ГЛАВА УРЮПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2009 г. № 342
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УРЮПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
главы Урюпинского муниципального района от 23 июня 2009 года № 327 "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Урюпинского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Урюпинского муниципального района.
2. Рекомендовать муниципальным бюджетным образовательным учреждениям Урюпинского муниципального района принять Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений.
3. Признать утратившими силу Постановление главы администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской области от 21 февраля 2007 г. № 81 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Урюпинского муниципального района", Постановление главы Урюпинского муниципального района Волгоградской области от 24 марта 2008 г. № 122 "О внесении изменений и дополнений в Постановление главы администрации Урюпинского муниципального района Волгоградской области от 21.02.2007 № 81 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Урюпинского муниципального района".
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя главы администрации Урюпинского муниципального района Грекова С.Е.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г. и подлежит официальному опубликованию.
И.о. главы Урюпинского
муниципального района
А.И.ФЕРОНОВ
Утверждено
Постановлением
главы Урюпинского
муниципального района
от 30 июня 2009 г. № 342
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УРЮПИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Урюпинского муниципального района (далее именуются - учреждения), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Урюпинского муниципального района.
1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (с изменениями и дополнениями), Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 10 декабря 2008 г., протокол № 8, Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 № 216н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" от 29.05.2008 № 247н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" от 29.05.2008 № 248н, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Урюпинского муниципального района и включает в себя:
базовые (минимальные) оклады (ставки) (далее именуется - минимальный оклад (ставка) по профессиональной квалификационной группе (далее именуется - ПКГ) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) за квалификационный уровень;
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке).
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
К образовательным учреждениям относятся учреждения следующих типов:
1.3.1. Дошкольные.
1.3.2. Общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования).
1.3.3. Учреждения дополнительного образования детей (дома детского творчества, музыкальные школы искусств, спортивные школы).
1.4. Администрация Урюпинского муниципального района планирует учреждениям следующие расходы:
на оплату дополнительной работы и установление надбавок стимулирующего характера - не менее 20 процентов фонда оплаты труда;
на аттестацию педагогических и других работников - в размере двух процентов годового фонда оплаты труда.
1.5. Руководители учреждений могут экономию по фонду заработной платы направлять на премирование работников и оказание им материальной помощи.
1.6. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений на календарный год за счет средств областного бюджета, муниципального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ с учетом квалификационных уровней, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 1 января 2009 года - 4330 рублей).
В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
1.10. Заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, предусмотренные приложением 1
к настоящему Положению.
2.2. Индексация минимальных размеров окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с законодательством Волгоградской области.
2.3. Оклад (должностной оклад), ставка (далее именуется - оклад (ставка) работника устанавливается руководителем учреждения путем умножения величины минимального размера оклада (ставки), предусмотренного по должности работника, отнесенного к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, на размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) за квалификационный уровень по занимаемой должности, предусмотренные приложением 1
к настоящему Положению.
2.4. При наличии у работника права на установление выплат за специфику работы в учреждении и квалификационную категорию по должности, оклад (ставка) работника умножается на сумму размеров повышающих коэффициентов по каждому основанию.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.7. Расчет месячной заработной платы работника учреждения осуществляется по следующей формуле:
Зм = О/С + SUMКВ + SUMСВ,
где:
Зм - месячная заработная плата;
О/С - оклад (ставка);
SUMКВ - сумма компенсационных выплат;
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
Оклад (ставка) работника учреждения определяется по следующей формуле:
О/С = МО/С x Пу,
где:
МО/С - минимальный размер оклада (ставки);
Пу - размер повышающего коэффициента за квалификационный уровень по занимаемой должности, в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению.
Особенности порядка и условий оплаты труда
педагогических работников
2.9. Минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников учреждений и профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава определены в приложении 1
.
2.10. Размер оклада (ставки) заработной платы педагогических работников за установленную норму часов педагогической работы определяется с учетом размеров повышающих коэффициентов, предусмотренных приложениями 2
, 3
к настоящему Положению.
О/Снч = (МО/С x Пу) x (Псп + Пк),
где:
О/Снч - оклад (ставка) педагогического работника, установленная за норму часов педагогической работы;
МО/С - минимальный размер оклада (ставки), предусмотренный приложением 1
к настоящему Положению по квалификационному уровню ПКГ;
Пу - размер повышающего коэффициента за квалификационный уровень по занимаемой должности, предусмотренный приложением 1
к настоящему Положению по квалификационному уровню ПКГ;
Псп - размер повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении, предусмотренный приложением 2
к настоящему Положению;
Пк - размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию работника по занимаемой должности в соответствии с приложением 3
к настоящему Положению.
