АДМИНИСТРАЦИЯ ОСТРОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2009 г. № 1050
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ИНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ОСТРОВСКОГО РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ОСТРОВСКОГО РАЙОНА
В целях совершенствования системы оплаты труда, обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности работников бюджетных учреждений муниципальною района "Островский район", в соответствии с решением
Собрания депутатов Островского района от 23.09.2009 № 208 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Островский район", работников органов местного самоуправления и иных органов местного самоуправления Островского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Островского района", с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 16
, 27
, 31
Устава муниципального образования "Островский район" Администрация Островского района постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления и иных органов местного самоуправления Островского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Островского района, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Островского района Таратынова Д.Д.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Островские вести".
Глава Островского района
П.Г.МИЩЕНКОВ
Приложение
утверждено
постановлением
Администрации Островского района
от 30 октября 2009 г. № 1050
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И
ИНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОСТРОВСКОГО РАЙОНА,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОСТРОВСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам органов местного самоуправления Островского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Островского района.
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
3. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4. По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников, может устанавливаться режим неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.
II. Размеры должностных окладов (окладов) работников
Размеры должностных окладов (окладов)
работников устанавливаются на основании:
- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";
- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 390Н издан 08.08.2008.
- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа № 390Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства";
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 342н издан 18.07.2008, а не 18.08.2008.
- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 августа 2008 г. 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации"
- постановления
"Об утверждении Положения об оплате труда работников органов государственной власти области, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы" согласно приложению № 1
к настоящему Положению.
III. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат
1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за совмещение профессий (должностей);
2) доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) доплата за выполнение работ различной квалификации;
5) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) надбавка за ненормированный рабочий день;
8) повышенная оплата за тяжелую работы, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
9) доплата за работу в ночное время;
10) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
1.1. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.2. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим должностной оклад (оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
1.4. Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
1.5. Повышенная работа за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере не менее 4 процентов должностного оклада. Данная выплата устанавливается по результатам проведения аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то данная выплата не производится.
1.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты - 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573.
1.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Законом Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат
1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премия;
2) надбавка за стаж работы;
3) надбавка за квалификацию;
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
4) материальная помощь;
2. Премия в размере до 25 процентов должностного оклада выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные условия и показатели премирования работников устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым руководителем Управления образования Островского района.
Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается по решению руководителя Управления образования Островского района пропорционально отработанному времени.
3. Надбавка за стаж работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов,
от 5 до 10 лет - 15 процентов,
от 10 до 15 лет - 20 процентов,
свыше 15 лет - 30 процентов.
4. Размер надбавки квалификацию устанавливается в процентах к должностному окладу:
- за почетное звание "заслуженных" - 10%;
- за почетное звание "народный" - 20%;
- за ученую степень кандидата наук - 900 рублей;
- за ученую степень доктора наук - 1500 рублей.
Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается квалификационной (аттестационной) комиссией органа местного самоуправления в соответствии с квалификационными характеристиками на основании отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении.
Размеры надбавок устанавливаются в процентах к окладу в следующих размерах: водителям 1 класса - 25 процентов оклада; водителям 2 класса - 10 процентов оклада.
5. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в соответствии с перечнем должностей согласно приложению № 2
к настоящему Положению.
Порядок и условия применения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
V. Другие вопросы оплаты труда
1. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год за счет средств районного бюджета.
1.1. При формировании фонда оплаты труда работникам централизованных бухгалтерий, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), в расчете на год, исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства:
на компенсационные выплаты - 0,75 должностного оклада (оклада);
на выплату премий - 3,0 должностного оклада (оклада);
на выплату надбавок за стаж работы - 3,0 должностного оклада (оклада);
на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - 5 должностных окладов;
1.2. При формировании фонда оплаты труда работникам органов местного самоуправления и иных органов местного самоуправления Островского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Островского района, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), в расчете на год исходя из количества штатных единиц предусматриваются средства:
на компенсационные выплаты - 0,75 должностного оклада (оклада);
на выплату премий - 3,0 должностного оклада (оклада);
на выплату надбавок за стаж работы - 2,73 должностного оклада (оклада);
на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - 1,71 должностных окладов.
