АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2010 г. № 10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ
СРЕДСТВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЯ "СОДЕЙСТВИЕ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНВАЛИДОВ" ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР
ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА СМОЛЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ НА 2010 ГОД ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
И СУБСИДИИ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
В соответствии с Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2010 год (далее также - Программа), утвержденной постановлением Администрации Смоленской области от 14.01.2010 № 1, Администрация Смоленской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Содействие трудоустройству инвалидов" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2010 год за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета.
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Губернатор
Смоленской области
С.В.АНТУФЬЕВ
Утвержден
постановлением
Администрации
Смоленской области
от 20.01.2010 № 10
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ
МЕРОПРИЯТИЯ "СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНВАЛИДОВ" ПРОГРАММЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010 ГОД ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО
БЮДЖЕТА И СУБСИДИИ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Содействие трудоустройству инвалидов" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2010 год за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета.
2. Юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодателям, зарегистрированным на территории Смоленской области, предоставляется субсидия в целях полного или частичного возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида (далее - субсидия).
3. Субсидия предоставляется работодателю, являющемуся участником Программы и заключившему договор с областным государственным учреждением службы занятости населения (Центром занятости населения) и гражданином, относящимся к категории инвалидов, стоящих на учете в Центре занятости населения, о создании специального рабочего места для трудоустройства инвалида по требующимся для работодателя специальностям (профессиям) (далее соответственно - договор о создании рабочего места, инвалиды).
4. Целью предоставления субсидии является полное или частичное возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида (далее - затраты на созданное рабочее место).
5. Условием предоставления субсидии является представление работодателем в областное государственное учреждение службы занятости населения (Центр занятости населения) (далее - Центр занятости) следующих документов:
- заявления (ходатайства) о необходимости возмещения затрат на созданное рабочее место;
- копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенной печатью юридического лица или индивидуального предпринимателя и содержащей запись: "Копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, либо засвидетельствованной в нотариальном порядке;
- справки налогового органа об отсутствии у работодателя задолженности по уплате налогов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
- копий платежных документов, оформленных в установленном порядке и подтверждающих затраты на созданное рабочее место;
- копии трудового договора и приказа о приеме на работу инвалида, заверенной работодателем.
6. Субсидия предоставляется работодателю в размере фактически произведенных затрат на созданное рабочее место, но не более 30000 рублей на создание одного специального рабочего места для трудоустройства инвалида.
7. Работодатель:
- при создании специальных рабочих мест за счет субсидии обращается в Центр занятости с просьбой о представлении ему информации об инвалидах, имеющих выданную в установленном федеральным законодательством порядке индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда;
- составляет расчет (смету) затрат средств на создание специального рабочего места для трудоустройства инвалида;
- заключает с центром занятости и инвалидом договор о создании рабочего места;
- проводит работы по созданию специального рабочего места для трудоустройства инвалида в сроки, указанные в договоре о создании рабочего места, подписывает по окончании указанных работ акт выполненных работ по договору о создании рабочего места;
- трудоустраивает на срок не менее шести месяцев инвалида на созданное специальное рабочее место и представляет в Центр занятости заверенные копии трудового договора и приказа о приеме на работу инвалида.
8. Центр занятости:
- представляет работодателю информацию об инвалидах, имеющих выданную в установленном федеральным законодательством порядке индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда;
- заключает с работодателем и инвалидом договор о создании рабочего места;
- подписывает после выполнения работодателем работ по созданию специального рабочего места для трудоустройства инвалида акт выполненных работ по договору о создании рабочего места;
- осуществляет проверку заполнения документов, представленных работодателем в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, для последующего перечисления работодателю средств субсидии;
- заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии;
- производит перечисление работодателю средств субсидии;
- направляет инвалида для трудоустройства к работодателю, заключившему договор о создании рабочего места.
9. Средства субсидии перечисляются Центром занятости на расчетный счет работодателя.
10. Субсидии носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.
11. В течение срока действия договора о создании рабочего места увольнение инвалида по инициативе работодателя не допускается. В исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, при увольнении инвалида образующаяся вакансия заполняется работодателем безработным инвалидом по направлению Центра занятости в течение срока обеспечения занятости инвалидов, установленного настоящим Порядком и договором о создании рабочего места.
При увольнении инвалида до истечения срока действия договора о создании рабочего места независимо от мотивов прекращения трудовых отношений работодатель обязан известить об этом за две недели до увольнения инвалида Центр занятости.
12. Контроль за целевым использованием средств субсидии осуществляется Федеральной службой по труду и занятости, Федеральной службой финансово-бюджетного надзора, Территориальным управлением Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Смоленской области, Департаментом государственной службы занятости населения Смоленской области, центрами занятости.
