МЭР ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2008 г. № 1122-п
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА"
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 30.03.2009 № 216-п
, от 02.12.2009 № 929-п
, от 13.01.2010 № 6-п
)
На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Омска, постановляю:
1. Установить, что заработная плата работников муниципального учреждения "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска" состоит из должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 02.12.2009 № 929-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить:
1) размеры
должностных окладов согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
2) Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска" согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 02.12.2009 № 929-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Управлению делами Администрации города Омска при составлении бюджетной заявки на очередной финансовый год предусматривать средства на реализацию настоящего постановления.
Исполняющий обязанности
Мэра города Омска
В.Д.Потапов
Приложение № 1
к постановлению Мэра города Омска
от 12 декабря 2008 г. № 1122-п
РАЗМЕРЫ
должностных окладов
(в ред. Постановления
Администрации города Омска
от 02.12.2009 № 929-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌─────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Наименование должности │Должностной оклад │
│ │ (рублей) │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Директор │ 11712,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Заместитель директора по техническому │ 9555,00│
│обеспечению │ │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Заместитель директора, начальник отдела │ 9555,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Главный бухгалтер, заведующий сектором │ 8322,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Заведующий сектором │ 8322,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Юрисконсульт │ 7705,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Ведущий бухгалтер │ 6781,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Ведущий экономист │ 6781,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Бухгалтер 1-й категории │ 6164,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Инспектор по кадрам │ 6164,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Ведущий техник │ 6103,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Электрогазосварщик 6-го разряда │ 5641,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Слесарь-электрик 6-го разряда │ 5114,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Слесарь-сантехник 6-го разряда │ 5114,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Маляр 6-го разряда │ 5114,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Столяр 6-го разряда │ 5114,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Техник 1-й категории │ 4932,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Рабочий по комплексному обслуживанию и │ 4415,00│
│ремонту зданий 4-го разряда │ │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Рабочий по комплексному обслуживанию и │ 3907,00│
│ремонту зданий 3-го разряда │ │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Рабочий по комплексному обслуживанию и │ 3005,00│
│ремонту зданий 2-го разряда │ │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Заведующий складом │ 2682,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Уборщик служебных помещений 2-го разряда │ 2400,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Уборщик служебных помещений 1-го разряда │ 2000,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Гардеробщик │ 2000,00│
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Сторож (вахтер) 1-го разряда │ 2000,00│
└─────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
Приложение № 2
к постановлению Мэра города Омска
от 12 декабря 2008 г. № 1122-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях применения стимулирующих
и компенсационных выплат работникам муниципального
учреждения "Управление по обеспечению деятельности
Администрации города Омска"
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 02.12.2009 № 929-п
, от 13.01.2010 № 6-п
)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения в муниципальном учреждении "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска" (далее - учреждение) стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 02.12.2009 № 929-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. К условиям применения выплат относятся:
1) определение оснований назначения выплат;
2) определение периодичности и размеров выплат;
3) определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.
3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее - оклад) за особый характер (условия) работы;
2) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
3) материальная помощь;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) премии.
II. Условия применения выплат в учреждении
4. Размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 85 до 150 процентов от оклада и определяется Положением о надбавках в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.
5. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
Исчисление и установление стажа работы производится в соответствии с прилагаемым Положением
о порядке исчисления и установления стажа работы работников муниципального учреждения "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 02.12.2009 № 929-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.
7. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников учреждения в размере двух окладов в год при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам сверх указанного размера в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере до 50 процентов от оклада в соответствии с Положением о денежном поощрении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 13.01.2010 № 6-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Работникам учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
10. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
11. При утверждении фондов оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
1) ежемесячной надбавки за особый характер (условия) работы в размере шестнадцати окладов;
2) ежемесячной надбавки за стаж работы в размере двух с половиной окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения в размере пяти целых и пятнадцати сотых оклада;
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 13.01.2010 № 6-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4) материальной помощи в размере двух окладов;
5) районного коэффициента в размере пяти целых и тридцати пяти сотых оклада.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 13.01.2010 № 6-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
III. Порядок применения выплат в учреждении
12. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:
- руководителю учреждения на основании приказа заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска;
- иным работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.
13. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.
14. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
15. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
16. Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.
_______________
Приложение
к Положению
о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных
выплат работникам муниципального
учреждения "Управление по обеспечению
деятельности Администрации города Омска"
(в ред. Постановления
Администрации
города Омска от 02.12.2009 № 929-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления и установления стажа работы работников
муниципального учреждения "Управление по обеспечению
деятельности Администрации города Омска" для выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы
(в ред. Постановления
Администрации города Омска
от 02.12.2009 № 929-п)
1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления и установления стажа работы работников муниципального учреждения "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (далее - стаж работы), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (далее - оклад) за стаж работы.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 02.12.2009 № 929-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. В стаж работы включается время работы по 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в государственных учреждениях и предприятиях.
3. В стаж работы включается время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях.
4. В стаж работы включается:
1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
2) время работы в интеграционных межгосударственных органах, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств, с участием Российской Федерации, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;
3) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением (предприятием) для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки.
5. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
6. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
7. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. Льготное исчисление стажа работы в иных случаях не производится.
8. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка работника. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы работника.
9. Установление стажа работы производится:
- руководителю учреждения на основании приказа заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска;
- иным работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.
10. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера надбавки к окладу за стаж работы рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
_______________
