АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 декабря 2009 г. № 1948
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТАЖИРОВКЕ
ВНОВЬ ПРИНЯТЫХ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ
В целях создания условий для успешной адаптации, повышения профессионального уровня и эффективности работы вновь принятых работников Администрации города Тюмени, содействия продвижению по службе муниципальных служащих, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", руководствуясь статьями 37
, 58
Устава города Тюмени:
1. Утвердить Положение
о стажировке вновь принятых работников Администрации города Тюмени согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента Векшину О.П.
Глава Администрации города
Е.В.КУЙВАШЕВ
Приложение
к распоряжению
от 25.12.2009 № 1948
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТАЖИРОВКЕ ВНОВЬ ПРИНЯТЫХ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", регулирует отдельные вопросы кадровой работы, связанные с прохождением стажировки вновь принятых работников Администрации города Тюмени и направлено на развитие муниципальной службы в Администрации города Тюмени.
1.2. Настоящее Положение распространяет свое действие на вновь принятых работников Администрации города Тюмени, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, должности обслуживающего персонала, при заключении трудового договора с которыми предусмотрено условие об испытании при приеме на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - вновь принятые работники Администрации города Тюмени).
1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:
работники, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, - работники, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Тюмени;
обслуживающий персонал - работники обслуживающего персонала, занятые в Администрации города Тюмени;
стажер - вновь принятый работник Администрации города Тюмени, проходящий стажировку;
куратор (наставник) - сотрудник Администрации города Тюмени, обладающий высокими профессиональными навыками работы и профессиональными знаниями, которому поручено наблюдение за ходом работы стажера и оказание содействия в период стажировки в соответствии с муниципальным правовым актом представителя работодателя (нанимателя).
1.4. Условие о прохождении стажировки включается в трудовой договор, заключаемый с принимаемым работником Администрации города Тюмени.
1.5. Общая продолжительность стажировки вновь принятых работников Администрации города Тюмени составляет не более трех месяцев.
2. Порядок организации и прохождения стажировки
2.1. Основанием для прохождения стажировки является муниципальный правовой акт представителя работодателя (нанимателя) об организации стажировки вновь принятого работника Администрации города Тюмени. Муниципальный правовой акт представителя работодателя (нанимателя) об организации стажировки издается в течение 3-х рабочих дней со дня издания муниципального правового акта о приеме на работу указанного работника и содержит информацию о дате начала и окончания стажировки, назначении куратора (наставника) вновь принятого работника.
2.2. Стажировка проходит на рабочем месте вновь принятого работника Администрации города Тюмени под руководством куратора (наставника) и совмещается с выполнением его должностных обязанностей.
2.3. Куратор (наставник) вновь принятых работников Администрации города Тюмени, замещающих ведущую должность муниципальной службы: советника Главы Администрации города Тюмени, консультанта Главы Администрации города Тюмени, помощника Главы Администрации города Тюмени, руководителя пресс-службы (пресс-секретаря) Главы Администрации города Тюмени и замещающих старшую должность муниципальной службы: помощник заместителя Главы Администрации города Тюмени, советника назначается по предложению заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента.
2.4. Куратор (наставник) вновь принятых работников Администрации города Тюмени, замещающих ведущие должности муниципальной службы: заместитель руководителя управы административного округа, первый заместитель директора департамента, заместитель директора департамента, заместитель начальника управления, заместитель председателя комитета, заместитель начальника отдела (на правах отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени), начальник управления (в составе департамента), начальник управления, главный бухгалтер (в составе департамента), председатель комитета (в составе департамента, управления), председатель комитета, главный бухгалтер (в составе департамента, управления), старшие и младшие должности муниципальной службы, за исключением указанных в пункте 2.3
настоящего Положения, назначаются по предложению руководителя территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени, в который принят работник. Выполнение функций куратора (наставника) возможно непосредственно руководителем территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени.
2.5. Процесс стажировки работников, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, основан на систематическом использовании при исполнении своих должностных обязанностей информационно-правовых систем "Консультант", "Гарант", "Кодекс", периодических изданий, методических материалов. На обучение вновь принятому работнику отводится ежедневно не менее 2 часов.
