МИНИСТЕРСТВО
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 4 декабря 2009 г. № 393-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", пунктами 3.1
, 3.28
, 4.3
Положения о министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, приказываю:
1. Утвердить виды
, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр сельского хозяйства и
продовольственной политики
Красноярского края
Л.Н.ШОРОХОВ
Приложение
к Приказу
министерства сельского хозяйства
и продовольственной политики
Красноярского края
от 4 декабря 2009 г. № 393-о
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы (далее - Порядок), разработаны в соответствии со статьей 4
Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" и направлены на регулирование отношений, возникающих между краевыми государственными бюджетными учреждениями ветеринарной службы (далее - учреждения) и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.
2. Действие настоящего Порядка распространяется на правоотношения, возникающие для работников учреждений, включенных в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда.
3. Действие настоящего Порядка не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
4. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по итогам работы;
персональные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Порядком.
6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.
]]>¦Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения¦1 раз в год ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Достижение плановых и нормативных показателей работы ¦1 раз в год ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Инициатива, творчество и применение в работе современных¦1 раз в год ¦
¦форм и методов организации труда ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
3. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера иным работникам
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦ Критерии оценки результативности ¦ Периодичность ¦
¦ и качества труда работников ¦ оценки критерия¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Обеспечение безопасного дорожного движения ¦1 раз в квартал ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Отсутствие нарушений ведения кадрового учета ¦1 раз в квартал ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Бесперебойная работа компьютеров, программного ¦1 раз в квартал ¦
¦обеспечения и отдельных устройств оборудования, ¦ ¦
¦используемого в деятельности учреждения ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Своевременное, полное и достоверное представление ¦1 раз в квартал ¦
¦оперативной информации, установленных форм отчетности ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦ Выплата за качество выполняемых работ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Качественное исполнение трудовых обязанностей ¦1 раз в месяц ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Соблюдение технических регламентов и требований ¦1 раз в месяц ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Расходование материалов в пределах установленного лимита¦1 раз в месяц ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Обеспечение качественного технического и санитарного ¦1 раз в месяц ¦
¦состояния закрепленной техники и оборудования ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦ Выплата по итогам работы за год ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения¦1 раз в год ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Достижение плановых и нормативных показателей работы ¦1 раз в год ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦Инициатива, творчество и применение в работе современных¦1 раз в год ¦
¦форм и методов организации труда ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
