АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2006 г. № 380
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Смоленской области
от 28.07.2009 № 436
, от 31.12.2009 № 837
)
В соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", областным законом
"О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области", в целях установления единых принципов формирования профессионально подготовленного кадрового резерва на государственной гражданской службе Смоленской области и работы с ним Администрация Смоленской области постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Смоленской области.
И.о. Губернатора
Смоленской области
А.В.ЩЕЛОКОВ
Утверждено
постановлением
Администрации
Смоленской области
от 31.10.2006 № 380
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Смоленской области
от 28.07.2009 № 436
, от 31.12.2009 № 837
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Смоленской области (далее - кадровый резерв) для замещения должностей государственной гражданской службы Смоленской области в государственных органах Смоленской области и работы с ним.
1.2. Работа по формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с Федеральными законами "О системе
государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской
службе Российской Федерации", областным законом
"О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) учет текущей и перспективной потребности в кадрах государственных гражданских служащих Смоленской области (далее - гражданские служащие);
б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, граждан Российской Федерации (далее - граждане);
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.
1.4. С учетом единого реестра гражданских служащих и поступивших заявлений от гражданских служащих (граждан) для замещения должностей государственной гражданской службы Смоленской области формируются на конкурсной основе: кадровый резерв государственного органа Смоленской области, кадровый резерв Смоленской области.
1.5. Нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не должно превышать трех лет.
(в ред. постановления
Администрации Смоленской области от 31.12.2009 № 837)
]]>+---+---------------+--------+--------+--------------+----------+---------------+---------+---------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+--------+--------+--------------+----------+---------------+---------+---------------+----------+
Приложение № 2
к Положению
о кадровом резерве на
государственной гражданской службе
Смоленской области
(в ред. постановления
Администрации Смоленской области
от 31.12.2009 № 837)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Форма
БАЗА ДАННЫХ
ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
+---+---------------+--------+--------+--------------+----------+---------------+----------------+---------------+----------+
¦ № ¦ Наименование ¦Фамилия,¦ Число, ¦ Образование ¦Замещаемая¦ Стаж ¦ Дата и номер ¦ Данные о ¦Отметка об¦
¦п/п¦ должности в ¦ имя, ¦месяц и ¦(наименование ¦должность,¦государственной¦ правового акта ¦переподготовке,¦исключении¦
¦ ¦соответствии с ¦отчество¦ год ¦ учебного ¦место ¦ гражданской ¦государственного¦ повышении ¦ из ¦
¦ ¦ реестром ¦ ¦рождения¦ заведения, ¦работы ¦ службы (стаж ¦ органа по ¦ квалификации ¦кадрового ¦
¦ ¦ должностей ¦ ¦ ¦ дата ¦ ¦ работы по ¦ управлению ¦или стажировке ¦резерва с ¦
¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ окончания, ¦ ¦специальности) ¦ гражданской ¦ в период ¦указанием ¦
¦ ¦ гражданской ¦ ¦ ¦квалификация),¦ ¦ ¦ службой о ¦ нахождения в ¦оснований,¦
¦ ¦ службы ¦ ¦ ¦наличие ученой¦ ¦ ¦ включении в ¦ кадровом ¦ дата и ¦
¦ ¦ Смоленской ¦ ¦ ¦ степени, ¦ ¦ ¦кадровый резерв ¦ резерве ¦ номер ¦
¦ ¦ области, ¦ ¦ ¦ звания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правового ¦
¦ ¦соответствующей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ акта ¦
¦ ¦ должности, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ резерв на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ замещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которой включен¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ гражданский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ служащий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (гражданин) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+--------+--------+--------------+----------+---------------+----------------+---------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+--------+--------+--------------+----------+---------------+----------------+---------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+--------+--------+--------------+----------+---------------+----------------+---------------+----------+
