ГЛАВА КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2008 г. № 2010/8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
главы Красногорского муниципального
района МО от 17.11.2008 № 2680/11)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы Красногорского муниципального района и в соответствии с решением
Совета депутатов Красногорского муниципального района "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Красногорского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить:
Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района (приложение № 1 к настоящему постановлению);
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Красногорского муниципального района (приложение № 2 к настоящему постановлению);
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Красногорского муниципального района (приложение № 3 к настоящему постановлению);
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Красногорского муниципального района (приложение № 4 к настоящему постановлению);
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Красногорского муниципального района (приложение № 5 к настоящему постановлению).
2. Постановления главы Красногорского муниципального района от 14.11.2006 № 3321/11, от 24.01.2007 № 69/1, от 17.05.2007 № 1166/5, от 27.08.2007 № 2117/8, от 28.09.2007 № 2403/9, подпункт 1.4 пункта 1 постановления от 22.10.2007 № 2595/10, от 18.01.2008 № 34/1, от 30.04.2008 № 872/4 считать утратившими силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2008.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Красногорские вести".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника финансового управления Коновалову Е.В.
Глава Красногорского
муниципального района
Б.Е. Рассказов
Приложение № 1
к постановлению главы
Красногорского муниципального района
Московской области
от 29 августа 2008 г. № 2010/8
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
главы Красногорского муниципального
района МО от 17.11.2008 № 2680/11)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района (далее - учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает:
- оплату по должностному окладу (тарифной ставке) согласно пункту 2
данного Положения с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3
данного Положения;
- надбавки и доплаты согласно пункту 4
данного Положения;
- выплаты стимулирующего характера согласно пункту 5
данного Положения;
- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ) и на условиях совместительства, согласно пункту 6
данного Положения;
- почасовую оплату труда согласно пункту 7
данного Положения;
- выплату по национальным проектам (вознаграждение за выполнение функций классного руководителя) согласно пункту 8
данного Положения;
- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, согласно пункту 9
данного Положения.
1.3. Порядок исчисления заработной платы устанавливается в соответствии с пунктом 10
данного Положения.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
и тарифных ставок рабочих
2.1. Должностные оклады
руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Показатели
и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группе по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением № 2.
2.3. Должностные оклады
педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады
работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.7. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются начальником управления образования, начальником управления культуры, председателем комитета по физической культуре и спорту.
2.8. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2.9. Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений приведены в приложении № 7 к настоящему Положению.
Разряды
профессий рабочих и МОП образовательных учреждений устанавливаются согласно приложению № 8 к настоящему Положению.
2.10. Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих определяются в соответствии с перечнем
профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению № 9 к настоящему Положению.
2.11. Изменение должностных окладов производится в следующие сроки:
2.11.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для повышения должностного оклада (тарифной ставки).
2.11.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
2.11.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом:
- Министерства образования, Министерства культуры, Комитета физической культуры и спорта Московской области (высшая категория);
- управления образования, управления культуры, комитета по физической культуре и спорту администрации Красногорского муниципального района (первая категория);
- руководителя учреждения (вторая категория).
2.11.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
2.11.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3. Повышение должностных окладов
3.1. Должностные оклады, установленные в соответствии с пунктами 2.1
-2.6
настоящего Положения, повышаются:
3.1.1. На 25 процентов - руководителям и специалистам, работающим в сельской местности.
3.1.2. На 10 процентов:
- руководителям и специалистам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим почетные спортивные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области";
- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук, при условии соответствия ученой степени руководителя профилю учреждения или профилю преподаваемых дисциплин.
3.1.3. На 20 процентов:
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
- работникам учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (музыкальные, художественные, хоровые, хореографические школы, школы искусств), имеющим звания "Заслуженный работник культуры Московской области", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений;
- педагогическим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю преподаваемых дисциплин;
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.1.4. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение.
3.1.5. При наличии у работника нескольких почетных званий должностные оклады повышаются на одно почетное звание по выбору работника.
3.1.6. Должностные оклады повышаются как основным работникам, так и работающим по совместительству.
3.1.7. Повышение должностных окладов согласно пунктам 3.1.2
-3.1.3
производится от должностного оклада с учетом его повышения за работу в сельской местности.
