ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2008 г. № 223
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановления
Правительства Чукотского автономного округа
от 07.10.2009 № 300)
В соответствии с Законом
Чукотского автономного округа от 24 октября 2008 г. № 96-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Кисляков С.А.).
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
Утверждено
постановлением
Правительства Чукотского автономного округа
от 19 декабря 2008 г. № 223
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановления
Правительства Чукотского автономного округа
от 07.10.2009 № 300)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Чукотского автономного округа от 24 октября 2008 г. № 96-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета и бюджета Чукотского территориального фонда обязательного медицинского страхования.
1.2. К государственным учреждениям здравоохранения Чукотского автономного округа (далее - учреждения здравоохранения) относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в Единую номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07.10.2005 № 627.
1.3. К основному персоналу учреждений здравоохранения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение здравоохранения.
Перечень должностей работников, отнесенных к основному персоналу учреждений здравоохранения, устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.
1.4. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений здравоохранения за счет дополнительного фонда стимулирования фонда оплаты труда работников учреждения здравоохранения.
1.5. Заработная плата работников учреждений здравоохранения (без учета стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, включающей в себя тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты по оплате труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета, в соответствии с постановлением
Правительства Чукотского автономного округа от 15.05.2006 № 91, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений здравоохранения и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Условия оплаты труда работника учреждения здравоохранения, включая оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Руководитель учреждения здравоохранения несет персональную ответственность за правильность установления окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат работникам учреждения здравоохранения.
1.7. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
]]>расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 3
настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, не включаются.
7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.
Приложение 5
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Чукотского
автономного округа
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждения здравоохранения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения.
2. Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения определяется трудовым договором, и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (далее - средняя заработная плата).
К основному персоналу учреждений здравоохранения для расчета средней заработной платы с целью определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения относятся должности врачей всех структурных подразделений учреждения здравоохранения, в том числе руководителей структурных подразделений с высшим медицинским образованием, должности провизоров всех структурных подразделений учреждения здравоохранения, в том числе провизоров-технологов, провизоров-аналитиков, руководителей структурных подразделений с высшим фармацевтическим образованием, за исключением работников, которым должностной оклад определяется в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения здравоохранения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения здравоохранения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения здравоохранения.
3. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Правительством Российской Федерации.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения здравоохранения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала данного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения здравоохранения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала данного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении здравоохранения на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала этого учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения здравоохранения, работавшие на условиях неполного времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения здравоохранения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения здравоохранения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
Порядка).
