АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2009 г. № 640
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
(в ред. постановления
Администрации городского округа Стрежевой
от 30.11.2009 № 790)
На основании постановления
Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а", пункта 24 части 2 статьи 48
Устава городского округа Стрежевой, в целях осуществления перехода на новую систему оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой постановляю:
1. Утвердить Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой согласно приложению.
2. Управлению образования Администрации городского округа Стрежевой (Турубанов В.П.):
2.1. обеспечить переход на новую систему оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений с 01.09.2009 в соответствии с Положением
о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой;
2.2. обеспечить информационно-методическое сопровождение перехода в 2009 году муниципальных общеобразовательных учреждений на новую систему оплаты труда;
2.3. обеспечить проведение комплекса мероприятий, связанных с изменениями условий оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений в соответствии с трудовым законодательством;
2.4. осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства при переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте органов местного самоуправления.
4. Настоящее постановление распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2009.
5. Признать утратившими силу с 01.09.2009 постановления Администрации городского округа Стрежевой:
- от 06.05.2008 № 277
"Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области";
- от 08.05.2008 № 281
"Об утверждении Положения по установлению перечня, порядка, размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области";
- от 08.05.2008 № 282
"Об утверждении Методических рекомендаций по введению в муниципальных общеобразовательных учреждениях городского округа Стрежевой новых систем оплаты труда, реализации мероприятий перехода на новые системы оплаты труда, по изменению и принятию локальных правовых актов, регулирующих систему оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях";
- 22.05.2008 № 325 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей подведомственных учреждений Управления образования Администрации городского округа Стрежевой, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области";
- от 24.09.2008 № 555
"О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 06.05.2008 № 277";
- от 13.10.2008 № 577
"О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 08.05.2008 № 282";
- от 13.10.2008 № 578
"О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 06.05.2008 № 277";
- от 01.11.2008 № 624
"О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 06.05.2008 № 277";
- от 01.11.2008 № 625
"О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 08.05.2008 № 281";
- от 01.11.2008 № 626
"О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 08.05.2008 № 282".
(п. 5 введен постановлением
Администрации городского округа Стрежевой от 30.11.2009 № 790)
6
. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. Мэра городского округа,
первый заместитель Мэра
И.В.САДЫКОВА
Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации городского
округа Стрежевой
от 30.09.2009 № 640
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
(в ред. постановления
Администрации городского округа Стрежевой
от 30.11.2009 № 790)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, определяя:
- порядок формирования и распределения фонда оплаты труда;
- размеры оплаты труда по категориям персонала;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера.
1.2. Настоящее Положение является основой для установления оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой (далее - работники Учреждения) в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области и с учетом отраслевых особенностей оплаты труда. Перечень муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой определен в приложении к постановлению Администрации городского округа Стрежевой от 23.10.2008 № 608 (в ред. от 11.09.2009 № 614) "Об утверждении перечня муниципальных общеобразовательных учреждений, переходящих на новую систему оплаты труда с 01.09.2009".
1.3. Финансирование расходов на выплату работникам учреждений заработной платы, в том числе доплат, надбавок, премий и других выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы в сметах муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Стрежевой (далее - Учреждение) на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом Учреждения.
2. НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА, ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ПРИ ПОДГОТОВКЕ
ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ПЕРЕХОДЯЩИМИ НА НОВУЮ СИСТЕМУ
ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Основополагающими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, в соответствии с которыми устанавливается новая система оплаты труда работников Учреждений, являются:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации;
2) Закон Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании";
3) Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";
4) Приказ Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 № 94 "Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения";
5) Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР";
6) Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры";
7) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";
8) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
9) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
10) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
11) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";
12) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
13) Закон
Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области" (принят решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 № 573);
14) Закон
Томской области от 12.11.2001 № 119-ОЗ "Об образовании в Томской области";
15) Закон
Томской области от 29.12.2005 № 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений";
16) Закон
Томской области от 27.01.2006 № 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя";
17) Закон
Томской области от 30.12.2008 № 308-ОЗ "Об областном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов";
18) постановление Администрации Томской области от 29.08.2002 № 271 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета";
19) постановление
Администрации Томской области от 13.10.2006 № 123а "О часовой тарифной ставке по оплате труда работников областных государственных учреждений";
20) постановление
Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений";
21) постановление
Администрации Томской области от 14.05.2008 № 94а "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области";
22) постановление
Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений";
23) постановление
Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а";
24) постановление
Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 15.09.1995 № 249 "О надбавках за непрерывный стаж работы медицинским работникам учреждений образования";
25) постановление
Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 26.02.2006 № 20 "О надбавках педагогическим работникам, имеющим специальные звания, педагогическим работникам - молодым специалистам, педагогическим работникам и руководителям, имеющим квалификационные категории, областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области, а также доплатах к пенсии пенсионерам из числа педагогических работников, прекратившим трудовой договор с областным государственным или муниципальным образовательным учреждением Томской области и имеющим специальные звания".
