ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2009 г. № 537-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ "УЧЕБНО-
МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 5
Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:
1. Ввести с 26 октября 2009 года для работников областного государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области" (далее - ОГОУ "УМЦ по ГО и ЧС Астраханской области"), оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, систему оплаты труда в соответствии с настоящим Постановлением.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение
о системе оплаты труда работников областного государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области";
- Порядок
выплаты надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников областного государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области".
3. Агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области (Москвитина Н.В.) разработать и утвердить перечень должностей, профессий работников ОГОУ "УМЦ по ГО и ЧС Астраханской области", относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета оклада (должностного оклада) руководителя ОГОУ "УМЦ по ГО и ЧС Астраханской области".
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год для ОГОУ "УМЦ по ГО и ЧС Астраханской области".
5. Признать утратившим силу пункт 2.7
Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области, утвержденного Постановлением Правительства Астраханской области от 29.05.2008 № 276-П "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области".
6. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
И.о. Губернатора
Астраханской области
К.А.МАРКЕЛОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 15 октября 2009 г. № 537-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ "УЧЕБНО-
МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников областного государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5
Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников областного государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области" (далее - учреждение).
1.2. Система оплаты труда для работников учреждения устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
е) государственных гарантий по оплате труда;
ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники), включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Размеры
окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются в приложении к настоящему Положению.
Конкретный размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной локальным актом учреждения в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников учреждения.
1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам по соответствующим профессионально-квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.
1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнения комиссии.
1.7. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационного и стимулирующего характера утвержденными настоящим Положением.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор, в том числе путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Премирование работников осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, ненормированном рабочем дне, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;
доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
иные выплаты.
1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты (надбавки) за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
единовременное денежное вознаграждение по итогам года;
иные выплаты.
1.10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
1.11. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается приказом агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области.
Исчисление размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
1.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с пунктом 1.8
настоящего Положения.
1.13. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются агентством по управлению государственным имуществом Астраханской области и отражаются в трудовом договоре руководителя учреждения путем заключения на срок до одного года дополнительного соглашения к трудовому договору.
Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.
Премирование руководителя осуществляется с учетом качественных показателей его деятельности и результатов деятельности учреждения.
Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирующие выплаты руководителям учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирующие выплаты работникам учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.6
настоящего Положения.
1.14. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от деятельности, приносящей доход, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждения более чем на 30 процентов.
2. Порядок и условия применения выплат
компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
2.1. Выплата за работу в ночное время.
2.1.1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, максимальный размер повышения составляет 35 процентов.
2.2. Работникам с неполным рабочим днем и занимающим по совместительству штатные должности, ежемесячные доплаты выплачиваются с учетом объема работы.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, ненормированном рабочем дне, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выполняются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада в пределах средств, выделенных учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств;
- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
2.5. Надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячно в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:
за работу со сведениями, надбавка за работу со сведениями,
имеющими степень секретности составляющими государственную тайну,
их засекречиванием и рассекречиванием,
за работу с шифрами к окладу
(должностному окладу), %
"особой важности" 50 - 75
"совершенно секретно" 30 - 50
"секретно" при оформлении допуска с
проведением проверочных мероприятий 10 - 15
"секретно" при оформлении допуска без
проведения проверочных мероприятий 5 - 10
При определении размера надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
2.6. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
3. Порядок и условия применения выплат
стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным актом учреждения.
Работникам учреждения, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:
- выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы - до 50%;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) в расчете на одного работника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;
- единовременное денежное вознаграждение по итогам года - в размере двух окладов (должностных окладов);
- надбавка за выслугу лет:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 2 лет - 10 процентов;
свыше 3 лет - 15 процентов;
свыше 4 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
Выплата за выслугу лет выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат.
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников областного государственного образовательного учреждения дополнительного образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области", утвержденным настоящим Постановлением.
4. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.
Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.
