АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 339
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. Постановлений администрации г. Чебоксары ЧР
от 21.07.2009 № 166
, от 24.12.2009 № 297
)
Во исполнение постановления
Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановления
Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 348 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", распоряжения
администрации г. Чебоксары от 29.10.2008 № 4016-р "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений города Чебоксары, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений финансируемых из бюджета города Чебоксары" постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. прилагаемое Положение
о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере здравоохранения (далее - Положение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств местного бюджета г. Чебоксары, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Управлению здравоохранения и социальной политики администрации г. Чебоксары разработать и утвердить:
порядок проведения тарификации работников бюджетных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере здравоохранения;
в месячный срок критерии оценки эффективности работы по категориям работников бюджетных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере здравоохранения, и довести до указанных учреждений.
(п. 3 в ред. Постановления
администрации г. Чебоксары ЧР от 21.07.2009 № 166)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Признать утратившим силу с 1 января 2009 г.:
- постановление
администрации г. Чебоксары от 22.11.2007 № 281 "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Чебоксары, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения";
- постановление
администрации г. Чебоксары от 05.03.2008 № 52 "О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 22.11.2007 № 281";
- постановление
администрации г. Чебоксары от 06.08.2008 № 208 "О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 22.11.2007 № 281";
- постановление
администрации г. Чебоксары от 17.12.2008 № 294 "О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 22.11.2007 № 281".
5. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления здравоохранения и социальной политики администрации г. Чебоксары Маркова Д.С.
Глава города Чебоксары
Н.И.ЕМЕЛЬЯНОВ
Утверждено
постановлением
главы администрации
города Чебоксары
от 31.12.2008 № 339
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. Постановлений администрации г. Чебоксары ЧР
от 21.07.2009 № 166
, от 24.12.2009 № 297
)
I. Общие положения
Положение о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере здравоохранения (далее - Положение), разработано во исполнение постановления
Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".
Настоящее Положение устанавливает:
минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников бюджетных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере здравоохранения (далее - бюджетные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению бюджетного учреждения (коэффициент по квалификационному уровню);
минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений.
Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников бюджетных учреждений и занимаемой должности.
Заработная плата работников бюджетных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.
(в ред. Постановления
администрации г. Чебоксары ЧР от 21.07.2009 № 166)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем бюджетного учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
Заработная плата работников бюджетных учреждений предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда работников бюджетных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Номенклатура должностей работников в бюджетных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника бюджетного учреждения - ставка заработной платы работника бюджетного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер минимального оклада (базового должностного оклада) устанавливается настоящим Положением.
Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих бюджетных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
первая профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников;
вторая профессиональная квалификационная группа должностей руководителей, специалистов и служащих;
третья профессиональная квалификационная группа рабочих;
четвертая профессиональная квалификационная группа должностей иных работников, занятых в сфере здравоохранения.
Минимальные размеры должностных окладов работников бюджетных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы:
первая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
вторая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений бюджетных учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
третья подгруппа - должности служащих, требующие высшего профессионального образования;
четвертая подгруппа - должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.
Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ 2246 рублей
Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ 2739 рублей
Должности, отнесенные к третьей подгруппе ПКГ 4031 рубль
Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ 5234 рубля
Размеры должностных окладов по каждой профессиональной квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:
ДО = ДО x К,
кв.ур пкг
где:
ДОкв.ур - должностной оклад по квалификационному уровню;
ДОпкг - должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.
