МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 ноября 2008 г. № 32
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ВЕЧЕРНИХ (СМЕННЫХ)
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области
от 29.04.2009 № 12
, от 23.11.2009 № 32
)
В соответствии с пунктом 7
постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области" приказываю:
Утвердить прилагаемое Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области.
Министр образования Омской области
А.М.Соломатин
Приложение
к приказу
Министерства образования
Омской области
от 10 ноября 2008 г. № 32
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных
вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омской
области, находящихся в ведении Министерства образования
Омской области
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области
от 29.04.2009 № 12
, от 23.11.2009 № 32
)
I. Общие положения
1. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства образования Омской области (далее - Примерное положение, учреждения), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".
2. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников учреждений
3. Рекомендуемые размеры окладов, ставок педагогических работников учреждений (далее - педагогические работники) определены в приложении № 1
на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
4. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
(в ред. Приказа
Министерства образования Омской области от 23.11.2009 № 32)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.
(п. 4.1 введен Приказом
Министерства образования Омской области от 23.11.2009 № 32)
5. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов, ставок педагогических работников могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
Размер оклада, ставки может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки педагогическому работнику:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15%;
4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25%;
- кандидата наук, - на 15%;
5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;
(подп. 5 в ред. Приказа
Министерства образования Омской области от 29.04.2009 № 12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы, - на 80 - 110%;
7) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима, - на 12 - 18%;
8) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы:
- от одного до двух лет, - на 5%;
- от двух до пяти лет, - на 10%;
- от пяти до десяти лет, - на 20%;
- от десяти до пятнадцати лет, - на 25%;
- от пятнадцати до двадцати лет, - на 30%;
- от двадцати до двадцати пяти лет, - на 35%;
- более двадцати пяти лет, - на 40%.
6. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI
Положения.
7. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII
Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях
8. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях (далее - служащие), (приложение № 2)
определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
9. Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
(в ред. Приказа
Министерства образования Омской области от 23.11.2009 № 32)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов служащих могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада, ставки служащему:
1) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы, - на 80 - 110%;
2) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима, - на 12 - 18%;
3) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы:
- от одного до двух лет, - на 5%;
- от двух до пяти лет, - на 10%;
- от пяти до десяти лет, - на 20%;
- от десяти до пятнадцати лет, - на 25%;
- от пятнадцати до двадцати лет, - на 30%;
- от двадцати до двадцати пяти лет, - на 35%;
- более двадцати пяти лет, - на 40%.
11. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI
Положения.
12. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII
Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда руководителей
структурных подразделений учреждений
13. Рекомендуемые размеры окладов руководителей структурных подразделений учреждений (далее - руководители структурных подразделений) (приложение № 3)
определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
14. Размеры окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
(в ред. Приказа
Министерства образования Омской области от 23.11.2009 № 32)
(см. текст в предыдущей редакции
)
15. При условии наличия необходимого объема финансовых средств размеры окладов руководителей структурных подразделений могут устанавливаться ниже или выше рекомендуемых размеров.
Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5%;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10%;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15%;
4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25%;
- кандидата наук, - на 15%;
5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10%;
(подп. 5 в ред. Приказа
Министерства образования Омской области от 29.04.2009 № 12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6) осуществляющему работу с обучающимися, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях уголовно-исполнительной системы, - на 80 - 110%;
7) осуществляющему работу в учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особого режима, - на 12 - 18%;
8) имеющему непрерывный стаж работы в учреждениях уголовно-исполнительной системы:
- от одного до двух лет, - на 5%;
- от двух до пяти лет, - на 10%;
- от пяти до десяти лет, - на 20%;
- от десяти до пятнадцати лет, - на 25%;
- от пятнадцати до двадцати лет, - на 30%;
- от двадцати до двадцати пяти лет, - на 35%;
- более двадцати пяти лет, - на 40%.
16. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI
Положения.
17. Руководителям структурных подразделений выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VII
Положения.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
18. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала учреждения), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности бюджетного учреждения Омской области должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии с абзацем первым настоящего пункта составляет до 4 минимальных размеров оплаты труда.
