СМОЛЕНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 24 января 2008 г. № 10
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И РАЗМЕРОВ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СМОЛЕНСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решений Смоленской районной Думы
от 30.01.2009 № 5
, от 27.10.2009 № 126
)
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и областным законом
от 29 ноября 2007 года № 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области", на основании ст. 20
, 35
Устава муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области Смоленская районная Дума решила:
1. Установить размеры
должностных окладов для муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области в процентах от базовой суммы, равной 10054 рублям, согласно приложению № 1.
(в ред. решения
Смоленской районной Думы от 30.01.2009 № 5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Установить размеры
дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области согласно приложению № 2.
3. Утвердить Положение
о порядке выплаты муниципальным служащим Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных задач согласно приложению № 3.
4. Утвердить Положение
о порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области согласно приложению № 4.
5. Утвердить Положение
о порядке выплаты муниципальным служащим Смоленской районной Думы ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных задач согласно приложению № 5.
6. Утвердить Положение
о порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим Смоленской районной Думы согласно приложению № 6.
7. Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
8. Опубликовать данное решение в газете "Сельская правда".
Глава муниципального образования
"Смоленский район"
Смоленской области
А.А.ПИГАЛЕВ
Приложение № 1
к решению
Смоленской районной Думы
от 24.01.2008 № 10
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СМОЛЕНСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
┌────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ Наименование должности │Размер должностного оклада в│
│ │ соответствии с группой по │
│ │оплате труда (в процентах от│
│ │ базовой суммы) │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Должности муниципальной службы, учреждаемые│ │
│для непосредственного обеспечения исполнения│ │
│полномочий Главы муниципального образования│ │
│"Смоленский район" Смоленской области │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Высшая должность │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Первый заместитель Главы муниципального│ │
│образования │ 66,3 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Заместитель Главы муниципального образования│ 61,6 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Управляющий делами Администрации│ │
│муниципального образования │ 56,8 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Должности муниципальной службы, замещаемые│ │
│для обеспечения исполнения полномочий│ │
│представительного органа муниципального│ │
│образования "Смоленский район" Смоленской│ │
│области │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Высшая должность │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Начальник финансового управления │ 56,8 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Начальник управления │ 52,1 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Председатель комитета │ 52,1 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Начальник отдела │ 47,3 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Главная должность │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Заместитель начальника финансового│ │
│управления │ 47,3 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Заместитель начальника управления │ 47,3 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Заместитель председателя комитета │ 47,3 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Начальник отдела записи актов гражданского│ │
│состояния │ 42,6 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Начальник архивного отдела │ 42,6 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Ведущая должность │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Начальник отдела финансового управления │ 40,2 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Начальник отдела управления │ 40,2 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Начальник отдела комитета │ 40,2 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Старшая должность │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Главный специалист │ 35,5 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Ведущий специалист │ 33,1 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Младшая должность │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Специалист 1 категории │ 30,8 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Специалист 2 категории │ 26 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Специалист │ 16,6 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Должности муниципальной службы, замещаемые│ │
│для обеспечения исполнения полномочий│ │
│представительного органа муниципального│ │
│образования "Смоленский район" Смоленской│ │
│области │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Высшая должность │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Начальник отдела │ 47,3 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Старшая должность │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Главный специалист │ 35,5 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Ведущий специалист │ 33,1 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Младшая должность │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Специалист 1 категории │ 30,8 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Специалист 2 категории │ 26 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│Специалист │ 16,6 │
└────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
Допускается двойное наименование должности муниципальной службы, в том числе в случае необходимости обозначения ее специализации.
Приложение № 2
к решению
Смоленской районной Думы
от 24.01.2008 № 10
РАЗМЕРЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СМОЛЕНСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Ежемесячный оклад за классный чин, который устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:
1-й класс - 70;
2-й класс - 60;
3-й класс - 50.
Должностной оклад и ежемесячный оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы процентов
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы до 50 процентов (включительно) должностного оклада по замещаемой должности.
4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.
5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий - два оклада денежного содержания по замещаемой должности.
6. Ежемесячное денежное поощрение до 100 процентов (включительно) оклада денежного содержания по замещаемой должности. Муниципальному служащему может также выплачиваться единовременное дополнительное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два оклада денежного содержания по замещаемой должности. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится по его письменному заявлению на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя). Единовременная выплата производится муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в другое время при согласии представителя нанимателя (работодателя) (может также разбиваться на две равные части).
8. Материальная помощь - один оклад денежного содержания по замещаемой должности.