2.2. Кроме перечисленных нормативных правовых актов при разработке локальных нормативных документов по новой системе оплаты труда Учреждениями могут использоваться действующие методические рекомендации Департамента общего образования Томской области, Департамента труда и занятости населения Томской области (в части, не противоречащей действующему законодательству), письма (инструктивные письма) областного и федерального уровней.
3. ФОРМИРОВАНИЕ ОБЩЕГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Формирование общего фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в
пределах объема средств Учреждения на текущий финансовый год.
3.2. Общий фонд оплаты труда Учреждения (ФОТ ) рассчитывается по
о
формуле:
ФОТ = ФОТ + ФОТ , где:
о Nосн доп
ФОТ - основной фонд оплаты труда Учреждения;
Nосн
ФОТ - дополнительный фонд оплаты труда Учреждения, где:
доп
ФОТ = № х К х D х Н
Nосн обуч
ФОТ = Ф + Ф + Ф ,
доп (ст)н кл.рук вб
где:
№ - значение норматива расходов на одного обучающегося
общеобразовательного учреждения;
К - значение общего коэффициента удорожания услуг для Учреждения (в
зависимости от специфики реализации программы Учреждения);
D - доля фонда оплаты труда с начислениями на фонд оплаты труда в
нормативе расходов, установленная Учреждением, с учетом его потребностей и
установленных законодательством ограничений;
Н - количество обучающихся в Учреждении;
обуч
Ф - фонд оплаты труда на выплату надбавок педагогическим
(ст)н
работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания,
начинающиеся со слов "Народный...", "Заслуженный...", молодым
специалистам, предусмотренных Законом
Томской области от 12.11.2001
№ 119-ОЗ "Об образовании в Томской области";
Ф - фонд оплаты труда на выплату вознаграждения за осуществление
кл.рук
функций классного руководства за счет средств федерального бюджета в
фб
установленных Постановлением Правительства РФ размерах (Ф ) и за счет
кл.рук
областного бюджета в размерах, установленных Законом
Томской области от
27.01.2006 № 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам
областных государственных и муниципальных образовательных учреждений
Томской области вознаграждения за выполнение функции классного
об
руководителя" (Ф );
кл.рук
Ф - фонд оплаты труда за счет средств, полученных от
вб
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4. ФОНД СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
4.1. Работодатель может утверждать правовым актом отчисление в фонд стимулирования руководителя Учреждения, рассчитанный по следующей формуле:
ФОТ = ФОТ х d, где:
(ст.)рук. Nосн
d - размер доли основного фонда оплаты труда (до 5%). Доля отчисления в фонд стимулирования руководителя определяется работодателем в зависимости от планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера.
Размер стимулирования руководителя определяется в зависимости от результатов деятельности Учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.
4.2. Размеры доплат, надбавок, а также порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются работодателем с учетом следующих показателей:
- результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена на 3 ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1 и 2 ступенях;
- результаты государственной аккредитации общеобразовательного учреждения, соблюдение лицензионных требований;
- создание благоприятного психологического микроклимата (по результатам мониторинга);
- физического и психического здоровья обучающихся (по результатам мониторинга);
- количество преступлений и административных правонарушений, совершенных обучающимися общеобразовательных учреждений;
- количество обучающихся, отчисленных из общеобразовательных учреждений по достижении ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучения в других общеобразовательных учреждениях или организациях;
- другие показатели результатов деятельности руководителей общеобразовательных учреждений (участие общеобразовательных учреждений в городских, областных, всероссийских мероприятиях, результативность участия и др.).