Размер должностного оклада устанавливается Министерством образования Омской области (далее - учредитель).
(п. 18 в ред. Приказа
Министерства образования Омской области от 23.11.2009 № 32)
(см. текст в предыдущей редакции
)
19. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады, ставки, выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.
20. Исключен - Приказ
Министерства образования Омской области от 23.11.2009 № 32.
(см. текст в предыдущей редакции
)
21. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения:
SUM (Ок + Вст )
оп0 оп0
Ср = ---------------------, (1)
зп Ср
ч0
где:
- Ср - средняя заработная плата работников основного персонала
зп
учреждения;
- Ок - оклад работника основного персонала учреждения за
оп0
отработанное время в предшествующем календарном году;
- Вст - стимулирующие выплаты работника основного персонала
оп0
учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч0
учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
21.1. Исключен - Приказ
Министерства образования Омской области от 23.11.2009 № 32.
(см. текст в предыдущей редакции
)
22. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:
Ср = Ср + Ср + Ср , (2)
ч0 чн ч чсов
где:
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
ч0
учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя учреждения;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
чп
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все месяцы
календарного года, предшествующего году установления должностного оклада
руководителя учреждения;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
чн
учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за все
месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного
оклада руководителя учреждения;
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
чсов
учреждения, являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного
года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя
учреждения.
23. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:
k
SUM Сn
i=1 чni
Ср = ----------, (3)
чn k
где:
- Ср - среднемесячная численность работников основного персонала
чn
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;
- i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по
28 или 29 число));
- k - число календарных дней месяца;
- Сn - списочная численность работников основного персонала,
чgi
работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день
месяца (на основании табеля учета рабочего времени).
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
24. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
- 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,2 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
- 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
Кч/ч
Кч/д = ------, (4)
Ср
нч
где:
- Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного
нч
персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Кч/ч = SUM H x Котр.дн. , (5)
i=comp. чi i
где:
- Кч/ч - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- H - продолжительность рабочего дня работника основного персонала
чi
учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- Котр.дн. - количество дней месяца, отработанных работником основного
i
персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени
(на основании табеля учета рабочего времени).
SUM H
i=comp. чi
Ср = ----------, (6)
нч Сn
чн
где:
- Ср - средняя продолжительность рабочего дня работников основного
нч
персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- Н - продолжительность рабочего дня работника основного персонала
чi
учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
- Сn - списочная численность работников основного персонала,
чн
работающих на условиях неполного рабочего времени месяца (на основании
табеля учета рабочего времени);
2
) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:
Кч/д
Ср = --------, (7)
чн Краб.дн.
где:
- Ср - средняя численность не полностью занятых работников,
чн
работающих на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;
- Кч/д - общее количество человеко-дней, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;
- Краб.дн. - количество рабочих дней месяца.
25. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
26. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается учредителем на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
27. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с разделом VI
Положения.
28. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем, при условии наличия необходимого объема финансовых средств.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения распоряжением учредителя в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.
29. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы:
- наличие ученой степени:
доктор наук - до 25% должностного оклада;
кандидат наук - до 15% должностного оклада;
- наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - до 10% должностного оклада;
3) премии по результатам работы за месяц, квартал, год.
(п. 29 в ред. Приказа
Министерства образования Омской области от 29.04.2009 № 12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
30. Ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях устанавливается в размере:
1) до 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
2) до 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
3) до 30 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
4) до 40 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.
В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях включается:
1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственных и муниципальных учреждений и предприятий;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);
5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;
9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.
Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях, суммируются.
Данный стаж исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Стаж работы руководителю учреждения устанавливается распоряжением учредителя, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения - правовым актом учреждения.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
VI. Порядок, рекомендуемые размеры и условия
установления выплат компенсационного характера
31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников учреждения, руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.
32. Работникам учреждения, руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда в учреждении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.
(в ред. Приказа
Министерства образования Омской области от 23.11.2009 № 32)
(см. текст в предыдущей редакции
)
33. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.
34. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
35. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.
36. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
37. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
38. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
39. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
40. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35% части оклада за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.
(в ред. Приказа
Министерства образования Омской области от 23.11.2009 № 32)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
41. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;
]]>3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
42. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
VII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения
43. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам, ставкам работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам, ставкам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, ставки.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, ставкам работников учреждения без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Рекомендуемый перечень
наименований и размеры выплат стимулирующего характера
работникам учреждения, а также показатели для каждой
конкретной стимулирующей выплаты, при достижении
которых выплаты стимулирующего характера производятся
┌────┬────────────────────┬────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ № │Наименование выплаты│ Показатели, при достижении │ Размер выплаты │
│п/п │ стимулирующего │ которых выплаты │ стимулирующего │
│ │ характера │ стимулирующего характера │характера (в процентах │
│ │ │ производятся │к окладу (должностному │
│ │ │ │ окладу), ставке) │
├────┼────────────────────┼────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 1 │Ежемесячная надбавка│Систематическое выполнение │До 15% за каждый │
│ │за интенсивность и │срочных и неотложных работ │показатель │
│ │напряженность труда ├────────────────────────────┤ │
│ │ │Проверка тетрадей │ │
│ │ │обучающихся 1 - 4 классов │ │
│ │ ├────────────────────────────┤ │
│ │ │Проверка письменных работ │ │
│ │ │обучающихся 5 - 11 классов │ │
│ │ ├────────────────────────────┤ │
│ │ │Классное руководство │ │
│ │ ├────────────────────────────┤ │
│ │ │Особый режим работы │ │
│ │ │(связанный с обеспечением │ │
│ │ │безаварийной, безотказной и │ │
│ │ │бесперебойной работы │ │
│ │ │инженерных и хозяйственно- │ │
│ │ │эксплуатационных систем │ │
│ │ │жизнеобеспечения учреждения)│ │
│ │ ├────────────────────────────┤ │
│ │ │Освоение смежных │ │
│ │ │(нескольких) профессий │ │
├────┼────────────────────┼────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 2 │Ежемесячная надбавка│Осуществление инновационной │До 10% за каждый │
│ │за качество │деятельности, ведение │показатель │
│ │выполняемых работ │экспериментальной работы, │ │
│ │ │разработка и внедрение │ │
│ │ │авторских программ │ │
│ │ ├────────────────────────────┤ │
│ │ │Применение в образовательном│ │
│ │ │процессе информационных │ │
│ │ │технологий │ │
│ │ ├────────────────────────────┤ │
│ │ │Применение в образовательном│ │
│ │ │процессе здоровьесберегающих│ │
│ │ │технологий │ │
│ │ ├────────────────────────────┤ │
│ │ │Руководство работой │ │
│ │ │методического объединения │ │
│ │ │педагогических работников │ │
├────┼────────────────────┼────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 3 │Премиальные выплаты │Активное участие в работах │До 100% за каждый │
│ │по итогам работы (за│по предупреждению и │показатель │
│ │месяц, квартал, год)│ликвидации последствий │ │
│ │ │чрезвычайных ситуаций │ │
│ │ ├────────────────────────────┤ │
│ │ │Подготовка призеров олимпиад│ │
│ │ │школьников и иных районных │ │
│ │ │(окружных), областных, │ │
│ │ │всероссийских, международных│ │
│ │ │мероприятий │ │
│ │ ├────────────────────────────┤ │
│ │ │Проведение образцово- │ │
│ │ │показательных уроков │ │
│ │ ├────────────────────────────┤ │
│ │ │Образцовое оформление │ │
│ │ │учебного кабинета │ │
│ │ ├────────────────────────────┤ │
│ │ │Выполнение задания особой │ │
│ │ │важности и сложности │ │
│ │ ├────────────────────────────┤ │
│ │ │Организация работы по │ │
│ │ │социальной адаптации │ │
│ │ │обучающихся │ │
│ │ ├────────────────────────────┤ │
│ │ │Непосредственное участие в │ │
│ │ │реализации национальных │ │
│ │ │проектов, федеральных, │ │
