АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2009 г. № 1638
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА
ОТ 23.05.2008 № 685 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО (ПРЕМИИ) И СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА"
(С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 10.06.2008, 24.04.2009, 27.08.2009)
В целях единого подхода к порядку предоставления выплат стимулирующего и социального характера работникам муниципальных учреждений в период финансовой нестабильности экономики города, руководствуясь Межотраслевым территориальным соглашением
между Администрацией муниципального образования город Нижневартовск и Профессиональными союзами бюджетной сферы в городе Нижневартовске на 2007 - 2009 годы (с изменениями от 25.04.2007, 08.11.2007, 28.12.2007, 30.05.2008, 25.03.2009, 02.11.2009):
1. Внести изменения в постановление
Главы города от 23.05.2008 № 685 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений города" (с изменениями от 10.06.2008, 24.04.2009, 27.08.2009):
- в абзац третий пункта 2
после слов: "не менее 1 процента" включить слова: ", но не более 2 процентов";
- в разделе III
"Выплаты социального характера" приложения к постановлению:
подпункт 3.1.1
изложить в следующей редакции:
"3.1.1. Работникам, увольняющимся по собственному желанию из муниципальных учреждений в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста впервые, выплачивается единовременное пособие:
1) оплата труда которых производится на основе ЕТС, проработавшим в муниципальных учреждениях города не менее 10 лет, - в размере 12 должностных окладов, 15 лет - 15 должностных окладов, за каждый последующий год свыше 15 лет - дополнительно по одному должностному окладу, но не более 25 должностных окладов;
2) оплата труда которых производится по новой системе оплаты труда:
- проработавшим в муниципальных учреждениях города не менее 10 лет, в размере:
руководителю 1 уровня - 15 базовых окладов;
руководителю 2 уровня - 14 базовых окладов;
руководителю 3 уровня - 13 базовых окладов;
педагогическому персоналу - 13 базовых окладов;
прочим специалистам - 11 базовых окладов;
служащим - 6 базовых окладов;
рабочим - 6 тарифных ставок (окладов);
- проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 лет, в размере:
руководителю 1 уровня - 19 базовых окладов;
руководителю 2 уровня - 18 базовых окладов;
руководителю 3 уровня - 16 базовых окладов;
педагогическому персоналу - 16 базовых окладов;
прочим специалистам - 13 базовых окладов;
служащим - 8 базовых окладов;
рабочим - 7 тарифных ставок (окладов);
- проработавшим в муниципальных учреждениях города свыше 15 лет, - дополнительно по одному базовому окладу за каждый последующий год свыше 15 лет, но не более:
руководителю 1 уровня - 32 базовых оклада;
руководителю 2 уровня - 29 базовых окладов;
руководителю 3 уровня - 27 базовых окладов;
педагогическому персоналу - 27 базовых окладов;
прочим специалистам - 22 базовых оклада;
служащим - 13 базовых окладов;
рабочим - 12 тарифных ставок (окладов).";
абзацы первый
и второй подпункта 3.1.4
изложить в следующей редакции:
"3.1.4. Молодым специалистам один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу выплачивается единовременная выплата в размере шести окладов (должностных окладов), молодым специалистам муниципальных учреждений, перешедших на новую систему оплаты труда, - в размере шести базовых окладов.
Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию, высшего и среднего профессионального образования, прошедшие обучение по очной форме и приступившие к работе впервые после окончания данных учебных заведений в муниципальных учреждениях на постоянной основе по полученной специальности или иной специальности, аналогичной полученному образованию.";
в подпункте 3.2.1
после слов: "по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности)" включить слова: "по норме часов за ставку заработной платы";
подпункт 3.2.2
изложить в следующей редакции:
"3.2.2. Для работников, принятых на неполную норму часов, расчет материальной помощи к отпуску производится по основной занимаемой ставке (должности) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).";
в пункте 3.3
после слов: "до ликвидации," включить слова: "смены собственника имущества,".
2. Управлению по информационной политике администрации города (Д.А.Бормотов) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Глава города
Б.С.ХОХРЯКОВ