4.3. Распределение стимулирующих выплат руководителю Учреждения производится с соблюдением принципов демократического, государственно-общественного характера управления образованием.
5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЩЕГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. Для распределения общего фонда оплаты труда Учреждением устанавливается процентное соотношение тарифной (базовой) и стимулирующей части фонда оплаты труда.
Общий фонд оплаты труда Учреждения за вычетом районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях формируется на основе установленных соотношений тарифной (базовой) и стимулирующей части оплаты труда:
тарифного (базового) фонда оплаты труда - от 70%;
(в ред. постановления
Администрации городского округа Стрежевой от 30.11.2009 № 790)
(см. текст в предыдущей редакции
)
стимулирующего фонда оплаты труда - до 30%,
(в ред. постановления
Администрации городского округа Стрежевой от 30.11.2009 № 790)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ФОТ = ФОТ + ФОТ
о тар(баз)общ. общ.(ст)общ.
Указанный размер стимулирующего фонда оплаты труда устанавливается с учетом средств, отчисленных в фонд стимулирования руководителя Учреждения.
5.2. Тарифная (базовая) часть фонда оплаты труда обеспечивает минимальную заработную плату по всем категориям персонала Учреждения: руководителей (руководитель Учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учителя, преподаватели), учебно-вспомогательного и прочего педагогического персонала (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, психологи, учителя-логопеды, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.), младшего обслуживающего персонала (лаборанты, уборщики, дворники, водители и др.). Тарифная (базовая) часть фонда оплаты труда определяется по формуле:
АУП ПП УВП
ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ +
тар(баз)общ тар(баз) тар(баз) тар(баз)
ОП ППП
+ ФОТ + ФОТ ,
тар(баз) тар(баз)
где:
АУП
ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый)
тар(баз)
административно-управленческого персонала;
ПП
ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый) педагогического
тар(баз)
персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
УВП
ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый)
тар(баз)
учебно-вспомогательного персонала;
ОП
ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый) обслуживающего
тар(баз)
персонала;
ППП
ФОТ - фонд оплаты труда тарифный (базовый) прочего
тар(баз)
педагогического персонала.
5.3. Тарифная (базовая) часть включает в себя выплаты по установленным окладам, а также выплаты компенсационного характера (включая районный коэффициент, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), перечень видов и размеры которых определены настоящим Положением в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. постановления
Администрации городского округа Стрежевой от 30.11.2009 № 790)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Абзацы второй - третий исключены. - Постановление
Администрации городского округа Стрежевой от 30.11.2009 № 790.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.4. Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере фактического уровня за предыдущий финансовый год, но не менее 65% общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2009 году и не менее 70% - в 2010 и последующие годы.
Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается на уровне не выше фактически сложившегося за предыдущий финансовый год и не более 35% общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2009 году и не более 30% - в 2010 и последующие годы.
При снижении либо экономии фонда оплаты труда Учреждения высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение фонда оплаты труда работников, в том числе его стимулирующей части.
(в ред. постановления
Администрации городского округа Стрежевой от 30.11.2009 № 790)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.5. Руководитель Учреждения утверждает штатное расписание и численность педагогических работников в пределах тарифной (базовой) части фонда оплаты труда.
5.6 - 5.9. Исключены. - Постановление
Администрации городского округа Стрежевой от 30.11.2009 № 790.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.10. Количество учебных часов определяется Учреждением на основе
учебных планов, разрабатываемых в соответствии с федеральными
государственными образовательными стандартами. Учебная нагрузка и режим
занятий обучающихся устанавливаются в соответствии с
санитарно-гигиеническими требованиями.
При сокращении количества часов по учебному плану в течение
календарного (учебного) года соответствующая часть тарифного (базового)
фонда перераспределяется в стимулирующий фонд в части стимулирующих выплат
педагогическому персоналу Учреждения.
В полном объеме должна быть обеспечена реализация федерального
государственного образовательного стандарта общего образования.
5.11 - 5.12. Исключены. - Постановление
Администрации городского округа Стрежевой от 30.11.2009 № 790.
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА
6.1. Руководители
(в ред. постановления
Администрации городского округа Стрежевой
от 30.11.2009 № 790)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.1.1. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается работодателем на основании трудового договора и состоит из:
- должностного оклада (с учетом квалификации, категории по результатам аттестации, вида общеобразовательного учреждения);
- компенсационных выплат, гарантированных трудовым законодательством;
- стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий).
