МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
ПРИКАЗ
от 30 ноября 2007 г. № 838
О ПРОВЕДЕНИИ СМОТРА-КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ НАСТАВНИК
МВД ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ"
В целях повышения роли наставничества в органах и подразделениях внутренних дел Удмуртской Республики, формирования высококвалифицированного и профессионального ядра наставников, способных качественно решать задачи по оказанию практической помощи сотрудникам в их профессиональном становлении, развитии способности самостоятельно осуществлять возложенные на них служебные обязанности по выполнению оперативно-служебных задач, а также привития молодым сотрудникам интереса к правоохранительной деятельности и порученному делу, верности Присяге сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, усвоения лучших традиций служебных коллективов, воспитания у них добросовестности, дисциплинированности, законопослушности, бдительности, мужественности, сознательного и творческого отношения к выполнению служебного долга - приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о смотре-конкурсе на звание "Лучший наставник МВД по Удмуртской Республике" среди сотрудников органов внутренних дел Удмуртской Республики.
2. Начальникам управлений, отделов и подразделений МВД по Удмуртской Республике обеспечить своевременное объективное и качественное представление материалов на кандидатов - участников смотра-конкурса на звание "Лучший наставник МВД по Удмуртской Республике".
3. Финансово-экономическому отделу (М.Я. Костенкову), УМТ и ХО (Н.Ю. Мартынову) предусмотреть необходимые средства для поощрения победителей конкурса "Лучший наставник МВД по Удмуртской Республике".
4. Отделу информации и общественных связей (Э.Р. Марковиной) обеспечить освещение результатов конкурса "Лучший наставник МВД по Удмуртской Республике" в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра - начальника Управления кадров МВД по Удмуртской Республике полковника милиции Кудрявцева Н.А.
Министр
генерал-майор милиции
В.В.СОСНОВСКИЙ
Приложение
к приказу
МВД по Удмуртской Республике
от 30 ноября 2007 г. № 838
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ СМОТРА-КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ
НАСТАВНИК МВД ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ" СРЕДИ СОТРУДНИКОВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
I. Общие положения
1. Положение о проведении смотра-конкурса среди сотрудников органов внутренних дел Удмуртской Республики на звание "Лучший наставник МВД по Удмуртской Республике" определяет организацию и порядок его проведения.
2. Смотр-конкурс среди сотрудников органов внутренних дел Удмуртской Республики на звание "Лучший наставник МВД по Удмуртской Республике" является формой совершенствования специальной, физической, огневой и психолого-педагогической подготовки наставников органов внутренних дел, связанной с проверкой и оценкой уровня их подготовленности к осуществлению процесса профессионального становления сотрудников органов внутренних дел.
3. Смотр-конкурс на звание "Лучший наставник МВД по Удмуртской Республике" организуется ежегодно. К участию в смотре-конкурсе допускаются сотрудники, положительно характеризующиеся по службе, не имеющие действующих дисциплинарных взысканий, осуществляющие наставничество на момент проведения смотра-конкурса и имеющие классную квалификацию.
II. Основные задачи смотра-конкурса
4. Совершенствование у наставников профессионально-прикладных знаний, умений и навыков, позволяющих выполнять свои обязанности по организации процесса наставничества.
5. Стимулирование заинтересованности наставников в непрерывном повышении своего профессионального мастерства.
6. Повышение у наставников правовой культуры, знаний основ педагогики и психологии.
7. Развитие у наставников профессионально-психологических, моральных, нравственных и деловых качеств, привитие им чувства ответственности за выполнение своих служебных обязанностей по оказанию сотрудникам индивидуальной помощи в овладении выбранной профессии, практическим приемам и способам качественного выполнения оперативно-служебных, боевых задач и поручений.
8. Укрепление законности и дисциплины среди сотрудников, выработка и закрепление у них устойчивых навыков в решении оперативно-служебных задач, а также умения действовать в экстремальных ситуациях.