2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников
2.1.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Младший медицинский персонал"
Должностной оклад - 2246 рублей
┌──────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │
│ │ уровням │
├──────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень│санитарка, санитарка (мойщица) │
│ │повышающий коэффициент - 1,05 │
│ │младшая медицинская сестра по уходу за│
│ │больными, сестра-хозяйка │
│ │повышающий коэффициент - 1,1 │
│ │фасовщица │
│ │повышающий коэффициент - 1,25 │
└──────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘
2.1.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Должностной оклад - 2739 рублей
┌──────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │
│ │ уровням │
├──────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├──────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень│медицинский дезинфектор, медицинский│
│ │регистратор │
│ │повышающий коэффициент - 1,03 │
│ │инструктор-дезинфектор, инструктор по│
│ │гигиеническому воспитанию, инструктор по│
│ │лечебной физкультуре, медицинский│
│ │статистик, инструктор по трудовой терапии,│
│ │медицинская сестра стерилизационной,│
│ │продавец оптики, младший фармацевт,│
│ │гигиенист стоматологический │
│ │повышающий коэффициент - 1,15 │
│ │ │
│2 квалификационный уровень│лаборант, медицинская сестра диетическая,│
│ │рентгенолаборант │
│ │повышающий коэффициент - 1,25 │
│(в ред. Постановления
администрации г. Чебоксары ЧР от 21.07.2009│
│№ 166) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
│ │ │
│2 квалификационный уровень│помощник врача по гигиене детей и│
│ │подростков (врача по гигиене питания, врача│
│ │по гигиене труда, врача по гигиеническому│
│ │воспитанию, врача по коммунальной гигиене,│
│ │врача по общей гигиене, врача-паразитолога,│
│ │врача по радиационной гигиене,│
│ │врача-эпидемиолога), помощник энтомолога │
│ │повышающий коэффициент - 1,35 │
│ │ │
│3 квалификационный уровень│медицинская сестра, медицинская сестра по│
│ │физиотерапии │
│ │повышающий коэффициент - 1,25 │
│ │ │
│3 квалификационный уровень│медицинская сестра палатная (постовая),│
│ │медицинская сестра патронажная, медицинская│
│ │сестра приемного отделения, медицинская│
│ │сестра по массажу, медицинская сестра по│
│ │приему вызовов и передаче их выездным│
│ │бригадам, зубной техник, фельдшер по приему│
│ │вызовов и передаче их выездным бригадам,│
│ │медицинская сестра участковая, медицинский│
│ │лабораторный техник, фармацевт, оптик-│
│ │оптометрист │
│ │повышающий коэффициент - 1,35 │
│(в ред. Постановления
администрации г. Чебоксары ЧР от 21.07.2009│
│№ 166) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
│ │ │
│4 квалификационный уровень│акушерка, фельдшер, операционная│
│ │медицинская сестра, медицинская│
│ │сестра-анестезист, фельдшер-лаборант,│
│ │медицинская сестра процедурной, медицинская│
│ │сестра перевязочной, медицинская сестра│
│ │врача общей практики │
│ │повышающий коэффициент - 1,35 │
│ │зубной врач, медицинский технолог │
│ │повышающий коэффициент - 1,5 │
│ │ │
│5 квалификационный уровень│старшая медицинская сестра (акушерка,│
│ │фельдшер, операционная медицинская сестра,│
│ │зубной техник), заведующая молочной кухней,│
│ │заведующий производством учреждений│
│ │(отделов, отделений, лабораторий)│
│ │зубопротезирования, заведующий аптекой│
│ │лечебно-профилактического учреждения,│
│ │заведующий фельдшерско-акушерским пунктом -│
│ │фельдшер (акушерка, медицинская сестра),│
│ │заведующий здравпунктом - фельдшер│
│ │(медицинская сестра), заведующий медпунктом│
│ │- фельдшер (медицинская сестра), старший│
│ │фармацевт │
│ │повышающий коэффициент - 1,5 │
└──────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘
2.1.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Врачи и провизоры"
Должностной оклад - 4031 рубль
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │
│ │ уровням │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень│врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн,│
│ │провизор-стажер, главная медицинская│
│ │сестра (по группе оплаты труда│
│ │руководителя бюджетного учреждения) │
│ │повышающий коэффициент - 1,0 │
│ │ │
│2 квалификационный уровень│врачи-специалисты (кроме│
│ │врачей-специалистов, отнесенных к 3, 4│
│ │квалификационным уровням),│
│ │провизор-технолог, провизор-аналитик │
│ │повышающий коэффициент - 1,2 │
│ │ │
│3 квалификационный уровень│врачи-специалисты стационарных│
│ │подразделений бюджетных учреждений│
│ │здравоохранения и учреждений│
│ │социально-медицинской экспертизы,│
│ │врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры│
│ │участковые (кроме врачей, отнесенных к 4│
│ │квалификационному уровню) │
│ │повышающий коэффициент - 1,2 │
│ │врачи станций (отделений) скорой│
│ │медицинской помощи, врачи общей практики│
│ │(семейные врачи) │
│ │повышающий коэффициент - 1,3 │
│ │ │
│4 квалификационный уровень│старший врач, старший врач скорой│
│ │медицинской помощи, старший провизор,│
│ │врачи-специалисты хирургического профиля,│
│ │оперирующие в стационарных отделениях│
│ │учреждений здравоохранения для взрослых и│
│ │детей: │
│ │акушерское (в том числе физиологическое,│
│ │обсервационное, патологии беременности); │
│ │гинекологическое; │
│ │гнойной хирургии; │
│ │кардиохирургическое; │
│ │колопроктологическое; │
│ │микрохирургическое; │
│ │нейрохирургическое (в том числе│
│ │спинномозговой травмы); │
│ │ожоговое; │
│ │онкологическое; │
│ │операционное (оперблок); │
│ │ортопедическое; │
│ │отоларингологическое; │
│ │офтальмологическое; │
│ │портальной гипертензии; │
│ │реконструктивной и пластической хирургии; │
│ │рентгенохирургических методов диагностики│
│ │и лечения (в том числе кабинет); │
│ │родовое (родильное); │
│ │сосудистой хирургии; │
│ │травматологическое (в том числе травмы│
│ │кисти); │
│ │травматолого-ортопедическое; │
│ │туберкулезное для больных костно-суставным│
│ │туберкулезом; │
│ │туберкулезное для больных урогенитальным│
│ │туберкулезом; │
│ │туберкулезное легочно-хирургическое; │
│ │урологическое (в том числе пересадка│
│ │почки); │
│ │хирургическое; │
│ │хирургического лечения сложных нарушений│
│ │ритма сердца и электрокардиостимуляции; │
│ │хирургическое торакальное; │
│ │челюстно-лицевой хирургии│
│ │(стоматологическое); │
│ │эндоскопическое │
│ │врачи-анестезиологи-реаниматологи: │
│ │отделений (групп) │
│ │анестезиологии-реанимации, отделений│
│ │(палат) для реанимации и интенсивной│
│ │терапии стационаров больничных учреждений,│
│ │диспансеров и родильных домов, отделений│
│ │экстренной и планово-консультативной│
│ │помощи, групп анестезиологии-реанимации│
│ │станций (отделений) скорой медицинской│
│ │помощи; │
│ │врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи│
│ │рентгенологи отделений│
│ │рентгеноударно-волнового дистанционного│
│ │дробления камней, лазерной хирургии,│
│ │лабораторий искусственного кровообращения;│
│ │врачи-хирурги отделений гемодиализа; │
│ │врачи-хирурги всех наименований отделений│
│ │экстренной и планово-консультативной│
│ │помощи; │
│ │врачи-трансфузиологи отделений│
│ │гравитационной хирургии крови; │
│ │врачи судебно-медицинской экспертизы (за│
│ │исключением занятых амбулаторным приемом),│
│ │врачи-эндоскописты, осуществляющие│
│ │мероприятия в стационарах; │
│ │врачи-патологоанатомы; │
│ │врачи-хирурги поликлиник│
│ │(амбулаторно-поликлинических │
│ │подразделений) в период их работы в│
│ │стационаре в порядке чередования на срок│
│ │не более 3 месяцев в год или 4 месяцев│
│ │подряд раз в 2 года; │
│ │врачи-хирурги при их работе в стационаре и│
│ │поликлинике (амбулаторно-поликлиническом│
│ │подразделении), если по объему работы│
│ │невозможно выделение должности│
│ │врача-хирурга соответствующей│
│ │специальности для амбулаторного приема│
│ │больных по этой специальности; │
│ │врачи медицинских отделов│
│ │протезно-ортопедических предприятий и│
│ │объединений, врачей пунктов (отделений)│
│ │медицинской помощи на дому │
│ │повышающий коэффициент - 1,3 │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
2.1.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Руководители структурных подразделений бюджетных учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Должностной оклад - 5234 рубля
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │
│ │ уровням │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень│заведующий структурным подразделением│
│ │(отделом, отделением, лабораторией,│
│ │кабинетом, отрядом и др., кроме заведующих│
│ │отделений хирургического профиля│
│ │стационара), начальник структурного│
│ │подразделения (отдела, отделения,│
│ │лаборатории, кабинета, отряда и др.) при│
│ │наличии до 6 врачебных должностей,│
│ │заведующий отделением (социальной службы) │
│ │повышающий коэффициент - 1,0 │
│ │заведующий структурным подразделением│
│ │(отделом, отделением, лабораторией,│
│ │кабинетом, отрядом и др.), начальник│
│ │структурного подразделения (отдела,│
│ │отделения, лаборатории, кабинета, отряда│
│ │и др.) при наличии в подразделении 7 и│
│ │более врачебных должностей │
│ │повышающий коэффициент - 1,08 │
│ │ │
│2 квалификационный уровень│заведующий отделением хирургического│
│ │профиля стационара при наличии до 6│
│ │врачебных должностей │
│ │повышающий коэффициент - 1,08 │
│ │заведующий отделением хирургического│
│ │профиля стационара при наличии в│
│ │подразделении 7 и более врачебных│
│ │должностей │
│ │повышающий коэффициент - 1,5 │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
2.2. Профессиональные квалификационные подгруппы должностей
руководителей, специалистов и служащих
2.2.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих
Должностной оклад - 2246 рублей