Приложение
к Положению
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Профессиональные квалификационные группы должностей преподавательского │
│ состава │
├─────────────────────────┬─────────────────────────┬─────────────────────┤
]]>│Квалификационный уровень │Должности, отнесенные к │ Размер оклада │
│ │квалификационным уровням │(должностного оклада)│
│ │ │ в рублях │
├─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 4 квалификационный │ преподаватель │ 5400 │
│ уровень │ │ │
├─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 4 квалификационный │ методист │ 6000 │
│ уровень │ │ │
└─────────────────────────┴─────────────────────────┴─────────────────────┘
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Общеотраслевые должности служащих первого уровня │
├─────────────────────────┬─────────────────────────┬─────────────────────┤
│Квалификационный уровень │Должности, отнесенные к │ Размер оклада │
│ │квалификационным уровням │(должностного оклада)│
│ │ │ в рублях │
├─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 квалификационный │ делопроизводитель │ 2480 │
│ уровень │ │ │
├─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 квалификационный │ машинистка │ 2700 │
│ уровень │ │ │
├─────────────────────────┴─────────────────────────┴─────────────────────┤
│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Общеотраслевые должности служащих второго уровня │
├─────────────────────────┬─────────────────────────┬─────────────────────┤
│Квалификационный уровень │Должности, отнесенные к │Размер оклада │
│ │квалификационным уровням │(должностного оклада)│
│ │ │в рублях │
├─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 3 квалификационный │начальник хозяйственного │ 3750 │
│ уровень │ отдела │ │
├─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 квалификационный │ лаборант │ 3000 │
│ уровень │ │ │
├─────────────────────────┴─────────────────────────┴─────────────────────┤
│ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня │
├─────────────────────────┬─────────────────────────┬─────────────────────┤
│ 4 квалификационный │ведущий специалист │ 5000 │
│ уровень │ │ │
├─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 квалификационный │инженер │ 4600 │
│ уровень │ │ │
├─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 квалификационный │бухгалтер │ 4600 │
│ уровень │ │ │
└─────────────────────────┴─────────────────────────┴─────────────────────┘
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня │
├──────────────────────────┬────────────────────────┬─────────────────────┤
│Квалификационный уровень │Должности, отнесенные к │ Размер оклада │
│ │ квалификационным │(должностного оклада)│
│ │ уровням │ в рублях │
├──────────────────────────┼────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 квалификационный │ Уборщик служебных │ 2000 │
│ уровень │ помещений │ │
├──────────────────────────┴────────────────────────┴─────────────────────┤
│ Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня │
├──────────────────────────┬────────────────────────┬─────────────────────┤
│ 1 квалификационный │ контролер │ 2700 │
│ уровень │контрольно-пропускного │ │
│ │ пункта │ │
├──────────────────────────┼────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 3 квалификационный │ слесарь-ремонтник │ 4000 │
│ уровень │ │ │
├──────────────────────────┼────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 3 квалификационный │ водитель автомобиля │ 4200 │
│ уровень │ │ │
└──────────────────────────┴────────────────────────┴─────────────────────┘
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА
И КИНЕМАТОГРАФИИ
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Должности работников культуры, искусства и кинематографии │
│ ведущего звена │
├──────────────────────────┬────────────────────────┬─────────────────────┤
│Квалификационный уровень │ Должность │Размер оклада│
│ │ │(должностного оклада)│
│ │ │в рублях │
├──────────────────────────┼────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ библиотекарь │ 4200 │
└──────────────────────────┴────────────────────────┴─────────────────────┘
Утвержден
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 15 октября 2009 г. № 537-П
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ
(ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ "УЧЕБНО-
МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
Выплата надбавки за выслугу лет работникам областного государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области" (далее - работники) производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности и стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.2
Положения о системе оплаты труда работников областного государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Астраханской области", утвержденного настоящим Постановлением.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включается все время работы в организациях МЧС России, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.
Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаются периоды работы:
- в комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
- в Российском корпусе спасателей;
- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристических, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств).
2.2. В стаж работы включается также время работы:
- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда они именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия и длительность перерывов в работе не оговорены в настоящем Порядке;
- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.
2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, включаются периоды иной деятельности:
- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;
- военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1999 г.) - в случаях заключения в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
- военная служба военнослужащих - женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка;
- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня.
2.4. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста.
2.5. В случаях, предусмотренных настоящим Порядком, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
3. Порядок установления стажа работы
3.1. Стаж работы устанавливается комиссией по определению стажа работы, создаваемой в учреждении (далее - комиссия).
Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе заместителя руководителя учреждения - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого работника, в обязанности которого входит ведение кадровой работы, и представителя трудового коллектива.
3.2. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.
Подтверждение стажа работы свидетельскими показаниями не допускается.
3.3. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
- проверяется трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы работника, претендующего на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет. При необходимости на заседание комиссии приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
- определяется стаж работы, устанавливаются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в какой должности и в каких организациях (учреждениях, на предприятиях, в организациях других министерств и ведомств) работал указанный работник в эти периоды.
Решение комиссии оформляется протоколом. В протоколе указываются перечень представленных в комиссию документов и периоды работы, подлежащие включению в стаж работы. Протокол оформляется на каждого работника в отдельности, подписывается председателем и членами комиссии, скрепляется печатью организации и доводится до сведения работника под роспись.
3.4. Выписка из протокола заседания комиссии с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью, оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в финансовый орган (бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки.
4. Начисление и выплата надбавки за выслугу лет
4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок.
4.2. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
4.4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
4.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Ответственность за несоблюдение установленного
порядка начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за несвоевременное и неправомерное назначение надбавки за выслугу лет работникам возлагается на руководителя учреждения.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
