АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2009 г. № 1024
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2009 год (протокол № 8), постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников администрации города Перми, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
2. Руководителю аппарата администрации города Перми, руководителям функциональных и территориальных органов администрации города Перми до 01.02.2010:
2.1. Привести в установленном порядке в соответствие с настоящим Постановлением штатное расписание работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
2.2. Провести организационно-штатные мероприятия в соответствии с законодательством о труде.
2.3. Разработать локальные нормативные акты об утверждении Положения о размерах и порядке выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, функциональных и территориальных органов, функциональных подразделений администрации города Перми.
3. Признать утратившим силу Постановление администрации города от 10.02.2006 № 99 "О должностных окладах муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Перми".
4. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
5. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
6. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Баландину А.А.
И.о. главы администрации города
А.Ю.МАХОВИКОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
от 24.12.2009 № 1024
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации города Перми, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008, протокол № 8.
1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда, порядок формирования фонда оплаты труда работников администрации города Перми, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Работники).
1.3. Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда Работников
2.1. Оплата труда Работников.
2.1.1. Оплата труда включает:
должностные оклады (оклады),
выплаты компенсационного характера,
выплаты стимулирующего характера.
2.1.2. Оплата труда Работников осуществляется на основе схемы должностных окладов Работников, которая включает минимальные и максимальные размеры должностных окладов.
Размеры
должностных окладов Работникам устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.1.3. Оплата труда Работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.1.4. Выплаты стимулирующего характера Работника, устанавливаемые в зависимости от эффективности и результативности его деятельности, предельными размерами не ограничиваются.
2.2. Выплаты компенсационного характера.
2.2.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда,
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),
иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3. Виды выплат компенсационного характера, порядок выплаты и конкретные размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством.
2.3. Выплаты стимулирующего характера.
2.3.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
премии по итогам работы за месяц, квартал, год,
премии за высокие результаты и качество выполняемых работ.
2.3.2. Основные критерии премирования:
качественное, своевременное, добросовестное выполнение должностных обязанностей, профессионализм и личный вклад в выполнение возложенных функций и задач. При этом учитывается инициативность, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, жалоб на некачественное выполнение работ,
неукоснительное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии и пропускного режима.
2.3.3. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности Работника. Премия максимальным размером не ограничивается и начисляется за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.3.4. Порядок выплаты и конкретные размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Выплаты социального характера могут устанавливаться в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
2.4.1. В виде единовременной материальной помощи к отпуску.
2.4.2. Иные виды выплат социального характера.
Порядок выплат и конкретные размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством.
3. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на следующие выплаты Работникам (в расчете на одного работника в год):
на должностные оклады - в размере 12 окладов, установленных в соответствии со штатным расписанием, утвержденным на 1 января текущего года,
на компенсационные выплаты (без учета уральского коэффициента) - в размере 6 должностных окладов, установленных в соответствии со штатным расписанием, утвержденным на 1 января текущего года,
на стимулирующие выплаты - в размере 3 должностных окладов, установленных в соответствии со штатным расписанием, утвержденным на 1 января текущего года.
Выплаты социального характера осуществляются в пределах экономии по фонду оплаты труда.
3.2. Руководитель функционального и территориального органа, аппарата администрации города Перми имеет право перераспределить средства фонда оплаты труда Работников между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2
и 2.3
настоящего Положения.
3.3. Фонд оплаты труда формируется в расчете на год за счет средств бюджета города Перми исходя из объема средств, предусмотренного решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми на очередной финансовый год и плановый период, на оплату труда Работников с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.
3.4. В случае если объем бюджетных ассигнований не позволяет изменить систему оплаты труда, работодатель обязан провести процедуру уменьшения численности Работников по правилам и с соблюдением процедуры, предусмотренной законодательством.
3.5. Индексация заработной платы Работников производится в соответствии с действующим законодательством и решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
администрации города Перми,
занимающих должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы
Размеры должностных окладов работников администрации
города Перми, занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих │
│ первого уровня" │
├─────────┬────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤
│Квалифи- │ Должности, отнесенные │Должност-│
│кационные│ к квалификационным уровням │ные │
│уровни │ │оклады │
├─────────┼────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├─────────┼────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 1 │Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено│1477-2511│
│ │присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в │ │
│ │соответствии с Единым тарифно-квалификационным │ │
│ │справочником работ и профессий рабочих, │ │
│ │гардеробщик, рабочий по комплексному обслуживанию и │ │
│ │текущему ремонту здания, рабочий по обслуживанию здания,│ │
│ │сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик │ │
│ │территорий (дворник) │ │
├─────────┼────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 2 │Профессии рабочих, отнесенные к первому │1576-2679│
│ │квалификационному уровню, при выполнении работ по │ │
│ │профессии с производным наименованием "старший" │ │
├─────────┴────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │
├─────────┬────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤
│ 1 │Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено│1639-2786│
│ │присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в │ │
│ │соответствии с Единым тарифно-квалификационным │ │
│ │справочником работ и профессий рабочих │ │
├─────────┼────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 2 │Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено│1741-2960│
│ │присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в │ │
│ │соответствии с Единым тарифно-квалификационным │ │
│ │справочником работ и профессий рабочих │ │
├─────────┼────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 3 │Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено│1889-3211│
│ │присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии│ │
│ │с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и │ │
│ │профессий рабочих │ │
├─────────┼────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 4 │Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3-м │2091-3555│
│ │квалификационными уровнями настоящей профессиональной │ │
│ │квалификационной группы, выполняющих важные (особо │ │
│ │важные) и ответственные (особо ответственные) работы │ │
├─────────┴────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" │
├─────────┬────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤
│ 1 │Архивариус, дежурный, комендант, машинистка │1477-2511│
├─────────┼────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 2 │Должности служащих первого квалификационного уровня, по │1576-2679│
│ │которым может устанавливаться производное должностное │ │
│ │наименование "старший" │ │
├─────────┴────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" │
├─────────┬────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤
│ 1 │Диспетчер, инспектор по кадрам, техник │1639-2786│
├─────────┼────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 2 │Заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности │1741-2960│
│ │служащих первого квалификационного уровня, по которым │ │
│ │устанавливается производное должностное наименование │ │
│ │"старший". Должности служащих первого квалификационного │ │
│ │уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная │ │
│ │категория │ │
├─────────┼────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 3 │Должности служащих первого квалификационного уровня, по │1889-3211│
│ │которым устанавливается I внутридолжностная категория │ │
├─────────┴────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │
├─────────┬────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤
│ 1 │Бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, инженер- │2530-4301│
│ │энергетик, специалист по кадрам │ │
├─────────┼────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 2 │Должности служащих первого квалификационного уровня, по │3046-5178│
│ │которым может устанавливаться II внутридолжностная │ │
│ │категория │ │
├─────────┼────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 3 │Должности служащих первого квалификационного уровня, по │3605-6129│
│ │которым может устанавливаться I внутридолжностная │ │
│ │категория │ │
├─────────┼────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 4 │Должности служащих первого квалификационного уровня, по │4199-7138│
│ │которым может устанавливаться производное должностное │ │
│ │наименование "ведущий" │ │
└─────────┴────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