6.1.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается с учетом групп по оплате труда руководителей в соответствии с постановлением
Администрации городского округа Стрежевой от 15.12.2008 № 745 "Об утверждении минимальных размеров базовых окладов работников муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Стрежевой".
Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений установлены в приложении 3 к настоящему Положению. Отнесение к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей (контингента обучающихся, численности работников, количества обучающихся и т.д.).
6.1.3. Должностные оклады заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей Учреждения.
6.1.4. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за результат и качество работы;
- премии.
Выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим пунктом Положения, выплачиваются с учетом применения коэффициента районного регулирования и северной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных выплат.
6.1.5. Размер надбавки за результат и качество работы руководителю Учреждения зависит от величины коэффициента кратности к уровню средней заработной платы работников данного Учреждения.
Коэффициент величины кратности к уровню средней заработной платы работников данного Учреждения устанавливается работодателем в зависимости от группы по оплате труда руководителя Учреждения в следующих диапазонах:
I группа по оплате труда руководителей - коэффициент от 1,50 до 3,15;
II группа по оплате труда руководителей - коэффициент от 1,35 до 2,9;
III группа по оплате труда руководителей - коэффициент от 1,15 до 2,7;
IV группа по оплате труда руководителей - коэффициент от 1,0 до 2,5.
Оценка деятельности руководителя Учреждения осуществляется исходя из показателей основных результатов и эффективности функционирования Учреждения для определения размера стимулирования руководителя (приложение 4 к настоящему Положению). Уровень результативности деятельности руководителя Учреждения выражается отдельно по каждому показателю. Общая величина показателей результативности, полученная в результате суммирования оценочного показателя по каждому критерию, устанавливается в размере 100 баллов.
Диапазон величины коэффициента кратности к величине средней заработной платы работников в зависимости от показателей результативности следующий:
┌───────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┐
│ Группа по │ Общий показатель результативности деятельности │
│ оплате труда │ руководителя (в баллах) │
│ руководителей ├─────┬─────────┬─────────┬─────────┬────┬────────────┤
│общеобразовательных│95 - │ 90 - 94 │ 80 - 89 │ 70 - 79 │ниже│ общий │
│ учреждений │ 100 │ │ │ │ 70 │ диапазон │
├───────────────────┼─────┼─────────┼─────────┼─────────┼────┼────────────┤
│1 группа │3 - │2,3 - 2,9│1,8 - 2,2│1,6 - 1,7│1,5 │1,50 до 3,15│
│ │3,15 │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼─────┼─────────┼─────────┼─────────┼────┼────────────┤
│II группа │2,7 -│2,2 - 2,6│1,7 - 2,1│1,4 - 1,6│1,35│1,35 до 2,90│
│ │2,9 │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼─────┼─────────┼─────────┼─────────┼────┼────────────┤
│III группа │2,5 -│2,1 - 2,4│1,5 - 2,0│1,2 - 1,4│1,15│1,15 до 2,70│
│ │2,7 │ │ │ │ │ │
├───────────────────┼─────┼─────────┼─────────┼─────────┼────┼────────────┤
│IV группа │2,3 -│2,0 - 2,2│1,4 - 1,9│1,1 - 1,3│1,0 │1,00 до 2,50│
│ │2,5 │ │ │ │ │ │
└───────────────────┴─────┴─────────┴─────────┴─────────┴────┴────────────┘
Расчетная величина надбавки за результат и качество работы руководителя учреждения определяется путем умножения средней заработной платы работников данного Учреждения за прошедший месяц на коэффициент кратности к величине средней заработной платы работников, установленный с учетом общего показателя результативности деятельности руководителя Учреждения. В случае индексации заработной платы среднемесячная заработная плата за прошедший месяц соответственно индексируется.
Средняя заработная плата работников учреждения за отчетный месяц рассчитывается путем деления фонда заработной платы на среднесписочную (среднюю) численность работников учреждения.
Фонд заработной платы и среднесписочная (средняя) численность работников за отчетный месяц определяются в соответствии с порядком заполнения и представления унифицированной формы федерального государственного статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", утвержденной постановлением Федеральной службы государственной статистики от 20.11.2006 № 69. При этом в фонд заработной платы не включаются выплаты по районным коэффициентам, процентным надбавкам за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплаты социального характера, а также заработная плата руководителя учреждения.
