ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 23 сентября 2008 г. № 392
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ РАЙОН (МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН)
(в ред. решения
Совета народных депутатов
Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в целях определения порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Гусь-Хрустальный район Совет народных депутатов Гусь-Хрустального района решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Гусь-Хрустальный район (муниципальный район) согласно приложению.
2. Ввести с 1 сентября 2008 года для работников муниципальных учреждений здравоохранения района новую систему оплаты труда.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссии по социальной политике (Р.И. Балакшина) и по бюджетной, налоговой, экономической политике, собственности, земельным отношениям (С.П. Гинин).
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие 1 сентября 2008 года.
Председатель
Совета народных депутатов
Гусь-Хрустального района
А.Г.ИВАНОВ
Глава Гусь-Хрустального района
Н.И.ГРУШКО
Приложение
к решению
Совета народных депутатов
Гусь-Хрустального района
от 23.09.2008 № 392
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ РАЙОН (МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН)
(в ред. решения
Совета народных депутатов
Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Гусь-Хрустальный район (далее - работники), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- государственные гарантии по оплате труда;
- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Гусь-Хрустального района, медицинских работников районных муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, отрасли образования (далее - Учреждения).
(в ред. решения
Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Оплата труда педагогических работников и других специалистов учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда работников этих отраслей с учетом отдельных норм, предусмотренных данным Положением.
1.4. К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в области здравоохранения.
1.5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
1.6. В целях выравнивания условий оплаты труда работников объем средств на оплату труда формируется исходя из нормативной численности, определяемой в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и другими отраслевыми нормативными актами с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, а также выплат стимулирующего характера.
1.7. Размер заработной платы работника определяется исходя из базового оклада (ставки) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.9. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Базовые должностные оклады
2.1. Размеры базовых должностных окладов:
профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 2105 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 2566 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" - 3779 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - 4180 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения" - 3080 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих":
- первого уровня - 1920 рублей;
- второго уровня - 2010 рублей;
- третьего уровня - 2480 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих":
- первого уровня - 1770 рублей;
- второго уровня - 2010 рублей.
2.2. Указанные в пункте 2.1
размеры базовых должностных окладов установлены с учетом постановления
главы администрации области от 25.03.2000 № 190 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы".
3. Должностные оклады
3.1. Должностной оклад состоит из базового должностного оклада, умноженного на повышающие коэффициенты квалификационного уровня.
3.1.1. Исключен. - Решение
Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Для каждой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников в зависимости от квалификационного уровня настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня.
Повышающий коэффициент квалификационного уровня отражает уровень квалификации групп должностей, сформированных с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
(в ред. решения
Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2.1. При присвоении квалификационной категории должностные оклады увеличиваются:
- при наличии второй квалификационной категории - в 1,1 раза;
- при наличии первой квалификационной категории - в 1,2 раза;
- при наличии высшей квалификационной категории - в 1,3 раза.
(подп. 3.2.1 введен решением
Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466)
3.3. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня и профессиональные квалификационные группы медицинского и фармацевтического персонала:
3.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".
┌────────────────┬─────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│Квалификационный│ Повышающий │ Наименование должности │
│ уровень │ коэффициент │ │
│ │квалификационного│ │
│ │ уровня │ │
├────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│1 │ 1,0 │санитарка; санитарка (мойщица); │
│квалификационный│ │младшая медицинская сестра по уходу за│
│уровень │ │больными; сестра-хозяйка; фасовщица │
└────────────────┴─────────────────┴──────────────────────────────────────┘
3.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал".