3.2. Кроме того, повышение должностных окладов производится:
3.2.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (классах, группах), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, должностные оклады (ставки) повышаются:
- на 20% - руководителям МСКОУ, педагогическим работникам (кроме инструкторов по физической культуре), учителям-логопедам и логопедам общеобразовательных школ;
- на 15% - инструкторам по физической культуре, другим работникам.
3.2.2. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) должностные оклады повышаются на 20 процентов.
3.2.3. Руководителям и специалистам психолого-педагогического и медико-социального центра должностные оклады повышаются на 20 процентов.
3.2.4. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении (за исключением заместителей по АХЧ), должностные оклады повышаются на 15 процентов.
3.2.5. Педагогическим работникам лицейских, гимназических классов, классов с углубленным изучением предметов, профильных и предпрофильных классов среднего и старшего звена (в соответствии с утвержденной программой) должностные оклады повышаются на 15 процентов.
3.2.6. Директорам, заместителям директоров, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школах, и тренерам-преподавателям учреждений, работающих со спортсменами, зачисленными на этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школах, должностные оклады повышаются на 15 процентов.
3.2.7. Повышение должностных окладов в соответствии с пунктами 3.2.1
-3.2.6
производится от должностного оклада (тарифной ставки), установленного согласно пункту 3.1.7
, отдельно по каждому основанию.
4. Надбавки и доплаты
4.1. Надбавки к должностным окладам.
4.1.1. Руководителям образовательных учреждений (за исключением учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и спорта) за работу, направленную на развитие учреждения, применение передовых методов обучения, сложность и напряженность труда устанавливается надбавка в размере до 100%.
4.1.2. Руководителям образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и спорта за высокое качество руководства вверенным учреждением и объемные показатели всех подразделений школы устанавливается надбавка в размере до 50%.
4.1.3. Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов;
- работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - 30 процентов;
- работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания, - 30 процентов.
4.1.4. Надбавки, указанные в п. 4.1.1
-4.1.3
, устанавливаются в процентах к должностному окладу согласно пункту 3.1.7
данного Положения.
4.1.5. Надбавки руководителям учреждений устанавливаются начальником соответствующего управления (комитета).
4.1.6. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей.
4.2. Доплаты.
4.2.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
- до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда:
- младшему воспитателю, уборщику служебных помещений, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - за уборку с хлорированием;
- шеф-повару, повару, подсобному рабочему - за работу у горячих плит, работу, связанную с разделкой и обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой овощей и т.д.;
- кладовщику - за погрузочные работы, производимые вручную;
- машинисту по стирке белья - за стирку, сушку и глажение белья;
- оператору хлораторной установки - за работу по хлорированию воды;
- лаборанту кабинета химии - за работу с использованием химических реактивов;
- учителю информатики, лаборанту кабинета информатики - за работу за дисплеями ЭВМ;
- инструктору физкультуры, обучающему детей плаванию, - за проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах;
- учителю химии за работу с использованием химических реактивов - 8,4%.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.2.3. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурной направленности, осуществляющих в рамках учебных программ тренировочную и спортивную работу с детьми-инвалидами, устанавливается доплата в следующих размерах:
- тренерам-преподавателям - не менее 5 процентов должностного оклада за каждого обучающегося в группе;
- инструкторам-методистам - 15 процентов должностного оклада за каждую группу с детьми-инвалидами;
- руководителю учреждения и иным категориям работников - до 50 процентов должностного оклада.
4.2.4. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов должностного оклада.
4.2.5. Доплаты к должностному окладу в соответствии с пунктами 4.2.1
-4.2.4
устанавливаются в процентах к должностному окладу согласно пункту 3.1.7
данного Положения.
4.2.6. Руководителям муниципальных образовательных учреждений могут устанавливаться другие (фиксированные) доплаты начальником управления образования, начальником управления культуры, председателем комитета по физической культуре и спорту.
4.2.7. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная фиксированная доплата согласно постановлению главы Красногорского муниципального района.