III. Критерии оценки
9. Эффективность организации наставничества в органах внутренних дел определяется тем, в какой степени педагогическая деятельность наставников по профессиональному обучению и воспитанию наставляемых обеспечивает разрешение противоречия между требуемым и имеющимся уровнями профессионального мастерства молодых сотрудников. В свою очередь эффективность организации наставничества в органе внутренних дел рассматривается как результирующая:
9.1. Уровня профессиональной подготовленности молодых сотрудников. Критерием профессиональной подготовленности сотрудников могут быть знание сотрудниками нормативных актов и своих функциональных обязанностей, навыки владения оружием, формы, методы и средства оперативно-служебной деятельности, владение передовыми формами и методами работы по занимаемой должности, уровень образования, стремление к повышению профессионального мастерства, интерес в работе, профессиональная гордость, самостоятельность в работе.
9.2. Уровня общественной активности молодых сотрудников. Критерием общественной активности сотрудников может служить и идейно-теоретический уровень: участие в работе общественных формирований, активность в соревновании, качество выполнения общественных поручений, участие в культурно-просветительной и спортивно-оздоровительной работе.
9.3. Уровня социального становления молодых сотрудников в коллективе. Критериями социального становления сотрудников являются дисциплинированность и строгое соблюдение законности, морально-волевые качества, бдительность, сознательность и творческое отношение к выполнению служебного долга, уважительное отношение к гражданам, усвоение лучших традиций и норм коллективной жизни, работа по самовоспитанию и самообразованию, работа в выборных органах, авторитет в коллективе.
IV. Организация смотра-конкурса и подведение его итогов
10. В смотре-конкурсе принимают участие следующие подразделения аппарата МВД по Удмуртской Республике, УВД, ГО-, РОВД и строевых подразделений:
10.1. Уголовного розыска;
10.2. По борьбе с экономическими преступлениями;
10.3. По борьбе с налоговыми преступлениями;
10.4. По борьбе с организованной преступностью;
10.5. Следствия;
10.6. Дознания;
10.7. Государственной инспекции безопасности дорожного движения;
10.8. Дежурных частей;
10.9. По делам несовершеннолетних;
10.10. Экспертно-криминалистических;
10.11. Участковых уполномоченных милиции;
10.12. Вневедомственной охраны;
10.13. Патрульно-постовой службы милиции;
10.14. Охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых;
10.15. Лицензионно-разрешительной работы;
10.16. По борьбе с преступлениями в сфере потребительского рынка и исполнения административного законодательства;
10.17. Специального и особого назначения;
10.18. Кадровых аппаратов;
10.19. Штабных;
10.20. Тыла.
11. Начальники подразделений в срок до 1 декабря направляют мотивированные представления на лучшего наставника подразделения руководителям управлений и отделов МВД по Удмуртской Республике по направлениям служебной деятельности, которые в срок до 20 декабря определяют лучшего наставника и направляют его кандидатуру на рассмотрение в центральную комиссию МВД по Удмуртской Республике.
12. Представления на лучшего наставника подразделения рассматриваются на заседании центральной комиссии МВД по Удмуртской Республике, на основании протоколов отраслевых комиссий.
13. Звание "Лучший наставник МВД по Удмуртской Республике" сохраняется за сотрудником в течение года, если он не будет лишен этого звания за дисциплинарные проступки или нарушение законности.
V. Меры морального и материального поощрения
за звание "Лучший наставник МВД по Удмуртской Республике"
14. Сотруднику, признанному лучшим наставником МВД по Удмуртской Республике, выдается свидетельство и денежная премия в размере оклада денежного содержания.
15. Руководители органов внутренних дел в качестве дополнительных мер поощрения могут устанавливать сотруднику, признанному лучшим наставником МВД по Удмуртской Республике, максимальные должностные оклады, предоставлять очередной отпуск в удобное для них время, направлять близким родственникам благодарственные письма, публиковать об их службе материалы в средствах массовой информации.
16. Вручение свидетельства "Лучший наставник МВД по Удмуртской Республике" проводится в торжественной обстановке.
VI. Ответственность сотрудников, признанных "Лучшими
наставниками МВД по Удмуртской Республике", за нарушение
дисциплины и законности, недостатки и упущения
в служебной деятельности
17. Лишение звания "Лучший наставник МВД по Удмуртской Республике" осуществляется министром внутренних дел по Удмуртской Республике за грубые нарушения дисциплины и законности, серьезные недостатки в служебной деятельности по представлению начальника соответствующего подразделения.
