АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2009 г. № 571-па
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
В СФЕРЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4
Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и Постановлением
Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет:
1. Ввести в государственных учреждениях Тверской области в сфере лесного хозяйства новую систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственных учреждений Тверской области в сфере лесного хозяйства (далее - Положение) (прилагается).
3. Введение новых систем оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере лесного хозяйства, подведомственных департаменту управления природными ресурсами и охраны окружающей среды Тверской области, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных департаменту управления природными ресурсами и охраны окружающей среды Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Внести в Постановление
Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" следующее изменение, исключив приложение № 14
"Порядок и условия повышения ставок заработной платы и применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений в сфере лесного хозяйства".
5. Признать утратившим силу Постановление
Администрации Тверской области от 30.12.2008 № 508-па "О внесении изменения и дополнения в Постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па".
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Тверской области
Д.В.ЗЕЛЕНИН
Приложение
Утверждено Постановлением
администрации Тверской области
от 24 декабря 2009 г. № 571-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях Тверской области
в сфере лесного хозяйства
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере лесного хозяйства (далее - учреждениях). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ ПКГ │ Должностной │
│ │ оклад │
│ │ (рублей) │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│мастер питомника │ 4500 │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│без категории - бухгалтер, инженер всех наименований,│ 4750 │
│экономист │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│2 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│II категория - бухгалтер, инженер всех наименований,│ 5000 │
│экономист │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│3 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│1 категория - бухгалтер, инженер всех наименований,│ 5200 │
│экономист │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│5 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│заместитель главного бухгалтера, главные специалисты в│ 5500 │
│отделах │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│начальник отдела │ 6000 │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│2 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│Главные специалисты │ 6050 │
├───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┤
│3 квалификационный уровень │
├───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┤
│директор филиала │ 7500 │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
2.2.2. надбавка за выслугу лет;
2.2.3. надбавка за работу в сельской местности;
2.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);
2.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;
2.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.2.7. доплата за работу в ночное время;
2.2.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.2.9. доплата за сверхурочную работу;
2.2.10. доплата за ненормированный рабочий день.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5
настоящего Положения.
2.3. С целью стимулирования к качественному результату труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.3.1. персональная поощрительная выплата;
2.3.2. поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характер работы;
2.3.3. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.3.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
2.3.6. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ.
2.3.7. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6
настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
┌───────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│1 разряд работ │ 2900 рублей │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│2 разряд работ │ 3000 рублей │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│3 разряд работ │ 3350 рублей │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│4 разряд работ │ 4000 рублей │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│5 разряд работ │ 4300 рублей │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│6 разряд работ │ 4550 рублей │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│7 разряд работ │ 4700 рублей │
├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│8 разряд работ │ 4800 рублей │
└───────────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
3.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3.2.2. надбавка за выслугу лет;
3.2.3. надбавка за работу в сельской местности;
3.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);
3.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;
3.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего (работника) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.2.7. доплата за работу в ночное время;
3.2.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.2.9. доплата за сверхурочную работу;
3.2.10. надбавка за классность.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5
настоящего Положения.
3.3. С целью стимулирования к качественному результату труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.3.1. персональная поощрительная выплата;
3.3.2. поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характер работы;
3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3.3.4. единовременная поощрительная выплата;
3.3.5. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6
настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда руководителей
4.1. Должностные оклады руководителей устанавливаются в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Должностной оклад │
│ │ (рублей) │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Руководитель учреждения │ 10000 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Заместитель руководителя, главный бухгалтер │ 7500 │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
4.2. Должностной оклад заместителей руководителя, а также главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
4.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.3.1. надбавка за выслугу лет;
4.3.2. надбавка за работу в сельской местности;
4.3.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
4.3.4. доплата за расширение зон обслуживания;
4.3.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.3.6. доплата за работу в ночное время;
4.3.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.3.8. доплата за сверхурочную работу;
4.3.9. доплата за ненормированный рабочий день.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5
настоящего Положения.
4.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.4.1. персональная поощрительная выплата;
4.4.2. поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характер работы;
4.4.3. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4.4.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
4.4.6. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
4.4.7. единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6
настоящего Положения.