4.2.8. Лицам, работающим в образовательных учреждениях бюджетной сферы, а также ушедшим на заслуженный отдых из образовательных учреждений бюджетной сферы, имеющим почетные звания Российской Федерации, устанавливается персональная доплата согласно постановлению главы района.
4.2.9. Доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника. Сумма средств, направляемых на вышеуказанные доплаты, рассчитывается по формуле:
Сумма доплат = ФЗП x 15 / 85,
где:
ФЗП - фонд оплаты труда данного учреждения по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом всех повышений и доплат за исключением:
- заработной платы за индивидуальные занятия на дому с больными детьми;
- надбавок к должностному окладу согласно пункту 4.1
данного Положения;
- доплат согласно пунктам 4.2.3
-4.2.8
данного Положения.
За счет вышеуказанных средств устанавливаются:
Доплаты в образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования:
а) доплаты за классное руководство:
- учителям 1-4 классов - 10%;
- учителям 5-11 классов - 15%.
При наполняемости класса (группы) менее 15 человек размер доплаты уменьшается на 50%.
Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень);
б) за проверку тетрадей:
- учителям 1-4 классов - 10%;
- учителям 5-11 классов за проверку письменных работ:
- по русскому языку и литературе - 15%;
- по математике и иностранному языку - 10%;
- по истории, химии, физике, биологии, географии, черчению - 5%.
При наполняемости класса (группы) менее 15 человек размер доплаты уменьшается на 50%.
Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень), за работу в специальных (коррекционных) классах, лицейских, гимназических классах, классах с углубленным изучением предметов, профильных и предпрофильных классах среднего и старшего звена (в соответствии с утвержденной программой).
Доплата за проверку тетрадей при занятиях на дому с больными детьми не устанавливается;
в) учителям, мастерам производственного обучения за заведование учебными кабинетами (лабораториями) - 5%;
г) за оформление и заведование рабочими кабинетами (кабинет учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, изостудия, театральная студия, спортзал, бассейн и другие) в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях - 10%;
д) учителям за заведование учебно-опытными участками (I и IV четверти) - 15%;
е) заведующему библиотекой, библиотекарю за работу с библиотечным фондом - 20%;
ж) ответственному лицу (при отсутствии в штатном расписании должности заместителя директора по безопасности) за ведение документации и организацию работы по гражданской обороне - 10%;
з) ответственному лицу за организацию и ведение документации по охране труда и технике безопасности - 20%;
и) работникам, осуществляющим бухгалтерский учет и планирование, за сложность, напряженность и большой объем выполняемой работы - 50%.
Доплаты согласно подпунктам "в"
-"и"
устанавливаются в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень);
к) младшему обслуживающему персоналу и рабочим учреждений за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями, - до 50%.
Доплата устанавливается в процентах к тарифной ставке без учета ее повышения по всем основаниям.
Доплаты в образовательных учреждениях, подведомственных управлению культуры:
а) преподавателям и концертмейстерам:
- за руководство отделом (отделением) - до 20%;
- за ведение методической работы, руководство методобъединением - до 20%;
- за классное руководство - 10%;
- за проверку письменных работ, просмотр художественных работ учащихся - до 10%;
б) библиотекарям за работу с библиотечным фондом и фонотекой - до 25%;
г) заместителям директора учреждения за высокое качество руководства вверенным участком работы и объемные показатели вверенных подразделений школы - до 40%.
Доплаты согласно подпунктам "а"
-"г"
устанавливаются в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень);
е) техническому и обслуживающему персоналу за сложность и напряженность в работе - до 50%.
Доплата производится в процентах тарифной ставки (без учета ее повышения по всем основаниям).
Доплаты в образовательных учреждения МСОУ "Зоркий":
а) инструкторам-методистам и тренерам-преподавателям:
- за подготовку воспитанников к участию в спортивно-массовых мероприятиях, показательных выступлениях на мероприятиях различного уровня - до 25%;
- за подготовку сценариев праздников, внутришкольных мероприятий, показательных выступлений, подбор и компоновку музыкальных сопровождений, за методическую работу - до 25%;
- за посещение выставок, музеев, концертов, театров, соревнований с учащимися - до 25%;
- за проведение учебно-тренировочных сборов, участие в международных турнирах и соревнованиях - до 25%;
- за руководство отделом (отделением) - до 20%;
- за подготовку и проведение массовых мероприятий - до 20%;
- за оформление и ведение методического кабинета - до 10%;
- за сохранение стабильного контингента учащихся в течение учебного года - до 10%;
- за подготовку и проведение открытых уроков - до 10%.
