ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СМОЛЕНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2008 г. № 68
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СМОЛЕНСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявлению и использованию потенциальных возможностей муниципальных служащих и граждан, претендующих на должности муниципальной службы, формирования подготовленного к муниципальной службе кадрового резерва постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области.
2. Считать утратившим силу постановление Главы муниципального образования "Смоленский район" от 2 апреля 1998 года № 141 "О порядке зачисления в резерв и нахождения в резерве муниципальной службы, порядке бдения перечня лиц, стоящих в резерве муниципальной службы муниципального образования "Смоленский район".
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на управляющего делами (Сергеева Н.А.).
А.А.ПИГАЛЕВ
Утверждено
постановлением
Главы муниципального образования
"Смоленский район"
Смоленской области
от 21.10.2008 № 68
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "СМОЛЕНСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области (далее - кадровый резерв), общие требования отбора кандидатов на включение в кадровый резерв и работы с ним.
1.2. Работа по формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и штатным расписанием Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области.
1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- повышения качества муниципальной службы;
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной вакантной должности муниципальной службы;
- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу.
1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- учет текущей и перспективной потребности в кадрах муниципальной службы;
- равный доступ и добровольность включения в кадровый резерв;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих, граждан Российской Федерации (далее - граждане);
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
1.5. Лица, включенные в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимущественным правом замещения вакантной должности муниципальной службы.
1.6. Лица, в компетенцию которых входит формирование кадрового резерва и работа с ним, несут ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих, граждан, включенных в кадровый резерв в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва
2.1. В Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области формируется и ведется кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей, старшей групп.
2.2. Ведение кадрового резерва осуществляет лицо, замещающее должность муниципальной службы Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области, в чьи должностные обязанности входит ведение кадровых вопросов (далее - кадровая служба).
2.3. В кадровый резерв Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области могут включаться:
- лица, замещающие муниципальные должности, должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципальных образований, по представлению руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления муниципальных образований;
- муниципальные служащие, уволенные из органов местного самоуправления муниципальных образований в связи реорганизацией, ликвидацией органа местного самоуправления или его структурного подразделения, а также при сокращении численности или штата работников;
- лица, замещавшие выборные муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением срока полномочий;
- гражданские служащие государственной гражданской службы;
- граждане Российской Федерации и иные лица, имеющие право замещать должности муниципальной службы.
2.4. В кадровый резерв не могут быть включены лица в связи с ограничениями, предусмотренными статьей 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.5. Включение в кадровый резерв лиц, указанных в пункте 2.3
настоящего Положения, осуществляется на основании их заявления или предложений заместителей руководителя органа местного самоуправления, управляющего делами, руководителей соответствующих структурных подразделений.
2.6. Кадровый резерв формируется кадровой службой из числа лиц, указанных в пункте 2.3
настоящего Положения, путем составления списка кадрового резерва, который ведется в документальной и электронной формах, согласно приложению 1
к настоящему Положению.
2.7. Кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы утверждается Главой муниципального образования муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области.
2.8. При возникновении оснований для внесения изменений в кадровый резерв кадровая служба в течение 10 рабочих дней отражает эти изменения в кадровом резерве, ведущемся в электронной форме, а также изготовляет экземпляр кадрового резерва на бумажном носителе и представляет его на подпись Главе муниципального образования муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области.
2.9. Включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы производится сроком на 2 (Два) года. По истечении указанного срока лица, состоящие в кадровом резерве, исключаются из кадрового резерва.
2.10. Соответствующие записи о включении лица, замещающего муниципальную должность, должность муниципальной службы, в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
3. Работа с кадровым резервом
3.1. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с программами профессионального развития муниципальных служащих и планами кадровой работы муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области, предусматривающими практическую подготовку и обучение кадрового резерва.
3.2. Включение лица в кадровый резерв является одним из оснований для его направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
3.3. Кадровая служба Администрации:
- ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве;
- осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом;
- ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области, подводит итоги работы с ним за истекший календарный год и доводит данную информацию до сведения Главы муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области.
4. Основания исключения из кадрового резерва
4.1. Муниципальный служащий исключается из списков кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или служебного перевода;
б) совершения дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
в) повторного письменного отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;
г) по его письменному заявлению;
д) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
е) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
ж) снижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
4.2. Гражданин, включенный в кадровый резерв, исключается из списков кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность муниципальной службы;
б) повторного письменного отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;
в) по его письменному заявлению;
г) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.
Приложение 1
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы в Администрации
муниципального образования
"Смоленский район"
Смоленской области
УТВЕРЖДАЮ
Глава муниципального образования
"Смоленский район"
Смоленской области
___________________ А.А. Пигалев
"__" ______________ 20__ г.
СПИСОК
ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СМОЛЕНСКИЙ РАЙОН"
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, НА 20__ ГОД
┌───┬──────────────┬────────┬────────┬───────────────┬──────────┬─────────┐
│ № │ Наименование │Фамилия,│ Число, │ Образование │Замещаемая│ С какой │
│п/п│подразделения,│ имя, │месяц и │ (наименование │должность,│ даты │
│ │должности для │отчество│ год │ учебного │ место │замещает │
│ │ замещения │ │рождения│заведения, дата│ работы │ данную │
│ │ которой │ │ │ поступления, │ │должность│
│ │муниципальный │ │ │дата окончания,│ │ │
│ │ служащий │ │ │ серия, │ │ │
│ │ (гражданин) │ │ │ № диплома и │ │ │
│ │ включен в │ │ │ дата его │ │ │
│ │ резерв │ │ │ выдачи, │ │ │
│ │ │ │ │специальность и│ │ │
│ │ │ │ │квалификация по│ │ │
│ │ │ │ │ диплому), │ │ │
│ │ │ │ │ученая степень │ │ │
│ │ │ │ │ (звание) │ │ │
├───┼──────────────┼────────┼────────┼───────────────┼──────────┼─────────┤
│1. │ │ │ │ │ │ │
│ │ ├────────┼────────┼───────────────┼──────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└───┴──────────────┴────────┴────────┴───────────────┴──────────┴─────────┘