2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена:
дополнительная премия:
а) за многолетний и добросовестный труд;
б) в связи с юбилейными датами;
в) в связи с выходом на пенсию.
Юбилейными датами в целях настоящего Положения признаются 50, 60-летие (55-летие - для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет.
Решение о выплате дополнительной и единовременной премий, их конкретных размерах принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления.
3. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и дополнительной премии работникам и ее конкретных размерах принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
органов местного самоуправления и иных органов
местного самоуправления Островского района,
замещающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы Островского района
РАЗМЕРЫ
должностных окладов (окладов) работников органов местного
самоуправления и иных органов местного самоуправления
Островского района, замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы Островского района
1. Специалисты и служащие
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
┌──────────────────┬─────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Квалификационные │ Наименование должностей служащих │ Размер │
│ уровни │ │должностного│
│ │ │ оклада │
│ │ │ (рублей) │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ Дежурный бюро пропусков, │ │
│1 квалификационный│ делопроизводитель, кодификатор, │ 3720 │
│уровень │ секретарь-машинистка, стенографистка, │ │
│ │ табельщик, агент по снабжению │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ Должности служащих первого │ │
│2 квалификационный│ квалификационного уровня, по которым │ 3830 │
│уровень │ может устанавливаться производное │ │
│ │ должностное наименование "старший" │ │
└──────────────────┴─────────────────────────────────────────┴────────────┘
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второю уровня"
┌──────────────────┬─────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Квалификационные │ наименование должностей служащих │ Размер │
│ уровни │ │должностного│
│ │ │ оклада │
│ │ │ (рублей) │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│1 квалификационный│ Администратор, инспектор по контролю │ │
│уровень │ за исполнением поручений секретарь │ 4050 │
│ │ руководителя │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ Заведующий архивом, заведующий складом. │ │
│ │ Должности служащих первого │ │
│ │ квалификационного уровня, по которым │ │
│2 квалификационный│ устанавливается производное должности │ 4180 │
│уровень │ наименование "старший". Должности │ │
│ │ служащих первого квалификационного │ │
│ │уровня, по которым может устанавливаться │ │
│ │ внутридолжностная категория │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ Начальник хозяйственного отдела. │ │
│3 квалификационный│ Должности служащих первого │ │
│уровень │ квалификационного уровня, │ 4300 │
│ │ по которым может устанавливаться I │ │
│ │ внутридолжностная категория │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ Мастер участка (включая старшего). │ │
│4 квалификационный│ Должности служащих первого │ │
│уровень │ квалификационного уровня, по которым │ 4420 │
│ │ может устанавливаться производное │ │
│ │ должностное наименование "ведущий" │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5 квалификационный│ Начальник цеха, участка │ 4540 │
│уровень │ │ │
└──────────────────┴─────────────────────────────────────────┴────────────┘
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
┌──────────────────┬─────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Квалификационные │ Наименование должностей служащих │ Размер │
│ уровни │ │должностного│
│ │ │ оклада │
│ │ │ (рублей) │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, │ │
│1 квалификационный│документовед, инженер, инженер по защите │ │
│уровень │ информации, программист, │ 4700 │
│ │ инженер-программист, менеджер │ │
│ │ по связям с общественностью │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ Должности служащих первого │ │
│2 квалификационный│ квалификационного уровня, по которым │ 4840 │
│уровень │ может устанавливаться II │ │
│ │ внутридолжностная категория │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ Должности служащих первого │ │
│3 квалификационный│ квалификационного уровня, по которым │ 4980 │
│уровень │может устанавливаться I внутридолжностная│ │
│ │ категория │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ Должности служащих первого │ │
│4 квалификационный│ квалификационного уровня, по которым │ 5120 │
│уровень │ может устанавливаться производное │ │
│ │ должностное наименование "ведущий" │ │
└──────────────────┴─────────────────────────────────────────┴────────────┘
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
┌──────────────────┬─────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Квалификационные │ Наименование должностей служащих │ Размер │
│ уровни │ │должностного│
│ │ │ оклада │
│ │ │ (рублей) │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│1 квалификационный│ Начальник отдела кадров, (спецотдела и │ │
│уровень │ т.д.), главный бухгалтер, главный │ 5500 │
│ │ экономист │ │
└──────────────────┴─────────────────────────────────────────┴────────────┘
Должностные оклады заместителя главного бухгалтера, главного экономиста устанавливаются в размере на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.
