АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2007 г. № 743
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО
СТРОИТЕЛЬСТВА", МУ "КРАСНОЯРСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР
ПО СНОСУ ЖИЛЬЯ"
(с изм., внесенными Постановлением
Главы г. Красноярска
от 29.05.2009 № 185)
В соответствии с Постановлением
администрации города от 22.12.2004 № 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", в целях сохранения социальных гарантий работников муниципальных учреждений, руководствуясь ст. ст. 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41
, 58
, 59
Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить
Положение
об исчислении заработной платы работников муниципального учреждения города Красноярска "Управление капитального строительства", муниципального учреждения "Красноярский городской центр по сносу жилья" согласно приложению.
2. Руководителю муниципального учреждения города Красноярска "Управление капитального строительства" провести мероприятия в соответствии с трудовым законодательством, связанные с изменением условий трудовых договоров.
3. Признать утратившим силу Постановление
администрации города от 14.02.2005 № 54 "Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной платы работников МУ "Управление капитального строительства".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2008.
5. Ответственность за исполнение Постановления возложить на заместителя Главы города - начальника департамента градостроительства Григоренко А.А.
Глава города
П.И.ПИМАШКОВ
Приложение
к Постановлению
Главы города
от 26 декабря 2007 г. № 743
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУ ГОРОДА
КРАСНОЯРСКА "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА",
МУ "КРАСНОЯРСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ПО СНОСУ ЖИЛЬЯ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципального учреждения города Красноярска "Управление капитального строительства", муниципального учреждения "Красноярский городской центр по сносу жилья" (далее по тексту - учреждения).
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе тарифной сетки, порядок выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.
1.3. В порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, оплата труда работников учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.4. Руководители учреждений несут ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
II. УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципального учреждения города Красноярска "Управление капитального строительства", муниципального учреждения "Красноярский городской центр по сносу жилья" (далее - тарифная сетка).
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается в размере 1404 рублей.
2.3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
]]>- День защитника Отечества/Международный женский день - в размере 0,9 оклада;
- Новый год - в размере 0,9 оклада;
- День города Красноярска - в размере 0,9 оклада.
5.3. Кроме того, в течение года в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование по следующим основаниям:
- за выполнение особо важных и сложных заданий;
- за многолетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50-, 55-, 60-летием со дня рождения);
- в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками;
- по итогам работы за год.
Премирование по итогам работы за год производится с учетом личного вклада работника.
К премированию по итогам работы за год не представляются работники, принятые на работу менее чем за три месяца до окончания года.
5.4. Премии, указанные в
пункте 5.2
, выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Конкретный размер премии, за исключением премий, указанных в пункте 5.2
настоящего Положения, определяется в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда.
В период действия дисциплинарного взыскания премирование работника единовременными премиями не допускается.
5.5. Ежемесячное премирование и премирование единовременными премиями работников учреждений производится по решению руководителей учреждений.
Ежемесячное премирование и премирование единовременными премиями устанавливается для руководителей учреждений Главой города.
5.6. В случаях превышения установленных решением Красноярского городского Совета депутатов предельных размеров дефицита бюджета города и муниципального долга города Красноярска, введения временной финансовой администрации ежемесячные премии по результатам работы и единовременные премии работникам учреждений не выплачиваются.
VI. УСТАНОВЛЕНИЕ И ПОРЯДОК ИНЫХ ВЫПЛАТ
6.1. Один раз в год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, работнику производится единовременная выплата в размере 3,5 оклада.
Основанием для начисления единовременной выплаты является приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и письменное заявление работника о предоставлении единовременной выплаты.
6.2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится по решению работодателя с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
6.3. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь по следующим основаниям:
смерть супруга, близких родственников (родители, дети);
бракосочетание;
рождение ребенка;
гибель имущества работника в результате пожара;
похищение имущества работника;
необходимость лечения работника
и другие случаи, связанные с трудными жизненными ситуациями.
Выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя на основании письменного заявления работника.
В заявлении работника указывается основание для выплаты материальной помощи. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для выплаты материальной помощи.
Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем в пределах фонда оплаты труда.
Руководителям учреждений единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску и выплата единовременной материальной помощи производится по решению Главы города.
VII. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- тарифных ставок (окладов);
- компенсационных и стимулирующих выплат;
- единовременной выплаты работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- материальной помощи;
- районного коэффициента и процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями.
Заместитель Главы города -
начальник департамента финансов
Г.Н.ФАЗЛЕЕВА