Содержание абзаца соответствует официальному тексту документа.
2.11. Для определения месячной заработной платы учителей (в т.ч. учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также учителей в другом образовательном учреждении, осуществляемую на условиях совместительства) и преподавателей (кроме преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением преподавателей педагогических колледжей и педагогических училищ)) за фактический объем учебной нагрузки, а также дополнительных выплат ежегодно составляются тарификационные списки по форме, предусмотренной в приложении 10
к настоящему Положению.
Месячная заработная плата учителей и преподавателей за фактическую учебную нагрузку определяется путем умножения окладов (ставок) заработной платы, установленных в порядке, предусмотренном в пункте 2.10
настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы по следующей формуле:
О/Снч x УН
Зун = ----------,
НЧ
где:
Зун - заработная плата за фактический объем учебной нагрузки;
О/Снч - оклад (ставка) заработной платы за норму часов педагогической работы;
УН - фактический объем учебной нагрузки;
НЧ - норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям, преподавателям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения в этом отпуске.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Месячная заработная плата учителей, преподавателей исчисляется путем суммирования заработной платы, определенной с учетом фактического объема учебной нагрузки, и выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая доплаты за дополнительную работу, не входящую в их должностные обязанности, по следующей формуле:
Зм = Зфн + SUMКВ + SUMСВ,
где:
Зм - месячная заработная плата;
Зфн - заработная плата за фактический объем учебной нагрузки;
SUMКВ - сумма компенсационных выплат, включая дополнительные выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности, предусмотренные приложением 4
к настоящему Положению;
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
Особенности порядка и условий оплаты труда работников
учреждений дополнительного образования
физкультурно-спортивной направленности
2.12. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося.
2.13. Нормативы по наполняемости учебных групп и оплате труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося в процентах от оклада (ставки) на этапах спортивной подготовки:
Таблица 1
┌──────────────────┬───────────┬────────────────┬───────────┬─────────────┐
│ Этапы подготовки │ Период │ Минимальная │Максималь- │Максимальный │
│ │ обучения │ наполняемость │ный │объем учебно-│
│ │ (лет) │ групп (чел.) │количест- │тренировочной│
│ │ │ │венный │нагрузки │
│ │ │ │состав │(час/нед.) │
│ │ │ │групп │ │
│ │ │ │(чел.) │ │
├──────────────────┼───────────┼────────────────┼───────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├──────────────────┼───────────┼────────────────┼───────────┼─────────────┤
│Спортивно- │весь период│ 15 │ 30 │ До 6 │
│оздоровительный │ │ │ │ │
├──────────────────┼───────────┼────────────────┼───────────┼─────────────┤
│Начальной │первый год │ 15 │ 30 │ 6 │
│подготовки ├───────────┼────────────────┼───────────┼─────────────┤
│ │второй год │ 12 │ 30 │ 9 │
│ ├───────────┼────────────────┼───────────┼─────────────┤
│ │третий год │ 12 │ 30 │ 9 │
├──────────────────┼───────────┼────────────────┼───────────┼─────────────┤
│Учебно- │первый год │ 10 │ 20 │ 12 │
│тренировочный ├───────────┼────────────────┼───────────┼─────────────┤
│ │второй год │устанавливается │ 20 │ 14 │
│ │ │учреждением │ │ │
│ ├───────────┼────────────────┼───────────┼─────────────┤
│ │третий год │устанавливается │ 16 │ 16 │
│ │ │учреждением │ │ │
│ ├───────────┼────────────────┼───────────┼─────────────┤
│ │четвертый │устанавливается │ 16 │ 18 │
│ │год │учреждением │ │ │
│ ├───────────┼────────────────┼───────────┼─────────────┤
│ │пятый год │устанавливается │ 16 │ 20 │
│ │ │учреждением │ │ │
├──────────────────┼───────────┼────────────────┼───────────┼─────────────┤
│Спортивного │до года │устанавливается │ 14 │ 24 │
│совершенствования │ │учреждением │ │ │
│ ├───────────┼────────────────┼───────────┼─────────────┤
│ │свыше года │устанавливается │ 12 │ 28 │
│ │ │учреждением │ │ │
├──────────────────┼───────────┼────────────────┼───────────┼─────────────┤
│Высшего │весь период│устанавливается │ 8 │ 32 │
│спортивного │ │учреждением │ │ │
│мастерства │ │ │ │ │
└──────────────────┴───────────┴────────────────┴───────────┴─────────────┘
Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
3. При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов.
