АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2009 г. № 1018
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Пермской городской Думы от 22.09.2009 № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений города Перми, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере транспорта (далее - Положение).
2. Ввести в действие Положение с 01.03.2010.
3. Департаменту дорог и транспорта администрации города Перми в соответствии с Положением:
3.1. Предупредить руководителя муниципального учреждения в сфере транспорта (далее - учреждение) в соответствии с действующим законодательством об изменении условий трудового договора до 01.01.2010.
3.2. Утвердить в установленном порядке штатное расписание учреждения.
4. Руководителю учреждения в соответствии с Положением:
4.1. Разработать и утвердить положение о порядке премирования и осуществления выплат компенсационного и социального характера работников учреждения.
4.2. Разработать в установленном порядке штатное расписание учреждения до 01.01.2010.
4.3. Предупредить работников учреждения в соответствии с действующим законодательством об изменении условий трудового договора до 01.01.2010.
5. Признать утратившим силу подпункт 1.1
приложения № 2 к Постановлению Главы города от 18.01.2002 № 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми" с 01.03.2010.
6. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
7. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
8. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Перми Маховикова А.Ю.
И.о. главы администрации города
А.Ю.МАХОВИКОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
от 24.12.2009 № 1018
Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере транспорта вводится в действие с 1 марта 2010 года (пункт 2
данного документа).
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА
1. Общие положения
Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере транспорта (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Пермской городской Думы от 22.09.2009 № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения в сфере транспорта (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Оплата труда работников учреждения включает:
должностные оклады,
выплаты компенсационного характера,
выплаты стимулирующего характера.
2.1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы
должностных окладов работников муниципального учреждения в сфере транспорта согласно приложению к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
Отнесение к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.4. Заработная плата работника учреждения за месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.
2.2. Выплаты компенсационного характера.
2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда,
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном, так и в абсолютном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
2.2.3. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.
2.3. Выплаты стимулирующего характера.
2.3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами в соответствии с действующим законодательством.
2.3.2. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера.
2.3.2.1. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в соответствующей отрасли (специальности) устанавливается в размере 10% должностного оклада по истечении 5 лет непрерывной работы в транспортной отрасли и за каждый последующий год по 2% должностного оклада дополнительно, но не более 30%.
2.3.2.2. Ежемесячная надбавка за классность: водителям 1-го класса - в размере 25% установленного оклада, водителям 2-го класса - в размере 10% установленного оклада за отработанное время.
2.3.2.3. Премиальные выплаты работникам осуществляются за результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, установленных локальным нормативным актом учреждения, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.
2.4. Выплаты социального характера.
2.4.1. В пределах фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:
бракосочетания работника, рождения детей, смерти работника или его близких родственников, по другим причинам,
один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере до двух должностных окладов пропорционально отработанному времени.
2.4.2. Порядок установления, размеры и условия выплаты материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
2.4.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании письменного заявления руководителя учреждения.
3. Условия и порядок оплаты труда руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения
3.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять до 2,2 размера указанной средней заработной платы в зависимости от штатной численности работников учреждения:
┌──────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ Штатная численность │Кратность окладов руководителя│
├──────────────────────┼──────────────────────────────┤
│До 45 работников │Не более 0,8 │
├──────────────────────┼──────────────────────────────┤
│От 46 до 95 работников│От 0,8 до 1,5 │
├──────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Свыше 95 работников │От 1,5 до 2,2 │
└──────────────────────┴──────────────────────────────┘
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью. Перечень должностей работников основного персонала учреждения устанавливается правовым актом учредителя.
Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера, произведенные за счет средств бюджета города Перми за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.2
настоящего Положения.
3.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 2.3
настоящего Положения, выплаты социального характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.4
настоящего Положения.
3.6. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного, стимулирующего, социального характера руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.
4. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
учреждения
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета города Перми в рамках муниципального задания исходя из стоимости муниципальных услуг, а также средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в расчете на год.
