ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ВЫТЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. № 193
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
ВЫТЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решений Представительного Собрания
Вытегорского муниципального района
от 04.06.2009 № 262
, от 08.09.2009 № 296
)
Решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 08.09.2009 № 300 внесены изменения в Устав Вытегорского муниципального района. Нормы статьи 52 старой редакции Устава соответствуют нормам статьи 57 новой редакции.
Рассмотрев ходатайство Главы Вытегорского муниципального района, в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании части 3 статьи 52
Устава Вытегорского муниципального района Представительное Собрание Вытегорского муниципального района решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района.
2. Установление в муниципальных учреждениях образования Вытегорского муниципального района системы оплаты труда в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим решением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
3. При применении системы оплаты труда в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим решением, руководителям муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района обеспечить соблюдение требований трудового законодательства при изменении определенных сторонами условий трудовых договоров работников.
4. Признать утратившими силу:
1) решение
Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 29 мая 2008 года № 95 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений Вытегорского района, а также о порядке формирования фонда оплаты труда";
2) решение
Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 23 сентября 2008 года № 151 "О внесении изменений в решение Представительного Собрания от 29 мая 2008 года № 95".
5. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования и вводится в действие с 1 сентября 2009 года.
Глава района
В.И.ЧЕВГУНОВ
Утверждено
Решением
Представительного Собрания
Вытегорского муниципального района
от 25 декабря 2008 г. № 193
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ВЫТЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решений Представительного Собрания
Вытегорского муниципального района
от 04.06.2009 № 262
, от 08.09.2009 № 296
)
1. Общие положения
1.1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района (далее - Учреждения) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Вологодской области, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Вытегорского муниципального района.
1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района (далее - Положение) включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
2. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников Учреждений
2.1. Работникам Учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру
должностного оклада (приложение 1) отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию.
2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Размер отраслевого коэффициента - 1.05.
2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:
┌─────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Профессиональная квалификационная группа │Размеры коэффициентов │
│ │квалификационного уровня│
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Профессии первого уровня │ 1 - 1.14 │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Должности первого уровня │ 1 - 1.30 │
│Должности работников административно- │ │
│хозяйственного и учебно-вспомогательного │ │
│персонала (дополнительное профессиональное │ │
│образование) │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Должности и профессии второго уровня │ 1 - 1.75 │
│Должности среднего медицинского и │ │
│фармацевтического персонала │ │
│Должности работников культуры, искусства и │ │
│кинематографии среднего звена │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Должности третьего уровня │ 1 - 1.30 │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Должности четвертого уровня │ 1.15 - 1.9 │
│Должности руководителей структурных подразделений│ │
│образования │ │
└─────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной, квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки.
2.5. Размеры коэффициентов уровня образования:
┌──────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Уровень образования │Размер коэффициента│
├──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Высшее профессиональное образование с присвоением лицу│ 1.3 │
│квалификации "магистр" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Высшее профессиональное образование с присвоением лицу│ 1.25 │
│квалификации "специалист" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Высшее профессиональное образование с присвоением лицу│ 1.20 │
│квалификации "бакалавр" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Неполное высшее образование, среднее профессиональное │ 1.15 │
│образование │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальное профессиональное образование │ 1.10 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Среднее (полное) общее образование │ 1.05 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Основное общее образование │ 1.0 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:
должности педагогических работников;
должности врачей;
должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена;
должности четвертого уровня;
должности руководителей структурных подразделений образования.
2.6. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию:
┌──────────────────────────┬─────────────────────┐
│Квалификационная категория│Размеры коэффициентов│
├──────────────────────────┼─────────────────────┤
│Высшая категория │ 1 - 1.40 │
├──────────────────────────┼─────────────────────┤
│Первая категория │ 1 - 1.25 │
├──────────────────────────┼─────────────────────┤
│Вторая категория │ 1 - 1.15 │
└──────────────────────────┴─────────────────────┘
3. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда
Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями).
Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.1.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья
В Учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается педагогическим работникам, непосредственно занятым в данных классах (группах), в размере до 20 процентов должностного оклада.
3.1.3. Доплата за целостность и многокомпонентность обучения и воспитания детей младшего школьного возраста
Учителям начальных классов общеобразовательных учреждений всех видов устанавливается доплата в размере до 10 процентов должностного оклада.
Основаниями для установления доплаты являются:
владение методиками обучения разновозрастных групп в классе-комплекте;
дифференцированные подходы к обучению детей с разным уровнем развития и подготовки.
3.1.4. Доплата педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения
Указанная доплата устанавливается в размере до 20 процентов должностного оклада.
3.1.5. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
Работникам, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.
