УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОБРАЗОВАНИЯ
ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. Указов Президента Республики Марий Эл
от 10.10.2008 № 229
, от 10.07.2009 № 133
,
от 30.12.2009 № 279
)
Во исполнение пункта 5 статьи 32
Закона Республики Марий Эл "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл":
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отдельных вопросах регулирования и образования фондов оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в органах государственной власти Республики Марий Эл.
(в ред. Указа
Президента Республики Марий Эл от 30.12.2009 № 279)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Марий Эл привести свои нормативные правовые акты по вопросам регулирования и образования фондов оплаты труда муниципальных служащих в соответствие с настоящим Указом.
(в ред. Указа
Президента Республики Марий Эл от 30.12.2009 № 279)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Настоящий Указ вступает в силу с момента опубликования.
Президент
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ
г. Йошкар-Ола
11 мая 2007 года
№ 78
Утверждено
Указом Президента
Республики Марий Эл
от 11 мая 2007 г. № 78
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ И ОБРАЗОВАНИЯ
ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. Указов Президента Республики Марий Эл
от 10.10.2008 № 229
, от 10.07.2009 № 133
,
от 30.12.2009 № 279
)
I. Общие положения и основные понятия
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", указами Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 206
"О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл" и от 20 ноября 2006 г. № 207
"О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл".
2. Настоящее Положение распространяется на государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), оплата труда которых финансируется за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл.
3. Фонд оплаты труда гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - фонд) является составной частью расходов республиканского бюджета Республики Марий Эл.
4. Размер фонда ежегодно утверждается Правительством Республики Марий Эл на бюджетный год и состоит из фонда оплаты труда гражданских служащих и фонда оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл.
5. Расчет размера фонда производится исходя из установленной Правительством Республики Марий Эл предельной численности должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - должности гражданской службы), нормативной численности структурных подразделений и установленного соотношения категорий должностей.
6. Расходование фонда производится в соответствии со сметами расходов органов государственной власти Республики Марий Эл, положениями о премировании и оказании материальной помощи, настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.
7. Выплаты из фонда производятся за фактически отработанное время.
В фактически отработанное время не включаются периоды:
нахождения в очередном оплачиваемом отпуске;
временной нетрудоспособности;
нахождения в учебном отпуске;
другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл, когда за гражданским служащим сохраняются место работы и средняя заработная плата;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл, когда гражданский служащий не осуществлял служебную деятельность по уважительной причине.
8. Содержание дополнительной численности должностей гражданской службы, а также выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл, являются незаконными и относятся к нецелевому использованию бюджетных средств.
9. Контроль за целевым и эффективным использованием средств фонда осуществляется руководителями органов государственной власти Республики Марий Эл.
10. Ответственность за незаконное, нецелевое и неэффективное использование средств фонда несут руководители органов государственной власти Республики Марий Эл в порядке, установленном законами Российской Федерации и Республики Марий Эл.
II. Формирование структуры органов исполнительной власти
11. Структура органов исполнительной власти Республики Марий Эл утверждается их руководителями в пределах численности и фонда оплаты труда, установленных Правительством Республики Марий Эл, если иное не предусмотрено федеральными законами.
(в ред. Указа
Президента Республики Марий Эл от 10.07.2009 № 133)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Структура органов исполнительной власти Республики Марий Эл формируется исходя из нормативной численности структурных подразделений и установленного соотношения категорий должностей:
абзац утратил силу. - Указ
Президента Республики Марий Эл от 10.10.2008 № 229.
(см. текст в предыдущей редакции
)
отдел - при штатной численности не менее 5 единиц, включая должность начальника. Должность заместителя начальника отдела вводится при штатной численности не менее 7 единиц;
управление - при штатной численности не менее 9 единиц, включая должности руководителя и заместителя;
департамент - при штатной численности не менее 12 единиц, включая должности руководителя и заместителя. Департамент создается на основании решения Президента или Правительства Республики Марий Эл.
12. Структура аппарата органов исполнительной власти Республики Марий Эл формируется исходя из количества:
должностей гражданской службы 25 процентов;
категории "руководители"
должностей гражданской службы 5 процентов;
категории "помощники (советники)"
должностей гражданской службы 55 процентов,
категории "специалисты"
соотношение количества главных, ведущих и старших групп должностей
гражданской службы должно составлять 1:1:2;
должностей гражданской службы 10 - 15 процентов.
категории "обеспечивающие специалисты".
Количество должностей заместителя руководителя органа исполнительной власти Республики Марий Эл определяется из расчета: при общей штатной численности до 60 единиц - 2 единицы, а при общей штатной численности свыше 60 единиц - не более 3 единиц.
III. Порядок утверждения штатных расписаний
13. Штатное расписание органа государственной власти Республики Марий Эл утверждается руководителем в пределах установленной предельной численности и фонда.
Наименования должностей гражданской службы при составлении штатного расписания органа государственной власти республики определяются в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл.
14. Размеры должностных окладов гражданских служащих устанавливаются Президентом Республики Марий Эл.
IV. Состав, размер фонда и его использование
15. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
16. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размерах, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых индивидуально при заключении служебного контракта, согласно законодательству Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальным размером не ограничиваются);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда.
17. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, устанавливаются по государственным органам Республики Марий Эл дифференцированно указами Президента Республики Марий Эл.
18. На выплату должностных окладов гражданским служащим в соответствии с установленными должностными окладами предусматриваются в плановом годовом фонде средства в размере двенадцати должностных окладов.
19. При формировании фонда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;
ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.
Не использованный в течение года фонд может быть направлен на поощрение отдельных государственных гражданских служащих за выполнение особо важных заданий либо за достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
Руководитель органа государственной власти вправе перераспределять средства фонда между выплатами, предусмотренными в настоящем пункте.
20. Фонд делится на годовой, квартальный и месячный. Размер годового планового фонда определяется в соответствии с настоящим Положением и средствами республиканского бюджета Республики Марий Эл, предусмотренными на эти цели на бюджетный год.
21. Фонд по основным окладам гражданских служащих определяется исходя из предельной численности гражданских служащих и должностных окладов, установленных указом Президента Республики Марий Эл, в соответствии со структурой органов государственной власти Республики Марий Эл.
22. Фонд может корректироваться и утверждаться в течение финансового года в следующих случаях:
а) при изменении штатного расписания;
б) при увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы;
в) при введении (отмене), изменении размеров надбавок и компенсационных выплат, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий гражданских служащих, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
23. На выплату доплат к должностному окладу в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл направляются средства в пределах установленного фонда.
24. Размер премии гражданскому служащему определяется в соответствии с его личным вкладом в общие результаты деятельности и максимальным размером не ограничивается.
Премии гражданским служащим выплачиваются за фактически отработанное время, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке. В указанное время не включается время нахождения гражданского служащего на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации или стажировке.
(абзац введен Указом
Президента Республики Марий Эл от 30.12.2009 № 279)
Показатели, условия, порядок и размеры премирования определяются положениями о премировании, утвержденными руководителями органов государственной власти в соответствии с настоящим Положением.
Размеры, порядок и условия применения других дополнительных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
25. Премия начисляется на оклад денежного содержания.
26. Гражданскому служащему в пределах фонда, установленного для соответствующего органа государственной власти, может оказываться материальная помощь.
27. Порядок выплаты и размеры материальной помощи определяются руководителем органа государственной власти в соответствии с настоящим Положением.
