МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 9 декабря 2009 г. № 829п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В соответствии с Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Положением
о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 55-п, приказываю:
1. Утвердить Положение
о выплатах стимулирующего характера для работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
пункт 1
Приказа департамента экономического планирования и промышленной политики администрации Красноярского края от 03.03.2008 № 26п,
Приказ
департамента экономического планирования и промышленной политики администрации Красноярского края от 10.04.2008 № 72п,
Приказ
министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 15.01.2009 № 10п,
Приказ
министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 13.04.2009 № 206п.
3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя министра экономики и регионального развития Красноярского края Рухуллаеву О.В.
4. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
5. Приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2010 года.
Министр экономики
и регионального развития
Красноярского края
С.В.ВЕРЕЩАГИН
Приложение
к Приказу
министерства экономики и
регионального развития
Красноярского края
от 9 декабря 2009 г. № 829п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
1. Положение о выплатах стимулирующего характера для работников краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения (далее - работники учреждений) разработано в соответствии с Законом
края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" и определяет виды, условия, порядок и размер выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
В зависимости от результатов труда работников учреждений размер выплат может быть изменен: уменьшен или увеличен при изменении степени сложности и напряженности работы, а также при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины.
4. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
]]>выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается работникам учреждений в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) по итогам работы за квартал при выполнении следующих критериев работниками учреждений:
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
работа с клиентами службы занятости в ситуации психоэмоционального напряжения.
6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений при выполнении особо срочных работ в напряженных условиях, требующих повышенного внимания, переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня, за:
непосредственное участие в реализации краевых целевых программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений на год и выплачиваются ежемесячно в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Осуществление выплат за качество выполняемых работ работникам учреждений производится с учетом результатов оценки с применением следующих критериев:
добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нареканий, дисциплинарных взысканий;
качественное выполнение основной и дополнительной работы на высоком профессиональном уровне;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения;
своевременность формирования регистров получателей государственных услуг;
обеспечение безопасных условий в учреждении (отсутствие предписаний надзорных органов);
отсутствие нарушений в проведении конкурсов, котировок и заключении государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ;
качественное и своевременное выполнение плана основных мероприятий;
отсутствие нарушений законодательства, отмеченных актами проверок учреждений контролирующими органами;
отсутствие нарушений в ведении кадрового учета.
Конкретные показатели работнику учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения руководителем учреждения в соответствии с должностными обязанностями.
7.1. Водителям выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на год и выплачиваются ежемесячно за:
- проведение текущего технического обслуживания автомобилей - до 100 процентов от оклада (должностного оклада);
- мойку автомобилей, а также уборку их салонов - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
8. Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности.
8.1. Персональные выплаты за работу:
- в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливаются в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада);
- в сельской местности устанавливаются в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).
8.2. Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы устанавливаются работникам учреждений в размере 60 процентов от оклада (должностного оклада).
8.3. Персональные выплаты с учетом квалификационной категории устанавливаются водителям в следующих размерах:
10 процентов от оклада (должностного оклада) водителям автомобилей 2 класса;
25 процентов от оклада (должностного оклада) водителям автомобилей 1 класса.
8.4. Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются на год и выплачиваются ежемесячно.
9. Выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.
9.1. Выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год работникам учреждений, осуществляющим непосредственное оказание государственных услуг, устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада при выполнении показателей, характеризующих качество и объем оказываемых государственных услуг:
численность трудоустроенных ищущих работу граждан;
уровень трудоустройства граждан при содействии службы занятости;
количество вакантных рабочих мест (должностей), заявленных работодателями в службу занятости;
удельный вес вакансий, заполненных по направлению службы занятости;
численность граждан, получивших информацию о положении на рынке труда;
удельный вес граждан, получивших государственные услуги в сфере содействия занятости, в численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;
количество работодателей, получивших в учреждении информацию о положении на рынке труда;
удельный вес работодателей, получивших услуги в сфере содействия занятости, в числе организаций и индивидуальных предпринимателей, включенных в соответствующие статистические регистры;
количество проведенных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
численность граждан, получивших услугу по профессиональной ориентации;
доля трудоустроенных и направленных на профессиональное обучение в общей численности ищущих работу граждан;
численность безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению по направлению службы занятости;
численность безработных граждан, получивших услугу по психологической поддержке;
численность женщин, находящихся в декретном отпуске и приступивших к профессиональному обучению по направлению службы занятости;
численность безработных граждан, оформленных на досрочную пенсию;
средний период регистрируемой безработицы;
численность граждан, приступивших к общественным работам;
численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных на временную работу по направлению службы занятости;
численность безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (включая выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые), трудоустроенных на временную работу по направлению службы занятости;
численность безработных граждан, получивших услугу по социальной адаптации на рынке труда;
доля безработных граждан, трудоустроенных после прохождения социальной адаптации;
численность безработных граждан, получивших услугу содействия самозанятости;
численность безработных граждан, получивших финансовую помощь при организации собственного дела;
доля безработных граждан, получивших финансовую помощь при организации собственного дела после получения соответствующей услуги;
численность граждан, переселившихся в сельскую местность.
Перечень показателей, за достижение которых отвечает конкретный работник, осуществляющий непосредственное оказание государственных услуг, устанавливается руководителем учреждения в локальном нормативном акте учреждения таким образом, чтобы обеспечить выполнение учреждением государственного задания. Конкретный размер выплаты по итогам работы работникам, осуществляющим непосредственное оказание государственных услуг, устанавливается в зависимости от процента достижения плановых значений показателей (критериев) оценки качества и результатов труда работников в следующих размерах:
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦ Процент достижения планового значения ¦ Размер выплаты от оклада ¦
¦ показателя ¦(должностного оклада) (процент)¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦от 80 процентов включительно ¦ 120 ¦
¦до 90 процентов ¦ ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦от 90 процентов включительно ¦ 135 ¦
¦до 95 процентов ¦ ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦от 95 процентов включительно ¦ 150 ¦
¦до 100 процентов ¦ ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
9.2. Выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год работникам учреждения, осуществляющим организационное, информационное, документационное, юридическое, кадровое, финансово-экономическое, хозяйственное обеспечение деятельности учреждения, осуществляются в случае выполнения учреждением государственного задания до 100 процентов оклада (должностного оклада);
качественное и своевременное представление ведомственной и статистической отчетности (отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов) - до 50 процентов оклада (должностного оклада);
оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки - до 50 процентов оклада (должностного оклада);
обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации - до 50 процентов оклада (должностного оклада).
9.3. Выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год работникам, не указанным в пункте 9.2
настоящего Положения, выплачиваются до 150 процентов оклада (должностного оклада) в зависимости от достижения следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника:
отсутствие нарушений правил техники безопасности и охраны труда, правил пожарной безопасности;
отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения;
бесперебойная работа транспортного средства в установленном периоде;
отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей;
расходование материалов в пределах установленного лимита;
своевременная доставка деловых бумаг, писем по назначению;
обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий.
Конкретный показатель (критерий) оценки качества, эффективности и результатов труда работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения в локальном нормативном акте учреждения в соответствии с должностными обязанностями.
Министр экономики
и регионального развития
Красноярского края
С.В.ВЕРЕЩАГИН