3.1.6. Доплата за особые условия работы водителям Учреждений
Водителям школьных автобусов и автомобилей, на которых осуществляется перевозка обучающихся к месту учебы и обратно к месту жительства, устанавливается ежемесячная доплата за особые условия работы в размере 4230 рублей 78 копеек.
Ежемесячная доплата за особые условия работы водителям Учреждений выплачивается по основному месту работы одновременно с заработной платой пропорционально фактически отработанному времени.
Доплата водителям за особые условия работы устанавливается за счет средств бюджета Вытегорского муниципального района.
(пп. 3.1.6 введен решением
Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 08.09.2009 № 296)
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
В соответствии с действующим законодательством работникам Учреждения устанавливается районный коэффициент.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.3.1. Работникам Учреждения устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размерах и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размеры доплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
3.3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов
Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.
3.3.3. Доплата за работу в ночное время
Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов должностного оклада за каждый час работы работника.
3.3.4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом
Работникам устанавливаются доплаты:
за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской) - в размере от 5 до 15 процентов должностного оклада;
за руководство методическими комиссиями, проблемными группами, объединениями, творческими лабораториями - в размере от 5 до 10 процентов должностного оклада;
за классное руководство - в размере от 10 до 40 процентов должностного оклада;
за проверку тетрадей - в размере от 5 до 20 процентов должностного оклада;
за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии - в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада;
за выполнение работы инспектора по охране прав детства - в размере от 2 до 5 процентов должностного оклада.
4. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения
В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4.1.1. Работникам устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Критериями определения размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы являются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении работ, мероприятий, связанных с осуществлением основной деятельности Учреждения;
производительность труда;
сложность выполняемых работ;
достижение плановых или иных показателей работы;
разработка и реализация новых проектов.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный период времени и осуществляются за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
Решение о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
4.1.2. Надбавка за категорийность водителям:
┌──────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Вид доплаты │Размеры доплаты в │
│ │процентах от │
│ │должностного оклада│
├──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│За наличие категорий "B", "C", "D", "E" │ 20 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│За наличие категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "D",│ 10 │
│или "D" │ │
└──────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ
4.2.1. Работникам устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Критериями определения надбавки за качество выполняемых работ являются:
результаты работы Учреждения в целом;
выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;
выполнение заданий особой важности и сложности;
сохранение контингента обучающихся;
достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
соблюдение административных регламентов, технологий, требований к предоставлению услуг;
соблюдение установленных сроков оказания услуг;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляется за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
Решение о назначении надбавки за качество выполняемых работ принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничен.
4.2.2. Надбавка за наличие ученой степени
Работникам Учреждения устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.
4.2.3. Надбавка за наличие почетного звания
Работникам Учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Учреждении.
4.3. Выплата за стаж работы
4.3.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в следующих размерах:
┌───────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размер надбавки в процентах от должностного оклада (но не│
│ │более чем за норму часов) │
├───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│До 3 лет │ до 12 │
├───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│От 3 до 5 лет │ до 10 │
├───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ до 15 │
├───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│От 10 до 15 лет│ до 20 │
├───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│От 15 и более │ до 30 │
└───────────────┴─────────────────────────────────────────────────────────┘
4.3.2. Надбавка за стаж работы работникам Учреждения, занимающим должности руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается в следующих размерах:
┌───────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размер надбавки в процентах от должностного оклада (но не│
│ │более чем за норму часов) │
├───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│До 5 лет │ до 10 │
├───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ до 20 │
├───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│От 10 до 15 лет│ до 30 │
├───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────┤
│От 15 и более │ до 40 │
└───────────────┴─────────────────────────────────────────────────────────┘
4.3.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных подпунктами 4.3.1
и 4.3.2
настоящего Положения;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и до 1992 года в партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;
время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
время работы на предприятиях, в Учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;
время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
4.3.4. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
4.3.5. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
4.3.6. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за квартал;
за календарный год.
Критериями определения размера премии по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии Учреждения, региональной системы образования;
многолетний добросовестный, творческий труд в связи с юбилейной датой;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).
Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах установленных бюджетных ассигнований на оплату труда.
Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен.
На выплату премий направляется не более 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.
5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются Управлением образования Вытегорского муниципального района (далее по тексту - Управление образования).
Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения определяются руководителем Учреждения.
5.2. Минимальный размер должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения:
┌───────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│ Должность │Минимальный размер должностного│
│ │оклада (рублей) │
├───────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│Руководитель │ 5000.0 │
]]>│(в ред. решения
Представительного Собрания Вытегорского муниципального│
│района от 04.06.2009 № 262) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
│Заместитель руководителя, главный бухгалтер│ 4000.0 │
│(в ред. решения
Представительного Собрания Вытегорского муниципального│
│района от 04.06.2009 № 262) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
└───────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘
5.3. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.2
настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента наполняемости Учреждения.
