ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2009 г. № 973
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВЫПУСК ПРОДУКЦИИ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
В соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области, осуществляющих выпуск продукции печатных средств массовой информации.
2. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 29.12.2009 № 973
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВЫПУСК ПРОДУКЦИИ
ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
(далее - Положение)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений Нижегородской области, осуществляющих выпуск продукции печатных средств массовой информации.
1.3. Система оплаты труда устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;
- Перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230;
- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
1.4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников, установленных Правительством Нижегородской области.
]]>Размер и критерии выплат устанавливаются в локальном акте как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.3.4. Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20% должностного оклада.
2.3.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:
+----------------------------------+----------------+
¦ При трудовом стаже работы ¦ Процент ¦
+----------------------------------+----------------+
¦от 3 до 8 лет включительно ¦ 10 ¦
+----------------------------------+----------------+
¦от 8 до 13 лет включительно ¦ 15 ¦
+----------------------------------+----------------+
¦от 13 до 18 лет включительно ¦ 20 ¦
+----------------------------------+----------------+
¦от 18 до 23 лет включительно ¦ 25 ¦
+----------------------------------+----------------+
¦свыше 23 лет ¦ 30 ¦
+----------------------------------+----------------+
2.3.6. В целях повышения творческой инициативы и улучшения качества материалов, опубликованных в газете, сотрудникам редакции выплачивается авторский гонорар по ставкам, утвержденным руководителем учреждения.
2.3.7. При премировании по итогам работы за месяц, квартал, год учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, компьютерной техники, других технических средств;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, работающих на имидж газеты;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- создание высококачественных рейтинговых циклов публикаций;
- оформление тематических полос, страниц, специальных номеров на высоком профессиональном художественном и полиграфическом уровне;
- соблюдение сроков исполнения работ.
Конкретный размер премии работникам определяется с учетом результатов их личного вклада. Премия утверждается приказом руководителя учреждения.
Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника, ставке заработной платы, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
Премирование осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера
2.4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем печатного средства массовой информации по предложению руководителя управления по взаимодействию со средствами массовой информации (пресс-службы) Губернатора и Правительства Нижегородской области, определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения.
Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
2.4.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются учредителем печатного средства массовой информации по предложению руководителя управления по взаимодействию со средствами массовой информации (пресс-службы) Губернатора и Правительства Нижегородской области и определяются трудовым договором.
2.4.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.
2.4.4. Размеры премирования заместителя руководителя, главного бухгалтера, порядок и критерии выплаты премии ежегодно устанавливаются руководителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору.
2.4.5. Индексация заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.
3. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. В пределах средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3.2. В пределах средств фонда оплаты труда может быть выплачено единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 лет (для женщин) и 50, 60 лет (для мужчин). Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает руководитель учреждения или учредитель газеты.
3.3. В пределах средств фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться иные выплаты на основании прочих локальных нормативных актов учреждения, утвержденных руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