┌────────────────┬─────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│Квалификационный│ Повышающий │ Наименование должности │
│ уровень │ коэффициент │ │
│ │квалификационного│ │
│ │ уровня │ │
├────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│1 │ 1,0 │инструктор по лечебной физкультуре; │
│квалификационный│ │медицинский статистик; медицинская │
│уровень │ │сестра стерилизационной; продавец │
│ │ │оптики; младший фармацевт; медицинский│
│ │ │дезинфектор; медицинский регистратор │
├────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│2 │ 1,1 │лаборант, медицинская сестра │
│квалификационный│ │диетическая, рентгенолаборант │
│уровень │ │ │
├────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│3 │ 1,2 │медицинская сестра; медицинская сестра│
│квалификационный│ │палатная (постовая); медицинская │
│уровень │ │сестра патронажная; медицинская сестра│
│ │ │приемного отделения (приемного покоя);│
│ │ │медицинская сестра по физиотерапии; │
│ │ │медицинская сестра по массажу; │
│ │ │медицинская сестра по приему вызовов и│
│ │ │передаче их выездным бригадам; зубной │
│ │ │техник; фельдшер по приему вызовов и │
│ │ │передаче их выездным бригадам; │
│ │ │медицинская сестра участковая; │
│ │ │медицинский лабораторный техник; │
│ │ │фармацевт │
├────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│4 │ 1,3 │акушерка; фельдшер; операционная │
│квалификационный│ │медицинская сестра; зубной врач; │
│уровень │ │медицинская сестра процедурной; │
│ │ │медицинская сестра перевязочной; │
│ │ │медицинская сестра врача общей │
│ │ │практики; фельдшер-лаборант │
├────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│5 │ 1,4 │старший фармацевт; старшая медицинская│
│квалификационный│ │сестра (акушерка, фельдшер, │
│уровень │ │операционная медицинская сестра, │
│ │ │зубной техник); заведующий аптекой; │
│ │ │заведующий фельдшерско-акушерским │
│ │ │пунктом - фельдшер (акушерка, │
│ │ │медицинская сестра); заведующий │
│ │ │медпунктом - фельдшер (медицинская │
│ │ │сестра) │
└────────────────┴─────────────────┴──────────────────────────────────────┘
У старших медицинских сестер структурных подразделений амбулаторно-поликлинических учреждений повышающий коэффициент квалификационного уровня устанавливается выше, чем предусмотрено по пятому квалификационному уровню, в 1,1 раза при наличии в подразделении 7 и более должностей среднего медицинского персонала.
3.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры".
┌──────────────────┬─────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ Квалификационный │ Повышающий │ Наименование должности │
│ уровень │ коэффициент │ │
│ │квалификационного│ │
│ │ уровня │ │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│1,0 │врач-интерн; врач-стажер; │
│уровень │ │провизор-интерн; провизор-стажер │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный│1,1 │врачи-специалисты <*>
; │
│уровень │ │провизор-технолог; │
│ │ │провизор-аналитик; │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный│1,2 │врачи-специалисты стационарных │
│уровень │ │подразделений │
│ │ │лечебно-профилактических учреждений;│
│ │ │станций (отделений) │
│ │ │специализированной скорой │
│ │ │медицинской помощи; врачи-терапевты │
│ │ │участковые; врачи-педиатры │
│ │ │участковые, врачи общей практики │
│ │ │(семейные врачи) <**>
│
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│4 квалификационный│1,3 │старший врач, старший провизор │
│уровень │ │ │
└──────────────────┴─────────────────┴────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
Четвертый квалификационный уровень распространяется на:
- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.3.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".
┌──────────────────┬─────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ Квалификационный │ Повышающий │ Наименование должности │
│ уровень │ коэффициент │ │
│ │квалификационного│ │
│ │ уровня │ │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│1,2 │Заведующий структурным │
│уровень │ │подразделением <***>
(отделом, │
│ │ │отделением, лабораторией, кабинетом,│
│ │ │отрядом и др.); заведующий аптекой -│
│ │ │провизор │
│(в ред. решения
Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от│
│26.03.2009 № 466) │ │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
└──────────────────┴─────────────────┴────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<***> Кроме заведующих отделениями хирургических профилей стационаров.