Приложение № 3
к решению
Смоленской районной Думы
от 24.01.2008 № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СМОЛЕНСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ПРЕМИИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАЧ
(в ред. решения
Смоленской районной Думы
от 27.10.2009 № 126)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии с областным законом
от 28.11.2007 № 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" (далее - областной закон) определяет порядок выплаты муниципальным служащим Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области (далее - муниципальный служащий) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение, премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - дополнительные выплаты) в соответствии с областным законом
относятся к дополнительным выплатам и являются составляющими денежного содержания муниципальных служащих.
2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной службы, ежемесячного
денежного поощрения, премии за выполнение особо
важных и сложных заданий
2.1. Конкретный размер каждой из дополнительных выплат с учетом предельного размера устанавливается ежемесячно персонально конкретным муниципальным служащим либо группе муниципальных служащих и оформляется распоряжением Главы муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области (далее - Глава муниципального образования).
2.2. Проект распоряжения Главы муниципального образования о выплате ежемесячного денежного поощрения подготавливается управляющим делами Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области (далее - управляющий делами) не позднее 25-го числа текущего месяца.
Проекты распоряжений Главы муниципального образования об установлении (изменении) размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий подготавливаются управляющим делами по мере необходимости до 25-го числа месяца, в котором такая необходимость возникла.
2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности, специального режима работы муниципального служащего.
Наряду с этим учитываются объем и оперативность исполнения работы, а также ее новизна.
2.4. При изменении степени сложности и напряженности, либо специального режима, размер персональной надбавки может быть увеличен или уменьшен по сравнению с размером надбавки, который был установлен муниципальному служащему в предыдущем месяце.
2.5. При определении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:
- личный вклад муниципального служащего в решении задач и выполнении функций поставленных перед Администрацией муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области (далее - Администрация) и соответствующего структурного подразделения Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области (далее - структурное подразделение Администрации);
- добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, поручений;
- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства в пределах полномочий муниципального служащего;
- соблюдение законности при принятии решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
- разработка и реализация управленческих решений, способность организовать эффективную работу и конкретизировать ее выполнение, компетентность при принятии управленческих решении;
- работа по взаимодействию с государственными органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными объединениями;
- соблюдение Регламента Администрации;
- инициатива и творческий подход к выполняемой работе;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- соблюдение порядка работы со служебной документацией.
2.6. Муниципальные служащие, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены поощрения полностью или частично.
2.7. Премия за выполнение особо важных и сложных задач (далее - премия) устанавливается с учетом обеспечения задач и функций соответствующего структурного подразделения Администрации, личного трудового вклада муниципального служащего в общие результаты служебной деятельности при выполнении особо важных и сложных заданий.
2.8. Признан недействующим. - Решение
Смоленской районной Думы от 27.10.2009 № 126.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.9. Дополнительные выплаты муниципальным служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда лиц, замещающих в соответствующем структурном подразделении Администрации должности муниципальной службы (далее - фонд оплаты труда).
2.10. Распоряжением Главы муниципального образования муниципальным служащим может быть установлено дополнительное ежемесячное денежное поощрение.
2.11. Выплата дополнительного ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим должна осуществляться по результатам их творческой инициативы, совершенствования качества работы, а также за высокие достижения в служебной деятельности.
2.12. Денежные средства, полученные в текущем финансовом году в результате экономии фонда оплаты труда, могут использоваться для дополнительных выплат в соответствии с настоящим Положением.
2.13. Использование для дополнительных выплат иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, не допускается.
Приложение № 4
к решению
Смоленской районной Думы
от 24.01.2008 № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СМОЛЕНСКИЙ
РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее положение в соответствии с областным законом
от 29 ноября 2007 года № 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" определяет порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области (далее - муниципальный служащий).
2. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в качестве социальной поддержки, а также в связи со стихийным бедствием и иными непредвиденными обстоятельствами (пожар, квартирная кража, авария и другие обстоятельства), болезнью муниципального служащего и его близких родственников, рождение ребенка, смерть близких родственников и по другим уважительным причинам.
Материальная помощь оказывается муниципальному служащему в течение календарного года.
По желанию муниципального служащего материальная помощь может быть приурочена к очередному отпуску.
3. Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада денежного содержания.
4. Муниципальным служащим, уволенным в связи с переводом на другую работу или по собственному желанию и проработавшим неполный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
При получении материальной помощи на момент увольнения в полном объеме производится удержание переполученной материальной помощи.
Муниципальным служащим, уволенным по инициативе работодателя по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ, за исключением оснований, предусмотренных пунктами 1, 2 настоящей статьи Трудового кодекса РФ, материальная помощь не выплачивается.
5. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего на имя Главы муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области (далее - Глава муниципального образования).
6. Выплата материальной помощи осуществляется по распоряжению Главы муниципального образования.