│ │ │областных, муниципальных │ │
│ │ │программ │ │
│ │ ├────────────────────────────┤ │
│ │ │Инициатива, творчество и │ │
│ │ │применение в работе │ │
│ │ │современных форм и методов │ │
│ │ │организации труда │ │
│ │ ├────────────────────────────┤ │
│ │ │Активное участие в работе │ │
│ │ │профсоюзной организации или │ │
│ │ │иного представительного │ │
│ │ │органа работников │ │
│(в ред. Приказа
Министерства образования Омской области от 23.11.2009 № 32) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
├────┼────────────────────┼────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 4 │Ежемесячная надбавка│От 2 до 5 лет (включая │До 5 процентов оклада, │
│ │за стаж работы по │периоды временной │ставки │
│ │специальности в │нетрудоспособности, │ │
│ │образовательных │начавшейся во время работы в│ │
│ │учреждениях │образовательных учреждениях,│ │
│ │педагогическим │время отпуска по уходу за │ │
│ │работникам │ребенком до достижения им │ │
│ │ │возраста трех лет, если │ │
│ │ │работник состоял в трудовых │ │
│ │ │отношениях с образовательным│ │
│ │ │учреждением) │ │
│ │ ├────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │От 5 до 10 лет (включая │До 10 процентов оклада,│
│ │ │периоды временной │ставки │
│ │ │нетрудоспособности, │ │
│ │ │начавшейся во время работы в│ │
│ │ │образовательных учреждениях,│ │
│ │ │время отпуска по уходу за │ │
│ │ │ребенком до достижения им │ │
│ │ │возраста трех лет, если │ │
│ │ │работник состоял в трудовых │ │
│ │ │отношениях с образовательным│ │
│ │ │учреждением) │ │
│ │ ├────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │От 10 до 20 лет (включая │До 15 процентов оклада,│
│ │ │периоды временной │ставки │
│ │ │нетрудоспособности, │ │
│ │ │начавшейся во время работы в│ │
│ │ │образовательных учреждениях,│ │
│ │ │время отпуска по уходу за │ │
│ │ │ребенком до достижения им │ │
│ │ │возраста трех лет, если │ │
│ │ │работник состоял в трудовых │ │
│ │ │отношениях с образовательным│ │
│ │ │учреждением) │ │
│ │ ├────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │Свыше 20 лет (включая │До 20 процентов оклада,│
│ │ │периоды временной │ставки │
│ │ │нетрудоспособности, │ │
│ │ │начавшейся во время работы в│ │
│ │ │образовательных учреждениях,│ │
│ │ │время отпуска по уходу за │ │
│ │ │ребенком до достижения им │ │
│ │ │возраста трех лет, если │ │
│ │ │работник состоял в трудовых │ │
│ │ │отношениях с образовательным│ │
│ │ │учреждением) │ │
├────┼────────────────────┼────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ 5 │Ежемесячная надбавка│От 1 до 3 лет (включая │До 5 процентов оклада │
│ │за стаж работы по │периоды временной │ │
│ │занимаемой должности│нетрудоспособности, │ │
│ │в учреждении │начавшейся во время работы в│ │
│ │руководителям │учреждении, время отпуска по│ │
│ │структурных │уходу за ребенком до │ │
│ │подразделений, │достижения им возраста трех │ │
│ │специалистам и │лет, если работник состоял в│ │
│ │служащим │трудовых отношениях с │ │
│ │ │учреждением) │ │
│ │ ├────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │От 3 до 5 лет (включая │До 10 процентов оклада │
│ │ │периоды временной │ │
│ │ │нетрудоспособности, │ │
│ │ │начавшейся во время работы в│ │
│ │ │учреждении, время отпуска по│ │
│ │ │уходу за ребенком до │ │
│ │ │достижения им возраста трех │ │
│ │ │лет, если работник состоял в│ │
│ │ │трудовых отношениях с │ │
│ │ │учреждением) │ │
│ │ ├────────────────────────────┼───────────────────────┤
│ │ │Свыше 5 лет (включая периоды│До 15 процентов оклада │
│ │ │временной │ │
│ │ │нетрудоспособности, │ │
│ │ │начавшейся во время работы в│ │
│ │ │учреждении, время отпуска по│ │
│ │ │уходу за ребенком до │ │
│ │ │достижения им возраста трех │ │
│ │ │лет, если работник состоял в│ │
│ │ │трудовых отношениях с │ │
│ │ │учреждением) │ │
└────┴────────────────────┴────────────────────────────┴───────────────────────┘
Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы работника учреждения устанавливается правовым актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом учреждения. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в образовательных учреждениях педагогическим работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления педагогической деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды педагогической или медицинской работы.
