ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ДУБЕНСКИЙ РАЙОН
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
3-го созыва
РЕШЕНИЕ
от 27 января 2009 г. № 37-5
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ - ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДУБЕНСКИЙ РАЙОН
(в ред. решения
Собрания представителей
муниципального образования Дубенский район
от 12.02.2009 № 38-3)
В целях реализации требований Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона
Тульской области от 12.07.2005 № 596-ЗТО "О порядке назначения органами государственной власти Тульской области членов конкурсной комиссии для рассмотрения кандидатур на замещение должности главы местной администрации муниципального района (городского округа) по контракту", Закона
Тульской области от 25.07.2005 № 608-ЗТО "О дополнительных требованиях к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа) и об условиях контракта для главы местной администрации муниципального района (городского округа) в части осуществления отдельных государственных полномочий", положений Устава
муниципального образования Дубенский район, на основании Устава
муниципального образования Дубенский район Собрание представителей муниципального образования Дубенский район решает:
1. Утвердить общую численность конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должности главы администрации муниципального образования Дубенский район в количестве 9 (девяти) человек, установив, что 6 (шесть) членов конкурсной комиссии назначаются Собранием представителей муниципального образования Дубенский район, что составляет две трети от общей численности членов конкурсной комиссии, и 3 (три) члена конкурсной комиссии назначаются Тульской областной Думой по представлению губернатора Тульской области, что составляет одну треть от общей численности членов конкурсной комиссии.
2. Утвердить Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы - главы администрации муниципального образования Дубенский район (приложение 1)
.
(в ред. решения
Собрания представителей муниципального образования Дубенский район от 12.02.2009 № 38-3)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Утвердить форму для учета состава конкурсной комиссии (приложение 2)
.
4. Утвердить формы документов, представляемых кандидатами в конкурсную комиссию (приложение 3)
.
Решением
Собрания представителей муниципального образования Дубенский район от 12.02.2009 № 38-3 в пункте 5 слова "форму примерного трудового" заменены словом "проект".
5. Утвердить форму типового трудового контракта с главой администрации муниципального образования Дубенский район (приложение 4)
.
6. Признать утратившим силу решение Собрания представителей муниципального образования Дубенский район от 04.10.2005 № 37-11 "О проведении конкурса на замещение должности главы администрации муниципального образования Дубенский район".
7. Опубликовать настоящее решение в газете "Наследие".
8. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава муниципального образования
Дубенский район
В.А.ШАРОВ
Приложение № 1
к решению Собрания представителей
МО Дубенский район
от 27.01.2009 № 37-5
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
]]>1) обеспечивать реализацию прав главы администрации, предусмотренных настоящим контрактом;
2) создавать главе администрации условия для безопасного и эффективного труда, обеспечивающие исполнение полномочий, определенных настоящим контрактом;
3) в соответствии с законодательством о муниципальной службе в полном объеме и в установленные сроки обеспечивать выплату денежного содержания главе администрации.
3.3. Глава муниципального образования не вправе требовать от главы администрации исполнения обязанностей, не предусмотренных действующим законодательством и настоящим контрактом.
4. Оплата труда
4.1. Оплата труда главы администрации производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (должностного оклада) в размере ______ рублей в месяц;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере ______ процентов должностного оклада;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ______ процентов должностного оклада;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере _____ процентов должностного оклада;
5) ежемесячного денежного поощрения в размере _________ процентов должностного оклада;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также других выплат, установленных муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством области.
4.2. Должностной оклад подлежит изменению в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством области.
5. Служебное время и время отдыха
5.1. Режим служебного времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, действующими в местной администрации.
5.2. Главе администрации устанавливается ненормированный служебный день.
5.3. Главе администрации предоставляются:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 15 календарных дней;
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью ______ календарных дней;
4) иной дополнительный отпуск в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами области, продолжительностью _____ календарных дней.
6. Срок действия контракта
Контракт заключается на срок полномочия главы администрации, определенный Уставом
муниципального образования Дубенский район (на срок полномочий Собрания представителей муниципального образования Дубенский район).
7. Условия профессиональной деятельности,
гарантии, компенсации и льготы в связи
с профессиональной деятельностью
7.1. Главе администрации представитель нанимателя обеспечивает надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения полномочий: служебное место, транспортные средства, средства связи, доступ к оргтехнике и информационным системам.
7.2. Главе администрации предоставляются основные гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
8. Ответственность сторон контракта
8.1. Глава муниципального образования и глава администрации несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Глава администрации несет ответственность за осуществление местной администрацией государственных полномочий в пределах выделенных муниципальному образованию на эти цели материальных ресурсов и финансовых средств в соответствии с законодательством.
9. Иные условия контракта:
9.1. Глава администрации подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
9.2. Иные условия контракта: _____________________________________.
10. Изменения и дополнения контракта
10.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий контракт по соглашению сторон в следующих случаях:
1) при изменении законодательства Российской Федерации и законодательства Тульской области;
2) по инициативе любой из сторон настоящего контракта.
10.2. При изменении представительным органом муниципального образования существенных условий труда, определенных настоящим контрактом, глава администрации уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
10.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта.
11. Расторжение, прекращение контракта
11.1. Настоящий контракт с главой администрации может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", а также по инициативе главы муниципального образования в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
11.2. Контракт с главой администрации может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:
1) представительного органа муниципального образования или главы муниципального образования - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения;
2) губернатора Тульской области - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся осуществления государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Тульской области;
3) главы администрации - в связи с нарушениями условий контракта представительным органом муниципального образования или главой муниципального образования и (или) органами государственной власти Тульской области.
11.3. Настоящий контракт может быть прекращен досрочно в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
12. Разрешение споров и разногласий
12.1. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
12.2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Главы муниципального образования в личном деле Главы администрации, второй - у Главы администрации. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Глава муниципального образования Глава администрации
________________________________ _______________________________
(должность) (должность)
________________________________ _______________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
________________________________ _______________________________
(подпись) (подпись)
"____" _____________ ______ г. "____" ___________ ______ г.
М.П. Паспорт:
Адрес: Серия:
Номер:
Выдан:
Адрес:
Телефон:
