КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ПОСЕЛОК ПОЛОТНЯНЫЙ ЗАВОД"
ПОСЕЛКОВАЯ УПРАВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2009 г. № 118
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ПОСЕЛКОВОГО КЛУБА
(в ред. Постановления
поселковой Управы городского поселения
"П. Полотняный Завод" от 30.11.2009 № 130)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Калужской области № 537-ОЗ принят 09.04.2009, а не 04.04.2009.
На основании Закона
Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" от 04.04.2009 № 537-ОЗ, Устава муниципального образования городского поселения "Поселок Полотняный Завод"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников поселкового клуба муниципального образования городское поселение "Поселок Полотняный Завод" (прилагается).
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2010.
2. Контроль за исполнением данного Постановления оставляю за собой.
Глава поселковой Управы
городского поселения
"Поселок Полотняный Завод"
А.В.Иванов
Утверждено
Постановлением
Главы поселковой Управы
городского поселения
"Поселок Полотняный Завод"
от 30 октября 2009 г. № 118
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОСЕЛКОВОГО
КЛУБА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ПОСЕЛОК ПОЛОТНЯНЫЙ ЗАВОД"
(в ред. Постановления
поселковой Управы городского поселения
"П. Полотняный Завод" от 30.11.2009 № 130)
1. Отраслевая система оплаты труда работников поселкового клуба городского поселения "Поселок Полотняный Завод" (далее - клуб) устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, Полотняного Завода, содержащими нормы трудового права.
(п. 1 в ред. Постановления
поселковой Управы городского поселения "П. Полотняный Завод" от 30.11.2009 № 130)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Оплата труда работников клуба состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
3. Ставка (оклад) заработной платы работников клуба состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работников, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение клуба.
4. Базовая составляющая ставки (оклада) заработной платы для работников клуба устанавливается в размере 4330 рублей. Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников клуба устанавливается распоряжением Главы поселковой Управы городского поселения "Поселок Полотняный Завод".
5. Базовые коэффициенты
для работников клуба устанавливаются Главой поселковой Управы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления
поселковой Управы городского поселения "П. Полотняный Завод" от 30.11.2009 № 130)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Размер ставки (оклада) работника клуба определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) - базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
7. Размер ставки (оклада) руководителя клуба определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителя клуба в зависимости от группы по оплате труда.
8. Размеры повышающих коэффициентов
для руководителя клуба в зависимости от группы по оплате труда устанавливаются Главой поселковой Управы согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления
поселковой Управы городского поселения "П. Полотняный Завод" от 30.11.2009 № 130)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Показатели и порядок отнесения клуба к группе по оплате труда руководителя определяется в соответствии с приложением
к приказу министерства образования № 519 от 16.03.2006. Решение об отнесении клуба к группе оплаты труда принимается Главой поселковой Управы.
(в ред. Постановления
поселковой Управы городского поселения "П. Полотняный Завод" от 30.11.2009 № 130)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. Ставки (оклады) заместителей руководителя клуба устанавливаются Главой поселковой Управы в размере 60-80% оклада руководителя клуба.
(в ред. Постановления
поселковой Управы городского поселения "П. Полотняный Завод" от 30.11.2009 № 130)
(см. текст в предыдущей редакции
)
11. Фонд оплаты труда работников клуба формируется из:
- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания клуба на 1 января 2010 финансового года;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере 40% от средств на оплату труда ставок (окладов).