Размер надбавки за результат и качество работы руководителя Учреждения устанавливается сроком на 1 год.
]]>│ │ │Активное участие в подготовке │год │
│ │ │технического состояния школы к началу │ │
│ │ │учебного года │ │
│ │ ├──────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Качественное приготовление блюд и │полугодие │
│ │ │кулинарных изделий │ │
├──┼─────────────────┼──────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 2│Дополнительный │Отражает специфику ОУ │ │
│ │критерий │ │ │
└──┴─────────────────┴──────────────────────────────────────┴─────────────┘
Заведующий библиотекой, библиотекарь
┌──┬──────────────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ │ │ │Периодичность│
│ │ │ │ оплаты │
│NN│ Критерии │ Показатели │(ежемесячно, │
│пп│ │ │ квартал, │
│ │ │ │ полугодие, │
│ │ │ │ год) │
├──┼──────────────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1│Высокий │Разработка планов и обеспечение полного │год │
│ │уровень │своевременного комплектования │ │
│ │организации │библиотечного фонда современной, │ │
│ │работы с │отвечающей требованиям учебного плана ОУ │ │
│ │учебным │методической, учебной, │ │
│ │фондом, │научно-методической литературой │ │
│ │методическими ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │материалами, │Организация проведения │полугодие │
│ │художественной│информационно-методической работы, │ │
│ │литературой │тематических выставок по актуальным │ │
│ │ │вопросам новых педагогических технологий │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Своевременное составление и │год │
│ │ │предоставление отчетности о работе │ │
│ │ │библиотеки │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Удельный вес обслуживаемых учащихся и │год │
│ │ │работников ОУ на абонементе и в читальном│ │
│ │ │зале │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Проведение читательских конференций, │год │
│ │ │праздников на актуальные темы по вопросам│ │
│ │ │обучения и воспитания обучающихся │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │ │Использование компьютерных технологий и │год │
│ │ │современных информационно-поисковых │ │
│ │ │систем │ │
├──┼──────────────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 2│Дополнительный│Отражает специфику ОУ │ │
│ │критерий │ │ │
└──┴──────────────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Приложение 2
к Положению
о новой системе оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных учреждений
городского округа Стрежевой
РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗА ОДИН ЧАС
РАБОТЫ ПО УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМЕ ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Наименование компенсационной выплаты, устанавливаемой │ │
│ педагогическому работнику, которому в соответствии с │ Размеры │
│ Постановлением Правительства Российской Федерации от │ компенсационных │
│03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени │ выплат за один │
│(норме часов педагогической работы за ставку заработной│ час работы по │
│ платы) педагогических работников" установлена │ установленной │
│ соответствующая продолжительность │ норме часов в │
│ рабочего времени в неделю, а также иным работникам │ неделю (рублей) │
│ исходя из установленной продолжительности рабочей │ │
│ недели │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях │
│(отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с │
│ограниченными возможностями здоровья, в оздоровительных образовательных │
│учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в │
│длительном лечении, при норме часов в неделю: │
├───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│18 часов в неделю │от 24,12 до 47,37│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│20 часов в неделю │от 21,71 до 42,63│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│24 часа в неделю │от 18,09 до 35,53│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│25 часов в неделю │от 17,37 до 34,10│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│30 часов в неделю │от 14,47 до 28,42│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│36 часов в неделю │от 10,98 до 23,68│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│40 часов в неделю │от 6,64 до 31,60 │
├───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и │
│подростков с девиантным поведением, в образовательных учреждениях для │
│детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, за │
│индивидуальное обучение на дому больных детей, индивидуальное и групповое│
│обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах │
│(клиниках) и детских отделениях больниц (клиник), при норме часов в │
│неделю: │
├───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│18 часов в неделю │от 24,12 до 47,37│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│20 часов в неделю │от 21,71 до 42,63│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│24 часа в неделю │от 18,09 до 35,53│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│25 часов в неделю │от 17,37 до 34,10│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│30 часов в неделю │от 14,47 до 28,42│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│36 часов в неделю │от 10,98 до 23,68│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│40 часов в неделю │от 8,85 до 31,60 │
├───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│За работу в лицеях, гимназиях, колледжах, общеобразовательных │
│школах-интернатах, кадетских школах-интернатах при норме часов в неделю: │
├───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│18 часов в неделю │от 18,09 до 35,53│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│20 часов в неделю │от 16,28 до 31,97│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│24 часа в неделю │от 13,57 до 26,64│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│25 часов в неделю │от 13,03 до 25,58│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│30 часов в неделю │от 10,86 до 21,32│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│36 часов в неделю │от 8,23 до 17,76 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│40 часов в неделю │от 6,64 до 23,70 │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Приложение 3
к Положению
о новой системе оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных учреждений
городского округа Стрежевой
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(введены постановлением
Администрации городского округа Стрежевой
от 30.11.2009 № 790)
Основным критерием для определения оплаты труда руководителей Учреждений являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением: численность работников Учреждения, количество обучающихся, сменность работы Учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству Учреждением.