4. Перевод обучающихся (в том числе досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки проводится решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).
5. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
Таблица 2
┌──────────────────────┬───────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Этапы подготовки │ Период │ Рекомендуемый норматив оплаты труда │
│ │ обучения │ тренера-преподавателя по спорту за │
│ │ (лет) │ подготовку одного занимающегося │
│ │ │ в процентах от оклада (ставки) │
│ │ ├──────────────────────────────────────┤
│ │ │ Группы видов спорта │
│ │ ├────────────┬────────────┬────────────┤
│ │ │ первая │ вторая │ третья │
├──────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├──────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Спортивно- │весь период│ 2,2 │ 2,2 │ 2,2 │
│оздоровительный │ │ │ │ │
├──────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Начальной подготовки │1 год │ 3 │ 3 │ 3 │
│ │обучения │ │ │ │
│ ├───────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│ │свыше 1 │ 6 │ 5 │ 4 │
│ │года │ │ │ │
│ │обучения │ │ │ │
├──────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Учебно-тренировочный │1 - 2 год │ 9 │ 8 │ 7 │
│ │обучения │ │ │ │
│ ├───────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│ │свыше 2 лет│ 15 │ 13 │ 11 │
│ │обучения │ │ │ │
├──────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Спортивного │до года │ 24 │ 21 │ 18 │
│совершенствования ├───────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│ │свыше года │ 39 │ 34 │ 29 │
├──────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Высшего спортивного │весь период│персональный│персональный│персональный│
│мастерства │ │оклад │оклад │оклад │
└──────────────────────┴───────────┴────────────┴────────────┴────────────┘
Примечания: 1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента.
2. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления.
4. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
5. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
6. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
Таблица 3
┌─────┬───────────────────────┬────────┬───────────────────┬──────────────┐
│ № │ Уровень соревнований │Занятое │Размер оплаты труда│Рекомендуемый │
│ п/п │ │ место │ тренера- │ размер │
│ │ │ │ преподавателя за │ надбавки │
│ │ │ │ подготовку одного │руководителям,│
│ │ │ │ спортсмена, │ специалистам │
│ │ │ │ обучающегося в │ и служащим │
│ │ │ │СДЮШОР в процентах │ СДЮШОР │
│ │ │ │от оклада (ставки) │ в процентах │
│ │ │ │ │ от оклада │
│ │ │ │ │ (ставки) │
├─────┼───────────────────────┼────────┼───────────────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┴───────────────────────┴────────┴───────────────────┴──────────────┤
│1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: │
├─────┬───────────────────────┬────────┬───────────────────┬──────────────┤
│1.1. │Первенство России │ 1 │до 80 включительно │ 5 │
│ │(юниоры) │ │ │ │
├─────┼───────────────────────┼────────┼───────────────────┼──────────────┤
│1.2. │Первенство России │ 2 - 3 │до 80 включительно │ 5 │
│ │(юниоры) │ │ │ │
├─────┼───────────────────────┼────────┼───────────────────┼──────────────┤
│1.3. │Первенство России │ 1 - 3 │до 80 включительно │ 5 │
│ │(молодежь) │ │ │ │
├─────┼───────────────────────┼────────┼───────────────────┼──────────────┤
│1.4. │Первенство России │ 1 │до 80 включительно │ 3 │
│ │(старшие юноши) │ │ │ │
├─────┼───────────────────────┼────────┼───────────────────┼──────────────┤
│1.5. │Первенство мира │ 4 - 6 │до 80 включительно │ 5 │
├─────┼───────────────────────┼────────┼───────────────────┼──────────────┤
│1.6. │Первенство России │ 4 - 6 │до 60 включительно │ 3 │
│ │(молодежь, юниоры) │ │ │ │
├─────┼───────────────────────┼────────┼───────────────────┼──────────────┤
│1.7. │Первенство России │ 2 - 3 │до 60 включительно │ 3 │
│ │(старшие юноши) │ │ │ │
├─────┼───────────────────────┼────────┼───────────────────┼──────────────┤
│1.8. │Участие в сборной │ 1 - 2 │до 3 включительно │ - │
│ │команде района (зона │ │ │ │
│ │области) │ │ │ │
├─────┼───────────────────────┼────────┼───────────────────┼──────────────┤
│1.9. │Первенство России │ 4 - 6 │до 50 включительно │ 5 │
│ │(старшие юноши) │ │ │ │
├─────┼───────────────────────┼────────┼───────────────────┼──────────────┤
│1.10.│Зачисление в │ │до 50 включительно │ 5 │
│ │государственное училище│ │ │ │
│ │олимпийского резерва │ │ │ │
├─────┼───────────────────────┼────────┼───────────────────┼──────────────┤
]]>│ │ │подготовке, по общеобразовательной │
│ │ │подготовке, по режиму, заведующие учебной │
│ │ │частью, заведующие (начальники): │
│ │ │практикой, учебно-консультационными │
