СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ИЧАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 19 декабря 2008 г. № 101
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ, ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
В соответствии с решением
Совета депутатов Ичалковского муниципального района от 25 октября 2008 г. № 70 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Ичалковского муниципального района Республики Мордовия", Совет депутатов Ичалковского муниципального района решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений по оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и выплатах стимулирующего характера, с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений.
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Председатель Совета депутатов
Ичалковского муниципального района РМ
Л.П.КУЗНЕЦОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ
ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ)
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(утв. решением Совета депутатов
Ичалковского муниципального района
от 19 декабря 2008 г. № 101)
1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения в Ичалковском муниципальном районе по оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих устанавливается работодателем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников муниципального учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений и коэффициента кратности, по следующей формуле:
ДОР = СЗП оснр x К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения;
СЗП оснр - средняя заработная плата за предшествующий календарный год работников, относящихся к основному персоналу;
К - коэффициент кратности для руководителя муниципального учреждения, устанавливаемый Главой Администрации Ичалковского муниципального района.
Порядок выплат стимулирующего характера
2. В целях поощрения руководителей за выполненную работу в муниципальных учреждениях Ичалковского муниципального района в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, могут устанавливаться следующие виды выплат:
- премия по итогам работы.
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия за образцовое качество выполняемых работ.
3. Премирование руководителей муниципальных учреждений по итогам работы за месяц (год) осуществляется в зависимости от выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений согласно приложению к настоящему Положению (не приводится).
4. Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения. Конкретный размер премии определяется Главой Администрации Ичалковского муниципального района и может определяться как в процентах к окладу руководителя, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
5. Отчет о выполнении показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений для подведения итогов по премированию ежемесячно представляется муниципальным учреждением в Финансовое управление Администрации Ичалковского муниципального района не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.
6. При премировании по итогам работы также учитывается:
успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
8. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
9. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно:
за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;
при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Мордовия и Администрации Ичалковского муниципального района.
10. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.