1. Объемные показатели
┌─────────────────────────────────────────────────┬────────────────┬──────┐
│ Показатели │ Условия │Кол-во│
│ │ │баллов│
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────┤
│1. Количество обучающихся в Учреждении │из расчета за │0,3 │
│ │каждого │ │
│ │обучающегося │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────┤
│2. Превышение плановой (проектной) наполняемости │за каждые 50 │15 │
│по классам или по количеству обучающихся в │чел. или каждые │ │
│Учреждении │2 класса │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────┤
│3. Количество работников в Учреждении │за каждого │1 │
│ │работника │ │
│ ├────────────────┴──────┤
│ │дополнительно за │
│ │каждого работника, │
│ │имеющего: │
│ ├────────────────┬──────┤
│ │первую │0,5 │
│ │квалификационную│ │
│ │категорию │ │
│ ├────────────────┼──────┤
│ │высшую │1 │
│ │квалификационную│ │
│ │категорию │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────┤
│4. Наличие воспитанников с полным государственным│из расчета за │0,5 │
│обеспечением в Учреждении │каждого │ │
│ │дополнительно │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────┤
│5. Наличие оборудованных и используемых в │за каждый час │до 10 │
│образовательном процессе компьютерных классов │ │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────┤
│6. Наличие оборудованных и используемых в │за каждый вид │до 15 │
│образовательном процессе спортивных комнат, │ │ │
│бассейна и других спортивных сооружений (в │ │ │
│зависимости от их состояния и степени │ │ │
│использования) │ │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────┤
│7. Наличие собственного оборудованного │за каждый вид │до 15 │
│здравпункта, медицинского кабинета, │ │ │
│оздоровительно-восстановительного центра, │ │ │
│столовой │ │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────┤
│8. Наличие: │за каждую │до 3, │
│- автотранспортных средств, самоходной техники │единицу; │но не │
│на балансе образовательного учреждения; │ │> 20; │
│- учебной другой техники │за каждую │до 20 │
│ │единицу │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────┤
│9. Наличие учебно-опытных участков (площадью не │ │до 50 │
│менее 0,5 га, парникового хозяйства, подсобного │ │ │
│сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц) │ │ │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┼──────┤
│10. Наличие в Учреждении (классах, группах общего│за каждого │1 │
│назначения) обучающихся со спец. потребностями, │обучающегося │ │
│охваченных квалификационной коррекцией │ │ │
│физического и психического развития (кроме │ │ │
│специализированных (коррекции) образовательных │ │ │
│учреждений (классов, групп)) │ │ │
└─────────────────────────────────────────────────┴────────────────┴──────┘
2. Порядок отнесения к группам
по оплате труда руководителей Учреждений
2.1. Группа по оплате труда (табл. 1)
определяется не чаще одного раза в год Управлением образования Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности Учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности Учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности Учреждения.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей Учреждений контингент обучающихся Учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.
2.5. За руководителями Учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.6. Управление образования Администрации городского округа Стрежевой относит Учреждение на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям, в следующих случаях:
- при наличии в Учреждении высоких и стабильных результатов работы;
- при наличии у руководителя Учреждения высшей квалификационной категории и особых заслуг в области образования.
