СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КРАСНОСЛОБОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 29 октября 2009 г. № 55
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьи 4
Закона Республики Мордовия от 08.06.2007 и с изменениями и дополнениями от 10.07.2009
№ 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы", Совет депутатов Краснослободского муниципального района решил:
1. Утвердить квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы в администрации Краснослободского муниципального района и ее структурных подразделениях (прилагаются).
2. Главе администрации Краснослободского муниципального района (Медянкин Ю.В.) квалификационные требования
, утвержденные настоящим решением, включить в должностные регламенты (инструкции) муниципальных служащих.
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии Совета депутатов Краснослободского муниципального района Республики Мордовия.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и подлежит официальному опубликованию в газете "Краснослободский Вестник" и размещению на официальном сайте www.krsnadm.narod.ru администрации Краснослободского муниципального района.
Председатель Совета депутатов
Краснослободского муниципального района
В.П.ТАРАСКИН
Приложение
к решению Совета депутатов
Краснослободского муниципального района
№ 55 от 29.10.2009
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОСЛОБОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
I раздел
┌─────────────┬──────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ Группа │ Наименование должности │ Требования │
│ должностей │ муниципальной службы │ для замещения │
│муниципальной│ │ должности │
│ службы, │ │ муниципальной │
│ предельный │ │ службы │
│ норматив │ │ │
│ размера │ │ │
│ ежемесячной │ │ │
│ надбавки за │ │ │
│квалификацию │ │ │
│в % от оклада│ │ │
├─────────────┼──────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Высшая группа│1. Глава администрации муниципального │Высшее │
│ до 55% │района │профессиональное│
│ │2. Первый заместитель главы администрации │образование, │
│ │муниципального района │стаж │
│ │3. Заместитель главы администрации │муниципальной │
│ │муниципального района │службы на │
│ │ │должностях │
│ │ │муниципальной │
│ │ │службы главной │
│ │ │группы │
│ │ │должностей не │
│ │ │менее 2 лет │
│ │ │или стаж (опыт) │
│ │ │работы по │
│ │ │специальности не│
│ │ │менее 5 лет │
├─────────────┼──────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ Главная │1. Начальник управления администрации │Высшее │
│ группа │муниципального района │профессиональное│
│ до 49% │2. Председатель комитета администрации │образование, │
│ │муниципального района │стаж │
│ │3. Начальник отдела, не входящего в состав│муниципальной │
│ │иного структурного подразделения │службы на │
│ │4. Заместитель начальника управления │должностях │
│ │администрации муниципального района │муниципальной │
│ │5. Заместитель председателя комитета │службы ведущей │
│ │администрации муниципального района │группы │
│ │6. Заместитель начальника отдела, не │должностей не │
│ │входящего в состав иного структурного │менее 2 лет или │
│ │подразделения администрации муниципального│стаж (опыт) │
│ │района │работы по │
│ │7. Заведующий отделом, входящим в состав │специальности не│
│ │иного структурного подразделения │менее 5 лет │
│ │8. Главный бухгалтер │ │
├─────────────┼──────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ Ведущая │1. Пресс-секретарь главы администрации │Высшее │
│ группа │муниципального района │профессиональное│
│ до 43% │2. Заместитель заведующего отделом, │образование, │
│ │входящим в состав иного структурного │стаж │
│ │подразделения администрации муниципального│муниципальной │
│ │района │службы на │
│ │3. Юрисконсульт │должностях │
│ │ │муниципальной │
│ │ │службы старшей │
│ │ │группы │
│ │ │должностей не │
│ │ │менее 2 лет или │
│ │ │стаж (опыт) │
│ │ │работы по │
│ │ │специальности не│
│ │ │менее 2 лет │
├─────────────┼──────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ Старшая │1. Главный специалист │Среднее │
│ группа │2. Секретарь комиссии │профессиональное│
│ до 37% │3. Ведущий специалист │образование, │
│ │4. Специалист I категории │соответствующее │
│ │ │направлению │
│ │ │деятельности │
├─────────────┼──────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ Младшая │1. Специалист II категории │Среднее │
│ группа │2. Специалист │профессиональное│
│ до 34% │ │образование, │
│ │ │соответствующее │
│ │ │направлению │
│ │ │деятельности │
└─────────────┴──────────────────────────────────────────┴────────────────┘
II раздел
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ
ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
1) для замещения высших и главных должностей муниципальной службы:
знания Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции
Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции органов местного самоуправления, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
2) для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы:
знания Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции
Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции, установленной должностной инструкцией, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц органов местного самоуправления, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
3) для замещения младших должностей муниципальной службы:
знания Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции
Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции, установленной должностной инструкцией, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц органов местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.
