ГЛАВА ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2008 года № 3623
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ
ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Главы
Петропавловск-Камчатского Городского округа
от 10.02.2009 № 424)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением
об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа, утвержденным Постановлением главы Петропавловск-Камчатского городского округа от 27.10.2008 № 3153
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить
примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения социального обслуживания населения, подведомственного Управлению социальной поддержки населения Петропавловск-Камчатского городского округа (приложение).
2. Руководителю муниципального учреждения, подведомственного Управлению социальной поддержки населения Петропавловск-Камчатского городского округа, утвердить положение об условиях оплаты труда работников учреждения с учетом примерного положения, утвержденного настоящим Постановлением.
3. Аппарату администрации Петропавловск-Камчатского городского округа (В.В. Сергеев) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника Управления социальной поддержки населения Петропавловск-Камчатского городского округа М.Л. Пучковского.
Глава
Петропавловск-Камчатского
городского округа
В.В.СКВОРЦОВ
Приложение
к Постановлению главы
Петропавловск-Камчатского
городского округа
от 17.12.2008 № 3623
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Главы
Петропавловск-Камчатского Городского округа
от 10.02.2009 № 424)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения социального обслуживания населения, подведомственного Управлению социальной поддержки населения Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Положение), разработано в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа и включает в себя:
1.1.1 размеры окладов (должностных окладов) ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
1.1.2 наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Положением, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
1.1.3 условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.
1.2. Определение условий оплаты труда работников муниципального учреждения социального обслуживания населения (далее - учреждение) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Настоящее Положение распространяется на работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность в учреждении как по основному месту работы в соответствии со штатным расписанием, так и работающих по совместительству внешнему или внутреннему на основании заключенных с учреждением трудовых договоров.
1.4. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Петропавловск - Камчатского городского округа, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом в первую очередь должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в прямые должностные обязанности работника.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
по профессиональной квалификационной группе по должностям
служащих первого уровня
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих первого уровня.
+--------------------------------------------------+-----------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа по ¦ Размеры ¦
¦ должностям служащих первого уровня ¦ должностных ¦
+-----------------------+--------------------------+ окладов, руб. ¦
¦ Квалификационный ¦Должности служащих,¦ ¦
¦ уровень ¦отнесенные к¦ ¦
¦ ¦квалификационным уровням ¦ ¦
+-----------------------+--------------------------+-----------------+
¦ 1 квалификационный ¦Кассир, ¦1930-2135 ¦
¦ уровень ¦секретарь - машинистка, ¦ ¦
¦ ¦санитарка, ¦ ¦
¦ ¦мойщик посуды, ¦ ¦
¦ ¦комендант ¦ ¦
+-----------------------+--------------------------+-----------------+
¦ 2 квалификационный ¦Сестра - хозяйка, ¦2135 ¦
¦ уровень ¦завхоз ¦ ¦
+-----------------------+--------------------------+-----------------+
2.2. Работникам по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих первого уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется умножением оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Условия, порядок и критерии осуществление выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Предельный размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Центре:
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
Предельный размер повышающего коэффициента - до 0,5.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6. С учетом условий труда, работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих первого уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8
настоящего Положения.
2.7. Работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих первого уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9
настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников
профессиональной квалификационной группы
по должностям служащих второго уровня
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих второго уровня.
+-------------------------------------------------+-----------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа по ¦ Размеры ¦
¦ должностям служащих второго уровня ¦ должностных ¦
+-----------------------+-------------------------+ окладов, руб. ¦
¦ Квалификационный ¦Должности служащих,¦ ¦
¦ уровень ¦отнесенные к¦ ¦
¦ ¦квалификационным уровням ¦ ¦
+-----------------------+-------------------------+-----------------+
¦ 1 квалификационный ¦Социальный работник, ¦ ¦
¦ уровень ¦инструктор по¦2370 - 2620 ¦
¦ ¦трудотерапии ¦ ¦
+-----------------------+-------------------------+-----------------+
¦ 2 квалификационный ¦социальный работник, ¦2885 - 3040 ¦
¦ уровень ¦культорганизатор ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------------------------+-----------------+
¦ 3 квалификационный ¦Медицинская сестра, ¦3345-3675 ¦
¦ уровень ¦начальник хозяйственного¦ ¦
¦ ¦отдела ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------------------------+-----------------+
3.2. Работникам по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за интенсивность и качество работ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется умножением оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Условия, порядок и критерии осуществление выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Предельный размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;
- при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;
- при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Предельный размер повышающего коэффициента - до 0,5.
3.7. С учетом условий труда работникам по ПКГ по должностям служащих второго уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8
настоящего Положения.
