ГЛАВА МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. № 205
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РАЙОНА
В соответствии с решением
Представительного Собрания района от 6 ноября 2008 года № 78 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета района.
2. Установление в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта Междуреченского муниципального района, финансируемых из бюджета района, систем оплаты труда в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направленных на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившим силу постановление от 14 февраля 2005 года № 30 "О формировании фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта района".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит опубликованию в районной газете "Междуречье".
Глава района
С.П.ШИТОВ
Утверждено
Постановлением
Главы Междуреченского
муниципального района
от 25 декабря 2008 г. № 205
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Междуреченского муниципального района, финансируемых из бюджета района, (далее - Положение, Учреждения, Учреждение) разработано в соответствии с решением
Представительного Собрания от 6 ноября 2008 года № 78 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Представительного Собрания района от 6 ноября 2008 года № 78 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района", а также настоящим Положением.
Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
II. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников Учреждений
2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессионально-квалификационной группе, установленному решением
Представительного Собрания от 6 ноября 2008 года № 78 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района", отраслевых коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня.
2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 года № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3. Отраслевые коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в следующих размерах:
]]>
Приложение
к Положению
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
1. Выплаты за стаж работы в учреждениях физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в следующих размерах:
+-----------------+----------------------------+
¦ Стаж работы ¦Размер выплаты в процентах к¦
¦ ¦окладу (должностному окладу)¦
¦ +--------------+-------------+
¦ ¦ Руководители ¦ Работники ¦
+-----------------+--------------+-------------+
¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦ 10 ¦
+-----------------+--------------+-------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ 15 ¦
+-----------------+--------------+-------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 30 ¦ 20 ¦
+-----------------+--------------+-------------+
¦от 15 лет и более¦ 40 ¦ 30 ¦
+-----------------+--------------+-------------+
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях физкультурно-спортивной направленности, выплата устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. Размер выплаты определяется от должностного оклада работника.
Назначение выплаты производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с руководителем органа, являющегося учредителем Учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, является трудовая книжка.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы, где сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
Руководитель Учреждения, заместитель руководителя при совмещении тренерско-преподавательской работы имеют право по усмотрению получать выплату за стаж работы исходя из оклада руководителя или оклада специалиста.
При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, включается:
время работы в учреждениях и организациях физической культуры и спорта на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в учреждениях физической культуры;
время работы в профсоюзных и ведомственных организациях комсомольских органов и органов народного контроля;
время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на работу;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения физической культуры;
время отпуска работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящего в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры.