5.4. Персональный коэффициент устанавливается для руководителя Учреждения в размере от 1 до 1.6, для заместителя руководителя, главного бухгалтера - в размере от 1 до 1.5.
Порядок установления персонального коэффициента определяется Управлением образования исходя из объемных показателей деятельности Учреждения: численности работников Учреждения, количества обучающихся (воспитанников), сменности работы Учреждения и иных показателей, определяющих сложность работы по руководству Учреждением.
5.5. Коэффициент уровня образования:
┌──────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Уровень образования │Величина коэффициента│
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Высшее профессиональное образование с присвоением лицу│ 1.3 │
│квалификации "магистр" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Высшее профессиональное образование с присвоением лицу│ 1.25 │
│квалификации "специалист" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Высшее профессиональное образование с присвоением лицу│ 1.20 │
│квалификации "бакалавр" │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Неполное высшее образование, среднее профессиональное │ 1.15 │
│образование │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Начальное профессиональное образование │ 1.10 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Среднее (полное) общее образование │ 1.05 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Основное общее образование │ 1.0 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
5.6. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории:
┌──────────────────────────┬─────────────────────┐
│Квалификационная категория│Размеры коэффициентов│
├──────────────────────────┼─────────────────────┤
│Высшая категория │ 1 - 1.40 │
├──────────────────────────┼─────────────────────┤
│Первая категория │ 1 - 1.25 │
├──────────────────────────┼─────────────────────┤
│Вторая категория │ 1 - 1.15 │
└──────────────────────────┴─────────────────────┘
5.7. Коэффициент наполняемости Учреждения
5.7.1. Коэффициент наполняемости Учреждения рассчитывается по формуле:
К = 0.5 x (1 + Ф / N), где:
н
К - коэффициент наполняемости Учреждения;
н
Ф - фактическое количество учащихся (воспитанников) в Учреждении (по
списочному составу);
№ - нормативная наполняемость Учреждения,
№ = SUM № x р , где:
i кi i
№ - норматив наполняемости i-го класса (группы);
кi
р - количество i-х классов (групп) в параллели.
i
Норматив наполняемости
класса (группы) определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
5.7.2. Коэффициент наполняемости Учреждения на текущий год определяется по состоянию на 1 октября предыдущего года.
5.7.3. Коэффициент наполняемости Учреждения определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой.
5.7.4. Коэффициент наполняемости Учреждения не может превышать 1.
5.8. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
5.8.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
5.8.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Доплата устанавливается в размере до 12 процентов должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями).
5.8.1.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья.
В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается руководителю и (или) одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из специальных (коррекционных) классов (групп) не ниже нормативной в размере 15 процентов должностного оклада.
5.8.1.3. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
Указанная доплата устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.
5.8.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.8.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
5.8.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работникам Учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8.3.2. Доплата за руководство общеобразовательным учреждением - муниципальной экспериментальной площадкой
Указанная доплата устанавливается руководителю Учреждения в размере 20 процентов должностного оклада.
5.9. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
5.9.1. Надбавка за стаж работы
5.9.1.1. Надбавка за стаж работы руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в следующих размерах:
┌───────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размер выплат в процентах от должностного оклада (но не│
│ │более чем за норму часов) │
├───────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│До 5 лет │ до 10 │
├───────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ до 20 │
├───────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│От 10 до 15 лет│ до 30 │
├───────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│От 15 и более │ до 40 │
└───────────────┴───────────────────────────────────────────────────────┘
5.9.1.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
время работы в образовательных учреждениях на должностях педагогических работников и на должностях, предусмотренных подпунктом 5.9.1.1
настоящего Положения;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и до 1992 года партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;
время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;
время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
5.9.1.3. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
5.9.1.4. Назначение выплаты за стаж работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
5.9.1.5. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
5.9.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.
Критериями определения размера надбавки являются:
интенсивность и напряженность работы;
сложность выполняемых работ;
достижение плановых или иных показателей работы.
Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом.
5.9.3. Выплаты за качество выполняемых работ
5.9.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
Критериями определения размера надбавки являются:
выполнение заданий особой важности и сложности;
сохранение контингента обучающихся;
отсутствие нарушений действующего законодательства;
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.
Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом.
5.9.3.2. Надбавка за наличие ученой степени
Работникам Учреждений устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.
5.9.3.3. Надбавка за наличие почетного звания
Работникам Учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Учреждении.
5.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за квартал;
за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии региональной системы образования;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) регионального или всероссийского уровней;
рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Размер премии руководителям устанавливается Учредителем в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
6. Порядок формирования фонда оплаты
труда работников Учреждений
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в соответствии с настоящим Положением исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет бюджетных средств и за счет средств от приносящей доход деятельности.