Приложение № 5
к решению
Смоленской районной Думы
от 24.01.2008 № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ СМОЛЕНСКОЙ РАЙОННОЙ
ДУМЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ПРЕМИИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАЧ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии с областным законом
от 28.11.2007 № 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" (далее - областной закон) определяет порядок выплаты муниципальным служащим Смоленской районной Думы (далее - муниципальный служащий) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение, премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - дополнительные выплаты) в соответствии с областным законом
относятся к дополнительным выплатам и являются составляющими денежного содержания муниципальных служащих.
2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной службы, ежемесячного
денежного поощрения, премии за выполнение особо
важных и сложных заданий
2.1. Конкретный размер каждой из дополнительных выплат с учетом предельного размера устанавливается ежемесячно персонально конкретным муниципальным служащим либо группе муниципальных служащих и оформляется распоряжением Председателя Смоленской районной Думы.
2.2. Проект распоряжения председателя Смоленской районной Думы о выплате ежемесячного денежного поощрения подготавливается начальником отдела по организационному обеспечению деятельности Смоленской районной Думы и постоянных депутатских комиссий (далее - начальник отдела) не позднее 28-го числа текущего месяца.
Проекты распоряжений Председателя Смоленской районной Думы об установлении (изменении) размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий подготавливаются начальником отдела по мере необходимости до 28-го числа месяца, в котором такая необходимость возникла.
2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности, специального режима работы муниципального служащего.
Наряду с этим учитываются объем и оперативность исполнения работы, а также ее новизна.
2.4. При изменении степени сложности и напряженности, либо специального режима, размер персональной надбавки может быть увеличен или уменьшен по сравнению с размером надбавки, который был установлен муниципальному служащему в предыдущем месяце.
2.5. При определении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:
- личный вклад муниципального служащего в решении задач и выполнении функций, поставленных перед Смоленской районной Думой и соответствующим структурным подразделением Смоленской районной Думы;
- добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, поручений;
- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства в пределах полномочий муниципального служащего;
- соблюдение законности при принятии решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
- разработка и реализация управленческих решений, способность организовать эффективную работу и конкретизировать ее выполнение, компетентность при принятии управленческих решений;
- работа по взаимодействию с государственными органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными объединениями;
- соблюдение Регламента Смоленской районной Думы;
- инициатива и творческий подход к выполняемой работе;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- соблюдение порядка работы со служебной документацией.
2.6. Муниципальные служащие, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены поощрения полностью или частично.
2.7. Премия за выполнение особо важных и сложных задач (далее - премия) устанавливается с учетом обеспечения задач и функций соответствующего структурного подразделения Смоленской районной Думы, личного трудового вклада муниципального служащего в общие результаты служебной деятельности при выполнении особо важных и сложных заданий.
2.8. Максимальный размер премии конкретному муниципальному служащему не ограничивается.
2.9. Дополнительные выплаты муниципальным служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда лиц, замещающих в соответствующем структурном подразделении Смоленской районной Думы должности муниципальной службы (далее - фонд оплаты труда).
2.10. Распоряжением Председателя Смоленской районной Думы муниципальным служащим может быть установлено дополнительное ежемесячное денежное поощрение.
2.11. Выплата дополнительного ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим должна осуществляться по результатам их творческой инициативы, совершенствования качества работы, а также за высокие достижения в служебной деятельности.
2.12. Денежные средства, полученные в текущем финансовом году в результате экономии фонда оплаты труда, могут использоваться для дополнительных выплат в соответствии с настоящим Положением.
2.13. Использование для дополнительных выплат иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, не допускается.
Приложение № 6
к решению
Смоленской районной Думы
от 24.01.2008 № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ СМОЛЕНСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ
1. Настоящее положение в соответствии с областным законом
от 29 ноября 2007 года № 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" определяет порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим Смоленской районной Думы (далее - муниципальный служащий).
2. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в качестве социальной поддержки, а также в связи со стихийным бедствием и иными непредвиденными обстоятельствами (пожар, квартирная кража, авария и другие обстоятельства), болезнью муниципального служащего и его близких родственников, рождение ребенка, смерть близких родственников и по другим уважительным причинам.
Материальная помощь оказывается муниципальному служащему в течение календарного года.
По желанию муниципального служащего материальная помощь может быть приурочена к очередному отпуску.
3. Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада денежного содержания.
4. Муниципальным служащим, уволенным в связи с переводом на другую работу или по собственному желанию и проработавшим неполный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
При получении материальной помощи на момент увольнения в полном объеме производится удержание переполученной материальной помощи.
Муниципальным служащим, уволенным по инициативе работодателя по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ, за исключением оснований, предусмотренных пунктами 1, 2 настоящей статьи Трудового кодекса РФ, материальная помощь не выплачивается.
5. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего на имя Председателя Смоленской районной Думы.
6. Выплата материальной помощи осуществляется по распоряжению Председателя Смоленской районной Думы.
