ГЛАВА ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2009 г. № 444
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с Уставом
Ванинского муниципального района, в целях совершенствования оплаты труда, сохранения и закрепления высококвалифицированных кадров постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке и условиях выплаты надбавки за стаж непрерывной работы и материальной помощи работникам муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района, осуществляющих деятельность в системе образования.
2. Выплаты, предусмотренные настоящим постановлением, производить с 1 января 2009 года.
3. Финансовому управлению администрации Ванинского муниципального района (Гусева Е.Т.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, за счет средств, предусмотренных в бюджете
Ванинского муниципального района на 2009 год по разделу "Образование".
4. Директору учреждения "Редакция "Восход-Ванино" (Яшина С.П.) опубликовать настоящее постановление в газете "Восход-Ванино".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ванинского муниципального района по социальным вопросам Губакину Г.В.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.
Глава района
Н.С.Ожаровский
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Ванинского
муниципального района
от 10 ноября 2009 г. № 444
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования и материальной помощи работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района (далее - образовательные учреждения).
1.2. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях образования производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
1.2.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:
- до 3 лет - 10 процентов;
- от 3 до 5 лет - 20 процентов;
- от 5 до 10 лет - 30 процентов;
- свыше 10 лет - 35 процентов.
1.2.2. Педагогическим работникам (кроме работников I - IV класса) при стаже непрерывной работы:
- до 2 лет - 15 процентов;
- от 2 до 5 лет - 20 процентов;
- от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет - 35 процентов.
1.2.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы:
- до 5 лет - 20 процентов;
- свыше 5 лет - 35 процентов.
1.2.4. Другим работникам образовательных учреждений при стаже непрерывной работы:
- до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов.
1.3. Финансирование расходов по выплате ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования и материальной помощи работникам образовательных учреждений осуществляется за счет средств местного бюджета.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы
2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, засчитывается время непрерывной работы в учреждениях образования, а также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с приложениями № 5, 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. № 94 (с изменениями и дополнениями).
2.2. В стаж непрерывной работы включаются:
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, исчисляется в соответствии с общими правилами по исчислению непрерывного стажа работы, установленными трудовым законодательством.
2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях образования, исчисляется год за год.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки
за непрерывный стаж работы
3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается приказом руководителя учреждения образования.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка.
4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной
надбавки за непрерывный стаж работы
4.1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается по основному месту работы.
4.2. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, с учетом действующих повышений за условия и специфику работы и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
4.3. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления ежемесячной надбавки
за непрерывный стаж работы
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы у работников образования возлагается на руководителей учреждений образования.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы или определения размера этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
6. Порядок выплаты материальной помощи
6.1. Материальная помощь предоставляется работнику в течение года по его личному заявлению.
6.2. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.
6.3. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.
6.4. Работникам учреждений, уволившимся в течение года по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), в порядке перевода (статья 77 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), по истечении срока трудового договора (статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным (статья 83 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.
6.5. Работникам учреждений, уволенным в связи с уходом на государственную пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.
6.6. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком) материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
6.7. Материальная помощь выплачивается работникам образовательных учреждений по месту работы один раз в год в размере одного должностного оклада без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера.
6.8. Работникам, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.
Начальник отдела культуры
М.Г.Харитонов
