РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПИОНЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2009 г. № 151
Об оплате труда работников администрации Пионерского
городского округа, замещающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение
В соответствии с Постановлениями главы городского округа (мэра) от 10 февраля 2009 года № 46
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда", от 16 февраля 2009 года № 68
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", от 26 февраля 2009 года № 89
"Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных учреждениях"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников администрации Пионерского городского округа, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации, согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
Глава городского округа (мэр)
Р.А. Сагаева
Приложение
к Постановлению
администрации Пионерского
городского округа
от 27 марта 2009 г. № 151
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников администрации Пионерского
городского округа, замещающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности администрации
1. Общие положения
Настоящее Положение по оплате труда работников (далее - Работников) администрации Пионерского городского округа, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлениями главы городского округа (мэра) от 10 февраля 2009 года № 46
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда", от 16 февраля 2009 года № 68
"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", от 26 февраля 2009 года № 89
"Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных учреждениях" и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), а также порядок и условия выплат компенсационного характера и порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера за счет средств бюджета городского округа и критерии их установления.
Положение по оплате труда включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
- наименование, условия и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия и размеры выплаты материальной помощи.
Оплата труда Работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
]]>Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения Работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка (выплата) за качество выполняемых работ;
- надбавка (выплата) за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по результатам работы за месяц (квартал, год).
5.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается Работникам по итогам выполнения важных и срочных работ, за оперативность и качественный результат труда.
Надбавка выплачивается Работникам единовременно. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в пределах имеющихся средств. Решение о выплате надбавки за качество выполняемых работ принимается руководителем, имеющим право назначать работника на должность.
5.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается Работникам с учетом уровня их профессиональной подготовленности за сложность, напряженность, выполнение непредвиденных и срочных работ, выполнение работ, требующих повышенного внимания.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты принимается руководителем, имеющим право назначать Работника на должность.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.4. Премирование Работников направлено на усиление материальной заинтересованности Работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, на повышение профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы.
5.5. Основными показателями премирования являются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
- личный вклад в выполнение отдельным структурным подразделением возложенных на него задач и функций.
5.6. Премия по результатам работы за месяц выплачивается Работникам, занимающим должности, по замещаемой должности за текущий месяц одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания за текущий месяц в срок, установленный правилами внутреннего распорядка.
Конкретный размер премии по результатам работы за месяц устанавливается в процентах к должностному окладу без учета надбавок и доплат и максимальными размерами не ограничивается. Размер премии устанавливается руководителем, имеющим право назначать Работника на должность.
5.7. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия по результатам работы за месяц выплачивается пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.
В указанный период не включается:
- время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы;
- время болезни;
- время отсутствия Работников на работе в других случаях, независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.
5.8. Размер премии по результатам работы за месяц может быть снижен в связи, допущенным Работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, за определенный период, в котором были допущены упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, премируются в более низких размерах или не представляются к премированию. В этом случае непосредственный руководитель Работника направляет в адрес руководителя, издающего распоряжение о премировании, служебную записку с соответствующими предложениями.
5.9. Премия может выплачиваться также по результатам работы за квартал, за год при наличии экономии фонда оплаты труда.
Конкретный размер премии по результатам работы за квартал, год может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) Работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
5.10. При расчете годового фонда оплаты труда сумма средств на премирование Работников составляет 6 должностных окладов (ставок) в год.
6. Условия выплаты материальной помощи
6.1. Работникам выплачивается материальная помощь на оздоровление к ежегодному отпуску в размере до двух должностных окладов (без учета набавок и доплат) в год.
Если Работник был назначен на должность в течение календарного года, материальная помощь ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый месяц с момента приема на работу.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления Работника.
6.2. Работнику может быть оказана единовременная материальная помощь в случаях:
- смерти работника в период его трудовых отношений (выплачивается членам его семьи);
- смерти члена семьи работника (отца, матери, жены, мужа, детей);
- тяжелого материального положения, заболевания Работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей), стихийного бедствия и иных исключительных обстоятельств;
- юбилейной даты (50-летие со дня рождения);
- при выходе на пенсию.
Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ее размере принимается на основании заявления Работника, ходатайства непосредственного руководителя и подтверждающих документов (свидетельства о смерти, документа, удостоверяющего наличие родственных отношений, рецептов, а также товарных и кассовых чеков на лекарства и других документов, подтверждающих расходы на лечение).
6.3. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем, имеющим право назначать работника на должность.