│ │ │пунктами, логопедическими пунктами, │
│ │ │интернатами, отделениями, отделами, │
│ │ │лабораториями, кабинетами, секциями, │
│ │ │филиалами, курсами и другими структурными │
│ │ │подразделениями, деятельность которых │
│ │ │связана с образовательным (воспитательным)│
│ │ │процессом, методическим обеспечением; │
│ │ │старшие дежурные по режиму, дежурные по │
│ │ │режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы,│
│ │ │экскурсоводы; │
│ │ │профессорско-преподавательский состав │
│ │ │(работа, служба) │
├───┼──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
│ 2.│Методические │Руководители, их заместители, заведующие: │
│ │(учебно-методические) │секторами, кабинетами, лабораториями, │
│ │учреждения всех │отделами; научные сотрудники, деятельность│
│ │наименований (независимо │которых связана с методическим │
│ │от ведомственной │обеспечением; старшие методисты, методисты│
│ │подчиненности) │ │
├───┼──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│ 3.│1. Органы управления │1. Руководящие, инспекторские, │
│ │образованием и органы │методические должности, инструкторские, │
│ │(структурные │а также другие должности специалистов (за │
│ │подразделения), │исключением работы на должностях, │
│ │осуществляющие руководство│связанных с экономической, финансовой, │
│ │образовательными │хозяйственной деятельностью, │
│ │учреждениями │со строительством, снабжением, │
│ │ │делопроизводством) │
├───┼──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│ │2. Отделы (бюро) │2. Штатные преподаватели, мастера │
│ │технического обучения, │производственного обучения рабочих на │
│ │отделы кадров организаций,│производстве, руководящие, инспекторские, │
│ │подразделений министерств │инженерные, методические должности, │
│ │(ведомств), занимающиеся │деятельность которых связана с вопросами │
│ │вопросами подготовки и │подготовки и повышения квалификации кадров│
│ │повышения квалификации │ │
│ │кадров на производстве │ │
├───┼──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│ 4.│Образовательные учреждения│Руководящий, командно-летный, │
│ │РОСТО (ДОСААФ) │командно-инструкторский, │
│ │и гражданской авиации │инженерно-инструкторский, инструкторский │
│ │ │и преподавательский составы, мастера │
│ │ │производственного обучения, │
│ │ │инженеры-инструкторы-методисты, │
│ │ │инженеры-летчики-методисты │
├───┼──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│ 5.│Общежития учреждений, │Воспитатели, педагоги-организаторы, │
│ │предприятий и организаций,│педагоги-психологи, (психологи), │
│ │жилищно-эксплуатационные │преподаватели, педагоги дополнительного │
│ │организации, молодежные │образования (руководители кружков) │
│ │жилищные комплексы, │для детей и подростков, инструкторы │
│ │детские кинотеатры, театры│и инструкторы-методисты, │
│ │юного зрителя, кукольные │тренеры-преподаватели и другие специалисты│
│ │театры, │по работе с детьми и подростками, │
│ │культурно-просветительские│заведующие детскими отделами, секторами │
│ │учреждения и подразделения│ │
│ │предприятий и организаций │ │
│ │по работе с детьми │ │
│ │и подростками │ │
├───┼──────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│ 6.│Исправительные колонии, │Работа (служба) при наличии │
│ │воспитательные колонии, │педагогического образования на должностях:│
│ │следственные изоляторы │заместитель начальника по воспитательной │
│ │и тюрьмы, │работе, начальник отряда, старший │
│ │лечебно-исправительные │инспектор, инспектор │
│ │учреждения │по общеобразовательной работе (обучению), │
│ │ │старший инспектор-методист │
│ │ │и инспектор-методист, методист │
│ │ │и инспектор-методист, старший инженер │
│ │ │и инженер по производственно-техническому │
│ │ │обучению, старший мастер и мастер │
│ │ │производственного обучения, старший │
│ │ │инспектор и инспектор по охране и режиму, │
│ │ │заведующий учебно-техническим кабинетом, │
│ │ │психолог │
└───┴──────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┘
Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
Приложение 9
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
ПОРЯДОК
ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ
СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1
;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1
и 2
настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин в общеобразовательных учреждениях (классах) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений), преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение 10
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
Нумерация граф в таблице формы дана в соответствии с официальным текстом документа.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение 4, а не приложение 5.
