АДМИНИСТРАЦИЯ УРМАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 сентября 2009 г. № 611
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ УРМАРСКОГО РАЙОНА № 871 ОТ 31 ДЕКАБРЯ 2008 Г.
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УРМАРСКОГО РАЙОНА, ЗАНЯТЫХ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ"
В соответствии с изменениями, внесенными в постановление
Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349 "Об утверждении положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009 № 138
, от 13.08.2009 № 257
, от 11.09.2009 № 300
постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Урмарского района, занятых в сфере образования, утвержденное постановлением главы Урмарского района от 31 декабря 2008 г. № 871 (в редакции от 02.04.2009 № 194), следующие изменения:
1) в разделе I "Общие положения":
а) в пункте 1.1:
в абзаце втором слова "размеры минимальных окладов (ставок)" заменить словами "минимальные размеры окладов" (должностных окладов), ставок заработной платы";
в абзаце третьем слова "минимальным" исключить;
б) в подпункте "г" пункта 1.6 слова "минимальных окладов (ставок), повышающих коэффициентов к ним" заменить словами "минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам)";
в) в пункте 1.8 слова "без ограничения их максимальными размерами" исключить;
г) в пунктах 1.9 - 1.11 слова "минимальный оклад (ставка)" в соответствующих числе и падеже заменить словами "оклад (ставка)" в соответствующих числе и падеже;
д) пункт 1.12 изложить в следующей редакции:
"1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.";
2) в разделе II "Порядок и условия оплаты труда педагогических работников":
а) в пункте 2.1 слова "размер минимального оклада (ставки)" заменить словами "оклад (ставку)";
б) в пунктах 2.2, 2.6 - 2.10 слова "минимальный оклад (ставка)" в соответствующих числе и падеже заменить словами "оклад (ставка)" в соответствующих числе и падеже;
в) в абзацах пятом - восьмом пункта 2.2 слова "минимальных окладов", "должностных окладов" заменить словами "окладов (ставок)";
г) в пункте 2.3:
в абзаце первом слова "размеры минимальных окладов (ставок)" заменить словами "минимальные размеры окладов (ставок)";
в таблице слова "размер минимального" заменить словами "минимальный размер";
в абзаце втором слова "размеры минимальных" заменить словами "Минимальные размеры";
д) в пункте 2.6:
дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:
"персональный повышающий коэффициент";
абзацы пятый - девятый считать соответственно абзацами шестым - десятым;
е) пункт 2.11 признать утратившим силу;
ж) дополнить пунктами 2.12, 2.13, 2.14 следующего содержания:
"2.12. В случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнения им работой той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Урмарского района Чувашской Республики, устанавливается персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (ставке).
2.13. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
2.14. Педагогическим работникам выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.";
3) в разделе III "Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения)":
а) в пункте 3.1:
в абзаце первом слова "размеры минимальных окладов (ставок)", "с учетом рекомендуемого размера минимального оклада (ставки) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" заменить соответственно словами "минимальные размеры окладов (ставок)", "по профессиональным квалификационным группам";
в таблице слова "размер минимального" заменить словами "минимальный размер";
в абзаце втором слова "размеры минимальных" заменить словами "Минимальные размеры";
в абзаце третьем слово "минимальных" исключить;
б) в пункте 3.2 слово "минимальных" исключить;
4) в разделе IV "Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих":
а) в пункте 4.1:
в абзаце первом слова "размеры минимальных окладов" заменить словами "минимальные размеры окладов (ставок)";
в таблице слова "размер минимального оклада" заменить словами "минимальный размер оклада (ставки)";
в абзаце втором слова "минимальных окладов" заменить словами "окладов (ставок)";
б) в пункте 4.2 слова "минимальный оклад" в соответствующих числе и падеже заменить словами "оклад (ставка)" в соответствующих числе и падеже;
в) в пункте 4.3 слово "оклад" заменить словами "оклад (ставку)";
5) в разделе V "Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров":
а) пункт 5.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностных окладов руководителей учреждений.";
Подпункт "б" пункта 5 части 1 вступил в силу с 10 мая 2009 года (пункт 3
данного документа).
б) пункт 5.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей, прочих государственных образовательных учреждений и учреждений образования определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 2,0.
Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений осуществляется ежегодно приказом отдела образования и молодежной политики администрации Урмарского района, заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей учреждений.";
Подпункт "в" пункта 5 части 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года (пункт 3
данного документа).
в) в таблице пункта 5.2 строку:
до 150 IV 1,3
заменить строкой:
до 150 I 1,8
г) пункт 5.3 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются от размера должностного оклада".
6) в разделе VI "Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера":
в таблице пункта 6.2:
а) слово "минимальный" в соответствующих числе и падеже исключить;
б) слова "государственных" заменить словами "муниципальных" в соответствующих падежах;
в) в позиции 5 слова "доплата от минимального оклада в размере 20% части минимального оклада за каждый час работы в ночное время (период с 10 часов вечера до 6 часов утра) <*> заменить словами "оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации";
г) сноску <*> исключить;
д) пункты 6.3 и 6.4 раздела признать утратившими силу.
7) в пункте 7.5 раздела VII "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" абзац шестой изложить в следующей редакции:
"Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.";
дополнить абзацем следующего содержания:
"Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются";
в) в пункте 7.9 слово "минимальному" исключить;
8) в разделе VIII "Гарантии по оплате труда":
в абзаце первом слова "Правительства Российской Федерации" заменить словами "законодательством Российской Федерации";
в абзаце втором слово "минимального" исключить.
2. В постановлении главы Урмарского района от 02.04.2009 № 194 "О внесении изменений и дополнений в Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Урмарского района, занятых в сфере образования", пункт 1 признать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года, за исключением подпункта "б" пункта 5 части 1
настоящего постановления, который вступает в силу с 10 мая 2009 года, и подпункта "в" пункта 5 части 1
настоящего постановления, который распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.
Глава Урмарского района
В.Н.КИРИЛЛОВ
