АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2009 г. № 1079
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРА ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ ОТ 23.10.2007 № 1095
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ" (В РЕД. ОТ 08.04.2009)
В целях упорядочения отношений по вопросам оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений города постановляю:
1. Внести в постановление
Мэра города Ростова-на-Дону от 23.10.2007 № 1095 "Об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону" (в ред. от 08.04.2009) следующие изменения:
1.1. пункт 4.5 раздела 4 приложения 1
к постановлению изложить в редакции:
"4.5. Работникам муниципальных учреждений могут выплачиваться премии разового характера. Разовое премирование работников осуществляется:
- для руководителей, у которых работодателем является Мэр города, по постановлению Администрации города в соответствии с решением комиссии Администрации города;
- для руководителей, у которых работодателем является руководитель территориального органа Администрации города, на основании распорядительных документов территориальных органов Администрации города в соответствии с решениями соответствующих комиссий (комиссий по премированию территориальных органов);
- для специалистов, технических исполнителей и рабочих - по решению руководителя.
Основанием для проведения разового премирования могут являться результаты выполнения разовых и иных поручений особой важности и сложности, праздничные дни, установленные трудовым законодательством, День города Ростова-на-Дону. Сумма начисленных разовых премий не может превышать двух должностных окладов в квартал, восьми должностных окладов в год.
Разовое премирование выплачивается при наличии экономии расходов по бюджетной смете муниципальных учреждений.".
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города (по вопросам экономики) В.В. Золотухина.
Мэр
(глава Администрации) города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Постановление вносит
отдел по труду