Доплата производится в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень);
б) заместителям директора учреждения:
- за высокое качество руководства вверенными участками работы и объемные показатели вверенных подразделений школы - до 40%.
Доплата производится в процентах к должностному окладу (с учетом его повышения только за почетное звание или ученую степень).
4.2.10. Размер доплаты руководителю учреждения устанавливается начальником соответствующего управления (образования, культуры), комитета по физической культуре и спорту.
4.2.11. Работникам учреждения размер доплаты устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.
4.2.12. В пределах средств, предусмотренных для выплаты доплат согласно пункту 4.2.9
, учреждением могут устанавливаться иные доплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника.
Размеры иных доплат и порядок их установления определяются учреждением на основании Положения о доплатах, разработанного в каждом муниципальном образовательном учреждении, принятого на общем собрании трудового коллектива.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера (премий и материальной помощи).
Сумма средств, направляемых на вышеуказанные выплаты, рассчитывается по формуле:
Сумма стимулирующих выплат = ФЗП x 10 / 100,
где:
ФЗП - фонд оплаты труда данного учреждения по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом всех повышений и доплат за исключением:
- заработной платы за индивидуальные занятия на дому с больными детьми;
- надбавок к должностному окладу согласно пункту 4.1
данного Положения;
- доплат согласно пунктам 4.2.3
-4.2.8
данного Положения.
5.2. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании, разработанного в каждом образовательном учреждении и принятого на общем собрании трудового коллектива.
Вопросы премирования рассматриваются специально созданной комиссией и оформляются протоколом.
5.3. Премирование работников производится на основании приказа руководителя учреждения.
5.4. Виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются начальником соответствующего управления (комитета).
5.5. Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для премирования работников образовательных учреждений и оказания им материальной помощи.
6. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения
профессий, должностей (расширение зон обслуживания или
увеличение объема работ) и на условиях совместительства
6.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
6.2. Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
6.3. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.
6.4. Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.
6.5. Руководитель учреждения может наряду со своей основной работой выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей) и получать за нее соответствующую доплату (по согласованию с начальником соответствующего управления) в соответствии с действующим законодательством.
6.7. Доплата, установленная работнику за совмещение профессии (должности), предельными размерами не ограничивается. При этом сумма доплаты не должна превышать размер вакантной ставки (должностного оклада).
6.8. Работникам, получающим доплату за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), разрешается, кроме того, выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.
6.9. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других учреждениях.
Условия работы по совместительству работников, не относящихся к категории педагогических и медицинских работников, устанавливаются Трудовым кодексом
РФ.
Условия работы по совместительству педагогических и медицинских работников определяются постановлением
Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № 41.
Работникам-совместителям может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников как по основному месту работы, так и в другом учреждении.
Выполнение педагогическим работником в том же образовательном учреждении работы по другой педагогической или приравненной к ней должности не считается совместительством. Не считается совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
7. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
7.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
Оплата труда за замещение учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
7.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками сверх объема, установленного им при тарификации, с обучающимися, получающими образование по семейной форме обучения. Фонд оплаты труда учреждения увеличивается на сумму данных выплат (по факту) в декабре текущего года.
7.1.3. За часы педагогической работы специалистам других учреждений и организаций (в т.ч. работников управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемым в учреждения для экспертной и аттестационной работы и оплачиваемым за счет средств этих учреждений за фактически отработанные часы.
Средства, необходимые на оплату работы членов экспертной группы, предусматриваются при расчете фонда оплаты труда на планируемый год.
За работниками образовательных учреждений, включенными в состав экспертной группы, на период их непосредственной деятельности в составе группы сохраняется заработная плата, установленная при тарификации по основному месту работы.
