МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2007 г. № 1710
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ХАБАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ"
(в ред. постановления
мэра г. Хабаровска
от 28.01.2008 № 111)
В соответствии с Законом
Хабаровского края от 30.11.2005 № 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края" и в соответствии с постановлением
Правительства Хабаровского края от 26.06.2007 № 122-пр "Об оплате труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края", а также в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов" согласно приложению.
2. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города - управляющего делами администрации г. Хабаровска Безлепкина В.Д.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2007 года.
И.о. мэра города
А.Н.Волокжанин
Приложение
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 31 октября 2007 г. № 1710
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ХАБАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ"
(в ред. постановления
мэра г. Хабаровска
от 28.01.2008 № 111)
Настоящее положение вводится в целях упорядочения оплаты труда руководителей и специалистов (далее - работников) муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов" (в дальнейшем - Учреждение).
1. Система оплаты труда работников муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов", за исключением работников, отнесенных к техническому персоналу
(в ред. постановления
мэра г. Хабаровска от 28.01.2008 № 111)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1. Система оплаты труда работников муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов" состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим положением, в том числе:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100% должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада;
- премии по результатам работы;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год) - в размере двух должностных окладов;
- материальной помощи в размере двух должностных окладов (выплачивается за счет средств фонда оплаты труда работников).
1.2. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
]]>2.12. Назначение надбавки производится на основании приказа директора Учреждения.
2.13. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
2.14. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
2.15. Состав комиссии назначается приказом директора муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов".
2.16. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В подтверждение стажа работы работником могут быть предоставлены также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
3. Порядок назначения ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу работников муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов"
3.1. Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются директором муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов" (в дальнейшем - Учреждения).
3.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде директору Учреждения устанавливается по решению учредителя Учреждения в лице заместителя мэра - управляющего делами администрации г. Хабаровска.
Порядок назначения ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
3.3. Основными критериями для выплаты надбавки являются:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
- творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации.
3.4. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде назначается приказом руководителя Учреждения.
Порядок начисления и выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
3.5. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется исходя из должностного оклада, за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки.
4. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов"
4.1. Материальная помощь работникам муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов" (в дальнейшем - Учреждение) выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам в размере двух должностных окладов. Данные выплаты увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
4.2. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются работникам, для которых Учреждение является основным местом работы.
4.3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются работникам, как правило, одновременно к очередному отпуску, но материальная помощь может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.
4.4. Основанием выплаты является приказ директора Учреждения.
4.5. Работнику, проработавшему один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.
4.6. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце календарного года за фактически отработанное время.
4.7. Работнику, уволившемуся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в рабочем году.
4.8. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
4.9. Работникам, уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения, материальная помощь выплачивается в полном объеме.
5. Система оплаты труда работников муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов", отнесенных к техническому персоналу
(введен постановлением
мэра г. Хабаровска от 28.01.2008 № 111)
5.1. Оплата труда работников Учреждения, отнесенных к техническому персоналу, осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, установленной постановлением
мэра города Хабаровска от 22.06.2006 № 781 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Хабаровск".
5.2. По должностям работников Учреждения, отнесенных к техническому персоналу, устанавливаются следующие разряды оплаты труда ЕТС:
- уборщик производственных помещений - 2;
- уборщик территории - 1 - 2.
5.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, отнесенных к техническому персоналу, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год) материальной помощи в размере одного должностного оклада.
5.4. Оплата труда работников Учреждения, отнесенных к техническому персоналу, увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
5.5. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
5.6. Размеры и сроки повышения тарифных ставок (окладов) работников Учреждения, отнесенных к техническому персоналу, определяются правовыми актами мэра города Хабаровска в пределах средств, предусмотренных в бюджете города на очередной финансовый год.
