ГЛАВА БЕЛОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2009 г. № 855
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ И СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
На основании пункта 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 24 статьи 53
Устава Белозерского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов и структурных подразделений администрации района.
2. Постановление вступает в силу с 1 октября 2009 года.
Глава района
В.Л.ЛЕБЕДЕВ
Утверждено
Постановлением
Главы Белозерского
муниципального района
от 29 сентября 2009 г. № 855
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ И СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
1. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов и структурных подразделений администрации района, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за выслугу лет, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, а также районного коэффициента, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
2. Должностной оклад
работникам, указанным в пункте 1
, устанавливается согласно приложению к настоящему Положению.
3. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов и структурных подразделений администрации района, устанавливаются следующие выплаты:
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах при стаже работы:
от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;
свыше 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;
свыше 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;
свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.
3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов должностного оклада. Ежемесячная надбавка и ее конкретный размер устанавливаются распоряжением руководителя органа местного самоуправления (приказом руководителя органа администрации).
3.3. Ежемесячная премия в размере, устанавливаемом в пределах фонда оплаты труда распоряжением руководителя органа местного самоуправления (приказом руководителя органа администрации) и регулируемом настоящим Положением. Предельный размер ежемесячной премии составляет 100 процентов должностного оклада.
3.3.1. Показателями для начисления и выплаты ежемесячной премии являются:
- своевременное, добросовестное и качественное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
]]>3.3.2. Основания для снижения размера ежемесячной премии и размеры снижения:
- невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностных обязанностей - до 100 процентов;
- невыполнение (ненадлежащее выполнение) мероприятий в соответствии с утвержденным планом - до 50 процентов;
- невыполнение (ненадлежащее выполнение) распоряжений, поручений непосредственного руководителя - до 50 процентов;
- нарушение трудовой дисциплины (опоздание или преждевременный уход с работы, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) - до 100 процентов;
- привлечение к дисциплинарной ответственности - до 100 процентов.
3.3.3. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.
3.3.4. Ежемесячная премия не выплачивается:
- за период временной нетрудоспособности;
- за период нахождения в очередном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы.
3.4. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников, в размере двух должностных окладов в год:
- работникам, проработавшим после трудоустройства свыше одного года;
- работникам, заключившим в текущем году трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор на период свыше одного года за фактически отработанное время.
3.4.1. При изменении должностного оклада в течение календарного года выплата материальной помощи производится из расчета среднего годового должностного оклада.
3.4.2. Оказание материальной помощи работникам, уволенным по ст. 77 и ст. 81 ТК РФ, производится за фактически отработанное время.
3.4.3. Материальная помощь не выплачивается:
- заключившим срочный трудовой договор на период до одного года;
- заключившим трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на период до одного года.
3.4.4. Материальная помощь выплачивается в связи с юбилейными датами - 50-, 60-, 70-летие со дня рождения и последующие десятилетия:
- в размере 1/2 должностного оклада - для лиц, отработавших в органах и структурных подразделениях администрации района от 1 до 10 лет;
- в размере должностного оклада - для лиц, отработавших свыше 10 лет.
3.4.5. В связи с утратой личного имущества при пожаре, случившемся не по вине работника - на сумму причиненного ущерба, но не более 15 (пятнадцати) базовых сумм.
3.4.6. В связи со смертью близких родственников (мать, отец, жена, муж, сын, дочь) в размере должностного оклада.
3.4.7. В связи со смертью работника (несчастный случай, болезнь):
- при стаже работы от 1 до 10 лет - 15 (пятнадцати) базовых сумм;
- при стаже работы органах и структурных подразделениях администрации района свыше 10 лет - 25 (двадцати пяти) базовых сумм.
3.4.8. В связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста:
- при стаже работы в органах и структурных подразделениях администрации района от 1 до 10 лет - в размере должностного оклада;
- при стаже работы в органах и структурных подразделениях администрации района свыше 10 лет - в размере двух должностных окладов.
3.4.9. В связи с 60-, 65-, 70-, 75-летними и т.д. юбилеями пенсионеров, вышедших на пенсию из органов и структурных подразделений администрации района, - в размере 5 (пяти) базовых сумм.
3.4.10. В связи со смертью пенсионера, вышедшего на пенсию из органов и структурных подразделений администрации района, - в размере 15 (пятнадцати) базовых сумм.
3.4.11. Оказание материальной помощи производится:
- при наличии заявления работника, подписанного его непосредственным руководителем;
- в случаях, установленных в пп. 3.4.4
, 3.4.9
настоящего Положения, - без наличия заявления;
- в случаях, установленных в пп. 3.4.7
, 3.4.10
настоящего Положения, - заявления близких родственников.
3.5. Иные выплаты, предусмотренные федеральным, областным законодательством и муниципальными правовыми актами.
4. Порядок установления и размеры выплат, входящих в оплату труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов и структурных подразделений администрации района, за исключением дополнительных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и области, определяются руководителем органа местного самоуправления (приказом руководителя органа администрации).
5. Оплата труда за дни нахождения в командировке производится как за рабочие дни (без исчисления размера средней заработной платы).
6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы, увеличенной на установленные выплаты, сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы, увеличенной на установленные выплаты, сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7. Оплата труда работникам производится за счет средств районного бюджета.
8. При утверждении фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов и структурных подразделений администрации района, сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячных премий;
- материальной помощи.
9. Фонд оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов и структурных подразделений администрации района, формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8
Положения, а также за счет средств:
- на выплату районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством;
- доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- иных выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.
10. Руководитель органа местного самоуправления (руководитель органа администрации) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между видами выплат.
11. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах и структурных подразделениях администрации района, индексируются распоряжением руководителя органа местного самоуправления (приказом руководителя органа администрации) в размере, не превышающем индексации должностных окладов муниципальных служащих, и не ранее даты, с которой увеличиваются размеры должностных окладов муниципальных служащих.
При увеличении окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение
к Положению
об оплате труда работников,
осуществляющих обеспечение
деятельности в органах и структурных
подразделениях администрации района
РАЗМЕРЫ
МЕСЯЧНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНАХ
И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
+-------------------------------------+------------------------------------------+
¦ Наименование должностей ¦Размеры месячных должностных окладов, руб.¦
+-------------------------------------+------------------------------------------+
¦1. Ведущий специалист по работе с ¦ 3820.00 ¦
¦ветеранскими организациями ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------------------------------+
¦2. Секретарь руководителя, архивариус¦ 3365.00 ¦
+-------------------------------------+------------------------------------------+