Объем средств, направляемых на оплату труда работников клуба, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания клуба, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
12. Виды и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам клуба устанавливаются Главой поселковой Управы согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления
поселковой Управы городского поселения "П. Полотняный Завод" от 30.11.2009 № 130)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Абзац утратил силу. - Постановление
поселковой Управы городского поселения "П. Полотняный Завод" от 30.11.2009 № 130.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
поселкового клуба городского поселения
"Поселок Полотняный Завод"
БАЗОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
┌──────────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Группа │ Должность (профессия, специальность) работника │ Величина │
│должностей│ │ базового │
│ │ │коэффициента│
├──────────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ I │Должности, отнесенные к следующим │1,0-1,2 │
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │"Должности руководящего состава учреждений │ │
│ │культуры, искусства и кинематографии": │ │
│ │- заведующий отделом (сектором) библиотеки; │ │
│ │- заведующий (начальник) структурным │ │
│ │подразделением: кабинетом, отделом, отделением; │ │
│ │- режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); │ │
│ │- звукорежиссер; │ │
│ │- главный хранитель фондов; │ │
│ │- заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) │ │
│ │культуры; │ │
│ │- директор творческого коллектива; │ │
│ │- режиссер массовых представлений; │ │
│ │- руководитель клубного формирования - │ │
│ │любительского объединения, коллектива │ │
│ │самодеятельного искусства, клуба по интересам. │ │
│ │"Общеотраслевые должности служащих четвертого │ │
│ │уровня": │ │
│ │- главный бухгалтер; │ │
│ │- директор (начальник, заведующий) филиала │ │
├──────────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ II │Должности, отнесенные к следующим │1,0-1,1 │
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │"Должности работников культуры, искусства и │ │
│ │кинематографии ведущего звена": │ │
│ │- концертмейстер по классу вокала; │ │
│ │- главный библиотекарь; │ │
│ │- художник-декоратор; │ │
│ │- аккомпаниатор-концертмейстер; │ │
│ │- администратор; │ │
│ │- библиотекарь; │ │
│ │- библиограф; │ │
│ │- методист библиотеки, клубного учреждения, │ │
│ │музея, научно-методического центра народного │ │
│ │творчества, центра народной культуры; │ │
│ │- хранитель фондов; │ │
│ │- специалист по фольклору; │ │
│ │- специалист по жанрам творчества; │ │
│ │- специалист по методике клубной работы; │ │
│ │- специалист экспозиционного и выставочного │ │
│ │отдела; │ │
│ │- звукооператор; │ │
│ │- инструктор-методист; │ │
│ │- концертмейстер. │ │
│ │"Общеотраслевые должности служащих третьего │ │
│ │уровня": │ │
│ │- бухгалтер; │ │
│ │- инженер по охране труда; │ │
│ │- методист. │ │
│ │"Общеотраслевые должности служащих второго │ │
│ │уровня": │ │
│ │- старший методист │ │
├──────────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ III │Должности, отнесенные к следующим │1,0 │
│ │профессиональным квалификационным группам: │ │
│ │"Должности работников культуры, искусства и │ │
│ │кинематографии среднего звена": │ │
│ │- заведующий билетными кассами; │ │
│ │- заведующий костюмерной; │ │
│ │- руководитель кружка, любительского объединения,│ │
│ │клуба по интересам; │ │
│ │- распорядитель танцевального вечера; │ │
│ │- ведущий дискотеки; │ │
│ │- руководитель музыкальной части дискотеки; │ │
│ │- аккомпаниатор; │ │
│ │- культорганизатор; │ │
│ │- хореограф. │ │
│ │"Отраслевые должности служащих второго уровня" │ │
│ │1-3 квалификационных уровней: │ │
│ │- художник; │ │
│ │- заведующий хозяйством; │ │
│ │- заведующий научно-технической библиотекой. │ │
│ │"Общеотраслевые должности служащих первого │ │
│ │уровня": │ │
│ │- кассир │ │
└──────────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
поселкового клуба городского поселения
"Поселок Полотняный Завод"
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
┌──────────────┬───────────────────────────────┐
│ Должность │Коэффициенты по группам оплаты │
│ │ труда │
│ ├───┬───┬───┬───┬───────────────┤
│ │ I │II │III│IV │Внекатегорийная│
├──────────────┼───┼───┼───┼───┼───────────────┤
│Директор клуба│ │ │ │1,2│ 1,1│
└──────────────┴───┴───┴───┴───┴───────────────┘
Приложение № 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
поселкового клуба городского поселения
"Поселок Полотняный Завод"
ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ КЛУБА ПОСЕЛКОВОЙ УПРАВЫ
(в ред. Постановления
поселковой Управы городского поселения
"П. Полотняный Завод" от 30.11.2009 № 130)
1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат.
2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 12% от ставки (оклада) заработной платы. Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- абзац исключен. - Постановление
поселковой Управы городского поселения "П. Полотняный Завод" от 30.11.2009 № 130;
(см. текст в предыдущей редакции
)
- доплата за наличие ученой степени;
- доплата отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы;
- абзац исключен. - Постановление
поселковой Управы городского поселения "П. Полотняный Завод" от 30.11.2009 № 130.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года. Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений.
4.2. Доплата за наличие ученой степени работникам учреждений культуры устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области".
4.3. Исключен. - Постановление
поселковой Управы городского поселения "П. Полотняный Завод" от 30.11.2009 № 130.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры, "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входящих в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.
4.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по учреждениям культуры Калужской области.
4.6. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или представительного органа работников учреждения.
4.7. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений определяются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работодателя.
(в ред. Постановления
поселковой Управы городского поселения "П. Полотняный Завод" от 30.11.2009 № 130)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.8. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений культуры производятся по решению Главы Полотняно-Заводской поселковой Управы.
