ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2006 г. № 257
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
(в ред. Постановления
Правительства Республики Хакасия
от 14.12.2009 № 577)
В целях реализации Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона
Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" Правительство Республики Хакасия постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Хакасия.
2. Признать утратившим силу п. 1
Постановления Правительства Республики Хакасия от 15.03.2002 № 60 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных служащих Республики Хакасия".
3. Представителям нанимателя, при определении порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, руководствоваться нормами Положения
о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Хакасия.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Председателя Правительства Республики Хакасия А.И. Лебедя.
Председатель Правительства
Республики Хакасия
А.ЛЕБЕДЬ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Хакасия
от 29.09.2006 № 257
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
(в ред. Постановления
Правительства Республики Хакасия
от 14.12.2009 № 577)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" в целях стимулирования добросовестного исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Республики Хакасия (далее - гражданские служащие), определяет порядок выплаты и размеры:
- ежемесячного денежного поощрения;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи.
1.2. Положение определяет общие принципы материального стимулирования гражданских служащих Республики Хакасия, а также разработано в целях создания условий для развития активности и инициативы гражданских служащих, повышения их трудовой и исполнительской дисциплины, усиления социальной защищенности.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
2.1. Премирование гражданских служащих по результатам работы осуществляется в целях материального стимулирования, входит в систему оплаты труда и выплачивается при добросовестном выполнении возложенных на них служебных обязанностей.
2.2. Основным условием и показателями премирования являются:
- своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
2.3. Премирование гражданских служащих осуществляется на основании приказов руководителей министерств, ведомств и территориальных исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия в соответствии с настоящим Положением, по согласованию с курирующим заместителем и по представлению руководителя структурного подразделения.
2.4. Премия выплачивается по результатам работы за месяц.
2.5. Размер ежемесячного денежного поощрения по результатам работы устанавливается в размере одного оклада денежного содержания.
2.6. Руководители министерств, ведомств и территориальных исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия вправе по собственной инициативе или по ходатайству своих заместителей, руководителей структурных подразделений увеличить или лишить премии работника полностью или частично. Лишение или снижение премии производится за месяц, в котором допущен проступок, или за месяц, в котором он выявлен, но не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка приказом руководителя с указанием причин лишения (снижения) премии.
2.7. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным.
2.8. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время.
2.9. Ежемесячное премирование гражданских служащих, проработавших неполный месяц и уволенных в связи с сокращением численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу, производится пропорционально отработанному времени.
Гражданским служащим, уволенным с работы по другим основаниям до окончания месяца, ежемесячная премия не выплачивается.
2.10. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда за квартал может быть направлена на единовременное премирование государственных гражданских служащих к юбилейным датам или праздничным дням, а также в случае увольнения в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста или по инвалидности независимо от возраста.
Данные выплаты осуществляются на основании приказа руководителя министерства, ведомства, территориального органа государственной власти Республики Хакасия.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях поощрения гражданских служащих.
3.2. Основными показателями премирования являются:
- внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности Правительства Республики Хакасия;
- применение в работе современных форм и методов труда;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.
3.3. Утратил силу. - Постановление
Правительства Республики Хакасия от 14.12.2009 № 577.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется приказом руководителя министерства, ведомства.
3.5. Общий размер премий за выполнение особо важных и сложных заданий в календарном году не может превышать двух окладов денежного содержания премируемого лица.
3.6. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента гражданским служащим государственного органа определяется представителем нанимателя.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОКАЗАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
4.1. Гражданским служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.
4.2. Единовременная выплата производится по решению представителя нанимателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.3. В исключительных случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен или перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате гражданскому служащему на основании приказа руководителя министерства, ведомства, территориального органа исполнительной власти Республики Хакасия (представителя нанимателя) в последнем месяце календарного года.
4.4. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу Республики Хакасия в текущем году и проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится в размере пропорционально отработанному времени.
(п. 4.4 в ред. Постановления
Правительства Республики Хакасия от 14.12.2009 № 577)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается не полученная в текущем году гражданским служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному в календарном году времени.
(п. 4.5 в ред. Постановления
Правительства Республики Хакасия от 14.12.2009 № 577)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
5.1. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим один раз в год в размере одного оклада денежного содержания.
5.2. Материальная помощь может выплачиваться гражданским служащим сверх одного оклада денежного содержания (в пределах фонда оплаты труда) гражданского служащего в год в связи:
- со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей);
- бракосочетанием;
- рождением ребенка.
5.3. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 5.1
настоящего Положения, выплачивается гражданскому служащему по его заявлению, а при отсутствии заявления - одновременно с денежным содержанием в декабре текущего года.
5.4. Материальная помощь, предусмотренная в случаях, указанных в пункте 5.2
настоящего Положения, выплачивается по заявлению гражданского служащего при наличии подтверждающих документов.
Выплата данной материальной помощи производится при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного в смете расходов министерства, ведомства, территориального органа государственной власти Республики Хакасия.
5.5. Выплата материальной помощи гражданским служащим производится на основании приказа руководителя министерства, ведомства, территориального органа государственной власти Республики Хакасия (представителя нанимателя) по письменному заявлению гражданского служащего.
5.6. Гражданские служащие, поступившие на гражданскую службу Республики Хакасия в текущем году и проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
(п. 5.6 в ред. Постановления
Правительства Республики Хакасия от 14.12.2009 № 577)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.7. Выплата материальной помощи осуществляется за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа.
