АДМИНИСТРАЦИЯ МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2009 г. № 44
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ И ПЕРЕЧНЯ МЕРОПРИЯТИЙ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение
о резерве управленческих кадров в Междуреченском районе (приложение 1).
2. Утвердить перечень
мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Междуреченском районе (приложение 2).
Глава района
С.П.ШИТОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации Междуреченского
муниципального района
от 2 марта 2009 г. № 44
(приложение 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В МЕЖДУРЕЧЕНСКОМ РАЙОНЕ
1. Основные положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров в Междуреченском районе (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров в Междуреченском районе (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется для учета при замещении в установленном порядке муниципальных должностей района.
Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв.
1.3. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие опыт управленческой деятельности, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
- конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
- равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;
- необходимости обеспечения взаимосвязанности резерва управленческих кадров района с резервами управленческих кадров области.
3. Порядок и условия проведения конкурса
на включение в резерв управленческих кадров
3.1. Конкурс по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) проводится 1 раз в 2 года.
Дополнительный конкурс проводится 1 раз в год в случаях увеличения численности участников резерва управленческих кадров, исключения лиц из состава резерва управленческих кадров по основаниям, установленным пунктом 4.4
настоящего Положения.
3.2. Решение об объявлении конкурса принимается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Междуреченском муниципальном районе (далее - Комиссия). Решение об объявлении конкурса публикуется в районной газете "Междуречье".
Объявление должно содержать информацию о дате проведения конкурса, требованиях к кандидатам, перечне необходимых для участия в конкурсе документов, сроках и месте приема документов, а также о порядке получения дополнительной информации.
Такое опубликование должно быть осуществлено не позднее 30 дней до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.
3.3. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к кандидатам, установленным настоящим Положением.
3.4. К кандидатам предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования;
- общий стаж работы не менее 5 лет;
- стаж работы на должностях, в обязанности которых входит организация работы, управление структурными подразделениями, организациями, не менее 3 лет;
- возраст кандидата должен быть от 30 до 50 лет включительно;
- владение компьютерной техникой.
3.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
- личное заявление;
- копию паспорта;
- копию диплома о высшем образовании;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Комиссией.
3.6. Поступление документов регистрируется приемной Главы района.
Комиссия в недельный срок после окончания приема документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в случаях:
- несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.4
настоящего Положения;
- несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 3.5
настоящего Положения;
- установления недостоверности представленных кандидатом сведений.
О принятом решении кандидаты на участие в конкурсе информируются в недельный срок.
3.7. В целях оценки профессионально-личностных качеств проводятся анкетирование, тестирование и устное собеседование.
Комиссия принимает решение в отношении каждого кандидата по включению либо отказу во включении в резерв управленческих кадров.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия Комиссией решения о включении либо отказе во включении в резерв управленческих кадров.
3.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в судебном порядке.
3.9. Сведения о лицах, включенных в резерв, включаются в базу данных участников резерва, которая постоянно актуализируется.
4. Работа с резервом управленческих кадров
4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.
4.2. При работе с резервом управленческих кадров в соответствии с решением Комиссии используются следующие формы работы:
- разработка планов индивидуальной подготовки;
- участие в мероприятиях, проводимых администрацией района, управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
- проведение семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов, профессиональной переподготовки;
- стажировка;
- проведение иных мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей, в соответствии с методиками подготовки, переподготовки участников резерва управленческих кадров, утвержденными Комиссией.
Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется кадровой службой администрации района.
4.3. Комиссия ежегодно в срок до 1 декабря оценивает выполнение индивидуального плана подготовки каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него. В случае принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров одновременно принимается решение об объявлении нового конкурсного отбора.
Комиссия вправе вносить предложения Главе района о формировании и эффективном использовании резерва управленческих кадров.
4.4. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:
- назначение на должность, для замещения которой был сформирован резерв управленческих кадров;
- по личному заявлению об исключении из резерва управленческих кадров;
- по решению Комиссии в случае невыполнения участником резерва управленческих кадров индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам.