2. Профессии рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
┌──────────────────┬─────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Квалификационные │ Наименование должностей служащих │ Размер │
│ уровни │ │должностного│
│ │ │ оклада │
│ │ │ (рублей) │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ Наименование профессии рабочих, по │ │
│ │которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3│ │
│ │квалификационных разрядов в соответствии │ │
│1 квалификационный│ с Единым тарифно-квалификационным │ │
│уровень │ справочником работ и профессий рабочих, │ 3465 │
│ │ гардеробщик, дворник, истопник, рабочий │ │
│ │ по комплексному обслуживанию и ремонту │ │
│ │ зданий, уборщик служебных помещений, │ │
│ │ курьер, сторож │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ Профессии рабочих, отнесенные к первому │ │
│2 квалификационный│квалификационному уровню, при выполнении │ 3560 │
│уровень │ работ по профессии с производным │ │
│ │ наименованием "старший" │ │
└──────────────────┴─────────────────────────────────────────┴────────────┘
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
┌──────────────────┬─────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Квалификационные │ Наименование должностей служащих │ Размер │
│ уровни │ │должностного│
│ │ │ оклада │
│ │ │ (рублей) │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ Наименование профессии рабочих, по │ │
│ │ которым предусмотрено присвоение 4 и 5 │ │
│1 квалификационный│квалификационных разрядов в соответствии │ 4050 │
│уровень │ с Единым тарифно-квалификационным │ │
│ │ справочником работ и профессий рабочих, │ │
│ │ водитель автомобиля │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ Наименование профессий рабочих, по │ │
│ │ которым предусмотрено присвоение 6 и 7 │ │
│ │квалификационных разрядов в соответствии │ │
│2 квалификационный│ с Единым тарифно-квалификационным │ │
│уровень │ справочником работ и профессий рабочих, │ 4180 │
│ │слесарь по ремонту оборудования тепловых │ │
│ │ сетей, слесарь-сантехник, столяр, │ │
│ │ электромонтер по ремонту и обслуживанию │ │
│ │ электрооборудования │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ Наименование профессий рабочих, по │ │
│3 квалификационный│ которым предусмотрено присвоение 8 │ │
│уровень │квалификационного разряда в соответствии │ 4300 │
│ │ с Единым тарифно-квалификационным │ │
│ │ справочником работ и профессий рабочих │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │ Наименование профессии рабочих, │ │
│ │ предусмотренных 1 - 3 квалификационными │ │
│4 квалификационный│ уровнями настоящей профессиональной │ 4420 │
│уровень │ квалификационной группы, выполняющих │ │
│ │ важные (особо важные) и ответственные │ │
│ │ (особо ответственные) работы │ │
└──────────────────┴─────────────────────────────────────────┴────────────┘
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
органов местного самоуправления и иных
органов местного самоуправления Островского района,
замещающих должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы Островского района
РАЗМЕР
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Наименование должности │Размер надбавки в %│
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Главный бухгалтер, главный экономист │ до 60 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Инженер I категории │ до 65 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Инженер II категории │ до 60 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Ведущий бухгалтер │ до 45 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Оператор, документовед, бухгалтер, бухгалтер 1│ до 35 │
│категории, бухгалтер 2 категории, бухгалтер-ревизор,│ │
│секретарь руководителя │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Инженер, инженер по защите информации, менеджер по│ до 55 │
│связям с общественностью │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник отдела кадров, зам. главного бухгалтера,│ до 55 │
│руководитель группы экономического учета │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Программист │ до 150 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Водитель автомобиля │ до 120 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Делопроизводитель, секретарь-машинистка, агент по│ до 60 │
│снабжению │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий│ до 25 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Уборщик служебных помещений, сторож, истопник │ до 25 │
└─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
