АДМИНИСТРАЦИЯ НАДЕЖДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2009 г. № 836
О СОБЛЮДЕНИИ
ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ
ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ НАДЕЖДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И
УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
В соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законами Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ
"О муниципальной службе в Приморском крае", от 10.03.2009 № 387-КЗ
"О противодействии коррупции в Приморском крае", в целях соблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, предотвращения и урегулирования конфликта интересов муниципальных служащих, обеспечения координации и взаимодействия в работе по противодействию коррупционных правонарушений администрация Надеждинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Правила
служебного поведения муниципальных служащих администрации Надеждинского муниципального района и ее структурных подразделений (приложение № 1).
2. Создать комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Надеждинского муниципального района и ее структурных подразделений и урегулированию конфликта интересов и утвердить ее состав
(приложение № 2).
3. Утвердить Положение
о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Надеждинского муниципального района и ее структурных подразделений и урегулированию конфликта интересов (приложение № 3).
4. Утвердить Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Надеждинского муниципального района и ее структурных подразделений к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 4).
5. Общему отделу администрации Надеждинского муниципального района (Л.С. Бирюкова), Финансовому управлению администрации Надеждинского муниципального района (И.В. Брагина), Управлению образования администрации Надеждинского муниципального района (В.В. Беспечанский) и Управлению культуры администрации Надеждинского муниципального района (Н.А. Филитова) не позднее 10-дневного срока с момента вступления в силу настоящего постановления:
1) письменно ознакомить муниципальных служащих с настоящим постановлением;
2) включить в должностные инструкции муниципальных служащих положения, предусматривающие ответственность за несоблюдение требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Надеждинского муниципального района и ее структурных подразделений, порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Надеждинского муниципального района и ее структурных подразделений к совершению коррупционных правонарушений;
6. Общему отделу администрации Надеждинского муниципального района (Л.С. Бирюкова):
1) разместить на официальном сайте администрации Надеждинского муниципального района настоящее постановление;
2) опубликовать настоящее постановление в районной газете "Трудовая слава".
7. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Заместитель главы администрации
Надеждинского муниципального района
Ж.М.АРКАДЬЕВА
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Надеждинского
муниципального района
от 29.10.2009 № 836
ПРАВИЛА
СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ НАДЕЖДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила служебного поведения муниципальных служащих администрации Надеждинского муниципального района и ее структурных подразделений (далее по тексту - Правила) устанавливают обязательные для каждого муниципального служащего администрации Надеждинского муниципального района и ее структурных подразделений (далее по тексту - муниципальный служащий) правила поведения при прохождении муниципальной службы, а также ответственность за их нарушение.
1.2. Муниципальные служащие, исполняя свои должностные (служебные) обязанности в соответствии с федеральным и краевым законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района (далее по тексту - орган местного самоуправления района), распорядительными документами администрации Надеждинского муниципального района, руководствуются также настоящими Правилами служебного поведения.
2. ТРЕБОВАНИЯ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.1. Муниципальный служащий обязан:
а) исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы администрации Надеждинского муниципального района и ее структурных подразделений (далее по тексту - администрации района);
б) исходить из того, что безусловное признание, соблюдение и защита прав и законных интересов граждан, в отношении которых принимаются решения или осуществляются действия, определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;
в) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации, законодательством Приморского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления района, распорядительными документами компетенции администрации района;
г) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам, быть независимым от влияния со стороны общественных или религиозных объединений, профессиональных или социальных групп, организаций и граждан;
д) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению его должностных (служебных) обязанностей;
е) соблюдать ограничения и запреты, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Приморского края "О муниципальной службе в Приморском крае", и иными нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность муниципальных служащих;
ж) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;
з) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
и) быть корректным, доброжелательным и вежливым с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, коллегами и подчиненными;
к) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской Федерации;
л) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
м) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
н) избегать и не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации и (или) авторитету администрации района;
о) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
п) соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения, служебный распорядок, установленный в администрации района;
р) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении его должностных обязанностей;
с) не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления района, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся;
т) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, органов местного самоуправления района, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности;
у) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органов местного самоуправления района, а также оказывать им в установленных законами случаях и порядке содействие в получении достоверной информации;
ф) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
х) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами (соглашениями), обычаями делового оборота;
ц) обеспечить конфиденциальность ставших ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведений, в том числе сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;
ч) сделать все возможное, чтобы избежать конфликта интересов на муниципальной службе, способного нанести ущерб его репутации и (или) авторитету администрации района.
2.2. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также призван:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.