Тарификационный список
учителей и других работников
__________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
по состоянию на _________________ год
┌───┬────────┬────────────┬───────────────┬──────────────┬────────────────┐
│ № │Фамилия,│Наименование│Образование, │ Стаж │ Наличие │
│п/п│ имя, │должности, │наименование и │педагогической│квалификационной│
│ │отчество│препо- │дата окончания │ работы на │ категории, │
│ │ │даваемый │образователь- │ начало │ дата ее │
│ │ │предмет │ного учреждения│учебного года │ присвоения │
├───┼────────┼────────────┼───────────────┼──────────────┼────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
└───┴────────┴────────────┴───────────────┴──────────────┴────────────────┘
┌───────────┬───────────┬────────┬───────────────────────┬────────────────┐
│Минимальный│Коэффициент│ Оклад │Повышающий коэффициент │ Оклад (ставка) │
│ оклад │ повышения │(ставка)├───────────┬───────────┤ с учетом │
│ (ставка) │ по │(гр. 7 x│ за │ за │ выплат гр. 10 │
│заработной │ уровню и │ гр. 8) │ специфику │ категорию │ и гр. 11 │
│ платы │занимаемой │ │ работы │ работника │ (гр. 9 x │
│ (рублей) │ должности │ │(приложение│(приложение│ (гр. 10 + │
│(приложение│(приложение│ │ 2
) │ 3
) │ гр. 11) │
│ 1
) │ 1
) │ │ │ │ │
├───────────┼───────────┼────────┼───────────┼───────────┼────────────────┤
│ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │
└───────────┴───────────┴────────┴───────────┴───────────┴────────────────┘
┌─────────────────────────────┬───────────────────────────┬───────────────┐
│ Число часов в неделю │ Заработная плата в месяц │ Итого │
├──────┬───────┬───────┬──────┼───────┬─────────┬─────────┤ заработная │
│I - IV│V - IX │X - XI │Итого │I - IV │ V - IX │ X - XI │ плата за │
│классы│классы │ (XII) │ │классы │ классы │ (XII) │педагогическую │
│ │ │классы │ │ │ │ классы │ нагрузку │
├──────┼───────┼───────┼──────┼───────┼─────────┼─────────┼───────────────┤
│ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │
└──────┴───────┴───────┴──────┴───────┴─────────┴─────────┴───────────────┘
┌───────────────────────────────────┬────────────────────────┬────────────┐
│Доплаты компенсационного характера │Доплаты компенсационного│Итого сумма │
│ (приложение 4)
│характера (приложение 5)
│ доплат │
├──────────────┬──────────┬─────────┼───────────┬────────────┤ (SUMКВKB) │
│ работа в │ за │за ученую│ проверка │ классное │ │
│ учреждениях │должность │ степень │ тетрадей │руководство │ │
│ для детей, │ доцента, │ │ │ │ │
│инфицированных│профессора│ │ │ │ │
│ туберкулезом │ │ │ │ │ │
├──────────────┼──────────┼─────────┼───────────┼────────────┼────────────┤
│ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │
└──────────────┴──────────┴─────────┴───────────┴────────────┴────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Надбавки стимулирующего характера │
├─────────────┬─────────┬───────┬─────────┬──────────┬─────────┬──────────┤
│интенсивность│качество │выслуга│уровень │ наличие │ Итого │ ВСЕГО │
│ и высокие │выпол- │ лет │образова-│почетного │ сумма │заработная│
│ результаты │няемых │ │ния │ звания и │надбавок │ плата │
│ работы │работ │ │ │отраслевых│ (SUMCB) │ │
│ │ │ │ │ наград │ │ │
├─────────────┼─────────┼───────┼─────────┼──────────┼─────────┼──────────┤
│ 29 │ 30 │ 31 │ 32 │ 33 │ 34 │ 35 │
└─────────────┴─────────┴───────┴─────────┴──────────┴─────────┴──────────┘
Директор ______________________________
Бухгалтер _____________________________