4.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):
должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов,
компенсационных выплат - в размере 0,91 должностного оклада,
стимулирующих выплат - в размере 8 должностных окладов,
выплат социального характера - в размере 2 должностных окладов.
4.3. Фонд оплаты труда, рассчитанный в соответствии с пунктом 4.2
настоящего Положения, увеличивается на размер районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством.
4.4. Фонд оплаты труда формируется и утверждается учредителем в пределах выделенных средств бюджета города Перми.
4.5. Фонд оплаты труда работников учреждения в текущем финансовом году может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета города Перми.
5. Другие вопросы оплаты труда
Обеспечение повышения уровня реального содержания оплаты труда производится путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципального
учреждения в сфере транспорта
Схема
должностных окладов работников муниципального учреждения
в сфере транспорта
┌───┬────────────────────┬───────────────────────────────────┬──────────────┐
│ № │ Квалификационные │ Должности, отнесенные к │Минимальный и │
│ │ уровни │ квалификационным уровням │ максимальный │
│ │ │ │ размеры │
│ │ │ │ должностных │
│ │ │ │окладов (руб.)│
├───┴────────────────────┴───────────────────────────────────┴──────────────┤
│1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│служащих первого уровня" │
├───┬────────────────────┬───────────────────────────────────┬──────────────┤
│ │1-й квалификационный│Контролер пассажирского транспорта,│ 3587-4305 │
│ │уровень │экспедитор по перевозке грузов │ │
├───┴────────────────────┴───────────────────────────────────┴──────────────┤
│2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│служащих второго уровня" │
├───┬────────────────────┬───────────────────────────────────┬──────────────┤
│2.1│1-й квалификационный│Инспектор по контролю за │ 3905-4684 │
│ │уровень │исполнением поручений, │ │
│ │ │диспетчер │ │
├───┼────────────────────┼───────────────────────────────────┼──────────────┤
│2.2│2-й квалификационный│Старший диспетчер │ 4284-5143 │
│ │уровень │ │ │
├───┴────────────────────┴───────────────────────────────────┴──────────────┤
│3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│служащих третьего уровня" │
├───┬────────────────────┬───────────────────────────────────┬──────────────┤
│3.1│1-й квалификационный│Инженер │ 4743-5693 │
│ │уровень │ │ │
├───┼────────────────────┼───────────────────────────────────┼──────────────┤
│3.2│2-й квалификационный│Инженер 2-й категории, │ 5293-6350 │
│ │уровень │бухгалтер 2-й категории, │ │
│ │ │бухгалтер-кассир 2-й категории │ │
├───┼────────────────────┼───────────────────────────────────┼──────────────┤
│3.3│3-й квалификационный│Инженер 1-й категории, │ 5950-7140 │
│ │уровень │бухгалтер 1-й категории │ │
├───┼────────────────────┼───────────────────────────────────┼──────────────┤
│3.4│4-й квалификационный│Ведущий инженер, ведущий экономист,│ 6740-8090 │
│ │уровень │ведущий бухгалтер │ │
├───┼────────────────────┼───────────────────────────────────┼──────────────┤
│3.5│5-й квалификационный│ │ │
│ │уровень ├───────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │Главный специалист, │ 7690-9236 │
│ │ │заместитель главного бухгалтера │ │
├───┴────────────────────┴───────────────────────────────────┴──────────────┤
│4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности │
│служащих четвертого уровня" │
├───┬────────────────────┬───────────────────────────────────┬──────────────┤
│ │1-й квалификационный│Начальник отдела │ 8836-10600 │
│ │уровень │ │ │
├───┴────────────────────┴───────────────────────────────────┴──────────────┤
│5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии │
│рабочих второго уровня" │
├───┬────────────────────┬───────────────────────────────────┬──────────────┤
│ │1-й квалификационный│Водитель автомобиля │ 3905-4684 │
│ │уровень │ │ │
└───┴────────────────────┴───────────────────────────────────┴──────────────┘