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к квалификационным │
│ │ уровням │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень│кассир, агент по снабжению,│
│ │делопроизводитель, машинистка, секретарь-│
│ │машинистка, секретарь-стенографистка,│
│ │экспедитор, комендант │
│ │повышающий коэффициент - 1,2 │
│ │ │
│2 квалификационный уровень│старший кассир │
│ │повышающий коэффициент - 1,3 │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
2.2.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих
Должностной оклад - 2739 рублей
]]>├─────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2.5.│Отделения (палаты) для: │
│ │ожоговых больных; │
│ │больных с острыми отравлениями; │
│ │неврологические для больных с нарушением мозгового│
│ │кровообращения; │
│ │недоношенных детей; │
│ │лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и│
│ │осложнениями всех профилей │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2.6.│Лаборатории и зоологические группы отделов особо опасных│
│ │инфекций центров госсанэпиднадзора │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3.│Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана │
│ │ с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, │
│ │ обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской │
│ │ экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, │
│ │ дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3.1.│Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для│
│ │лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3.2.│Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1 - 5.3,│
│ │осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание│
│ │медицинской помощи и другой работы, обусловленной│
│ │непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными│
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4.│ Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает │
│ │право работникам на дополнительное повышение должностных окладов│
│ │ за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) │
│ │ опасными и иными особыми условиями труда │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4.1.│Медицинские и другие работники бюджетных учреждений в сфере│
│ │здравоохранения и предоставления социальных услуг,│
│ │непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной│
│ │помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования│
│ │микобактериями туберкулеза (согласно перечню, утверждаемому│
│ │Министерством здравоохранения и социального развития Российской│
│ │Федерации совместно с заинтересованными министерствами и│
│ │ведомствами), - на 25 процентов │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5.│ Рабочие, работающие на тяжелых работах, работах с вредными │
│ │ и (или) опасными и иными особыми условиями труда в бюджетных │
│ │ учреждениях города Чебоксары, которым повышаются должностные │
│ │ оклады на 12 процентов │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5.1.│Кухонные работники: │
│ │за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и│
│ │паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; │
│ │за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и│
│ │чисткой лука, опалкой птицы; │
│ │за работу, связанную с мойкой посуды, тары и технологического│
│ │оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других│
│ │химических веществ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5.2.│Газооператоры за обслуживание средств измерений, элементов│
│ │систем контроля и управления (автоматических устройств и│
│ │регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки│
│ │сигнализаций и т.п.) в цехах (участках): котельных,│
│ │топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку│
│ │котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных,│
│ │обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных; │
│ │рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений│
│ │за ремонт и очистку вентиляционных систем; │
│ │грузчики за погрузочно-разгрузочные работы, производимые│
│ │вручную; │
│ │газосварщики за газосварочные, газорезочные и электросварочные│
│ │работы; │
│ │машинисты по стирке белья вручную, использующие моющие и│
│ │дезинфицирующие средства; │
│ │рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений│
│ │за обслуживание котельных установок, работающих на угле и│
│ │мазуте, канализационных колодцев и сетей. │
│(п. 5 введен Постановлением
администрации г. Чебоксары ЧР│
│от 21.07.2009 № 166) │
└─────┴────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности или вредности, предусмотренными в разделах 1
и 2
настоящего перечня, должностные оклады повышаются на 30 процентов.
2. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах настоящего перечня, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.
3. В каждом учреждении на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.