3.8. Работникам по ПКГ по должностям служащих второго уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9
настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников
по профессиональной квалификационной группе по должностям
служащих третьего уровня
4.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих третьего уровня.
+------------------------------------------------+-----------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа по ¦ Размеры ¦
¦ должностям служащих третьего уровня ¦ должностных ¦
+------------------------+-----------------------+ окладов руб. ¦
¦ Квалификационный ¦Должности служащих,¦ ¦
¦ уровень ¦отнесенные к¦ ¦
¦ ¦квалификационным ¦ ¦
¦ ¦уровням ¦ ¦
+------------------------+-----------------------+-----------------+
¦ 1 квалификационный ¦Юрисконсульт, ¦3040-3345 ¦
¦ уровень ¦программист, ¦ ¦
¦ ¦психолог ¦ ¦
+------------------------+-----------------------+-----------------+
¦ 2 квалификационный ¦Бухгалтер, ¦3675-4035 ¦
¦ уровень ¦специалист по¦ ¦
¦ ¦социальной работе, ¦ ¦
¦ ¦психолог ¦ ¦
+------------------------+-----------------------+-----------------+
¦ 3 квалификационный ¦Специалист по¦4350-4700 ¦
¦ уровень ¦социальной работе, ¦ ¦
¦ ¦врач - сексопатолог ¦ ¦
+------------------------+-----------------------+-----------------+
¦ 5 квалификационный ¦Заместитель главного¦4350-4700 ¦
¦ уровень ¦бухгалтера ¦ ¦
+------------------------+-----------------------+-----------------+
4.2. Работникам по ПКГ по должностям служащих третьего уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется умножением оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.
Условия, порядок и критерии осуществление выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Предельный размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;
- при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;
- при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.
4.6. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Предельный размер повышающего коэффициента - до 0,5.
4.7. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8
настоящего Положения.
4.8. Работникам учреждения по должностям служащих третьего уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9
настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников
по профессиональной квалификационной группе по должностям
служащих четвертого уровня
5.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих четвертого уровня.
+---------------------------------------------------+-----------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа по ¦ Размеры ¦
¦ должностям служащих четвертого уровня ¦ должностных ¦
+-----------------------+---------------------------+ окладов, руб. ¦
¦Квалификационный ¦Должности служащих,¦ ¦
¦уровень ¦отнесенные к¦ ¦
¦ ¦квалификационным уровням ¦ ¦
+-----------------------+---------------------------+-----------------+
¦1 квалификационный ¦Начальник отдела кадров ¦4035 - 4350 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+-----------------------+---------------------------+-----------------+
¦2 квалификационный ¦Заведующая отделением ¦4700-5060 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+-----------------------+---------------------------+-----------------+
5.2. Работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ;
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется умножением оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Условия, порядок и критерии осуществление выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
Предельный размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
5.5. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Предельный размер повышающего коэффициента - до 0,5.
5.6. С учетом условий труда, работникам по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8
настоящего Положения.
5.7. Работникам по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9
настоящего Положения.
6. Порядок и условия
оплаты труда работников по профессиональной
квалификационной группе профессий рабочих
6.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровней.
+---------------------------------------------------+--------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа профес- ¦ Размеры ¦
¦ сий рабочих первого уровня ¦ должностных ¦
+-----------------------+---------------------------+окладов, руб. ¦
¦Квалификационный уро-¦Должности профессий рабо-¦ ¦
¦вень ¦чих, отнесенных к квали-¦ ¦
¦ ¦фикационным уровням ¦ ¦
+-----------------------+---------------------------+--------------+
¦1 квалификационный¦Наименование профессий¦ ¦
]]>¦уровень ¦рабочих, по которым пре-¦ ¦
¦ ¦дусмотрено присвоение 1,2¦ ¦
¦ ¦и 3 квалификационных раз-¦ ¦
¦ ¦рядов в соответствии с¦ ¦
¦ ¦Единым тарифно - квалифи-¦ ¦
¦ ¦кационным справочником¦ ¦
¦ ¦работ и профессий рабо-¦ 1810-1930 ¦
¦ ¦чих: ¦ ¦
¦ ¦официантка, ¦ ¦
¦ ¦буфетчица, ¦ ¦
¦ ¦сторож, ¦ ¦
¦ ¦рабочий по обслуживанию¦ ¦
¦ ¦здания, ¦ ¦
¦ ¦уборщица, ¦ ¦
¦ ¦грузчик, ¦ ¦
¦ ¦дворник ¦ ¦
+-----------------------+---------------------------+--------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа профес- ¦ ¦
¦ сий рабочих второго уровня ¦ ¦
+-----------------------+---------------------------+--------------+
¦1 квалификационный¦Наименование профессий¦ ¦
¦уровень ¦рабочих, по которым пре-¦ ¦
¦ ¦дусмотрено присвоение 4 и¦ ¦
¦ ¦5 квалификационных разря-¦ ¦
¦ ¦дов в соответствии с Еди-¦ ¦
¦ ¦ным тарифно - квалифика-¦ ¦
¦ ¦ционным справочником ра-¦ ¦
¦ ¦бот и профессий рабочих: ¦ 2135-2370 ¦
¦ ¦водитель, ¦ ¦
¦ ¦автомеханик ¦ ¦
+-----------------------+---------------------------+--------------+
6.2. Работникам по ПКГ по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется умножением оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Условия, порядок и критерии осуществление выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
6.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
Предельный размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
6.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ, устанавливается по решению руководителя. Введение соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Предельный размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.