3.3.5. Врачам и руководителям структурных подразделений - врачам должностные оклады увеличиваются:
- имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в 1,1 раза;
- имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в 1,2 раза.
3.3.6. Увеличение окладов специалистам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение окладов производится по одному из оснований.
Увеличение окладов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
3.3.7. Квалификационная категория учитывается при определении должностных окладов при работе медицинских и фармацевтических работников в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
3.3.8. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
3.3.9. Врачам-руководителям муниципальных лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация здравоохранения" (до истечения срока действия, если она присвоена (подтверждена) до 01.11.2003) или по клинической специальности.
3.3.10. Провизорам (фармацевтам) - руководителям муниципальных аптечных учреждений (в т.ч. аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав муниципальных лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
3.3.11. Главной медицинской сестре учреждения квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
(подп. 3.3.11 в ред. решения
Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3.12. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в однократном размере средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения.
(в ред. решения
Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение № 4, а не 5.
Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется в соответствии с Порядком
исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения согласно приложению № 5.
Должностной оклад руководителя учреждения увеличивается в соответствии с условиями, указанными в пунктах 3.2.1
, 3.3.5
, 3.3.6
.
(в ред. решения
Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3.13. Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений подлежат изменению в случае изменения размера базовых окладов работников.
3.3.14. При создании новых муниципальных бюджетных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется отделом здравоохранения администрации Гусь-Хрустального района.
3.3.15. Должностные оклады заместителей руководителя (в том числе главных врачей - заместителей руководителя) и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностные оклады главных медицинских сестер Учреждений устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
(в ред. решения
Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Должностные оклады заместителей руководителя, главных медицинских сестер Учреждений увеличиваются в соответствии с условиями, указанными в подпунктах 3.2.1
, 3.3.5
, 3.3.6
.
(в ред. решения
Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3.16. Должностной оклад заведующего медицинским складом мобилизационного резерва устанавливается с применением к базовому окладу по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" следующих повышающих коэффициентов:
┌───────────┬────────────┬───────────┬────────────┬───────────┬───────────┐
│Площадь │Менее │От 1 до 3 │От 3 до 5 │Свыше 5 │Свыше 5 │
│склада │1 тыс. кв. м│тыс. кв. м │тыс. кв. м │тыс. кв. м │тыс. кв. м │
│ │ │или │или от 1 до │или от 3 до│для запасов│
│ │ │менее 1 │3 тыс. кв. м│5 тыс. кв. │наркоти- │
│ │ │тыс. кв. м │для запасов │м для │ческих │
│ │ │для запасов│наркоти- │запасов │препаратов │
│ │ │наркоти- │ческих │наркоти- │ │
│ │ │ческих │препаратов │ческих │ │
│ │ │препаратов │ │препаратов │ │
├───────────┼────────────┼───────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│Повышающий │ 1,0 │ 1,1 │ 1,2 │ 1,3 │ 1,4 │
│коэффициент│ │ │ │ │ │
└───────────┴────────────┴───────────┴────────────┴───────────┴───────────┘
3.3.17. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения"
Квалификационный уровень:
1 квалификационный уровень - повышающий коэффициент квалификационного уровня - 1,1; наименование должности - инструктор-методист по лечебной физкультуре.
2 квалификационный уровень - повышающий коэффициент квалификационного уровня - 1,2; наименование должности - медицинский психолог.
(подп. 3.3.17 в ред. решения
Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня к базовым окладам устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения переаттестация специалиста может быть перенесена на установленный комиссией срок, в течение которого работнику устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня к базовому окладу с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения (подтверждения).
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
3.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.
3.6. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.7. Размеры должностных окладов специалистов, работающих на селе, повышаются в 1,25 раза по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
3.8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
Оплата за работу без занятия штатной должности производится пропорционально выполняемому объему работы.