2.3. В целях предотвращения конфликта интересов, выражающегося в ситуации, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им своих должностных (служебных) обязанностей, муниципальный служащий обязан:
а) внимательно относиться к любой ситуации, при которой возможен конфликт интересов;
б) воздерживаться от осуществления разрешенной законодательством деятельности, если она может привести к возникновению конфликта интересов;
в) принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
г) в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
2.4. Представитель нанимателя (работодатель), муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, обязан принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗА
НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
3.1. Соблюдение настоящих Правил является обязанностью муниципального служащего.
3.2. Нарушение настоящих Правил может квалифицироваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также может быть отражено в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего при проведении аттестации.
3.3. Муниципальный служащий, обнаруживший, что от него требуют совершения незаконного, неправомерного или противоречащего настоящим Правилам поступка, обязан информировать об этом непосредственного, а в случае необходимости - вышестоящего руководителя или в установленном порядке правоохранительные органы.
3.4. На муниципального служащего не может быть наложено дисциплинарное взыскание за предоставление в связи с возможностью возникновения конфликта интересов необходимой информации о нарушениях норм этического и служебного поведения, критику руководства или коллег по обстоятельствам, предусмотренным настоящими Правилами.
Приложение № 2
к постановлению
администрации
Надеждинского
муниципального района
от 29.10.2009 № 836
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ
ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
НАДЕЖДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И
УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА
ИНТЕРЕСОВ
Аркадьева Ж.М. - заместитель главы администрации Надеждинского муниципального района, председатель комиссии;
Рукавишников А.Г. - и.о. первого заместителя главы администрации Надеждинского муниципального района, заместитель председателя комиссии;
Бирюкова Л.С. - начальник общего отдела администрации Надеждинского муниципального района, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Брагина И.В. - начальник финансового управления администрации Надеждинского муниципального района;
Ващенко А.М. - начальник юридического отдела администрации Надеждинского муниципального района;
Макарова Е.А. - начальник управления муниципального имущества администрации Надеждинского муниципального района.
Приложение № 3
к постановлению
администрации
Надеждинского
муниципального района
от 29.10.2009 № 836
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ
ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ НАДЕЖДИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ
КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Надеждинского муниципального района и ее структурных подразделений и урегулированию конфликта интересов (далее по тексту - Положение) в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
Приморского края "О муниципальной службе в Приморском крае" определяет порядок образования и деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Надеждинского муниципального района и ее структурных подразделений (далее по тексту - администрация района) и урегулирования конфликта интересов (далее по тексту - Комиссия), образуемой в администрации Надеждинского муниципального района.
2. Комиссия в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законодательством Приморского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района, распорядительными документами администрации района, настоящим Положением.
3. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и урегулированием конфликта интересов в соответствии со статьями 11, 12, 13, 14, 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Закона
Приморского края "О муниципальной службе в Приморском крае", в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации района.
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КОМИССИИ
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
а) соблюдение муниципальными служащими администрации района (далее по тексту - муниципальные служащие) требований к служебному поведению;
б) урегулирование конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Приморского края, Надеждинского муниципального района.
3. ФУНКЦИИ КОМИССИИ
3.1. Комиссия в целях выполнения возложенных на нее задач осуществляет следующие функции:
а) проверяет полученную от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан информацию о совершении муниципальным служащим поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении муниципальным служащим требований к служебному поведению, предусмотренных статьями 11, 12, 13, 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Закона
Приморского края "О муниципальной службе в Приморском крае";
б) проверяет информацию о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
в) собирает материалы, подтверждающие нарушение муниципальным служащим требований к служебному поведению или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
г) проверяет материалы, подтверждающие нарушение муниципальным служащим требований к служебному поведению или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
д) немедленно информирует представителя нанимателя (работодателя) о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов;
е) в случае установления признаков состава дисциплинарного проступка муниципального служащего направляет информацию и материалы представителю нанимателя (работодателю) для проведения служебного расследования в отношении муниципальных служащих.
4. ПРАВА КОМИССИИ
4.1. Комиссия имеет право запрашивать у администрации района, органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района, органов государственной власти, организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности дополнительные документы и материалы, необходимые для принятия Комиссией решений.
5. ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ КОМИССИИ
5.1. Комиссия образуется постановлением администрации Надеждинского муниципального района, которым определяются состав Комиссии и порядок ее работы.
5.2. Комиссия создается численностью не менее пяти человек.
