УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
от 18 декабря 2009 г. № 1358н
НА ПРИКАЗ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 13 ОКТЯБРЯ 2009 Г. № 154-Д "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ
ТИПОВЫХ ДОГОВОРОВ О РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В 2009 ГОДУ"
Управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Волгоградской области на основании Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. № 1313 "Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации", Положения об Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по субъекту (субъектам) Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 21 мая 2009 г. № 147 "Об утверждении Положения об Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по субъекту (субъектам) Российской Федерации и перечня Управлений Министерства юстиции Российской Федерации по субъектам Российской Федерации", проведена юридическая экспертиза Приказа
Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 13 октября 2009 г. № 154-д "Об утверждении форм типовых договоров о реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году" (далее - Приказ) на предмет соответствия действующему федеральному законодательству.
Основанием проведения юридической экспертизы является поступление в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Волгоградской области исследуемого нормативного правового акта.
Юридической экспертизой установлено следующее:
Настоящим Приказом
утверждаются формы типовых договоров о реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году.
Предметом правового регулирования рассматриваемого Постановления
являются общественные отношения, направленные на осуществление мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области.
Нормативное регулирование в данной сфере отношений осуществляется следующими правовыми актами:
- Конституцией Российской Федерации;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции от 22.10.2009 № 15-П);
- Федеральным законом от 06.10.1999 № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (в редакции от 23.11.2009 № 261-ФЗ);
- Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции от 27.11.2008 № 11-П);
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 № 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ" (в редакции от 11.01.2007 № 4);
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 № 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (в редакции от 07.11.2009 № 902);
- Программой антикризисных мер Правительства Российской Федерации на 2009 год;
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.07.2005 № 485 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан" (в редакции от 04.09.2006 № 624);
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.06.2007 № 449 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые";
- Уставом
(Основным законом) Волгоградской области;
- Законом
Волгоградской области от 10.12.2008 № 1810-ОД "Об областном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" (в редакции от 22.07.2009 № 1897-ОД);
- Законом
Волгоградской области от 10.11.2008 № 1756-ОД "О системе органов исполнительной власти Волгоградской области";
- Постановлением
Администрации Волгоградской области от 16.03.2009 № 41-п "Об утверждении Порядка финансирования Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году" (в редакции от 28.09.2009 № 354-п).
Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на защиту от безработицы.
Согласно пунктам "б", "ж", "к" части 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации защита прав и свобод человека и гражданина, социальная защита, включая социальное обеспечение, трудовое законодательство находятся в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 76 Конституции Российской Федерации по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.
Согласно абзацам 4 и 14 части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением.
Абзацем 6 части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Согласно пункту 1 статьи 6 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" законодательство о занятости населения основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего закона, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 7 указанного выше Закона Российской Федерации Правительство Российской Федерации в связи с осложнением ситуации на рынке труда в отдельных субъектах Российской Федерации вправе разрабатывать и реализовывать дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда этих субъектов Российской Федерации.
Пунктами 2, 5 Правил предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 № 1089, субсидии предоставляются на софинансирование региональных программ, утвержденных в установленном порядке и предусматривающих следующие дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации (далее - региональная программа):
а) опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);
б) организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения;
в) оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов;
г) содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.
Региональная программа должна отвечать следующим основным требованиям:
а) наличие обоснования необходимости реализации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъекта Российской Федерации;
б) наличие установленных сроков и этапов реализации региональной программы;
]]>в) наличие системы программных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъекта Российской Федерации;
г) наличие перечня организаций, в которых будут реализовываться мероприятия программы, с указанием количества участников мероприятий;
д) указание размера средств, необходимых для реализации мероприятий программы, с обоснованием и расчетом по каждому мероприятию;
е) сокращение численности привлекаемых иностранных работников.
В соответствии с пунктом 2
Постановления Администрации Волгоградской области от 16.03.2009 № 41-п Комитету по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области поручено в десятидневный срок со дня вступления в силу настоящего постановления разработать и утвердить формы типовых договоров по реализации отдельных мероприятий Программы
дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году.