3.9. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.10. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:
3.10.1. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
3.10.2. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
3.10.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии федерального органа исполнительной власти, осуществляющего нормативно-правовое регулирование в области образования.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
3.10.4. Исключен. - Решение
Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.11. Тарификация работников учреждений проводится в порядке
согласно приложению № 1.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:
4.4.1. На основании Перечня
учреждений, структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на выплаты компенсационного характера (далее - Перечень) (приложение № 2 к настоящему Положению).
(в ред. решения
Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждении, подразделении, указанном в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:
а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12%;
б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24%.
Указанные в данном подпункте выплаты устанавливаются на время фактической занятости рабочего на таких местах. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном порядке либо коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. решения
Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
4.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата.
Размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора с учетом мнения представительного органа работников.
Врачам-руководителям и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты устанавливается приказом по учреждению.
4.5.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.5.3. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов должностного оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой ставки заработной платы (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
4.5.4. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов должностного оклада (ставки) за каждый час работы. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
4.5.5. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится за фактически отработанное время.
4.6. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.
Для учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, данные выплаты производятся в пределах средств, направляемых на оплату труда в установленном порядке.
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
]]>(см. текст в предыдущей редакции
)
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
(в ред. решения
Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
(в ред. решения
Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Работник, работающий в учреждении на одной, более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
(в ред. решения
Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
(в ред. решения
Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
(в ред. решения
Совета народных депутатов Гусь-Хрустального района от 26.03.2009 № 466)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При определении среднемесячной заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального
образования Гусь-Хрустальный район
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ, ВВОДИМЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
┌──────────────────┬─────────────────┬────────────────────────────────────┐
│Квалификационный │Повышающий │Наименование должности │
│уровень │коэффициент │ │
│ │квалификационного│ │
│ │уровня │ │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│ 1,0 │Делопроизводитель; кассир; │
│уровень │ │секретарь-машинистка; статистик │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный│ 1,05 │Должности служащих 1 │
│уровень │ │квалификационного уровня, по которым│
│ │ │может устанавливаться производное │
│ │ │должностное наименование "старший" │
└──────────────────┴─────────────────┴────────────────────────────────────┘
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
┌──────────────────┬─────────────────┬────────────────────────────────────┐
│Квалификационный │Повышающий │Наименование должности │
│уровень │коэффициент │ │
│ │квалификационного│ │
│ │уровня │ │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│ 1,0 │Инспектор по кадрам; │
│уровень │ │техник-лаборант, техник-программист │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный│ 1,11 │Заведующий складом; заведующий │
│уровень │ │хозяйством. Должности служащих │
│ │ │первого квалификационного уровня, по│
│ │ │которым устанавливается производное │
│ │ │должностное наименование "старший" │
│ │ │или II внутридолжностная категория │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный│ 1,79 │Начальник хозяйственного отдела. │
│уровень │ │Должности служащих первого │
│ │ │квалификационного уровня, по которым│
│ │ │устанавливается производное │
│ │ │должностное наименование "старший" │
│ │ │или I внутридолжностная категория │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│4 квалификационный│ 1,96 │Должности служащих первого │
│уровень │ │квалификационного уровня, по которым│
│ │ │может устанавливаться производное │
│ │ │должностное наименование "ведущий" │
└──────────────────┴─────────────────┴────────────────────────────────────┘
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
┌──────────────────┬─────────────────┬────────────────────────────────────┐
│Квалификационный │Повышающий │Наименование должности │
│уровень │коэффициент │ │
│ │квалификационного│ │
│ │уровня │ │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│1 │ 1,0 │Бухгалтер; инженер; │
│квалификационный │ │инженер-программист (программист); │
│уровень │ │специалист по кадрам; экономист; │
│ │ │экономист по бухгалтерскому учету и │
│ │ │анализу хозяйственной деятельности; │
│ │ │экономист по планированию; экономист│
│ │ │по труду; экономист по финансовой │
│ │ │работе, юрисконсульт │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный│ 1,33 │Должности служащих первого │
│уровень │ │квалификационного уровня, по которым│
│ │ │может устанавливаться II │
│ │ │внутридолжностная │
│ │ │категория │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный│ 1,46 │Должности служащих первого │
│уровень │ │квалификационного уровня, по которым│
│ │ │может устанавливаться I │
│ │ │внутридолжностная │
│ │ │категория │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│4 квалификационный│ 1,87 │Должности служащих первого │
│уровень │ │квалификационного уровня, по которым│
│ │ │может устанавливаться производное │
│ │ │должностное наименование "ведущий" │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│5 квалификационный│ 2,07 │Главные специалисты в отделах; │
│уровень │ │заместитель главного бухгалтера │
└──────────────────┴─────────────────┴────────────────────────────────────┘
Примечание: базовый оклад умножается на коэффициент по занимаемой должности.