Табл. 1
┌──────────────────────────┬─────────────┬─────────┬───────┬───────┬──────┐
│Группа по оплате труда │Наименование │1 гр. │2 гр. │3 гр. │4 гр. │
│руководителей Учреждения │группы │ │ │ │ │
│ ├─────────────┼─────────┼───────┼───────┼──────┤
│ │Кол-во баллов│свыше 500│до 500 │до 350 │до 200│
└──────────────────────────┴─────────────┴─────────┴───────┴───────┴──────┘
Приложение 4
к Положению
о новой системе оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных учреждений
городского округа Стрежевой
КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ
(введены постановлением
Администрации городского округа Стрежевой
от 30.11.2009 № 790)
Показатели оценки деятельности руководителей Учреждений.
Показатели основных результатов и эффективности
функционирования Учреждения для определения
размера стимулирования руководителя
┌────┬──────────────────────┬────────┬───────────┬──────────────┬─────────┐
│ │ │Весовое │ │Ответственный │Шкала │
│ N№ │ Наименование │значение│ Исходные │ за сбор и │периодич-│
│ пп │ показателя │показа- │ данные │предоставление│ности │
│ │ │теля │ │ данных │ │
├────┴──────────────────────┴────────┴───────────┴──────────────┴─────────┤
│I. Группа: показатели результатов образовательной деятельности по уровню │
│и качеству подготовки обучающихся │
├────┬──────────────────────┬────────┬───────────┬──────────────┬─────────┤
│1.1 │Показатель достижения │ 7 │Анализ по │Инспекторско- │1 раз в │
│ │обучающимися уровня │ │итогам года│аналитический │год │
│ │требований к усвоению │ │ │отдел │ │
│ │содержания образования│ │ │ │ │
│ │(по итогам учебного │ │ │ │ │
│ │года) │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│1.2 │Доля выпускников 9-х │ 5 │Результат │Инспекторско- │1 раз в │
│ │классов, успешно │ │сдачи │аналитический │год │
│ │сдавших математику в │ │экзаменов │отдел │ │
│ │новой форме │ │в Томской │ │ │
│ │ │ │области │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│1.3 │Доля выпускников 9-х │ 5 │Результат │Инспекторско- │1 раз в │
│ │классов, успешно │ │сдачи │аналитический │год │
│ │сдавших русский язык в│ │экзаменов │отдел │ │
│ │новой форме │ │в Томской │ │ │
│ │ │ │области │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│1.4 │Доля выпускников, │ 5 │Результат │Инспекторско- │1 раз в │
│ │успешно сдавших ЕГЭ по│ │сдачи │аналитический │год │
│ │математике │ │экзаменов │отдел │ │
│ │ │ │в Томской │ │ │
│ │ │ │области │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│1.5 │Доля выпускников, │ 5 │Результат │Инспекторско- │1 раз в │
│ │успешно сдавших ЕГЭ по│ │сдачи │аналитический │год │
│ │русскому языку │ │экзаменов │отдел │ │
│ │ │ │в Томской │ │ │
│ │ │ │области │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│1.6 │Отношение среднего │ 7 │Результат │Инспекторско- │1 раз в │
│ │балла образовательного│ │сдачи │аналитический │год │
│ │учреждения к среднему │ │экзаменов в│отдел │ │
│ │баллу по Томской │ │Томской │ │ │
│ │области (место в │ │области │ │ │
│ │рейтинге) │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│1.7 │Доля выпускников, │ 5 │Анализ по │Инспекторско- │1 раз в │
│ │получивших золотые и │ │итогам года│аналитический │год │
│ │серебряные медали │ │ │отдел │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│1.8 │Доля обучающихся, │ 6 │Анализ по │Инновационно- │1 раз в │
│ │участвующих в │ │итогам года│методический │год │
│ │областных олимпиадах и│ │ │отдел │ │
│ │конкурсах │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│1.9 │Доля обучающихся, │ 4 │Информация │Инспекторско- │1 раз в │
│ │совершивших │ │из Комиссии│аналитический │месяц │
│ │правонарушения │ │по делам │отдел │ │
│ │ │ │несовершен-│ │ │
│ │ │ │нолетних │ │ │
├────┴──────────────────────┴────────┴───────────┴──────────────┴─────────┤
│II группа: показатели условий организации учебно-воспитательного процесса│
│и уровня эффективности управленческой деятельности │
