ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"НИЖНЕТУРИНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2005 г. № 1064
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ПРОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НИЖНЕТУРИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
(в ред. Постановлений Главы Нижнетуринского городского округа
от 20.04.2006 № 404
, от 27.03.2009 № 240
,
от 25.09.2008 № 1067
)
В соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", во исполнение статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ, постановляю:
1. Утвердить Порядок
применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам муниципальных образовательных и прочих учреждений, подведомственных отделу образования Нижнетуринского городского округа (Приложение № 1).
2. Финансовому управлению (Тюкина Л.В.) при формировании бюджета на соответствующий финансовый год предусмотреть выделение средств для финансирования расходов на заработную плату работников муниципальных образовательных и прочих учреждений, подведомственных отделу образования Нижнетуринского городского округа, исходя из размера фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с Порядком
оплаты труда, утвержденным настоящим Постановлением.
3. Признать утратившими силу Постановления Главы администрации муниципального образования Нижнетуринский район от 11.07.1996 № 395 "Об оплате труда водителей автобусов бюджетных организаций, занятых перевозкой детей", от 25.09.1997 № 621 "О надбавках работникам реального училища", от 01.08.2000 № 754 "Об установлении временных дополнительных выплат к заработной плате водителей бюджетных учреждений муниципального образования Нижнетуринский район.
4. Действие Постановления распространяется на отношения, связанные с применением системы оплаты труда, начиная с 01.01.2005.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника финансового управления в Нижнетуринском городском округе Тюкину Л.В.
И.о. Главы администрации
Нижнетуринский район
В.И.МУРАВЬЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Главы администрации
МО "Нижнетуринский район"
от 11 августа 2005 г. № 1064
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА,
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК),
ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И
ПРОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановлений Главы Нижнетуринского городского округа
от 20.04.2006 № 404
, от 27.03.2009 № 240
)
1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ с изменениями, внесенными от 24 июля 2002 года № 97-ФЗ, от 25 июля 2002 года № 116-ФЗ, от 30 июня 2003 года № 86-ФЗ, от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ, других нормативных актов, регулирующих оплату труда.
2. Порядок применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных и прочих учреждений, подведомственных отделу образования Нижнетуринского городского округа.
]]>
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
ЗА СТАЖ РАБОТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
(введено Постановлением
Главы Нижнетуринского городского округа
от 20.04.2006 № 404)
1. Надбавка за стаж работы - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая (при наличии средств) дополнительно к заработной плате работника.
2. Надбавка за стаж работы нового должностного оклада (тарифной ставки) не образует.
3. Размер надбавки не зависит от предусмотренных повышений тарифной ставки за работу в учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.
4. На установление надбавки за стаж работы имеют право педагогические и руководящие работники, заведующие библиотеками и библиотекари муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей, оплата труда которых осуществляется не на контрактной основе.
5. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении от месячного должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости от стажа работы:
- от 15 лет - 5%;
- от 20 лет - 10%;
- от 25 лет - 15%;
- от 30 лет - 20%;
- от 35 лет и выше - 25%.
6. В стаж работы указанной категории работников засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа, работа в должности зав. библиотекой и библиотекаря на основании соответствующих нормативных документов Министерства образования РФ.
7. Надбавка выплачивается только по основному месту работы и не распространяется на совместителей и временных работников.
8. Размер надбавки устанавливается работнику, исходя из норматива одной тарифной ставки (должностного оклада) по основной должности. В случае, если учебная нагрузка меньше нормативной, то размер устанавливаемой надбавки пропорционально снижается.
9. Надбавка устанавливается приказом по учреждению на начало учебного года (1 сентября) и в течение учебного года ее размер в процентах не пересматривается, за исключением случаев изменения учебной нагрузки в пределах одной ставки (ее увеличения или уменьшения). В приказе должен быть указан стаж работы (количество полных лет, месяцев), за который работник будет получать надбавку. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность представленной информации о стаже работы. Приказ об установлении надбавки за стаж работы согласовывается с методистом по кадровому обеспечению, после чего вместе с тарификационным списком сдается в бухгалтерию отдела образования.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
ЗА АКТИВНОЕ ВОВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
В СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
(введено Постановлением
Главы Нижнетуринского городского округа
от 20.04.2006 № 404)
1. На установление надбавки имеют право руководители образовательных учреждений, в которых численность работников, являющихся членами профсоюзной организации, составляет не менее 95% от общего количества работающих в организации.
2. Надбавка за активное вовлечение работников учреждения в состав профсоюзной организации - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая (при наличии финансовых возможностей) дополнительно к заработной плате руководителя.
3. Надбавка нового должностного оклада не образует.
4. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении от месячного должностного оклада руководителя в зависимости от численности работников, являющихся членами профсоюзной организации:
- при 95% от общей численности работающих - 10% от оклада;
- при 100% от общей численности работающих - 15% от оклада.
Ее размер не зависит от предусмотренных повышений должностных окладов за работу в учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.
5. Ежемесячно в срок до 20 числа текущего месяца Нижнетуринская городская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ за подписью ее председателя представляет в отдел образования справку по каждому образовательному учреждению, руководитель которого имеет право на получение надбавки. В справке должен содержаться список всех работников учреждения с отметкой о членстве в профсоюзной организации. Данные представляются по состоянию на 1 число текущего месяца.
6. На основании поданной справки руководитель отдела образования издает приказ об установлении конкретным лицам надбавки за текущий месяц.
