МЭР ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 августа 2008 г. № 770-п
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ОМСКА "УПРАВЛЕНИЕ
ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
(в ред. Постановления
Мэра города Омска от 21.11.2008 № 1038-п,
Постановления
Администрации города Омска от 13.01.2010 № 6-п)
На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Омска, постановляю:
1. Установить, что заработная плата работников муниципального учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" состоит из должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат.
2. Утвердить:
1) размеры должностных окладов согласно приложению № 1 к настоящему постановлению (не прилагается);
2) Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" (далее - Положение) согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Управлению делами Администрации города Омска обеспечить формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" в соответствии с утвержденным Положением
.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска С.Н. Аношкина.
Исполняющий обязанности
Мэра города Омска
В.Д.Потапов
Приложение № 1
к постановлению Мэра города Омска
от 25 августа 2008 г. № 770-п
РАЗМЕРЫ
должностных окладов
(в ред. Постановления
Администрации города Омска
от 13.01.2010 № 6-п)
┌──────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Должностной оклад │
│ │ (рублей) │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Директор │ 14917,00 │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Первый заместитель директора, начальник отдела │ 11096,00 │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Заместитель директора, начальник отдела │ 9555,00 │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Главный бухгалтер, начальник отдела │ 9246,00 │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Начальник отдела │ 9246,00 │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Начальник сектора │ 8322,00 │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Юрисконсульт │ 7705,00 │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Ведущий инженер │ 7705,00 │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Редактор │ 7705,00 │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Инженер по защите информации │ 7705,00 │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Инженер 1-й категории │ 6781,00 │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Инженер 2-й категории │ 6164,00 │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Специалист по кадрам - документовед │ 6781,00 │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Специалист по снабжению │ 6781,00 │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Бухгалтер │ 6781,00 │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Экономист │ 6781,00 │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Техник 1-й категории │ 4932,00 │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Водитель автомобиля │ 4932,00 │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Уборщик служебных помещений 2-го разряда │ 1883,00 │
└──────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
Приложение № 2
к постановлению Мэра города Омска
от 25 августа 2008 г. № 770-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях применения стимулирующих и
компенсационных выплат работникам муниципального учреждения
города Омска "Управление информационно-коммуникационных
технологий"
(в ред. Постановления
Мэра города Омска от 21.11.2008 № 1038-п,
Постановления
Администрации города Омска от 13.01.2010 № 6-п)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения в муниципальном учреждении города Омска "Управление информационно- коммуникационных технологий" (далее - учреждение) стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).
2. К условиям применения выплат относятся:
1) определение оснований назначения выплат;
2) определение периодичности и размеров выплат;
3) определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.
3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее - оклад) за особый характер (условия) работы;
2) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
3) материальная помощь;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;
6) ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
7) премии.
II. Условия применения выплат в учреждении
4. Размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 80 до 140 процентов от оклада и определяется Положением о надбавках в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.
(в ред. Постановления
Мэра города Омска от 21.11.2008 № 1038-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
Исчисление и установление стажа работы производится в соответствии с прилагаемым Положением
о порядке исчисления и установления стажа работы работников муниципального учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы.
6. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 30 процентов от оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 40 процентов от оклада при стаже работы свыше 15 лет.
7. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения, проработавшим в учреждении более шести месяцев, в размере трех окладов в год при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 13.01.2010 № 6-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам сверх указанного размера в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере до 35 процентов от оклада в соответствии с Положением о денежном поощрении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 13.01.2010 № 6-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается в следующих размерах:
1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от оклада;
2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов от оклада.
10. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук. Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.
11. Размер ежемесячной надбавки к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением
Мэра города Омска от 15 декабря 2006 года № 356-п "Об установлении размеров предоставляемых социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
12. Работникам учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на очередной финансовый год.
III. Порядок применения выплат в учреждении
13. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:
- руководителю учреждения на основании приказа заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска;
- иным работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.
14. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.
15. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
16. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
17. Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.
_______________
Приложение
к Положению о порядке
и условиях применения стимулирующих
и компенсационных выплат работникам
муниципального учреждения города
Омска "Управление информационно-
коммуникационных технологий"
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления и установления стажа работы работников
муниципального учреждения города Омска "Управление
информационно-коммуникационных технологий" для выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы
1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления и установления стажа работы работников муниципального учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (далее - оклад) за стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы (далее - стаж работы).
2. В стаж работы включается время работы по 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в государственных учреждениях и предприятиях.
3. В стаж работы включается время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях.
4. В стаж работы включается:
1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
2) время работы в интеграционных межгосударственных органах, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств, с участием Российской Федерации, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;
3) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением (предприятием) для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки.
5. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
6. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
7. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. Льготное исчисление стажа работы в иных случаях не производится.
8. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка работника. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы работника.
9. Установление стажа работы производится:
- руководителю учреждения на основании приказа заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска;
- иным работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.
10. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
_______________