6.3. Размер фонда оплаты труда работников Учреждения определяется Управлением образования, в ведении которого находится Учреждение.
6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения может быть в исключительных случаях оказана материальная помощь: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) и иных случаях, а также выплачено единовременное вознаграждение в случаях: достижения работниками юбилейных дат рождения, награждения Почетной грамотой, благодарностью Министерства образования и науки Российской Федерации, Губернатора Вологодской области и Департамента образования Вологодской области.
Материальная помощь и единовременное вознаграждение оказывается:
работникам Учреждения - по приказу руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника;
руководителю Учреждения - по приказу начальника Управления образования на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
Вытегорского муниципального района
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ОБРАЗОВАНИЯ ВЫТЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Представительного Собрания
Вытегорского муниципального района
от 08.09.2009 № 296)
┌─────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Профессиональная квалификационная группа │Минимальный размер │
│ │окладов (должностных│
│ │окладов) (рублей) │
├─────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│- должности и профессии первого уровня │ 1530.0 │
│- должности технических исполнителей и артистов │ │
│вспомогательного состава (культура, искусство и │ │
│кинематография) │ │
│- должности работников административно-хозяйственного│ │
│и учебно-вспомогательного персонала (дополнительное │ │
│профессиональное образование) │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│- должности и профессии второго уровня (кроме │ 1780.0 │
│водителей школьных автобусов и автомобилей, на │ │
│которых осуществляется перевозка обучающихся к месту │ │
│учебы и обратно к месту жительства) │ │
│(в ред. решения
Представительного Собрания Вытегорского муниципального│
│района от 08.09.2009 № 296) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
│- должности среднего медицинского и фармацевтического│ │
│персонала │ │
│- должности работников культуры, искусства и │ │
│кинематографии среднего звена │ │
│- должность водителя школьных автобусов и │ 3765.22 │
│автомобилей, на которых осуществляется перевозка │ │
│обучающихся к месту учебы и обратно к месту │ │
│жительства │ │
│(абзац введен решением
Представительного Собрания Вытегорского│
│муниципального района от 08.09.2009 № 296) │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│- должности третьего уровня │ 3150.0 │
│- должности педагогических работников │ │
│- должности врачей │ │
│- должности работников культуры, искусства и │ │
│кинематографии ведущего звена │ │
│- должности профессорско-преподавательского состава и│ │
│руководителей структурных подразделений │ │
│(дополнительное профессиональное образование) │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│- должности четвертого уровня │ 4000.0 │
│- должности руководителей структурных подразделений │ │
│образования │ │
└─────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
Вытегорского муниципального района
НАПОЛНЯЕМОСТЬ
КЛАССОВ (ГРУПП) УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРИМЕНЯЕМАЯ
ДЛЯ РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА НАПОЛНЯЕМОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
┌───────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ Виды Учреждений, классов (групп) │ Наполняемость классов (групп) (чел.) │
│ ├────────────────────┬──────────────────┤
│ │Городские и сельские│Сельские поселения│
│ │поселения с числом │с числом жителей │
│ │жителей 3000 человек│менее 3000 человек│
│ │и более │ │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤
│Общеобразовательные учреждения │ │ │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤
│общеобразовательные классы: │ │ │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤
│1 - 4 классы │ 25 │ 7 │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤
│5 - 9 классы │ 25 │ 10 │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤
│10 - 11 классы │ 25 │ 14 │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤
│классы компенсирующего обучения: │ │ │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤
│1 - 4 классы │ 12 │ 7 │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤
│5 - 9 классы │ 12 │ 10 │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤
│группы продленного дня │ 25 │ 20 │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤
│Группы для проведения │ 12 │ 10 │
│факультативов, кружков, секций, │ │ │
│элективных занятий во всех видах │ │ │
│общеобразовательных учреждений │ │ │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤
│Дошкольные учреждения, дошкольные │ │ │
│группы в общеобразовательных │ │ │
│учреждениях и образовательных │ │ │
│учреждениях для детей дошкольного и│ │ │
│младшего школьного возраста, │ │ │
│учреждения дополнительного │ │ │
│образования │ │ │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤
│одновозрастные группы: │ │ │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤
│от 3 до 7 лет │ 20 │ 20 │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤
│разновозрастные группы: │ │ │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤
│при наличии в группе детей двух │ от 8 до 10 │ от 8 до 10 │
│возрастов (от 2 месяцев до 3 лет) │ │ │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤
│при наличии в группе детей любых │ 10 │ 10 │
│трех возрастов (от 3 до 7 лет) │ │ │
├───────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────────┤
│при наличии в группе детей двух │ 20 │ 20 │
│возрастов (от 3 до 7 лет) │ │ │
└───────────────────────────────────┴────────────────────┴──────────────────┘