├────┬──────────────────────┬────────┬───────────┬──────────────┬─────────┤
│2.1 │Доля педагогов, │ 2 │Анализ по │Инновационно- │1 раз в │
│ │принявших участие в │ │итогам года│методический │год │
│ │профессиональных │ │ │отдел │ │
│ │конкурсах │ │ │ │ │
│ │муниципального, │ │ │ │ │
│ │областного и │ │ │ │ │
│ │федерального уровня │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│2.2 │Доля педагогов - │ 3 │Анализ по │Инновационно- │1 раз в │
│ │участников и │ │итогам года│методический │год │
│ │победителей ПНПО │ │ │отдел │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│2.3 │Доля педагогов с │ 3 │Анализ по │Отдел кадров │1 раз в │
│ │высшей │ │итогам года│ │год │
│ │квалификационной │ │ │ │ │
│ │категорией │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│2.4 │Удельный вес молодых │ 3 │Анализ по │Отдел кадров │1 раз в │
│ │педагогов │ │итогам года│ │год │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│2.5 │ ПП │ 5 │Анализ по │Планово- │2 раза в │
│ │Доля ФОТ в ФОТ │ │итогам года│экономический │год │
│ │ о о │ │ │отдел │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│2.6 │Динамика изменения │ 4 │Анализ по │Планово- │2 раза в │
│ │средней заработной │ │итогам года│экономический │год │
│ │платы │ │ │отдел │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│2.7 │Доля школьников, │ 5 │Анализ по │Хозяйственно- │1 раз в │
│ │занимающихся в │ │итогам года│эксплуатацион-│год │
│ │условиях, отвечающих │ │ │ный отдел │ │
│ │современным условиям │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│2.8 │Наличие общественного │ 2 │Анализ по │Инновационно- │1 раз в │
│ │органа самоуправления │ │итогам года│методический │год │
│ │ │ │ │отдел │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│2.9 │Наличие │ 2 │Анализ по │Инновационно- │1 раз в │
│ │опубликованного │ │итогам года│методический │год │
│ │публичного доклада │ │ │отдел │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│2.10│Количество учащихся, │ 2 │Анализ по │Планово- │1 раз в │
│ │приходящихся на одного│ │итогам года│экономический │год │
│ │учителя │ │ │отдел │ │
│ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│2.11│Отношение лицензионной│ 3 │Анализ по │Инспекторско- │1 раз в │
│ │численности учащихся │ │итогам года│аналитический │год │
│ │учреждения к │ │ │отдел │ │
│ │фактический │ │ │ │ │
│ │наполняемости │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│2.12│Число участий │ 4 │Анализ по │Инновационно- │2 раза в │
│ │учреждения в │ │итогам года│методический │год │
│ │городских, областных, │ │ │отдел │ │
│ │федеральных конкурсах,│ │ │ │ │
│ │в грантах │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│2.13│Исполнение бюджета │ 3 │Итоги │Планово- │1 раз в │
│ │учреждения │ │исполнения │экономический │квартал │
│ │ │ │бюджета │отдел │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│2.14│Доля внебюджетных │ 2 │Анализ по │Планово- │1 раз в │
│ │средств в бюджете │ │итогам года│экономический │год │
│ │учреждения │ │ │отдел │ │
├────┴──────────────────────┴────────┴───────────┴──────────────┴─────────┤
│III группа: показатели дисциплинарно-исполнительские │
├────┬──────────────────────┬────────┬───────────┬──────────────┬─────────┤
│3.1 │Число вовремя │ 3 │Анализ по │Секретарь, │1 раз в │
│ │предоставленной │ │итогам │начальники │месяц │
│ │документации │ │месяца │отделов │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│3.2 │Число вовремя │ 3 │Анализ по │Юридический │1 раз в │
│ │подготовленных │ │итогам │отдел │полуго- │
│ │нормативно-правовых │ │полугодия │ │дие │
│ │актов │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│3.3 │Число обоснованных │ 2 │Анализ по │Секретарь │1 раз в │
│ │обращений граждан │ │итогам │ │полугодие│
│ │ │ │полугодия │ │ │
├────┴──────────────────────┼────────┼───────────┼──────────────┼─────────┤
│ИТОГО │ 100 │ │ │ │
└───────────────────────────┴────────┴───────────┴──────────────┴─────────┘