Следовательно, исследуемый Приказ
издан с соблюдением требований Конституции Российской Федерации и федерального законодательства о разграничении предметов ведения и полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
В соответствии с абзацем 1 пункта 1 статьи 34
Устава (Основного закона) Волгоградской области в систему исполнительной власти Волгоградской области входят глава администрации Волгоградской области, администрация Волгоградской области и иные органы исполнительной власти Волгоградской области, создаваемые по отраслевому, функциональному и территориальному принципу в соответствии с законом Волгоградской области.
Согласно приложению
к Закону Волгоградской области "О системе органов исполнительной власти Волгоградской области" комитет по труду и занятости населения входит в систему органов исполнительной власти Волгоградской области.
В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста: исходя из смысла абзаца, имеется в виду "...о Комитете по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области...".
В соответствии с пунктом 2.1.3
Положения о Комитете по труду и занятости населения Администрации Волгоградской, утвержденного Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 04.12.2008 № 1671, Комитет по труду и занятости населения организует работу по оказанию следующих государственных услуг:
- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;
- психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
- организация проведения оплачиваемых общественных работ;
- организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Таким образом, исследуемый нормативный правовой акт издан в пределах компетенции органа исполнительной власти Волгоградской области.
Однако в тексте исследуемого Приказа
выявлено несоответствие действующему федеральному законодательству, заключающееся в следующем.
Пунктом 3.2
типового договора об организации и компенсации расходов на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения, утвержденного исследуемым Приказом, определено, что в случае нарушения одной из Сторон п. 7.2
настоящего договора такая Сторона уплачивает другой Стороне штраф в размере стократного МРОТ, установленного на момент заключения договора.
Вместе с тем в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Таким образом, выявленное несоответствие федеральному законодательству заключается в установлении субъектом Российской Федерации положения, регламентирующего размер штрафа за нарушение условий договора в зависимости от минимального размера оплаты труда.
Следует отметить, что аналогичное несоответствие федеральному законодательству выявлено:
- в пункте 3.2
типового договора об организации и оплате расходов на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения;
- в пункте 4.2
типового договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения (на условиях компенсации);
- в пункте 4.2
типового договора о совместной деятельности по организации проведения оплачиваемых общественных работ для безработных и ищущих работу граждан (на условиях компенсации);
- в пункте 4.2
типового договора о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы (на условиях компенсации);
- в пункте 4.2
типового договора по организации временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения;
- в пункте 4.2
типового договора об организации проведения оплачиваемых общественных работ для безработных и ищущих работу граждан;
- в пункте 4.2
типового договора по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы.
Кроме того, в ходе проведения юридического исследования в тексте рассматриваемого Приказа
выявлены нарушения правил юридической техники, заключающиеся в следующем.
1. В абзаце 2 пункта 1.1
типового договора об организации и компенсации расходов на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения, и типового договора об организации и оплате расходов на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения, слова "(в редакции от 20.05.2009)" следует заменить словами "(в редакции от 07.11.2009)".
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду абзац третий пункта 1.1, а не абзац второй.
2. В абзаце 2 пункта 1.1
типового договора об организации и оплате расходов на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения, слова "или смежной" следует заменить словом "(смежной)".
3. В разделе 1
типового договора по организации временного трудоустройства работников в случае угрозы массового увольнения нарушена нумерация пунктов.
Вместе с тем требуют корректировки пункт 3.2
указанного типового договора; раздел 1
и пункт 3.2
типового договора об организации проведения оплачиваемых общественных работ для безработных и ищущих работу граждан; раздел 1
и пункты 2.1.1
, 3.2
типового договора по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы.
В тексте исследуемого Приказа
положений, способствующих проявлению коррупции, не выявлено.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вид нормативного акта Приказ, а не Постановление.
Текст исследуемого Постановления
опубликован в региональной газете "Волгоградская правда" от 28 октября 2009 г. № 202.
Вывод: Юридическая экспертиза пришла к выводу, что Приказ
Комитета по труду и занятости населения Администрации Волгоградской области от 13 октября 2009 г. № 154-д "Об утверждении форм типовых договоров о реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Волгоградской области в 2009 году" не соответствует действующему федеральному законодательству в части.
Предлагаем учесть замечания Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Волгоградской области; сообщить о результатах рассмотрения настоящего экспертного заключения.
Начальник Управления
Министерства юстиции
Российской Федерации
по Волгоградской области
государственный советник
юстиции Российской Федерации
3-го класса
М.А.КОЛЕСНИКОВ
