ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2009 г. № 1334/ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением
администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Воронежской области.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Столярова В.А.
Руководитель департамента
Т.Г.МЕЩЕРЯКОВА
Утверждено
приказом
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 29.12.2009 № 1334/ОД
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) руководителей государственных учреждений социального обслуживания Воронежской области, разработано в соответствии с постановлением
администрации Воронежской области от 1 декабря 2008 года № 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений".
Настоящее Положение включает:
порядок установления размеров должностных окладов руководителей учреждений;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются составной частью оплаты труда и обязательны для включения в трудовой договор.
2. Порядок установления размеров должностных окладов и повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей учреждений, его заместителей, главного бухгалтера
2.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается департаментом области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от вместимости учреждений и (или) штатной численности.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:
Орук = ЗПср x Кму, где
]]>- доктор наук по профилю работы наук - до 0,2.
3.2.2. За наличие почетного звания:
- "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Народный преподаватель", "Заслуженный работник профессионально-технического образования" и другие почетные звания - до 0,2.
При наличии у руководителя нескольких почетных званий повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по одному из оснований.
3.3.3. За наличие наград правительства Воронежской области - до 0,05:
- за наличие почетной грамоты, благодарности, иных знаков отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области;
- за наличие почетного знака департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги" - до 0,05.
При наличии у руководителя нескольких наград повышающий коэффициент к окладу применяется по одному из оснований.
3.3.4. Руководителям комплексных центров социального обслуживания населения, имеющим в составе отделения для проживания, в том числе детские, - до 0,2.
3.3.5. Руководителям социально-реабилитационных центров, имеющим в составе отделения дневного пребывания, - до 0,1.
3.10. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени или в течение соответствующего календарного года.
3.11. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. В соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10 декабря 2008 года № 110/ОД "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам учреждений социального обслуживания населения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации согласно Перечню подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем руководителям, получавшим ее ранее.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
4.4. Привлечение руководителя государственного учреждения к работе в выходные и праздничные дни осуществляется по приказу руководителя департамента труда и социального развития Воронежской области.
4.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. Перечень выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений установлен в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10 декабря 2008 года № 111/ОД "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях" и включает:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность, высокие результаты и выполнение особо важных и срочных работ;
- премии по результатам работы.
Условия премирования и размер премиального фонда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения утверждаются на очередной финансовый год приказом департамента.
Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителя учреждения распределяются департаментом и используются до конца текущего финансового года.
Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
5.2. Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, качественного выполнения государственного задания, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются департаментом и утверждаются приказом.
Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
5.3. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем департамента;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.
5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10
Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области.