2.6. Процесс стажировки работников, замещающих должности обслуживающего персонала, основан на исполнении инструкций и правил в соответствии с должностной инструкцией.
2.7. В целях успешной адаптации вновь принятого работника Администрации города Тюмени специалисты управления муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени оказывают ему методическую помощь, при необходимости проводят консультации по возникающим у вновь принятого работника вопросам.
2.8. Вновь принятые работники Администрации города Тюмени проходят стажировку в соответствии с утвержденным представителем нанимателя (работодателя) Планом стажировки вновь принятых работников Администрации города Тюмени.
2.9. Результаты стажировки определяются в соответствии с контрольными мероприятиями, которые включают в себя тестирование и (или) собеседование по темам, указанным в Плане стажировки вновь принятых работников Администрации города Тюмени.
2.10. Тестирование и (или) собеседование вновь принятых работников осуществляется не позднее 3-х рабочих дней после даты окончания стажировки.
2.11. Тестирование и (или) собеседование проводится Комиссией по проведению стажировки вновь принятых работников Администрации города Тюмени (далее - Комиссия), в состав которой входят специалист управления муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени, руководитель территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени, в который принят новый работник, непосредственный руководитель вновь принятого работника, куратор (наставник).
2.12. Председателем Комиссии является заместитель Главы Администрации города Тюмени, директор административного департамента, заместителем председателя Комиссии - начальник управления муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет секретарь Комиссии - специалист управления муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени.
2.13. Персональный состав Комиссии и Положение о Комиссии утверждаются муниципальным правовым актом представителя работодателя (нанимателя).
2.14. Результаты тестирования определяются в отсутствие тестируемого стажера. Количество правильных ответов, определяющее успешное прохождение тестовых испытаний, не может быть менее двух третей общего их числа.
2.15. Если количество правильных ответов составляет менее двух третей общего их числа, то вновь принятый работник Администрации города Тюмени считается не прошедшим тестовое испытание и приглашается для собеседования с членами Комиссии по вопросам, входящим в его компетенцию в соответствии с должностной инструкцией.
2.16. Заседание Комиссии оформляется протоколом, который подписывают председатель и секретарь Комиссии.
2.17. Комиссия выявляет причины низких результатов стажировки, вырабатывает соответствующие рекомендации для их устранения и направляет их непосредственному руководителю стажера.
2.18. В течение трех рабочих дней после проведения контрольных мероприятий, предусмотренных пунктом 2.9
настоящего Положения, секретарь Комиссии обеспечивает составление оценочных листов
по форме согласно приложению к Положению, с которыми под роспись знакомят стажера.
2.19. Копия оценочного листа направляется для информации руководителю территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени, в который принят работник Администрации города Тюмени.
2.20. Оценочные листы по результатам стажировки приобщаются к личному делу вновь принятого работника Администрации города Тюмени.
2.21. Результаты стажировки учитываются представителем нанимателя (работодателем) вновь принятого работника Администрации города Тюмени при определении результатов испытания при приеме на работу вновь принятого работника Администрации города Тюмени в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.22. На период стажировки вновь принятые работники Администрации города Тюмени не должны привлекаться к работе с особыми условиями труда, связанными со сложностью, напряженностью и специальным режимом работы, частыми командировками и поездками, работой, связанной с риском для здоровья.
Приложение
к Положению
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
______________________________________
(должность и Ф.И.О. стажера)
Срок стажировки: с ______________________ по _________________________.
Место стажировки:
___________________________________________________________________________
(наименование территориального, отраслевого (функционального) органа
Администрации города Тюмени)
Куратор (наставник): __________________________________________________
(должность и Ф.И.О.)
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Результаты тестирования │
├─────────────────────────────┬────────────────────────┬──────────────────┤
│Количество правильных ответов│Количество неправильных │Общий результат │
│ │ответов │ │
├─────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
├─────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
├─────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
├─────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────────┤
│ │ │ │
└─────────────────────────────┴────────────────────────┴──────────────────┘
Результат стажировки: _________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Рекомендации: _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель комиссии
_________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии
_________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии
_________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" __________ 200_ г.
С оценочным листом ознакомлен:
_________________ /_______________/ "___" __________ 200_ г.
(Ф.И.О. стажера) (подпись)