5.3. В состав Комиссии входят заместители главы администрации Надеждинского муниципального района, представитель кадровой службы администрации Надеждинского муниципального района, представитель юридического отдела администрации Надеждинского муниципального района, а также представители организаций, приглашаемые председателем Комиссии в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
5.3. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
5.4. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
6. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
]]>6.1. Основанием для проведения заседания Комиссии является:
а) полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан информация о совершении муниципальным служащим поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении муниципальным служащим требований к служебному поведению, предусмотренных статьями 11, 12, 13, 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Закона
Приморского края "О муниципальной службе в Приморском крае";
б) информация о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
6.2. Информация, указанная в пункте 6.1
настоящего Положения, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:
а) фамилию, имя, отчество муниципального служащего и замещаемую им должность муниципальной службы;
б) описание нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
в) данные об источнике информации.
6.3. Муниципальными служащими, органами местного самоуправления Надеждинского муниципального района, органами государственной власти, гражданами, организациями в Комиссию могут быть предоставлены материалы, подтверждающие нарушение муниципальным служащим требований к служебному поведению или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
6.4. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
6.5. Председатель Комиссии в течение трех рабочих дней со дня поступления информации, указанной в пункте 6.2
настоящего Положения, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 6.3
настоящего Положения.
Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии.
В случае если в Комиссию поступила информация о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель Комиссии немедленно информирует об этом представителя нанимателя (работодателя) в целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов:
- усиление контроля за исполнением муниципальным служащим его должностных обязанностей;
- отстранение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов или иные меры.
6.6. По письменному запросу председателя Комиссии представитель нанимателя (работодатель) представляет дополнительные сведения, необходимые для работы Комиссии, а также запрашивает в установленном порядке для представления в Комиссию сведения от других государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.
6.7. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в пункте 6.1
настоящего Положения.
Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания.
6.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
6.9. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.
6.10. Заседание Комиссии проводится в присутствии муниципального служащего. На заседании Комиссии может присутствовать уполномоченный муниципальным служащим представитель. Заседание Комиссии переносится, если муниципальный служащий не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание Комиссии могут приглашаться должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, а также представители заинтересованных организаций.
6.11. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.
6.12. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
6.13. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "а" пункта 6.1
настоящего Положения, Комиссия может принять одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению;
б) установить, что муниципальный служащий нарушил требования к служебному поведению. В этом случае председатель Комиссии направляет представителю нанимателя (работодателю) рекомендации - указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению, а также провести в администрации района мероприятия по разъяснению муниципальным служащим необходимости соблюдения требований к служебному поведению.
6.14. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "б" пункта 6.1
настоящего Положения, Комиссия может принять одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае председатель Комиссии направляет представителю нанимателя (работодателю) рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.
6.15. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
6.16. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения Комиссии носят рекомендательный характер.
6.17. В решении Комиссии указываются:
а) фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к служебному поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания Комиссии;
в) дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;
г) фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
д) существо решения и его обоснование;
е) результаты голосования.
6.18. Член Комиссии, не согласный с решением Комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.
6.19. Копии решения Комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются представителю нанимателя (работодателя), муниципальному служащему, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.
6.20. Решение Комиссии может быть обжаловано муниципальным служащим в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
6.21. Представитель нанимателя (работодателя), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе в случае установления подобного факта Комиссией, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
В целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов представитель нанимателя (работодателя) должен исключить возможность участия муниципального служащего в принятии решений по вопросам, с которыми связан конфликт интересов.
Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
6.22. В случае установления Комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего, в том числе в случае неисполнения им обязанности сообщать представителю нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также в случае непринятия муниципальным служащим мер по предотвращению такого конфликта представитель нанимателя (работодателя) после получения от Комиссии соответствующей информации может привлечь муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
Приморского края "О муниципальной службе в Приморском крае" в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
6.23. В случае установления Комиссией факта совершения муниципальным служащим действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.
6.24. Решение Комиссии, принятое в отношении муниципального служащего, хранится в его личном деле.
6.25. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии возлагается на общий отдел администрации Надеждинского муниципального района.
Приложение № 4
к постановлению
администрации
Надеждинского
муниципального района
от 29.10.2009 № 836
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ
ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТРАЦИИ НАДЕЖДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ К
СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ
ПРАВОНАРУШЕНИЙ
1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Надеждинского муниципального района и ее структурных подразделений к совершению коррупционных правонарушений (далее по тексту - Порядок) разработан в целях организации деятельности муниципальных служащих администрации Надеждинского муниципального района и ее структурных подразделений, при исполнении ими должностной обязанности по уведомлению представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет:
а) порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Надеждинского муниципального района и ее структурных подразделений (далее по тексту - муниципального служащего) к совершению коррупционных правонарушений;
б) перечень сведений, содержащихся в уведомлениях о склонении муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее по тексту - Уведомление);
в) порядок регистрации Уведомлений;
г) организацию проверки сведений, содержащихся в Уведомлениях.
3. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке, соответствуют основным понятиям, установленным Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
4. О случаях обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) не позднее служебного дня, следующего за днем обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, по форме
, прилагаемой к настоящему Порядку (приложение № 1).
5. Уведомление подлежит обязательной регистрации в администрации Надеждинского муниципального района и ее структурных подразделениях.
6. Для регистрации Уведомлений в администрации Надеждинского муниципального района и ее структурных подразделениях ведется "Журнал учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений" по форме
, прилагаемой к настоящему Порядку (приложение № 2).
7. В Уведомлении указывается:
а) фамилия, имя, отчество муниципального служащего, направившего уведомление (далее по тексту - уведомитель);
б) занимаемая должность муниципальной службы уведомителя;
в) информация об обращении к уведомителю каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (излагается в свободной форме);
г) информация об исполнении муниципальным служащим обязанности по уведомлению органов прокуратуры или других государственных органов об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
д) дата подачи уведомления.
8. Уведомление, поданное муниципальным служащим, подписывается им лично.
9. На Уведомлении ставится отметка о его поступлении регистрационным штампом. В регистрационном штампе указывается дата поступления и входящий номер. На копии Уведомления делается письменная отметка о дате и времени его получения.
10. Уведомление не принимается в случае, если в нем отсутствует информация, указанная в пункте 7
настоящего Порядка.
11. В течение трех рабочих дней со дня получения Уведомления представитель нанимателя (работодателя) направляет сведения, указанные в Уведомлении, в правоохранительные органы для проведения их проверки.
12. Рассмотрение сведений, содержащихся в Уведомлениях, проводится в рамках служебных проверок в администрации Надеждинского муниципального района и ее структурных подразделениях, с последующим составлением акта о результатах служебной проверки.
После составления акта о результатах служебной проверки сведения, содержащиеся в Уведомлении, рассматриваются на Межведомственной комиссии по противодействию коррупции в Надеждинском муниципальном районе.
13. Муниципальный служащий, уведомивший представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае выявления в ходе проведения проверки в действиях муниципального служащего признаков правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Межведомственной комиссией по противодействию коррупции в Надеждинском муниципальном районе готовятся материалы по увольнению его с муниципальной службы, которые направляются руководителю администрации Надеждинского муниципального района или ее структурного подразделения для принятия решения об увольнении и передаче специалисту по кадровой работе для подготовки нормативного акта об увольнении.
Материалы направляются Межведомственной комиссией по противодействию коррупции в Надеждинском муниципальном районе в соответствующие органы для привлечения муниципального служащего к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Порядку
уведомления представителя
нанимателя (работодателя)
о фактах обращения в целях
склонения муниципального
служащего администрации
Надеждинского муниципального
района и ее структурных
подразделений к совершению
коррупционных правонарушений
Представителю нанимателя (работодателю)
___________________________________________________________________________
(наименование должности руководителя администрации Надеждинского
муниципального района или ее структурного подразделения,
инициалы, фамилия в дательном падеже)
от ________________________________________________________________________
(наименование должности, фамилия, инициалы муниципального служащего
в родительном падеже)
УВЕДОМЛЕНИЕ
О СКЛОНЕНИИ К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции" я.___________________________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего, занимаемая должность)
настоящим уведомляю Вас о том, что ________________________________________
(указывается дата, время и место,
___________________________________________________________________________
обстоятельства, при которых произошло обращение к муниципальному служащему
в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения)
___________________________________________________________________________
ко мне обратился (лись) ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указываются имеющиеся у муниципального служащего сведения о лице (лицах),
обратившемся (обратившихся) в целях склонения к совершению коррупционного
проявления)
в целях склонения меня к совершению следующих коррупционных правонарушений:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указывается суть коррупционных правонарушений)
Обязанность по уведомлению прокуратуры _________________________ района
(округа) и ________________________________________________ мною выполнена.
(наименование правоохранительного органа)
Дата: "__" ____________ 200_ г.
____________ / ________________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
Уведомление зарегистрировано в Журнале регистрации:
"__" ____________ 200_ г. № ____
Приложение № 2
к Порядку
уведомления представителя
нанимателя (работодателя)
о фактах обращения в целях
склонения муниципального
служащего администрации
Надеждинского муниципального
района и ее структурных
подразделений к совершению
коррупционных правонарушений
ЖУРНАЛ
УЧЕТА УВЕДОМЛЕНИЙ О ФАКТАХ
ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
№ Ф.И.О., должность Уведомление Наименование Примечание
п/п лица, подавшего (№ __, дата) структурного
уведомление подразделения
1 2 3 4 5