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального
образования Гусь-Хрустальный район
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
┌──────────────────┬─────────────────┬────────────────────────────────────┐
│Квалификационный │Повышающий │Профессии рабочих, отнесенные к │
│уровень │коэффициент │квалификационным уровням │
│ │квалификационного│ │
│ │уровня │ │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│ │Наименования профессий рабочих, по │
│уровень │ │которым предусмотрено присвоение 1, │
│1 квалификационный│ 1,0 │2 и 3 квалификационных разрядов в │
│разряд │ │соответствии с Единым │
│2 квалификационный│ 1,04 │тарифно-квалификационным │
│разряд │ │справочником работ и профессий │
│3 квалификационный│ 1,09 │рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии│
│разряд │ │рабочих, общие для всех отраслей │
│ │ │народного хозяйства"; водитель │
│ │ │мототранспортных средств; │
│ │ │гардеробщик; дворник; истопник; │
│ │ │кладовщик; парикмахер; │
│ │ │сестра-хозяйка; сторож (вахтер); │
│ │ │уборщик производственных помещений; │
│ │ │уборщик служебных помещений; уборщик│
│ │ │территории │
└──────────────────┴─────────────────┴────────────────────────────────────┘
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
┌──────────────────┬─────────────────┬────────────────────────────────────┐
│Квалификационный │Повышающий │Профессии рабочих, отнесенных │
│уровень │коэффициент │к квалификационным группам │
│ │квалификационного│ │
│ │уровня │ │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│ │Водитель автомобиля; оператор │
│уровень │ │электронно-вычислительных и │
│4 квалификационный│ 1,0 │вычислительных машин │
│разряд │ │ │
│5 квалификационный│ 1,11 │ │
│разряд │ │ │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный│ │Наименование профессий рабочих, по │
│уровень │ │которым предусмотрено присвоение 6 и│
│6 квалификационный│ 1,23 │7 квалификационных разрядов в │
│разряд │ │соответствии с Единым │
│7 квалификационный│ 1,35 │тарифно-квалификационным │
│разряд │ │справочником работ и профессий │
│ │ │рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии│
│ │ │рабочих, общие для всех отраслей │
│ │ │народного хозяйства" │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный│ │Наименование профессий рабочих, по │
│уровень │ │которым предусмотрено присвоение 8 │
│8 квалификационный│ 1,49 │квалификационного разряда в │
│разряд │ │соответствии с Единым │
│ │ │тарифно-квалификационным │
│ │ │справочником работ и профессий │
│ │ │рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии│
│ │ │рабочих, общие для всех отраслей │
│ │ │народного хозяйства" │
├──────────────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤
│4 квалификационный│ 1,63 - 1,79 │Наименование профессий рабочих, │
│уровень │ │предусмотренных 1 - 3 │
│ │ │квалификационными уровнями настоящей│
│ │ │профессиональной квалификационной │
│ │ │группы, выполняющих важные (особо │
│ │ │важные) и ответственные (особо │
│ │ │ответственные работы) │
└──────────────────┴─────────────────┴────────────────────────────────────┘
Примечание: базовый оклад умножается на коэффициент по занимаемой должности.
