КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД МЕДЫНЬ"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 22 декабря 2009 г. № 228
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МЕДЫНСКАЯ ГОРОДСКАЯ БИБЛИОТЕКА"
Руководствуясь Законом
Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" от 9 апреля 2009 года № 537-ОЗ, городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Медынская городская библиотека" (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2010 года.
Глава города
С.В.Резуненко
Утверждено
Решением
городской Думы
городского поселения
"Город Медынь"
от 22 декабря 2009 г. № 228
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МЕДЫНСКАЯ ГОРОДСКАЯ БИБЛИОТЕКА"
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Медынская городская библиотека" городского поселения "Город Медынь" (далее по тексту также - Положение) разработано в соответствии с Законом
Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" от 9 апреля 2009 года № 573-ОЗ и вводится для определения размера и условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Медынская городская библиотека" городского поселения "Город Медынь" (далее - работников библиотеки).
2. Оплата труда работников библиотеки состоит из ставки (оклада) заработной платы по занимаемой должности, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.
3. Ставка (оклад) заработной платы работников библиотеки состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности).
4. Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников библиотеки в размере 4330 рублей.
5. Установить размеры базовых коэффициентов
для работников библиотеки согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
6. Размер ставки (оклада) работников библиотеки определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и базового коэффициента.
7. Размер ставки (оклада) директора библиотеки определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.
8. Установить размеры повышающих коэффициентов для директора библиотеки в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению № 2
к настоящему Положению.
9. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда определяются Главой администрации городского поселения "Город Медынь" (далее по тексту также - Глава администрации).
10. Ставки (оклады) заместителей директора библиотеки и главного бухгалтера устанавливаются в размере 60 до 75% оклада директора.
11. Установить, что фонд оплаты труда работников библиотеки формируется из:
- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания муниципального учреждения "Медынская городская библиотека" на 1 января соответствующего финансового года;
- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в пределах 20 процентов от средств на оплату ставок (окладов).
Объем средств, направляемых на оплату труда работников библиотеки, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
]]>
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Медынская городская библиотека"
ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МЕДЫНСКАЯ ГОРОДСКАЯ БИБЛИОТЕКА"
1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочную работу;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4 до 12% от ставки (оклада) заработной платы.
2.2. За каждый час работы в ночное время - в размере 35% от часовой ставки (оклада) заработной платы.
2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата за наличие ученой степени;.
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- доплата отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам библиотеки на определенный срок, но не более одного года. Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам библиотеки определяются коллективными договорами или приказом директора с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.2. Доплата за наличие ученой степени устанавливается в соответствии с Законом
Калужской области "О науке и научно-технической политике в Калужской области" от 09.10.1998 № 17-ОЗ.
4.3. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективными договорами. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или приказом директора библиотеки, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или представительного органа работников учреждения.
4.4. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленного в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам библиотеки, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- работникам, имеющим отраслевые награды: нагрудный знак Госкино СССР и ЦК - профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижение в культуре" и "Почетный кинематографист России", имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.
4.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
4.6. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются коллективными договорами или приказом директора библиотеки, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.7. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам определяются в соответствии с коллективным договором или приказом директора библиотеки, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, директору библиотеки производятся по распоряжению Главы администрации городского поселения "Город Медынь".