ПЕРЕЧЕНЬ № 2
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
НА 20 ПРОЦЕНТОВ ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ
ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ
С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
┌─────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Условия выполняемой работы │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├─────────────────────────────┴──────────────────────────────────┤
│ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД │
├─────────────────────────────┬──────────────────────────────────┤
│Медицинский персонал,│диагностика, лечение и│
│руководители, специалисты,│непосредственное обслуживание│
│служащие и профессии рабочих │больных СПИД и ВИЧ-инфицированных │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Медицинский персонал,│лечение и непосредственное│
│руководители, специалисты,│обслуживание больных СПИД и│
│служащие и профессии рабочих │ВИЧ-инфицированных │
├─────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Медицинский персонал,│непосредственный контакт с│
│руководители, специалисты,│больными СПИД и ВИЧ-│
│служащие и профессии рабочих │инфицированными при проведении│
│ │эпидрасследований, консультаций,│
│ │осмотров, оказании медицинской│
│ │помощи, проведении судебно-│
│ │медицинской экспертизы и другой│
│ │работы │
├─────────────────────────────┴──────────────────────────────────┤
│ 2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений │
│ здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения │
│ обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование │
│ поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и │
│ ВИЧ-инфицированных │
├─────────────────────────────┬──────────────────────────────────┤
│Руководители, специалисты,│проведение всех лабораторных│
│служащие и профессии рабочих │исследований крови и материалов,│
│ │поступающих от больных СПИД и│
│ │ВИЧ-инфицированных │
└─────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
Примечание. В каждом учреждении на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.
Приложение № 3
к Положению о порядке оплаты труда
работников бюджетных учреждений
города Чебоксары, занятых
в сфере здравоохранения
РАЗМЕРЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
┌────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ Перечень работников │ Размер оплаты труда работников │
│ │ за работу в ночное время │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Рабочие │оплата в размере 50% часовой ставки│
│ │должностного оклада с учетом│
│ │повышающего коэффициента по│
│ │квалификационному уровню за каждый час│
│ │работы в ночное время - устанавливается│
│ │с учетом повышающего коэффициента за│
│ │работу на тяжелых работах, работах с│
│ │вредными и (или) опасными и иными│
│ │особыми условиями труда │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Медицинский, фармацевтический│оплата в размере 50% должностного│
│персонал, специалисты и служащие│оклада с учетом повышающего│
│ │коэффициента по квалификационному│
│ │уровню и квалификационной категории за│
│ │каждый час работы в ночное время -│
│ │устанавливается с учетом повышающего│
│ │коэффициента за работу на тяжелых│
│ │работах, работах с вредными и (или)│
│ │опасными и иными особыми условиями│
│ │труда │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Медицинский персонал, занятый│оплата в размере 100% должностного│
│оказанием экстренной, скорой и│оклада с учетом повышающего│
│неотложной медицинской помощи,│коэффициента по квалификационному│
│выездной персонал и работники│уровню и квалификационной категории за│
│связи (станций) скорой│каждый час работы в ночное время -│
│медицинской помощи │устанавливается с учетом повышающего│
│ │коэффициента за работу на тяжелых│
│ │работах, работах с вредными и (или)│
│ │опасными и иными особыми условиями│
│ │труда │
└────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘
Приложение № 4
к Положению о порядке оплаты труда
работников бюджетных учреждений
города Чебоксары, занятых
в сфере здравоохранения
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
I. Размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы
Надбавки за продолжительность непрерывной работы в бюджетных учреждениях города Чебоксары в сфере здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:
1.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должного оклада:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи и выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах устанавливаются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом стажа их непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.
1.2. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должного оклада:
врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов;
среднему медицинскому персоналу фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
1.3. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
1.4. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должного оклада всем работникам бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1.1
- 1.6 настоящего Порядка.
Примечание. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в бюджетных учреждениях города Чебоксары в сфере здравоохранения устанавливаются и выплачиваются по основной должности исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом повышающего коэффициента квалификационной категории без учета повышений за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в бюджетных учреждениях города Чебоксары в сфере здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной надбавки, осуществляется согласно разделу II
настоящего Порядка.
II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение надбавок
2.1. В стаж работы засчитывается:
2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1
- 1.6 настоящего Порядка:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитываются.
2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.7 настоящего Порядка:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 год. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1
- 1.7 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1
- 1.7 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.
2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в бюджетные учреждения Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1
- 1.7 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в пунктах 1.1
- 1.7 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1
- 1.7 настоящего Порядка.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), за исключением случаев, приведенных в подпункте 2.2.4
настоящего Порядка;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда.
2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1.1
- 1.7 настоящего Порядка.
2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1
- 1.7 настоящего Порядка:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1.1
- 1.4
настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.2.7. Стаж работы работникам сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1
- 2.2.5
настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.