6.6. С учетом условий труда работникам по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8
настоящего Положения.
6.7. Работникам учреждения по ПКГ по профессиям рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9
настоящего Положения.
7. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.
7.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Комитетом по управлению имуществом Петропавловск-Камчатского городского округа в соответствии с нормативными правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к должностным окладам и ставкам заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет не более 3-х размеров среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
7.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 8
настоящего Положения.
Размеры, условия, порядок и критерии осуществление стимулирующих выплат устанавливаются Управлением социальной поддержки населения Петропавловск-Камчатского городского округа с учетом положений, установленных приложением 1
к настоящему Положению.
7.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
(абзац введен Постановлением
Главы Петропавловск-Камчатского Городского округа от 10.02.2009 № 424)
7.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9
настоящего Положения.
8. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
8.1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.2. Оплата труда работников учреждения, связанных с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда производится в повышенном размере.
Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
8.3. Доплата за выполнение работ с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда выплачивается:
8.3.1 работникам учреждения в размере 15 процентов основного оклада;
8.3.2 уборщикам за работу с применением дезинфицирующих средств в размере 12 процентов основного оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
(п. 8.3 в ред. Постановления
Главы Петропавловск-Камчатского Городского округа от 10.02.2009 № 424)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.4. Учитывая специфику работы, водителям учреждения производятся следующие доплаты к основному окладу:
8.4.1 за ненормированный рабочий день - до 50 процентов;
(п. 8.4.1 в ред. Постановления
Главы Петропавловск-Камчатского Городского округа от 10.02.2009 № 424)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.4.2 за классность:
- 1 класс - 25 процентов;
- 2 класс - 10 процентов.
(п. 8.4.2 в ред. Постановления
Главы Петропавловск-Камчатского Городского округа от 10.02.2009 № 424)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Доплата за классность выплачивается за время работы в качестве водителя. При выплате доплаты следует учитывать, что квалификации третьего, второго, первого класса может быть присвоена водителю при наличии права управления определенными категориями транспортных средств:
- 3 класс - "В" или "С", или только "Д";
- 2 класс - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е");
- 1 класс - "В", "С", "Д" и "Е".
Квалификация второго класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее 3-х лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса на данном предприятии, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее 2-х лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса на данном предприятии.
8.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет 50 процентов части основного должностного оклада (основной тарифной ставки) за час работы работника.
Расчет части основного должностного оклада (основной тарифной ставки) за час работы определяется путем деления основного должностного оклада (основной тарифной ставки) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
8.9. Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и составляют:
8.9.1 не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах предусмотренной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх установленной нормы рабочего времени;
8.9.2 не менее одинарной части основного должностного оклада (основной тарифной ставки) сверх основного должностного оклада (основной тарифной ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах установленной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного должностного оклада (основной тарифной ставки) сверх основного должностного оклада (основной тарифной ставки) за каждый час работы, если работа производилась сверх установленной нормы рабочего времени.
8.10. Доплата за работу в сверхурочное время производится:
- за первые два часа работы не менее полуторного размера;
- за последующие часы в двойном размере в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в отчетные периоды (возникающие недоработки и переработки сверх нормы регулируются в рамках отчетного периода и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.)
8.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников устанавливаются и применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края.
9. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
9.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие премии:
9.1.1 премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
9.1.2 премия за образцовое качество выполняемых работ;
9.1.3 премия за выполнение особо важных и срочных работ;
9.1.4 премия за интенсивность и высокие результаты работы.
9.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
9.2.1 заместителей руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров, руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
9.2.2 остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании работников учреждения.
9.3. Учитывая специфику работы, водителям учреждения установить следующие выплаты стимулирующего характера к основному окладу:
- за безаварийную работу до 50 процентов;
- за выполнение ремонтных работ и техническое обслуживание до 50 процентов.