(в ред. Приказа
Министерства образования Омской области от 29.04.2009 № 12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
VIII. Заключительные положения
44. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
45. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
46. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
47. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Приложение № 1
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников бюджетных вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждений
Омской области, находящихся
в ведении Министерства образования
Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников бюджетных вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждений Омской области,
находящихся в ведении Министерства образования
Омской области
(в ред. Приказа
Министерства образования Омской области
от 23.11.2009 № 32)
┌───┬──────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ │ │Рекомендуемый размер оклада │
│ № │ Наименование должности │ (должностного оклада), │
│п/п│ │ ставки заработной платы │
│ │ │ педагогического работника │
│ │ │ (руб.) <*>
│
│(в ред. Приказа
Министерства образования Омской области от 23.11.2009 № 32 │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
├───┴──────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │
├───┬──────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┤
│ 1 │Методист │ 3900 │
├───┴──────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┤
│ 4 квалификационный уровень │
├───┬──────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┤
│ 2 │Учитель │ 4000 │
└───┴──────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
--------------------------------
<*> Устанавливается исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.
(сноска введена Приказом
Министерства образования Омской области от 23.11.2009 № 32)
Приложение № 2
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников бюджетных вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждений
Омской области, находящихся
в ведении Министерства образования
Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) специалистов и служащих
бюджетных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений
Омской области, находящихся в ведении
Министерства образования Омской области
┌───┬───────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ │ │ Рекомендуемый размер │
│ № │ Наименование должности │ оклада (должностного │
│п/п│ │ оклада) специалиста и │
│ │ │ служащего (руб.) │
├───┴───────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├───┬───────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│ 1 │Секретарь-машинистка │ 2900 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┤ │
│ 2 │Делопроизводитель │ │
├───┴───────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│ 2 квалификационный уровень │
├───┬───────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│ 3 │Должности служащих 1 квалификационного уровня, │ 3000 │
│ │по которым может устанавливаться производное │ │
│ │должностное наименование "старший" │ │
├───┴───────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│ Профессиональная квалификационная группа │
│ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├───┬───────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│ 4 │Лаборант │ 3300 │
├───┴───────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│ 3 квалификационный уровень │
├───┬───────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│ 5 │Заведующий библиотекой │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────┤ │
│ 6 │Должности служащих 1 квалификационного уровня, │ 3500 │
│ │по которым может устанавливаться первая │ │
│ │внутридолжностная категория │ │
├───┴───────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│ 4 квалификационный уровень │
├───┬───────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│ 7 │Должности служащих 1 квалификационного уровня, │ 3550 │
│ │по которым может устанавливаться производное │ │
│ │должностное наименование "ведущий" │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
Приложение № 3
к Примерному положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников бюджетных вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждений
Омской области, находящихся
в ведении Министерства образования
Омской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) руководителей структурных
подразделений бюджетных вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждений Омской области, находящихся
в ведении Министерства образования Омской области
(в ред. Приказа
Министерства образования Омской области
от 29.04.2009 № 12)
┌───┬───────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ │ │ Рекомендуемый размер │
│ № │ Наименование должности │ оклада (должностного │
│п/п│ │ оклада) руководителя │
│ │ │ структурного │
│ │ │ подразделения (руб.) │
├───┴───────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│ 1 квалификационный уровень │
├───┬───────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│ 1 │Заведующий учебным консультационным пунктом и │ 4180 │
│ │и другими структурными подразделениями, │ │
│ │реализующими общеобразовательную программу │ │
│(в ред. Приказа
Министерства образования Омской области от 29.04.2009 № 12)│
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
