ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2009 г. № 484
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
В соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № 8, ст. 359) Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Дагестан (далее - Положение).
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Дагестан ввести новые системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства, определив условия оплаты их труда применительно к Положению
, утвержденному настоящим постановлением.
3. Министерству культуры Республики Дагестан давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения
, утвержденного настоящим постановлением.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство культуры Республики Дагестан.
5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.
Председатель Правительства
Республики Дагестан
Ш.ЗАЙНАЛОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 31 декабря 2009 г. № 484
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
I. Общие положения
1. Настоящее Положение подготовлено в соответствии с Законом
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением
Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан".
2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных образовательных учреждений культуры и искусства, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Дагестан, (далее - учреждения) и включает в себя:
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих учреждений, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением
Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. № 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждения, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, определяются согласно положениям об оплате труда работников учреждений соответствующих видов экономической деятельности, а выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся в соответствии с настоящим Положением.
5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются применительно к ранее установленным им исходя из тарифных разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом с 1 сентября 2009 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.
7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9. В случаях, когда месячная заработная плата работников учреждений, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работникам производится доплата до минимального размера оплаты труда.
10. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
11. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (ставки) и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Размеры окладов (должностных окладов) работников
учреждений, размеры повышающих коэффициентов к окладам
отдельных работников
12. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования) устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан, утвержденным постановлением
Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. № 345.
13. Размеры должностных окладов заместителей устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются учреждением самостоятельно.
14. Руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по учреждению за специфику его работы;
за наличие звания "Заслуженный..." и "Народный...";
за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за почетные звания надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
15. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику работы определяется в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), колледжах всех наименований в размере 0,15.
16. Повышающий коэффициент за наличие звания увеличивает оклад (должностной оклад) работников при работе по соответствующей должности:
при наличии звания "Заслуженный..." - на 10 процентов;
при наличии звания "Народный..." - на 20 процентов.
17. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени увеличивает оклад (должностной оклад) работников при работе по соответствующей должности:
при наличии ученой степени кандидата наук - на 10 процентов;
при наличии ученой степени доктора наук - на 20 процентов.
18. Повышающие коэффициенты применяются при исчислении выплат по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
19. Установление повышающих коэффициентов к окладу по учреждению, за наличие звания и за наличие ученой степени образует новый оклад, и выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из нового оклада.
III. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
20. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
21. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан утвержден постановлением
Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 г. № 184.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", устанавливается приказом Министерства культуры Республики Дагестан по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.
При определении средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады) (без учета повышения за работу в сельской местности и специфику работы), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда, и материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
22. Министерство культуры Республики Дагестан может устанавливать руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера и вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им критериев оценки и целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством культуры Республики Дагестан, по решению указанного органа.
23. Руководителям учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности (педагогическую работу) с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
24. Размер оплаты труда руководителей государственных учреждений, должность которых входит в перечень должностей номенклатуры Министерства культуры Республики Дагестан, за работу по специальности определяется Министерством культуры Республики Дагестан, а их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с Министерством культуры Республики Дагестан.
25. Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размерах руководителю учреждения принимается Министерством культуры Республики Дагестан.
Премирование руководителя учреждения, должность которого входит в перечень должностей номенклатуры Министерства культуры Республики Дагестан, осуществляется по решению Министерства культуры Республики Дагестан; заместителей руководителя и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с Министерством культуры Республики Дагестан.
Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с установленными Министерством культуры Республики Дагестан критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, централизованных Министерством культуры Республики Дагестан на эти цели.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством культуры Республики Дагестан в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
26. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI
настоящего Положения.
27. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V
настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
28. В соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.
29. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере. Минимальный размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
30. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Республики Дагестан.
Указанные выплаты применяются к общей сумме начисленной заработной платы по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, компенсационным и стимулирующим выплатам.
31. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относятся:
а) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);
г) доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере не ниже 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;
д) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе за день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
е) выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, устанавливаются в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Основание │ Размер │
│ │компенсационных│
│ │ выплат │
]]>│ │ (процентов) │
├──────────────────────────────────┼───────────────┤
│За проверку письменных работ (в │ 10 │
│классах с числом учащихся менее 15│ │
│человек оплата за проверку │ │
│письменных работ производится в │ │
│половинном размере от │ │
│соответствующих доплат) │ │
├──────────────────────────────────┼───────────────┤
│За классное руководство (в классах│ 15 │
│с числом учащихся менее 15 человек│ │
│оплата производится в половинном │ │
│размере) │ │
├──────────────────────────────────┼───────────────┤
│За заведование заочным отделением │ │
│при количестве учащихся: │ │
├──────────────────────────────────┼───────────────┤
│от 125 до 150 │ 18 │
├──────────────────────────────────┼───────────────┤
│от 150 до 200 │ 20 │
├──────────────────────────────────┼───────────────┤
│от 200 и свыше │ 25 │
├──────────────────────────────────┼───────────────┤
│За заведование кабинетами, │ 10 │
│лабораториями │ │
├──────────────────────────────────┼───────────────┤
│За заведование учебными │ 10 │
│мастерскими │ │
├──────────────────────────────────┼───────────────┤
│За руководство методическими, │ 10-15 │
│цикловыми и предметными комиссиями│ │
└──────────────────────────────────┴───────────────┘
Примечание: В случае, когда педагогический работник работает более чем на ставку, компенсационные выплаты за проверку тетрадей считаются за фактические часы проверки тетрадей, а все остальные компенсационные выплаты применяются к ставке заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.
При наличии оснований для применения двух и более коэффициентов соответствующие коэффициенты суммируются.
32. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
33. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
34. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
V. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
35. В соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет, стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются Министерством культуры Республики Дагестан) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с Министерством культуры Республики Дагестан и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.
36. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу) в размере до 100 процентов дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника. При установлении соответствующих выплат рекомендуется учитывать следующие критерии:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских программ;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Надбавка устанавливается к должностному окладу (ставке) приказом руководителя учреждения сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
37. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемой работы относятся:
а) стимулирующие выплаты педагогическим работникам за наличие почетного звания:
лицам, награжденным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", - до 20 процентов оклада (должностного оклада);
лицам, награжденным знаком "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", - до 20 процентов оклада (должностного оклада);
лицам, награжденным знаком "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", - до 20 процентов оклада (должностного оклада);
б) надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ, которая устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим:
1-й класс - в размере 25 процентов;
2-й класс - в размере 10 процентов.
38. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, дополнительного образования детей в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки, культуры и искусства.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки на основании приказа руководителя учреждения. Директор учреждения несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж педагогической работы работникам учреждения.
Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:
при выслуге лет от 2 до 5 лет - 0,05;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;
при выслуге лет от 10 до 20 лет - 0,15;
при выслуге лет свыше 20 лет - 0,20.
39. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занимающим должности служащих и осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства (государственных и муниципальных).
Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:
при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 0,05;
при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 0,10;
при стаже непрерывной работы от 10 до 15 лет - 0,15;
при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 0,20.
Изменение размера стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Работникам учреждений в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, засчитывается:
время работы в учреждениях образования;
весь период работы в организациях культуры, искусства и кино независимо от ведомственной подчиненности, в том числе работы по совместительству;
период работы в органах управления культурой;
период регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения образования не превысил одного года.
40. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавки производится пропорционально отработанному времени.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Применение стимулирующей надбавки за выслугу лет, стаж непрерывной работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работником учреждения, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж педагогической работы, заверенные подписью руководителя и печатью.
41. Молодым специалистам в первые 2 года работы устанавливается стимулирующая надбавка в размере 10 процентов от оклада.
Молодым считается дипломированный специалист, который в течение года после окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования устроился на работу в учреждение на должность, относящуюся к основному персоналу учреждения.
42. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
43. В положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников.
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;
иные показатели применительно к конкретному работнику, определяемые решением руководителя учреждения.
44. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам их выполнения при:
подготовке учреждения к учебному году;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении международных, российских, республиканских мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, олимпиад, мастер-классов.
45. Работники учреждений могут быть премированы:
а) в случае поощрения:
Президентом Российской Федерации - в размере до 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере до 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Президентом Республики Дагестан - в размере до 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Республики Дагестан - в размере до 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
б) при награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
ведомственными наградами:
Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации (нагрудным знаком) - в размере до 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Почетной грамотой Министерства культуры Республики Дагестан - в размере до 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
46. Сумма премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессионально-квалификационной группы должностей работников, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
47. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.
48. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
VI. Другие вопросы оплаты труда
49. Работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иными непредвиденными обстоятельствами, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, других исключительных случаях тяжелого материального положения.
Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа руководителя учреждения;
руководителям учреждений - на основании приказа руководителя Министерства культуры Республики Дагестан.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. К сумме материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется.