9.4. При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива творчества в работе;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств и максимальным размером не ограничена.
(п. 9.4. в ред. Постановления
Главы Петропавловск-Камчатского Городского округа от 10.02.2009 № 424)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.5. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Камчатского края, органов местного самоуправления Петропавловск-Камчатского городского округа.
(в ред. Постановления
Главы Петропавловск-Камчатского Городского округа от 10.02.2009 № 424)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
9.7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, Федеральных и региональных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
10. Порядок и условия предоставления материальной помощи
10.1. Материальная помощь предоставляется работникам учреждения из средств фонда оплаты труда.
(в ред. Постановления
Главы Петропавловск-Камчатского Городского округа от 10.02.2009 № 424)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10.2. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
(п. 10.2 в ред. Постановления
Главы Петропавловск-Камчатского Городского округа от 10.02.2009 № 424)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10.3 - 10.4. Исключены. - Постановление
Главы Петропавловск-Камчатского Городского округа от 10.02.2009 № 424.
(см. текст в предыдущей редакции
)
10.5. Основанием для предоставления материальной помощи работнику учреждения является приказ руководителя учреждения.
Приложение 1
к Примерному положению
о системе об оплате труда
работников муниципального
учреждения социального
обслуживания, подведомственного
Управлению социальной
поддержки населения
Петропавловск-Камчатского
городского округа
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ
ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения социального обслуживания, подведомственного Управлению социальной поддержки населения Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Положение) разработано с целью заинтересованности руководителя учреждения социального обслуживания (далее - руководитель учреждения) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.
2. К премиальным выплатам относятся:
2.1 премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2.2 премия за выполнение особо важных и срочных заданий.
3. Премирование осуществляется по решению начальника Управления социальной поддержки населения Петропавловск-Камчатского городского округа.
4. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.
5. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
6. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:
7.1 выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
7.2 своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Министерства социального развития и труда Камчатского края, администрации Петропавловск-Камчатского городского округа;
7.3 внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;
7.4 финансово - экономические показатели;
7.5 кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
7.6 соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;
7.7 работа с кадрами (оценка кадрового состава), отсутствие текучести кадров среди работников (годовой показатель);
7.8 повышение квалификации сотрудников.
8. Премия руководителю учреждения может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:
8.1 внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
8.2 проведение конкурсов на звание "Лучший по профессии";
8.3 подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы.
9. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
9.1 нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
9.2 отрицательной оценки деятельности учреждения;
9.3 нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.
10. Премия за выполнение особо важных и срочных заданий выплачивается руководителю учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных заданий, с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
11. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Приложение 2
к Примерному положению
о системе об оплате труда
работников муниципального
учреждения социального
обслуживания, подведомственного
Управлению социальной
поддержки населения
Петропавловск-Камчатского
городского округа
КРИТЕРИИ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ
ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Премии по основным результатам деятельности:
+----------------------------------------------+--------------+
¦ Критерии ¦ Баллы (0-5) ¦
+----------------------------------------------+--------------+
¦Высокий уровень качества предоставляемых¦ 0-5 ¦
¦услуг ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------+
¦Освоение и использование в работе современных¦ 1 ¦
¦технологий ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------+
¦Повышение профессионального уровня,¦ 2 ¦
¦квалификации ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------+
¦Инициатива, творчество, внедрение новых форм¦ 1-5 ¦
¦обслуживания ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------+
¦Проведение внеплановых мероприятий ¦ 1-5 ¦
+----------------------------------------------+--------------+
¦Расширение предоставления платных услуг ¦ 0-5 ¦
+----------------------------------------------+--------------+
Единовременные премии (из всех источников финансирования):
+----------------------------------------------+--------------+
¦ Критерии ¦ Баллы (0-5) ¦
+----------------------------------------------+--------------+
¦За своевременное и качественное исполнение¦ 1-3 ¦
¦заданий особой важности и сложности ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------+
¦За особые достижения в труде ¦ 3 ¦
+----------------------------------------------+--------------+
¦К профессиональному празднику, в случае¦ 1-5 ¦
¦высоких показателей деятельности учреждения¦ ¦
¦определяемых на основании отчетности¦ ¦
¦отделений ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------+
¦За участие в конкурсе профмастерства,¦ 1-5 ¦
¦спортивных и общественных мероприятиях ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------+
¦За получение гранта ¦ 5 ¦
+----------------------------------------------+--------------+
¦Привлечение спонсорских и внебюджетных¦ 5 ¦
¦средств, введение дополнительных платных¦ ¦
¦услуг ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------+