Норма на одного аттестуемого при аттестации на высшую, первую и вторую категорию устанавливается:
+-------------------------------------------+---------+---------+---------+
¦Примерные виды экспертизы ¦На высшую¦На первую¦На вторую¦
¦ ¦категорию¦категорию¦категорию¦
+-------------------------------------------+---------+---------+---------+
¦Анализ документации ¦2 ч ¦1 ч ¦ - ¦
+-------------------------------------------+---------+---------+---------+
¦Наблюдение за профессиональной ¦6 ч ¦4 ч ¦ - ¦
¦деятельностью ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------+---------+---------+
¦Анализ коммуникативной культуры ¦2 ч ¦2 ч ¦2 ч ¦
+-------------------------------------------+---------+---------+---------+
¦Анализ педагогических результатов ¦4 ч ¦2 ч ¦2 ч ¦
¦проведения тестов, контрольных работ и т.д.¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------+---------+---------+
¦Собеседования ¦1 ч ¦1 ч ¦1 ч ¦
+-------------------------------------------+---------+---------+---------+
¦Итого ¦15 ч ¦10 ч ¦5 ч ¦
+-------------------------------------------+---------+---------+---------+
Время, затраченное на оформление документации по итогам экспертизы, входит в перечисленные параметры.
Примечание. При аттестации на вторую категорию оплата производится только специалистам, привлекаемым по необходимости из других учреждений.
7.1.4. За часы педагогической работы работникам, привлекаемым для проведения занятий с учащимися, находящимися на экстернатной форме обучения, при приеме устных и письменных экзаменов, зачетов, проведения собеседований, консультаций, если они осуществляются сверх учебной нагрузки, установленной педагогическому работнику при тарификации.
7.1.5. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с применением следующих коэффициентов:
РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ
+--------------------------------------------+----------+--------+--------+
¦Категории обучающихся ¦Профессор,¦Доцент, ¦Лица, не¦
¦ ¦доктор ¦кандидат¦имеющие ¦
¦ ¦наук ¦наук ¦ученой ¦
¦ ¦ ¦ ¦степени ¦
+--------------------------------------------+----------+--------+--------+
¦Обучающиеся в общеобразовательных ¦ 0,078¦ 0,058¦ 0,039¦
¦учреждениях, другие аналогичные категории ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучающихся, слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------+----------+--------+--------+
¦Студенты ¦ 0,097¦ 0,078¦ 0,039¦
+--------------------------------------------+----------+--------+--------+
Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Оплата труда членов экспертных групп аттестационных комиссий производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
8. Выплата по национальным проектам (вознаграждение
за выполнение функций классного руководителя)
Выплата по национальным проектам (вознаграждение за выполнение функций классного руководителя) осуществляется на основании отдельного Положения, утвержденного главой Красногорского муниципального района.
9. Заработная плата за счет доходов, полученных от оказания
платных дополнительных образовательных услуг
9.1. Муниципальные образовательные учреждения имеют право оказывать платные дополнительные образовательные услуги согласно действующему законодательству.
9.2. Оплата труда за счет доходов от оказания платных услуг осуществляется на основании Положения о порядке оказания дополнительных платных образовательных услуг конкретным образовательным учреждением.
10. Порядок исчисления заработной платы
10.1. Месячная заработная плата педагогических работников учреждений определяется путем умножения размеров должностных окладов, установленных с учетом квалификации, стажа работы и повышений в соответствии с данным Положением, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю.
При этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
10.2. Исчисление заработной платы учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
10.3. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
10.4. Для образовательных учреждений дополнительного образования детей художественной направленности предусматриваются часы преподавательской работы в период летней практики (пленэра) из расчета 56 часов на одну учебную группу.
10.5. В учебную нагрузку учителей учреждений за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
Общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
10.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников учреждений, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
10.7. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада.
10.8. В тех случаях, когда оплата труда, исчисленная по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы, при выполнении нормы труда (должностных обязанностей) меньше размера должностного оклада, работнику выплачивается должностной оклад.
Таблица 1
НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО
ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ
+----------------------------------+---------------------+----------------+
¦Этапы подготовки ¦Период обучения (лет)¦Норматив оплаты ¦
¦ ¦ ¦труда ¦
¦ ¦ ¦(в процентах ¦
¦ ¦ ¦от должностного ¦
¦ ¦ ¦оклада на одного¦
]]>
