ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МЭР ГОРОДА АРХАНГЕЛЬСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 марта 2005 г. № 88
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "ОПОРНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЙ
РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ
ВОЗМОЖНОСТЯМИ", "ЦЕНТР ЗАЩИТЫ ПРАВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ",
"ЦЕНТР ЗАЩИТЫ ПРАВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ "ДУША", "ЦЕНТР
ОХРАНЫ ПРАВ ДЕТСТВА", "ЦЕНТР ПОМОЩИ СОВЕРШЕННОЛЕТНИМ
ОПЕКАЕМЫМ И ПОДОПЕЧНЫМ"
(в ред. постановлений мэра г. Архангельска
от 25.03.2005 № 101
, от 30.01.2009 № 40
, от 25.01.2010 № 26
)
Во исполнение решения
Архангельского городского Совета депутатов от 21.12.2004 № 368 "Об оплате труда муниципальных служащих" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений "Опорно-экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями", "Центр защиты прав несовершеннолетних", "Центр защиты прав несовершеннолетних "Душа", "Центр охраны прав детства", "Центр помощи совершеннолетним опекаемым и подопечным".
2. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2005 года.
Мэр города
О.В.НИЛОВ
Утверждено
постановлением мэра
города Архангельска
от 16.03.2005 № 88
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ "ОПОРНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР
ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ", "ЦЕНТР ЗАЩИТЫ
ПРАВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ", "ЦЕНТР ЗАЩИТЫ ПРАВ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ "ДУША", "ЦЕНТР ОХРАНЫ ПРАВ
ДЕТСТВА", "ЦЕНТР ПОМОЩИ СОВЕРШЕННОЛЕТНИМ
ОПЕКАЕМЫМ И ПОДОПЕЧНЫМ"
(в ред. постановлений мэра г. Архангельска
от 25.03.2005 № 101
, от 30.01.2009 № 40
, от 25.01.2010 № 26
)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений "Опорно-экспериментальный реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями", "Центр защиты прав несовершеннолетних", "Центр защиты прав несовершеннолетних "Душа", "Центр охраны прав детства", "Центр помощи совершеннолетним опекаемым и подопечным" (далее - муниципальные учреждения).
Финансовое обеспечение расходов по оплате труда работников муниципальных учреждений осуществляется за счет средств городского бюджета.
]]>(абзац введен постановлением
мэра г. Архангельска от 30.01.2009 № 40)
Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя на основании критериев оценки, предусмотренных данным Положением.
(абзац введен постановлением
мэра г. Архангельска от 30.01.2009 № 40)
2. Премирование работников муниципальных учреждений производится за счет экономии бюджетных средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с Положением о премировании учреждения, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения на основании критериев оценки эффективности работы учреждения. Премия устанавливается в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Критерии оценки эффективности работы учреждения:
а) выполнение муниципального задания по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
б) аттестация рабочих мест;
в) реализация федеральных, областных, городских целевых программ;
г) обеспечение санитарно-эпидемиологического режима;
д) своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города;
е) укрепление материально-технической базы;
ё) финансово-экономические показатели:
целевое и эффективное использование средств городского бюджета;
использование средств городского бюджета на обеспечение функций учреждений по итогам за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год в соответствии с утвержденной бюджетной сметой;
отсутствие дебиторской (просроченной) и кредиторской (неурегулированной) задолженности;
заключение и оплата учреждением муниципальных контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет средств городского бюджета, в пределах доведенных ему по кодам классификации расходов бюджета лимитов бюджетных обязательств и с учетом принятых и неисполненных обязательств;
оплата денежных обязательств в пределах доведенных до получателя средств городского бюджета лимитов бюджетных обязательств;
своевременная выплата заработной платы;
ж) работа с кадрами:
профориентационная работа и подготовка врачей-интернов;
текучесть кадров среди работников (годовой показатель);
повышение квалификации сотрудников.
Премия руководителю может быть снижена в связи с невыполнением критериев оценки эффективности работы учреждения. Снижение премии устанавливается в процентах к должностному окладу.
Размер снижения премии:
а) невыполнение муниципального задания по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год предусматривает снижение:
на 25 процентов - за выполнение объемов на 99 процентов - 98 процентов по одному из показателей;
на 50 процентов - за выполнение объемов на 97,9 процента - 95 процентов по одному из показателей;
на 100 процентов - за выполнение объемов ниже 95,9 процента или по 2 и более показателям;
б) невыполнение плана аттестации рабочих мест - на 25 процентов;
в) отсутствие контроля по реализации федеральных, областных, городских целевых программ - на 10 процентов;
г) необеспечение санитарно-эпидемиологического режима - до 100 процентов;
д) несвоевременная подготовка информационных и аналитических материалов для департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города - на 10 процентов;
е) отсутствие контроля за укреплением материально-технической базы - на 10 процентов;
ё) отсутствие контроля за финансово-экономическими показателями - до 100 процентов;
ж) отсутствие контроля за кадровой политикой - на 10 процентов.
Конкретные размеры премии руководителя устанавливаются за квартал, полугодие, 9 месяцев, год на основании приказа департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города.
Премирование руководителей муниципальных учреждений за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда на основании приказа департамента здравоохранения и социальной политики мэрии города. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
Премирование руководителей осуществляется в пределах выделенных средств городского бюджета. Для этих целей централизуется в департаменте здравоохранения и социальной политики мэрии города до пяти процентов ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
(п. 2 в ред. постановления
мэра г. Архангельска от 30.01.2009 № 40)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
- работникам, которые имеют ученые степени кандидата наук по направлению образования, имеющего приоритетное значение (социальному, педагогическому, медицинскому, юридическому), и работают по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по соответствующей должности);
- работникам, имеющим почетные звания, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. При наличии у работника двух или более почетных званий оплата труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС.
4. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается на два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной системы:
- работникам, которые имеют ученые степени доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для работников (социальному, педагогическому, медицинскому, юридическому), и работают по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по соответствующей должности).
5. Материальная помощь выплачивается работникам при экономии фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада один раз в год.
