ГЛАВА ТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. № 172
О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ
НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО)
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В ТУРИНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
(в ред. Постановлений Главы Туринского городского округа
от 23.12.2008 № 207
, от 11.03.2009 № 46
,
от 28.08.2009 № 174
)
На основании Постановления
Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования Туринского городского округа квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в общеобразовательных учреждениях постановляю:
1. Утвердить Систему
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений) (прилагается).
2. Ввести с 1 сентября 2009 года Систему
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Туринского городского округа в общеобразовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную настоящим Постановлением.
(в ред. Постановлений Главы Туринского городского округа от 23.12.2008 № 207
, от 11.03.2009 № 46
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Управлению образованием Администрации Туринского городского округа (Л.Г. Ситова) в срок до 01.12.2008:
1) разработать Положение о стимулировании руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений;
2) обеспечить осуществление организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений.
4. Директорам муниципальных общеобразовательных учреждений Туринского городского округа в срок до 01.12.2008:
1) разработать Положение о стимулировании работников общеобразовательных учреждений;
2) обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательных учреждениях организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров.
5. Установить, что переход на Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений на соответствующий финансовый год.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации по экономике А.И. Пузырева.
Глава
Туринского городского округа
С.А.МЕЛЬНИК
Утверждена
Постановлением главы
Туринского городского округа
от 30 сентября 2008 г. № 172
СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО,
ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановления
Главы Туринского городского округа
от 28.08.2009 № 174)
]]>¦ ¦работы персонала курируемых подразделений, ¦
¦ ¦результативность работы по привлечению внебюджетных ¦
¦ ¦средств, высокий уровень исполнительской дисциплины ¦
¦ ¦(своевременная и качественная подготовка отчетов, ¦
¦ ¦нормативных документов, программ) ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Работники ¦систематизация бюджетного учета, применение в работе ¦
¦бухгалтерии ¦новых компьютерных программ, ведение экономической ¦
¦ ¦работы, учет внебюджетной деятельности, своевременное и¦
¦ ¦качественное предоставление достоверной отчетности, ¦
¦ ¦систематический анализ финансово-хозяйственной ¦
¦ ¦деятельности, отсутствие нарушений и замечаний ¦
¦ ¦со стороны проверяющих органов ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Педагог-психолог,¦результативность коррекционно-развивающей работы ¦
¦социальный ¦с обучающимися, своевременное и качественное ведение ¦
¦педагог ¦банка данных детей, охваченных различными видами ¦
¦ ¦контроля ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Библиотекарь ¦высокая читательская активность обучающихся, ¦
¦ ¦организация работы библиотеки в качестве ¦
¦ ¦информационного образовательного центра, участие ¦
¦ ¦в общешкольных и районных мероприятиях, оформление ¦
¦ ¦тематических выставок, планирование комплектования ¦
¦ ¦библиотечного фонда ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Водитель ¦обеспечение исправного технического состояния ¦
¦ ¦автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки детей,¦
¦ ¦отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Обслуживающий ¦проведение генеральных уборок, содержание участка ¦
¦персонал ¦в соответствии с требованиями СанПиН, качественная ¦
¦(уборщица, ¦уборка помещений, оперативность выполнения заявок ¦
¦дворник и другие)¦по устранению технических неполадок ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
4. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
5. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
6. Премирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Кроме премий работникам общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
8. С учетом индивидуальных особенностей образовательного учреждения в настоящее Примерное положение могут быть внесены изменения и дополнения.