5. Порядок и условия установления компенсационных выплат
5.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
5.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
5.1.2. надбавка за выслугу лет;
5.1.3. надбавка за работу в сельской местности;
5.1.4. доплата за совмещение профессий (должностей);
5.1.5. доплата за расширение зон обслуживания;
5.1.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5.1.7. доплата за работу в ночное время;
5.1.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.1.9. доплата за сверхурочную работу;
5.1.10. доплата за ненормированный рабочий день;
5.1.11. надбавка за классность.
5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений.
5.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях:
5.3.1. работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 12% от должностного оклада (оклада);
5.3.2. работникам (рабочим), занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда, - 24% от должностного оклада (оклада).
Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест на основании Классификации показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденной распоряжением Федерального агентства лесного хозяйства от 17.11.2004 № 24 "Классификация показателей неблагоприятных факторов производственной среды по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства".
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам (рабочим) учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также для разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается.
5.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада) в зависимости от стажа работы в организациях и учреждениях лесного хозяйства в следующих размерах:
5.4.1. 5% должностного оклада (оклада) - при выслуге от 1 года до 3 лет;
5.4.2. 10% должностного оклада (оклада) - при выслуге от 3 до 5 лет;
5.4.3. 15% должностного оклада (оклада) - при выслуге свыше 5 лет.
5.5. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25% от должностного оклада (оклада) за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.
5.6. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
5.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.11. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.12. Доплата работникам за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 25% от должностного оклада и определяется трудовым договором в соответствии с Перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденным руководителем учреждения.
5.13. Надбавка за классность устанавливается трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов в следующих размерах:
водителям 2 класса - 10%, водителям 1 класса - 25% установленного оклада.
6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
6.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
6.1.1. персональная поощрительная выплата;
6.1.2. поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характер работы;
6.1.3. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
6.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
6.1.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
6.1.6. поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
6.1.7. единовременная поощрительная выплата.
6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
6.3. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200% от должностного оклада (оклада)) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплата руководителю учреждения устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200%) областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере лесных отношений на определенный срок в течение календарного года.
6.4. Работникам (рабочим) выплачивается поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характер работы.
При осуществлении выплат учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Порядок и условия поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
6.5. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам при внедрении в работу современных методов организации труда.
Порядок и условия поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
6.6. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений, которая устанавливается локальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При этом учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива и творчество;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ и мероприятий.
Примерные показатели
для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) указаны в приложении к настоящему Положению.
6.7. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Порядок и условия указанных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
6.8. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам (рабочим) за качественное и добросовестное выполнение работ.
При этом учитываются:
режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
компетентность работника в принятии соответствующих решений.
6.9. Единовременная поощрительная выплата выплачивается работникам (рабочим) к профессиональным праздникам и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
7. Планирование фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда учреждений определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере лесных отношений законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях в сфере лесного хозяйства утверждается нормативным правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере лесных отношений.
Приложение
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в государственных
учреждениях Тверской области в сфере
лесного хозяйства
Примерные показатели
для установления поощрительных выплат по итогам работы
за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим)
в государственных учреждениях Тверской области
в сфере лесного хозяйства
При установлении поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) в государственных учреждениях Тверской области в сфере лесного хозяйства (далее - учреждениях) учитываются следующие примерные показатели:
1. Выполнение и перевыполнение плана по лесопатологическому обследованию участков лесного фонда по заявкам лесничеств.
2. Выполнение и перевыполнение плана по выращиванию посадочного материала.
3. Выполнение и перевыполнение плана по реализации посадочного материала и семян.
4. Выполнение плана по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности нарастающим итогом с начала года.
5. Выполнение норматива выхода посадочного материала с 1 га продуцирующей площади питомника.
6. Рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры.
7. Соблюдение финансово-бюджетной дисциплины.
8. Своевременное и качественное представление отчетности.
9. Своевременное и качественное исполнение документов.
10. Соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности.
11. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг.
12. Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.
13. Обеспечение сохранности, комплектности и своевременного списания материальных ценностей.
14. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры.
В учреждениях могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).