Утвержден
Постановлением
Администрации Междуреченского
муниципального района
от 2 марта 2009 г. № 44
(приложение 2)
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В МЕЖДУРЕЧЕНСКОМ РАЙОНЕ
┌────┬─────────────────────────────┬─────────────────────────┬──────────────┬──────────────┐
│ № │ Мероприятия │Ответственные исполнители│Срок │Объем │
│п/п │ │ │выполнения │финансирования│
│ │ │ │ │(тыс. руб.) │
├────┴─────────────────────────────┴─────────────────────────┴──────────────┴──────────────┤
│1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ │
│УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РАЙОНА │
├────┬─────────────────────────────┬─────────────────────────┬──────────────┬──────────────┤
│1.1.│Организация работы по │Комиссия по формированию │до 1 июня 2009│ │
│ │информационному сопровождению│и подготовке резерва │года │ │
│ │формирования и подготовки │управленческих кадров в │ │ │
│ │резерва управленческих кадров│районе │ │ │
│ │района │ │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│1.2.│Анализ управленческого │Комиссия по формированию │май 2009 года │ │
│ │кадрового состава в органах │и подготовке резерва │ │ │
│ │местного самоуправления │управленческих кадров в │ │ │
│ │района (возраст, потенциал │районе │ │ │
│ │профессионального развития, │ │ │ │
│ │степень профессиональной │ │ │ │
│ │амортизации и т.п.), │ │ │ │
│ │определение степени срочности│ │ │ │
│ │замещения должностей │ │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│1.3.│Привлечение предприятий, │Комиссия по формированию │апрель 2009 │ │
│ │организаций к работе по │и подготовке резерва │года │ │
│ │формированию резерва │управленческих кадров в │ │ │
│ │управленческих кадров района │районе │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│1.4.│Прием документов от лиц, │Комиссия по формированию │май 2009 года │ │
│ │включенных в резерв │и подготовке резерва │ │ │
│ │управленческих кадров района │управленческих кадров в │ │ │
│ │ │районе │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│1.5.│Проведение конкурсного отбора│Комиссия по формированию │май 2009 года │ │
│ │кандидатов в резерв │и подготовке резерва │ │ │
│ │управленческих кадров │управленческих кадров в │ │ │
│ │ │районе │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│1.6.│Формирование личных дел лиц, │Комиссия по формированию │май 2009 года │ │
│ │включенных в резерв │и подготовке резерва │ │ │
│ │управленческих кадров района │управленческих кадров в │ │ │
│ │ │районе │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│1.7.│Формирование и ведение │Комиссия по формированию │в течение года│ │
│ │автоматизированной базы │и подготовке резерва │ │ │
│ │данных о лицах, включенных в │управленческих кадров в │ │ │
│ │резерв управленческих кадров │районе │ │ │
│ │района │ │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │Всего по разделу
│ │ │ │
├────┴─────────────────────────────┴─────────────────────────┴──────────────┴──────────────┤
│ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РАЙОНА │
├────┬─────────────────────────────┬─────────────────────────┬──────────────┬──────────────┤
│2.1.│Определение направлений, форм│Комиссия по формированию │июнь 2009 года│ │
│ │и сроков обучения резерва │и подготовке резерва │ │ │
│ │управленческих кадров района │управленческих кадров в │ │ │
│ │ │районе │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│2.2.│Проведение семинаров, курсов │Комиссия по формированию │2 - 4 квартал │ │
│ │повышения квалификации, │и подготовке резерва │2009 года │ │
│ │тренингов для резерва │управленческих кадров в │ │ │
│ │управленческих кадров района │районе │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│2.3.│Организация и проведение │Комиссия по формированию │в течение года│ │
│ │анкетирования резерва │и подготовке резерва │по окончании │ │
│ │управленческих кадров с целью│управленческих кадров в │обучения │ │
│ │изучения и анализа │районе │ │ │
│ │эффективности их обучения │ │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│2.4.│Организация проведения │Комиссия по формированию │ 2010 год │ │
│ │стажировок │и подготовке резерва │ │ │
│ │ │управленческих кадров в │ │ │
│ │ │районе │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│2.5.│Оценка готовности резервистов│Комиссия по формированию │июль 2010 года│ │
│ │по итогам обучения, │и подготовке резерва │ │ │
│ │стажировки, выполнения │управленческих кадров в │ │ │
│ │целевых и индивидуальных │районе │ │ │
│ │планов (итоговое │ │ │ │
│ │тестирование, программное │ │ │ │
│ │обеспечение) │ │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│2.6.│Назначение лиц, включенных в │ │По мере │ │
│ │резерв управленческих кадров │ │необходимости │ │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │Всего по разделу
│ │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│ │ИТОГО │ │ │ │
└────┴─────────────────────────────┴─────────────────────────┴──────────────┴──────────────┘
