ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БЕРДЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 ноября 2008 г. № 95
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ БЕРДЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений Администрации
Бердюжского муниципального района от 27.05.2009 № 52
,
от 04.12.2009 № 639
)
На основании ст. 32
Устава МО Бердюжский муниципальный район, в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров:
1. Утвердить Положение
о резерве управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального района согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Уколову Н.М., заместителя главы района, управляющего делами.
Н.В.ТЕНЬКОВСКИЙ
Приложение
к постановлению главы администрации
Бердюжского муниципального района
от 21.11.2008 № 95
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
БЕРДЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений Администрации
Бердюжского муниципального района от 27.05.2009 № 52
,
от 04.12.2009 № 639
)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования эффективности муниципального управления и определяет порядок формирования, работы и использования резерва управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального района.
1.2. Резерв управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального района формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере управления, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется на управленческие должности органов местного самоуправления администрации Бердюжского муниципального района, а также на управленческие должности в организациях приоритетных сфер экономики МО Бердюжский муниципальный район, при условии, что указанные организации являются муниципальными учреждениями или муниципальными предприятиями Бердюжского муниципального района либо являются организациями со 100-процентным муниципальным участием администрации Бердюжского муниципального района.
К числу управленческих должностей в администрации Бердюжского муниципального района относятся должности: заместителя главы администрации Бердюжского муниципального района, руководитель структурного подразделения администрации Бердюжского муниципального района.
К числу управленческих должностей в организациях приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта
, относится должность руководителя соответствующих организаций.
Резерв управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального района используется для назначения на управленческие должности администрации Бердюжского муниципального района, организаций приоритетных сфер экономики, указанных в абзаце первом настоящего пункта
.
1.4. Резерв управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального района может использоваться при назначении на управленческие должности иных органов местного самоуправления Бердюжского муниципального района, организаций приоритетных сфер экономики, функционирующих в организационно-правовых формах, за исключением указанных в абзаце первом пункта 1.3
настоящего Положения, а также при назначении на должности территориальных органов государственной власти, действующих на территории МО Бердюжский муниципальный район.
1.5. Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального района основаны на принципах:
законности;
доступности информации о резерве управленческих кадров;
добровольности включения в резерв управленческих кадров;
объективности оценки кандидатов при рассмотрении вопроса о включении в резерв управленческих кадров, на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
эффективности использования резерва управленческих кадров;
непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава;
комплексного использования мер по предупреждению коррупции.
(абзац введен постановлением
Администрации Бердюжского муниципального района от 27.05.2009 № 52)
1.6. Формирование резерва управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального района включает в себя три этапа:
1) выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального района;
2) отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального района;
3) включение в резерв управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального района.
1.7. Сформированный резерв управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального района обновляется по мере необходимости.
1.8. В целях эффективного использования резерва управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального района и работы с ним в администрации Бердюжского муниципального района формируется электронная база данных резерва управленческих кадров.
1.9. Перечень приоритетных сфер экономики определяется Комиссией при Главе администрации Бердюжского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия). Комиссия вправе представить указанный перечень Главе администрации Бердюжского муниципального района для утверждения либо утвердить его на своем заседании по согласованию с Главой администрации Бердюжского муниципального района.
II. Выявление кандидатов на включение
в Резерв управленческих кадров
2.1. Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального района организуется Комиссией посредством применения следующих методик:
1) проведение анкетирования и опросов в профессиональной среде (выявление кандидатов по принципу "лучшие выбирают лучших").
2) проведение и анализ итогов профессиональных конкурсов.
Предполагает проведение, сбор и анализ информации о результатах профессиональных конкурсов, проведенных государственными органами Тюменской области, территориальными органами федеральных органов государственной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований и иными организациями.
3) мониторинг иных источников информации.
Предполагает сбор и анализ информации из различных источников о наиболее опытных, авторитетных, высокоэффективных, профессиональных управленческих кадрах.
(пп. 3 в ред. постановления
Администрации Бердюжского муниципального района от 27.05.2009 № 52)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Такими источниками являются:
- предложения Комиссии Тюменской области по формированию резерва управленческих кадров;
- предложения членов Комиссии при Главе администрации Бердюжского муниципального района;
- конференции, совещания;
- средства массовой информации;
- базы данных информации (в том числе государственных органов);
- иные источники.
Выявление кандидатов на включение в резерв управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального района может осуществляться на основе иных методик, не противоречащих действующему законодательству, а также при использовании нескольких методик.
2.2. На каждого выявленного кандидата формируется персональное дело. В персональное дело включаются следующие сведения:
а) личное заявление;
б) подписанная анкета по форме
, установленной Приложением к настоящему Положению;
(в ред. постановления
Администрации Бердюжского муниципального района от 04.12.2009 № 639)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в) иные документы, представленные по желанию кандидата.
При проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального образования по каждому из выявленных кандидатов проводится проверка представленных сведений, в том числе путем направления соответствующих запросов в правоохранительные, контрольные и иные органы.
(абзац введен постановлением
Администрации Бердюжского муниципального района от 27.05.2009 № 52)
III. Отбор кандидатов на включение
в Резерв управленческих кадров
3.1. Отбор кандидатов на включение в Резерв осуществляется Комиссией.
3.2. Комиссия может приглашать на свои заседания лиц, не включенных в состав Комиссии.
3.3. По каждому из выявленных кандидатов или по списку выявленных кандидатов проводится открытое поименное голосование.
При принятии решения членами Комиссии учитывается длительное, безупречное и эффективное исполнение государственными и муниципальными служащими своих должностных обязанностей.
Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю Комиссии.
(пп. 3.3 в ред. постановления
Администрации Бердюжского муниципального района от 27.05.2009 № 52)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. По результатам заседания комиссией принимается одно из следующих решений:
- о включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального района;
- об отказе во включении выявленного кандидата (списка выявленных кандидатов) в резерв управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального района.
3.5. Решение Комиссии оформляется в виде протокола, подписанного председателем и секретарем Комиссии.
3.6. Сформированный резерв управленческих кадров направляется Главе администрации Бердюжского муниципального района.
IV. Работа с Резервом управленческих кадров
4.1. Основными задачами работы с резервом управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального района являются совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств у лиц, состоящих в резерве.
4.2. Для реализации задач, изложенных в пункте 4.1
настоящего Положения, используются следующие формы работы с лицами, состоящими в резерве:
- направление на стажировку, семинары, конференции, тренинги в порядке, установленном законодательством;
- самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам муниципального управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения обязанностей на управленческих должностях);
- организация краткосрочных стажировок в органах местного самоуправления администрации Бердюжского муниципального района, организациях приоритетных сфер экономики;
- индивидуальная работа с руководителями органов местного самоуправления МО Бердюжский муниципальный район, организаций приоритетных сфер экономики;
- подготовка индивидуальных заданий, в том числе: подготовка рефератов, информации и иных материалов; участие в разработке нормативных правовых и правовых актов; участие в мероприятиях, проводимых исполнительными органами государственной власти Тюменской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области, организациями приоритетных сфер экономики Тюменской области (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий).
Приложение
к Положению
о резерве управленческих кадров
администрации Бердюжского муниципального района
(в ред. постановления
Администрации
Бердюжского муниципального района от 04.12.2009 № 639)
(см. текст в предыдущей редакции
)
АНКЕТА
┌──────────┐
│ │
│Место для │
1. Фамилия _____________________________________________ │фотографии│
Имя _________________________________________________ │ │
Отчество ____________________________________________ │ │
└──────────┘
────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, │
то укажите их, а также когда, где и по какой│
причине изменяли │
────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────
3. Число, месяц, год и место рождения (село,│
деревня, город, район, область, край, │
республика, страна) │
────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, │
когда и по какой причине, если имеете │
гражданство другого государства - укажите) │
────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────
5. Образование (когда и какие учебные │
заведения окончили, номера дипломов) │
Направление подготовки или специальность │
по диплому │
Квалификация по диплому │
────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────
6. Послевузовское профессиональное │
образование: аспирантура, адъюнктура, │
докторантура (наименование образовательного │
или научного учреждения, год окончания) │
Ученая степень, ученое звание (когда │
присвоены, номера дипломов, аттестатов) │
────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────
7. Какими иностранными языками и языками │
народов Российской Федерации владеете и в │
какой степени (читаете и переводите со │
словарем, читаете и можете объясняться, │
владеете свободно) │
────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────
8. Государственные награды, иные награды и │
знаки отличия │
────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────
9. Были ли Вы судимы, когда и за что │
────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────
10. Допуск к государственной тайне, │
оформленный за период работы, службы, учебы,│
его форма, номер и дата (если имеется) │
────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу
по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как
они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
┌──────────────────────┬─────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Месяц и год │ Должность с указанием │ Адрес организации │
├───────────┬──────────┤ организации │(в т.ч. за границей)│
│поступления│ ухода │ │ │
├───────────┼──────────┼─────────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼──────────┼─────────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼──────────┼─────────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼──────────┼─────────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼──────────┼─────────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼──────────┼─────────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼──────────┼─────────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼──────────┼─────────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼──────────┼─────────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
└───────────┴──────────┴─────────────────────────────┴────────────────────┘
12. Ваши близкие родственники (жена, муж, дети, отец, мать, братья,
сестры).
┌───────┬───────────────┬──────────────┬───────────────┬──────────────────┐
│Степень│ Фамилия, имя, │ Год, место │ Место работы, │ Адрес места │
│родства│ отчество *
│ рождения │ должность │ жительства │
├───────┼───────────────┼──────────────┼───────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───────┼───────────────┼──────────────┼───────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───────┼───────────────┼──────────────┼───────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───────┼───────────────┼──────────────┼───────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───────┼───────────────┼──────────────┼───────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │ │ │
└───────┴───────────────┴──────────────┴───────────────┴──────────────────┘
*Если родственники изменяли фамилии, имена, отчества, то необходимо
указать их прежние фамилии, имена, отчества.
13. Имеются ли у Вас или жены (мужа) родственники, постоянно
проживающие за границей
(укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства,
место жительства, с какого времени они проживают за границей)
_______________________________________________________________________
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
_______________________________________________________________________
15. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),
номера контактных телефонов (либо иной вид связи) _____________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
16. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
17. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в
выборных представительных органах, а также другая информация, которую
оформляемый желает сообщить о себе) ___________________________________
18. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь исключение из списка кандидатов на включение в
резерв управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального
образования и, как следствие, отказ во включении в резерв
управленческих кадров администрации Бердюжского муниципального
образования.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку
моих персональных данных согласен (согласна).
"___" __________ 20_ г. Подпись _______________
М.П. Фотография и данные о трудовой деятельности оформляемого
лица соответствуют документам, удостоверяющим личность,
записям в трудовой книжке, документам об образовании,
воинской службе.
"___" __________ 20_ г. ________________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
* Заполненная анкета хранится в кадровой службе органа местного
самоуправления в электронном виде и на бумажном носителе.
